Н. Д. Эриашвили Управление персоналом
| Вид материала | Документы |
СодержаниеН.В. Гоголь. Мертвые души Травин В.В., Дятлов В.А. М.: юнити, 1998. Климов Е.А. Ваниорек Л., Ваниорек А. Чумиков А.Н. В.М. Кресс Public Relations Techniques |
- В. И. Маслов Стратегическое управление персоналом в XXI веке, 1049.18kb.
- Комплекс образовательной профессиональной программы (опп) экономиста-менеджера по дисциплине, 203.81kb.
- «Управление персоналом», 11.99kb.
- Вопросы к государственному экзамену по дисциплине «Управление персоналом» 080505, 36.15kb.
- Программа вступительного собеседования для специальности 080505 «Управление персоналом», 83.73kb.
- Рабочей программы дисциплины Управление персоналом организации по направлению подготовки, 29.61kb.
- Н. Д. Эриашвили Управление персоналом, 8120.12kb.
- Учебника для студентов высших учебных, 8168.03kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» 1 Управление персоналом, 25.57kb.
- Процесс управления персоналом в организации, 591.58kb.
Н.В. Гоголь. Мертвые души
1 Аверин А.Н. Социальная информация и се роль в управлении: Учеб. пособие. — М., 1985.
2 Агеев B.C., Базаров Т. Ю., Скворцов В. В. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. — М.: МГУ, 1986.
3 Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Аспект Пресс, 199,6.
4 Антикризисное управление: от банкротства к финансовому оздоровлению / Под ред. Г. П. Иванова. — М.: ЮНИТИ, 1995.
5 Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для государственных служащих. Проблемы конкурсного отбора. — М.: ИПК ГС, 1995.
6 Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М.: ИПК ГС, 1996.
7 Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. — М.: ИПК ГС, 1995.
8 Базаров Т.Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса// Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.
9 Баркеро Кабреро Х.Д. Связи с общественностью в мире финансов: Ключ к успеху: Пер. с исп. — М.: Дело, 1996.
10 Блажнов Е.А. Паблик рилейшнз = Public relations: Приглашение в мир цивилизованных рыночных и общественных отношений; Учеб. пособие для деловых людей. — М.: ИМА-пресс, 1994.
11 Блэк С. PR: международная практика. — М.: Издательский дом «Довгань», 1997.
12 Блэк С. Паблик рилейшнз. Что это такое? — М.: Новости, 1990.
13 Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю. М. Жукова, Л.А. Петровской, О. В. Соловьевой. — М.: Наука, 1994.
14 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1995.
15 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 1999.
16 Горохов В.М., Комаровский B.C. Связи с общественностью в органах государственной службы: (Ввод, лекция к курсу) / Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ. г М.: РАГС, 1996.
17 Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Дело, 1993.
18 Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — М.: Экономика, 1991.
19 Гришина Н. В. Психология конфликта. — СПб: Питер, 2000.
20 Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
21 Дарендорф Р. Конфликт и свобода// Реферативный журнал. 1974.
22 Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 1997.
23 Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб: Питер, 2001.
24 Дизель П.М., Раньян У. М-К. Поведение человека в организации. — М, 1993.
25 Дэнэ Д. Примирение разногласий. Как создать оптимальные взаимоотношения на работе и дома. — М., 1993.
26 Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала (Материалы конференции). Нижний Новгород, 1996. — с. 33—37.
27 Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов // Реформа. № 1. 1997.
28 Еремин Б.Л. ПР как инструмент работы в конфликте и проблемы управления персоналом // Современный кадровый менеджмент. Вып.1. — М: ИПК ГС, 1997.
29 Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М., 1990.
30 Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.
31 Кабаченко Т.О. Психология управления. — М., 1996.
32 Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело ЛТЛ, 1995. — С. 176.
33 Катлип С.М., Сентер А. X., Брум Г. М. Паблик рилейшнз. Теория и практика: Учеб. пособие: Пер. с англ. 8-е изд. — М.: Вильямс, 2000.
34 Кернс Д. Т., Недлер Д. А. Пророки во тьме. — СПб.: Азбука, 1996.
35 Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
36 Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1996.
37 Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр//Управленческие нововведения и игропрактика. — М.: Институт социологии АН СССР, 1990. — С. 75—102.
38 Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. — М.: Инфра-М, 1996.
39 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1994.
40 Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, 1994.
41 Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб: Питер, 2000.
42 Организации. Среда. Коммуникации: Сб. науч. тр. / С.-Петерб. гос. электротехн. ун-т; Под ред. И.П. Яковлева. — СПб., 1996.
43 Оуэн Г. Теория игр. — М.: Мир, 1971.
44 Пашенцвв Е. Н. Пабрик рилейшнз: от бизнеса до политики. 2-е изд. — М.: Финпресс, 2000. — 229 с.
45 Пригожин А. И. Современная социология организаций. — М.: Интер-пракс, 1995.
46 Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. — М.: Наука, 1989.
47 Рева В.Е. Связи с общественностью: история, теория, практика. — М. 1997.
48 Российская деловая культура: история, традиция, практика. — М., 1998.
49 Сенге П.М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. — М.: Олимп — Бизнес, 1999.
50 Социально- психологический климат коллектива. Спецпрактикум по социальной психологии. — М.: МГУ, 1981.
51 Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1989.
52 Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. — М., 1992.
53 Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.
54 Управление человеческими ресурсами: психологические проблемы / Под ред. Ю.М. Забродина и Н. А. Носова. — М., 1997.
55 Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или Переговоры без поражения. — М.: Наука, 1990.
56 Худяков С. Внутрифирменные паблик рилейшнз в системе управления персоналом // Российский экономический журнал. №11. 1993.
57 Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. — М., 1996.
58 Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру: Учеб. пособие. — М.: «Типография «Новости», 2000.
59 Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. — М.: МГУ, 1996.
60 Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: МГУ, 1996.
61 Яковлев И.П. Паблик рилейшнз в организациях: Учеб.-справ. пособие. — СПб.: Петрополис, 1995.
62 Handling Conflict and Negotiation.— Manchester Open, Learning, 1994.
63 Jefkins F. Public relations. — London: M&E, Pitman publishing, 1998.
64 The power of reputation management// PR Tactics. — March, 1996.
65 Pepper G.L. Communicating in Organizations: A Cultural Approach. — N.-etc.; McGraw-Hill, Inc., 1995.
66 Wendell L. French, Cecil H. Bell. Organization development. Prentice-Hall International, Inc., 1990.
67 Wiener N. Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine. — N.-Y. — London, 1983.
68 Windahl S., Signitzer В., Olson J. T. Using Communication Theory. An introduction to planned communication. — London, 1992.
69 Schultz T. Investment in Human Capital. — N.-Y., 1971. :
70 Flamholtz E. G. Human Resource Accounting. — N.-Y.: Jossey-Bass 1985.
1 Perkin G. The third revolution: Professional society in international perspective. — L.: Routledge, 1996.
1 Cole D. W. Professional suicide — Or organizational murder. — Cleveland: Organizational development institute of Ohio, 1989.
1 Hyman J., Mason В. Managing employee and participation. — L. etc.: Sage, 1995. — VIII.
1 Guest D. Human resource management: its implications for industrial relations and trade unions// New perspectives on human resource management. — L., 1989. — P. 40—54.
1 Kochanski J. Competency-based management // Training & development j. — Alexandra, 1997. — Vol. 51, № 10. — P. 41—46.
2 Hathcock B.C. The nw-breed approach to 21st century human resources// Human resource management. — N.Y., 1996. — Vol. 35, № 2. — P. 243—250.
1 Blancero D., Boroski J., Dyer L. Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study// Human resource management. — N. Y., 1996. — Vol. 35, № 3. — P. 383—403.
1 Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Избр. произв. — М., 1990. — С. 82.
1 Смит А. Исследования о природе и причинах богатства народов. — М.: Соцэкогиз, 1962. — С.28.
1 См.: Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М: МГУ, 1995. — С. 34.
2 Там же. С.360 — 361.
1 См.: Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — С. 96.
2 См: Basic Organizational Behavior. — N.-Y., 1995. — P.28.
1 См.: Печчеи А. Человеческие качества. — М.: Прогресс, 1985. — С.289—310.
1 Кант И. Антропология с прагматической точки зрения //Соч. — М.: Мысль, 1966. — T.6. — С. 384.
1 Гегель Г.В.Ф. Феноменология духа //Соч. — М.— Л., 1959 . — T.IV. — С.112.
1 Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996.
2 Shekshnia S. V. Managing People in Russia //Business and management in Russia. — Cheltenham; Brookfield; Elgar, 1996.
3 (Betchel S.D. Reflections on success // Daedalus. — Cambridge, 1996. — Vol. 125, № 2. — P. 147—166).
1 См.: Бурлачук В. Судьба авторитета в современном мире // Социология: теория, методы, маркетинг. — Киев, 2000. — № 4. — С..91—105.
1 Малиновский П.В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр. // Управленческие нововведения и игропрактика. — М., 1990.
1 Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. — М.: Армада, 1998.
1 Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала: Материалы конференции. — Нижний Новгород, 1996.
1 Лурия А.Р. Основы нейропсихологии. — М.: МГУ, 1973.
1 Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и практика антикризисного управления. — М.: ЮНИТИ, 1996.
1 При подготовке главы использован материал выпускной работы слушателя кафедры управления персоналом ИПК ГС О. Козлова.
2 Петти В. Экономические статистические работы. — М., 1940.
1 Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. — СПб, 1992.
2 Schultz T. Investment in Human Capital. — N.Y., 1971.
1 Flamholtz E.G. Human Resource Accounting. — N.-Y.: Jossey-Bass Publ., 1985.
1 Flamholtz E.G. A Model for Human Resource Valuation: A Stochastic Process with Service Rewards // Accounting Review. April, 1971.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.
1 Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Указ. соч
1 Виханский О. С,. Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.
1 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 1998.
1 Менеджмент организации /Под ред. З.П. Румянцевой и Н.А. Саламатина — М.: ИНФРА-М., 1995.
1 Казьмина О.Е., Пучков П.И. Основы этнодемографии. — М., 1994.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело;
1993.
2 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Указ соч.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Указ. соч.
1 Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 1992.
2 Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях //Б-ка журнала «Кадры». № 47. 1995
1 Травин В.В., Дятлов В.А. Указ. соч.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Указ. соч.
1 Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры. — М.: Экономика, 1990.
1 Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995.
1 См.: Проблемы организации, нормирования и производительности труда. — М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995.
1 Техника, технология и кадры управления производством. — М.: Экономика, 1973.
2 Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран // Управление персоналом. № 9(3). 1996.
1 Управление качеством. — М.: ЮНИТИ, 1998.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.
2 Холлинг Х., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. Т. 3 № 5. 1995.
1 Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Указ. соч.
1 Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело, 1995.
1 Динамичность карьеры — индикатор профессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице. Показатель основывается на том, что в среднем для успешной адаптации и овладения должностью необходимо потратить около трех лет, после пяти лет наблюдается снижение эффективности труда в этой должности. Динамичной карьерой признаётся та, при которой в большом числе случаев работник занимает каждую должность в течение трех — пяти лет.
1 Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
1 Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
1 Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада. Управление персоналом. //Проблемы теории и практики управления. Вып. 9, 1999.
1 Грачев М.В. Суперкадры. — М.: Дело, 1993.
1 Грейсон Дж. К. мл., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. — Экономика, 1991.
1 Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995.
2 Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996.
3 Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996.
1 Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997.
1 Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М, 1991.
2 Таппепbаит S., Beard R., Salas E. Team Building and its enfluence on Team Effectivness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments/Tissues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology. Elsevier Science Publishers, 1992.
3 Katzenbach J., Smith D. The Wisdom of Teams. — Boston: Harvard Buisness School Press, 1993.
1 Katzenbach J., Smith D. Ibid.
1 Олдхем Д. Культура организации. — М, 1991.
2 Mans Си., Sims H. Superleadership. Beyond the Myth of Heroic Leadership // Organizational Dynamics. Vol. 19(5), p. 18—35.
1 Wenlell F., Bell С. Organizational Development: Behavioral Science Interventions for Organizational Improvement. — N.-Y., 1991.
1 Tannenbaum S., Heard R., Salas E. Team Building and its Influence on Team Effectivness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments/Issues, Theory, and Research in Industrial Organizational Psychology. Elsevier Science Publishers, 1992.
1 Beer M. Organization Change and Development: A System View. Scott—Glenview: Foresman & Co, 1980.
1 Кillman К. Completely Intergrated Programm for Creating & Maintaining Organizational Success. — N.-Y., 1989.
1 Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. — М.: Экономика, 1990.
1 Еремин Б.Л. Выбор путей преодоления конфликтов //Реформа. № 1.1997
1 В изложении типологии ошибок и описании традиционно упоминаемых форм работы с конфликтом используются некоторые положения из книги: Основы финально-психологической теории /Под общ. ред. А.А. Бодалева и А.Н. Сухова. — М., 1995.
1 Метод разработан Кеннетом У. Томасом и Ральфом X. Килменном в 1972 г.
1 См.: Paul R.., Lawrence, Jay W. Lorsch. Organization and Environment: Managing Differentiation and Integration. – Boston, Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1967.
1 См.: Arthur H. Walker, Jay W. Lorsch. Organizational Choice: Product vs. Function //Harvard Business Review, 46, 6. November — December 1968, p. 129—138.
2 Исследование проводилось в рамках дипломного проекта О. Доброродновой, слушательницы курса «Психология управления персоналом» факультета психологии МГУ имени М.В. Ломоносова и кафедры управления персоналом ИПК госслужбы РАГС при Президенте РФ.
1 Ваниорек Л., Ваниорек А. Моббинг: когда работа становится адом /Пер. с нем. — М.: Интерэксперт, 1996.
1 Музыкант В.Л. Теория и практика современной рекламы. — М, 1998.
2 Калманов В. Специалисты по идеологическим войнам //Профиль. №16,1998.
3 Арнольд Н. Тринадцатый нож в спину российской рекламе и паблик рилейшнз. — М., 1997.
1 Чумиков А.Н. Связи с общественностью. — М., 2000; Почепцов Г.Г. Паблик рилейшнз для профессионалов. — М., К., 1999; Блажнов Е.Л. Паблик рилейшнз — Public relations: Приглашение в мир цивилизованных рыночных и общественных отношений Учеб. пособие для деловых людей. — М., 1994.
1 Не удивительно, что губернатор Томской области В.М. Кресс дважды переизбирался на свой пост, рейтинги его политического доверия и личной авторитетности среди жителей за последние пять лет растут. К тому же именно он вошел в первый состав вновь созданного в России Государственного Совета. Но это тема для другого учебника.
1 Все субъекты, взаимодействующие с организацией как из вне ее, так и внутри (как-то: собственники организации, ее персонал, реальные и потенциальные клиенты, партнеры, конкуренты, общественные и государственные структуры, органы власти и управления).
2 Public Relations Techniques by Todd Hunt, Department of Communication, Rutgers, The State University of New Jersey, and James E. Grunig, College of Journalism, University of Maryland, College Park.
3 Public Relations by Frank Jefkins— London: Pitman publishing, 1998.
4 В соответствии с определением ситуация равновесия — это ситуация одновременного обеспечения интересов всех участников конфликта, т.е. точка возможного преодоления конфликта.
1 Не отсюда ли нападки многих отечественных «пиарщиков» на классика и обвинения зарубежной литературы по PR в «сэмблэковщине»?
1 Преимущественно в конфронтационной фазе увольнение приводит к «ликвидации» субъектов конфликтного взаимодействия.
1 В основе практического задания — материал выпускной работы слушательницы ИПК ГС А. Мареевой.