Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения
| Вид материала | Документы |
Содержание2.2. Время отдыха МОМР «Сыктывдинский» МОМР «Усть-Куломский» |
- Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
- О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
- 1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура, 758.52kb.
- О прохождении обязательного периодического, 174.54kb.
- Методические рекомендации для профсоюзных комитетов по организационному обеспечению, 573.31kb.
- Тематический план практических занятий на 1V семестр 2010 /2011уч года, 167.25kb.
- Г г. Луганск Об итогах выполнения коллективного договора гп «Луганскуголь» за 2010, 81.67kb.
- Нормы расходов на питание в учреждениях здравоохранения и дошкольного образования города, 19.69kb.
- Дский оптико-механический завод по выполнению коллективного договора, его соответствие, 963.42kb.
- Всоответствии Уставом Профсоюза, на основании п Коллективного договора моу сош, 306.35kb.
2.2. Время отдыха
2.2.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2.2.2.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время перерыва для отдыха и питания, график дежурств работников, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приема пищи является Приложением № ____ к коллективному договору.)
2.2.4. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком сменности.
2.2.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (статья 123 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
2.2.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня), за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дня) (статья 321 ТК РФ);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение №__);
- за ненормированный рабочий день (приложение №___);
- особые условия труда.
2.2.7. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению работника в соответствии со статьей 128 ТК РФ и по другим уважительным причинам по согласованию с работодателем.
III Оплата труда
3.1. В области оплаты труда стороны договорились:
3.1.1. Оплата труда работников осуществляется на основе Положения по оплате труда (Приложение №___), Положения о премировании (приложение №___), разработанных в соответствии с новой отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, предусмотренных (указывается ссылка на нормативный правовой акт).
3.1.2. В случае, если должностной оклад, оклад работников не определен в соответствии с отраслевой и общеотраслевой системой оплаты труда, то оплата труда таких работников производится на основе межразрядных тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки и тарифных ставок, окладов (должностных окладов) Единой тарифной сетки (указывается ссылка на нормативный правовой акт:
- для работников государственных учреждений - Постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 234 «О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми»;
- для работников муниципальных учреждений – нормативный правовой акт органа местного самоуправления из приведенного в пункте 3.2.1. перечня).
3.1.3. Указанные в подпункте 3.2.1. приложения к коллективному договору разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются его неотъемлемой частью. В этом случае, изменения и дополнения в данные приложения коллективного договора производятся в порядке (указывается порядок внесения изменений и дополнений:
- установленный Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения коллективного договора;
- установленный коллективным договором (раздел ___, пункт ___).
3.1.4. Установить следующую структуру заработной платы:
- должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки), в том числе повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) работников;
- доплаты и надбавки компенсационного характера к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и процентная надбавка) и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера (доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника; доплаты молодым специалистам учреждений образования и т.п.);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за выслугу лет), премии и иные поощрительные выплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам);
- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Не входят в состав заработной платы выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
3.1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месячный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного одновременно на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Республике Коми, федеральным законом.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, на условиях работы по совместительству или на 0,5 ставки), то оплата его труда должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисляемого пропорционально отработанному времени (на основании разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 мая 2009 года № 22-1-2261).
3.1.6. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже чем два раза в месяц в кассе организации ___ и ___ числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
Ежемесячно выдаются работникам за _____ дней до выплаты заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения представительного органа работников.
3.1.7. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, при смешанном финансировании – указать источник финансирования).
3.1.8. Производить выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска, выплаты при увольнении - в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3.1.9. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.
3.1.10. Условия оплаты труда работников учреждения, содержащихся за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников внебюджетного сектора (указывается полное наименование организации) (Приложение № ___ ).
3.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не менее ____ % должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки (Приложение № ____).
3.1.12. Сверхурочную работу оплачивать в размере: ___ , но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы (Приложение № ___) (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.13. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать в размере ___ , но не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном Приложением № ___ . (установление более высокого размера оплаты, чем предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.14. Работу в ночное время оплачивать за каждый час работы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере ____, но не менее 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) в соответствии с Приложением № ____.
3.1.15. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить компенсационные доплаты в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за время фактической занятости в таких условиях (Приложение № ____):
- при тяжелых и вредных условиях ___ до 12 %;
- при особо тяжелых и особо вредных условиях __ до 24 %.
3.1.16. Другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника, и выплаты молодым специалистам учреждений образования устанавливать в соответствии с Приложением № ____. (установление более высокого размера доплат, чем предусмотрено нормативным правовым актом должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.17. За время простоя производить оплату:
- по вине работодателя – в размере ____, но не менее двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере ____, но не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (установление более высокого размера оплаты простоя, чем предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, должно производиться бюджетными учреждениями за счет экономии фонда оплаты труда или за счет внебюджетных средств).
3.1.18. Установить выплаты стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на оплату труда:
- за классность (квалификационную категорию);
- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Приложением № ____;
- надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с Приложением № ____;
- надбавки за выслугу лет в соответствии с Приложением № ____;
- за допуск к государственной тайне;
- доплата за наставничество в размере, определенном соглашением сторон;
- премиальные выплаты по итогам работы (по результатам труда за каждый конкретный показатель) в соответствии с Положением о премировании (Приложение № ____).
(Возможны формулировки: по результатам работы за месяц, квартал; за выполнение особо важных и срочных работ; по итогам работы за год; по другим основаниям).
(Выбираются из перечня надбавки, которые применяются в учреждении. Указанные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, определяются государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников).
3.2. В области нормирования труда стороны договорились:
3.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
3.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
3.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.
3.2.4. На период _____________ (указать срок) освоения нового оборудования за работником сохраняется его прежнюю заработную плату.
Приложение №_____
к разделу III коллективного договора
Перечень нормативных правовых актов, принятых:
- на республиканском уровне;
- на уровне муниципальных образований
- устанавливающие новые системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения и принятые во исполнение пункта 9 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239, которые вводятся в действие с 1 декабря 2008 года:
| Государственные учреждения Республики Коми | Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008г. №239 |
| МОГО «Сыктывкар» | Постановление главы администрации МО городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008г. № 9/3598 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» |
| МОГО «Воркута» | Постановление Главы МОГО «Воркута» от 25.09.2008г. №1000 «Об оплате труда работников МУЗ МО ГО «Воркута» и Постановление Главы МОГО «Воркута» от 25.09.2008г. №1001 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений» |
| МОГО «Инта» | Решение Совета МО ГО «Инта» «О введении с 1 декабря 2008 года новой системы оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета МО ГО «Инта» от 10.10.2008г. № I-17/16 Решение Совета МО ГО «Инта» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета МО ГО «Инта», расположенных на территории МО ГО «Инта» от № I-17/18 от 10.10.2008г. |
| МОГО «Усинск» | Постановления Главы администрации МО ГО «Усинск»: «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Усинск» от 03.10.2008г. № 1241 «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения МО ГО «Усинск» от 03.10.2008г. № 1242 |
| МОГО «Ухта» | Постановление Главы МОГО «Ухта» от 29.09.2008г. №2048 и от 29.09.2008г. №2051 |
| МОМР «Печора» | Постановление главы администрации муниципального района «Печора» от 23.09.2008г. № 1216 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МОМР «Печора» |
| МОМР «Вуктыл» | Постановления администрации муниципального района «Вуктыл» от 22.09.2008г. №09/1117 «Об оплате труда работников МУ «ЦРБ» МР «Вуктыл», от 22.09.08г. №09/1115 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МР «Вуктыл» |
| МОМР «Сосногорск» | Постановление Главы МР «Сосногорск» от 18.09.08г. №1131 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Сосногорск» от 18.09.2008г. №1135 |
| МОМР «Ижемский» | Постановление главы муниципального района «Ижемский» от 25.09.2008г. №481 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Ижемский» |
| МОМР «Княжпогостский» | Постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22.09.2008г. № 505 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Княжпогостский» |
| МОМР «Койгородский» | Постановление администрации МР «Койгородский» от 22.09.2008г. № 259/09 «Об оплате труда работников МУЗ «Койогордская ЦРБ» |
| МОМР «Корткеросский» | Постановление администрации МР «Корткеросский» от 26.09.2008г. № 1660 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Корткеросский»» |
| МОМР «Прилузский» | Постановление администрации муниципального района «Прилузский» от 22.09.2008г. № 798 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения» |
МОМР «Сыктывдинский» | Решение Совета МО муниципального района «Сыктывдинский» от 26.09.2008г. №16/9-3 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения» |
| МОМР «Сысольский» | Постановление администрации муниципального района «Сысольский» от 23.09.2008г. №9/360 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Сысольский» |
| МОМР «Троицко-Печорский» | Постановление администрации МР «Троицко-Печорский» от 26.09.2008г. №9/789 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Троицко-Печорский» |
| МОМР «Удорский» | Постановление Главы МР «Удорский» от 15.09.2008г. № 646 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МР «Удорский» |
| МОМР «Усть-Вымский» | Постановление администрации муниципального района «Усть-Вымский» от 24.09.2008г. № 396 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР «Усть-Вымский» |
МОМР «Усть-Куломский» | Постановление Главы МР «Усть-Куломский» «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО МР «Усть-Куломский» от 23.09.2008г.№1211 |
| МОМР «Усть-Цилемский» | Постановление Главы МОМР «Усть-Цилемский» от 22.09.2008г. №1186 и № 1188, Решение Совета МО «Усть-Цилемский» от 28.12.04г. №169/13 (установление руководителям и специалистам, работающих в муниципальных образованиях социального обслуживания, культуры, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, в повышенном на 25 процентов тарифных ставок (окладов) по сравнению со специалистами, работающими в других отраслях. |