Geum.ru

Корпоративные мероприятия как средство укрепления внутрннего имиджа компании (на примере «трест скм»)

Вид материалаРеферат

Содержание


Портрет генерального директора компании «Трест СКМ» − В. Б. Катаева
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

Приложение 2

Портрет генерального директора компании «Трест СКМ» −
В. Б. Катаева


Приложение 3

Фирменная одежда персонала сети магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал»

  1. Для сотрудников магазинов «СуперСтрой»:




Приложение 3: продолжение


  1. Для сотрудников магазинов «СтройАрсенал»:



Приложение 4

Анкета опроса сотрудников компании


Уважаемые сотрудники!


Проводится исследование, направленное на совершенствование условий работы в нашей компании.

Обращаем внимание, что опрос является анонимным, данные отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат. Отвечайте, пожалуйста, искренне, не пропуская пункты.


Блок 1. Общие вопросы
    1. В какой компании Вы работаете?

_____________________________________________________________________________
    1. В каком подразделении, отделе Вы работаете?

_____________________________________________________________________________

1.3. Занимаемая Вами должность?

_____________________________________________________________________________


Блок 2. Корпоративная культура

2.1. Существует ли, на Ваш взгляд, в компании корпоративная культура?

- да
- нет

- затрудняюсь ответить

2.3. Каково предназначение компании (ее миссия)?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.2. Какова стратегия компании (ее цели):

- занять лидирующие позиции на рынке УрФО

- стать самой профессиональной компанией на рынке DIY ритейла

- достичь максимальной лояльности клиентов

- выйти за пределы рынка РФ

2.3. Какие ценности характерны для Вашей компании:

- развитие личности и творчество сотрудников

- все, что делает компания должно быть полезно обществу

- доверие к партнерам и коллегам

- командность в достижении целей компании

Разделяет ли Вы эти ценности? __________________________________________________

2.4. Знакомо ли Вам положение о корпоративной культуре ТРЕСТ СКМ или иные документы:

- конституция

- свод правил и законов компании

- положение о дресс-коде

- корпоративный кодекс

- кодекс этических норм

- стандартов профессиональной практики

- другое_____________________________________________________


Приложение 4: продолжение


2.6. Каким образом сотрудники информируются о содержании вышеперечисленных документов корпоративной культуры:

- знают до прихода в компанию из СМИ, по слухам;

- узнают в процессе приема на работу, на собеседовании с руководителем;

- узнают на специальных мероприятиях, посредством специальных информационных объявлений, в процессе программ адаптации;

- узнают от других сотрудников;

- не знают.

2.7. Знают ли об этих элементах корпоративной культуры за пределами компании (потребители, клиенты, партнеры, журналисты, общественность)?

_____________________________________________________________________________

2.8. Существуют ли в компании мифы, легенды об истории компании:

- о предыстории создания компании

- о наиболее ярких победах в бизнесе/производстве

- о личностях

- о преодолении трудностей

- комических эпизодах

- другое……………………………………………………

2.9. Кто является основными героями компании?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Блок 3. Особенности внутрикорпоративной коммуникации

3.1. Сотрудники обращаются к руководителям:

- по имени – отчеству

- по имени?

3.2. Сотрудники обращаются друг к другу:

- по имени – отчеству

- по имени?

3.3. Сотрудник воспринимает своего коллегу как:

- партнера

- конкурента

- приятеля

- безразлично

3.4. Часто ли в компании происходят конфликты между сотрудниками (в руководстве, между сотрудниками и руководителями)?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.5. Поддерживают ли сотрудники отношения вне работы?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.6. Как сотрудники узнают о новостях компании?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3.7. Существует ли в компании своя газета (постоянное радиовещание, популярный информационный стенд, другие СМИ)?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Приложение 4: продолжение


Блок 4. Ритуалы, традиции, мероприятия

4.1. Празднуются ли в компании календарные праздники?

- Да

- Нет

- Затрудняюсь ответить

4.2. Как празднуются в компании личные праздники сотрудников?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.3. Имеет ли компания собственные праздники? Какие?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.4. Отмечаются ли успехи и достижения компании и отдельных ее сотрудников (подразделений)?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.8. Как часто компания проводит общекорпоративные мероприятия, и по каким поводам они происходят?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.9. Существуют ли специфические, характерные только для вашей компании традиции, ритуалы или мероприятия?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.10. Мероприятия компании имеют официальный, неофициальный или смешанный характер?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Блок 5. Социально-психологический климат в коллективе

5.1. Какие чувства Вы испытываете, когда идете на работу?

- восторг и ощущение праздника

- радость

- удовлетворенность

- неопределенные чувства

- нежелание идти на работу

- подавленность

- досаду и раздражение

5.2. Какие причины, на Ваш взгляд, мешают формированию положительной психологической атмосферы в компании «Трест СКМ» (подразделении)?

- неудовлетворительный стиль руководства

- плохие условия труда

- напряженные отношения между сотрудниками

- частые конфликты

- повышенная текучесть кадров

- отсутствие системы материальной мотивации сотрудников

- отсутствие системы моральной мотивации сотрудников

- отсутствие обучения персонала.

Приложение 5

Организационная структура компании «Трест СКМ»


Приложение 6

Купон для оценки качества работы персонала покупателями магазинов «СуперСтрой и «СтройАрсенал»

  1. Купон для супермаркетов «СуперСтрой»:




  1. Купон для гипермаркетов «СтройАрсенал»:




Приложение 7

Информационное письмо для конкурса

Предполагается, что данное объявление будет оформлено на одной странице бумаги формата А3.




Приложение 7: продолжение




Приложение 8

Информационное письмо для торжественного вечера



Приложения 9

Презентация компании «Трест СКМ»



1 Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: теория и практика: Учеб. Пособие. − 2-е изд, испр. и доп. – М.: Дело, 2004.

2 Королько В. Г. Основы паблик рилейшнз. − М. : Рефл-бук, К.: Ваклер, 2000.

3 Почепцов Г. Г. Имиджелогия. − М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 2001.

4 Шепель В. М. Профессия имиджмейкер. − Ростов н/Д: Феникс, 2008.

5 Аги У., Кэмерон Г., Олт Ф., Уилкокс Д. Самое главное в PR: пер. с англ. – Спб.: Питер, 2004.

6 Джи. Б. Имидж фирмы: планирование, формирование, продвижение: пер. с англ. − СПб.: Питер, 2000.

7 Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «Имидж-Контакт: ИНФРА-М, 2003.

8 ТОП магазинов строительного ритейла // Деловой квартал. − 2008. − № 27.

9 Электронный толковый словарь. Режим доступа: .info/word/korporativnyj.phpl.

10 Новый англо-русский словарь = Modern English-Russian dictionary: 160 000 слов и словосочетаний / сост. В. К. Мюллер. – М.: «Русский язык», 2002. − С. 357.

11 Кирьяшина М. А. Что разуметь под имиджем // Проблемы массовой коммуникации на рубеже тысячелетий: докл. междун. науч.- практ. конф. / Воронежский гос. ун-т. – Воронеж, 2003. Режим доступа: u.ru/window_catalog/files/r51193/mai_2003_tesis.pdf.

12 Королько В. Г. Основы паблик рилейшнз. − М.: Рефл-бук, К.: Ваклер, 2000. – С. 356.

13 Панасюк А. Ю. Формирование имиджа: стратегия, психотехники, психотехнологии. − М.: Омега-Л, 2007. − С. 27.

14 Музыкант В. Л. Теория и практика современной рекламы. Ч.1. − М.: Евразийский регион, 1998. − С. 83.

15 Быстрова Т. Ю. Словарь по имиджеологии. Режим доступа: 7.ru/studentam_aspirantam/image_wse/image_glossary.phpl.

16 Там же.

17 Там же.

18 Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «Имидж-Контакт: ИНФРА-М, 2003. − С 17.

19 McGinnis J. The selling of the President. — N.Y.,1973. — P. 31.

20 Брукинг Э. Интеллектуальный капитал. − СПб.: Питер, 2001. – С. 349.

21 Королько В. Г. Основы паблик рилейшнз. − М. : Рефл-бук, К.: Ваклер, 2000. – С. 374.

22 Джи. Б. Имидж фирмы: планирование, формирование, продвижение: пер. с англ. − СПб.: Питер, 2000. – С. 75.

23 Свободная энциклопедия Википедия. Режим доступа: dia.org/wiki/%D0%9C%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C.

24 Быстрова Т. Ю. Словарь по имиджеологии. Режим доступа: 7.ru/studentam_aspirantam/image_wse/image_glossary.phpl

25 Шепель В. М. Имиджелогия. Как нравиться людям. − М.: Народное образование, 2002. – С. 283.

26 Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности. − М., 2003. – С. 15.

27 Томилова М. В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. – 1998. − № 1.

28 Ахтямов Т. М., Шкардун В. Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа предприятия // Маркетинг в России и за рубежом. – 2001. − №3. Режим доступа: ru/press/marketing/2001-3/12.shtml

29 Зачем бизнесу социальная ответственность // Управление компанией. – 2004. − № 7. Режим доступа .ru/boss/?11334

30 Там же.

31 Рогалева Н. Л. Современная концепция имиджа организации. Режим доступа: www.sovetnik.ru/pressclip/more/?id=19097.

32 Энциклопедия социологии: 1300 аналитических статей / сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин, Г. Н. Соколова,
О. В. Терещенко. − М.: Книжный Дом, 2003. – С. 435.

33 Томилова М. В. Модель имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. – 1998. − № 1.


34 DIY − аббревиатура англ. Do It Yourself — «сделай это сам».

35 BIY − аббревиатура англ. Buy it yourself - «купи это сам».

36 Презентация компании «Трест СКМ» «Стратегия позиционирования», 2008.


37 Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. − М.: Проспект, 2008. – С. 76.

38 ТОП магазинов строительного ритейла // Деловой квартал. − 2008. − № 27.

39 Форум «Дресс-код» // Официальный сайт магазина «СуперСтрой». Режим доступа: stroy.ru/forum/viewtopic.php?t=113&postdays=0&postorder=asc&start=15&sid=d93978c6de1a82c870e11400301b4697

40 Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «Имидж-Контакт: ИНФРА-М, 2003. − С 214.

41 Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь - 6-е изд., перераб. и доп. − М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 478.

42 Быстрова Т. Ю. «Вещь. Форма, Стиль: Введение в философию дизайна». − Екатеринбург: Издательство Уральского университета, 2001. С. 186

43 Брендбук магазинов «СуперСтрой» и «СтройАрсенал», 2007.

44 Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: пер. с англ. – М.: Консалтинговая группа «Имидж-Контакт: ИНФРА-М, 2003. − С 214.

45 Прохоров А. М., Советский энциклопедический словарь – 4-е изд., испр. и доп. − М., 1990. – С. 758.

46 Толковый словарь русского языка / под ред. Д. Н. Ушаков. Режим доступа: andex.ru/dict/ushakov.

47 Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: теория и практика: Учеб. Пособие. − 2-е изд, испр. и доп. – М.: Дело, 2004. – С. 101.

48 Словарь практического психолога. Режим доступа: c/b/89439.

49 DIY − аббревиатура англ. Do It Yourself — «сделай это сам».

50 Чумиков А. Н., Бочаров М. П. Связи с общественностью: теория и практика: Учеб. Пособие. − 2-е изд, испр. и доп. – М.: Дело, 2004. – С. 101 − 110.

51 Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учеб. Пособие – 2-е изд., доп. − Таганрог: ТРТУ, 2003. – С. 135.

52 Там же.

53 Словарь по общественным наукам. Режим доступа: andex.ru/dict/gl_social.

54 Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. − Воронеж, 1995.  − С. 107.

55 Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломонидина Т. О. Организационное поведение. − М.:Инфра-М, 2000. − С.200.

56 Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам ни хухры-мухры, это ритуалы. // Капитал (Москва). – 1997. − №6. Режим доступа: nter.com/lib/practicum.

57 Корпоративный кодекс компании «Трест СКМ», 2006.

58 Корпоративные мероприятия. Режим доступа: rtal.ru/taxonomy/term/332.

59 Базаров Т. Ю., Еремина Т. Л. Управление персоналом. − М.: ЮНИТИ, 2001. С. 405.

60 Российская социологическая энциклопедия. Под общ. ред. академика РАН Г. В. Осипова. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1998. – 672 с.

61 Электронный толковый словарь. Режим доступа: .info/word/korporativnyj.phpl

62 Курбатов В. И., Курбатова О. В. Социальное проектирование: Учебное пособие. – Ростов на Дону: «Феникс, 2001. – 416 с. С. 15

63 Кочеткова А. В., Филиппов В. Н., Скворцов Я. Л., Тарасов А. С. Теория и практика связей с общественностью //Питер, 2009. −
С. 110 − 111

64 Соколов А. В. Введение в теорию социальной коммуникации. Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУП, 1996. − С.3

65 Арланцев А.В., Попов Е.В. Синергизм коммуникационного инструментария // Маркетинг в России и за рубежом. Режим доступа: z.ru/articles/2001/1/68.phpl

66 Мориарти С. Связи с общественностью и интегрированная маркетинговая коммуникация: преимущества интеграции: перев. А. Полевая. Режим доступа: club.host.ru/P_IMK.shtml.

67 Там же.

68 Катлип С. М., Сентер А. Х., Брум Г. М. Паблик рилейшнз. Теория и практика, 8-е изд.: пер. с англ.: Уч. Пос. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2001. – С 379.

69 Ачкасова В. А., Володина Л. В. Связи с общественностью как социальная инженерия. – СПб: Речь, 2005.− С. 145.

70 Нетбук − небольшой ноутбук компактного размера, предназначенный для доступа к Интернету и работы с офисными приложениями.