Публичный доклад гдоу детского сада №81 комбинированного вида Калининского района Санкт-Петербурга

Вид материалаДоклад

Содержание


Характеристика по уровню образования
Характеристика по квалификационным категориям
Аттестация педагогических работников ГДОУ № 81
Система повышения квалификации педагогических работников ГДОУ № 81
Модернизация образования
Подобный материал:
Публичный доклад ГДОУ детского сада № 81 комбинированного вида Калининского района Санкт-Петербурга

    В докладе подведены итоги 2010-2011 учебного года, перспективы на 2011-2012 учебный год. Информация адресована педагогическому сообществу, родителям, социальным партнерам.


Оглавление

  1. Общая характеристика
  2. Кадровый потенциал
  3. Модернизация образования
  4. Воспитательная работа
  5. Перспективы



Общая характеристика

В 2011-2012 году в ГДОУ № 81 произойдут следующие изменения:
  • к 01.09.2012 планируется открытие новой группы общеразвивающей направленности. В ГДОУ запланирован косметический ремонт помещений, установка стеклопакетов и санузлов для этой группы;
  • к 01.03.2012, в связи с открытием дополнительной группы, планируется перенос изолятора и массажного кабинета в другие помещения;
  • в 2011-2012 учебном году планируется полное закрытие загородной базы в поселке Шувалово.
  • с 01.07.2012 года запланирован косметический ремонт спортивного зала, группы № 3

В 2011-2012 учебном году в ГДОУ № 81 планирует охватить дошкольным образованием 180 воспитанников, что на 10 воспитанников больше, чем в прошлом году. В детском саду на 01.09.2011года функционирует 10 групп:

- общеобразовательные: 1 группа раннего возраста ( с 2 до 3 лет),1 старшая ( с 5 до 6 лет),

- оздоровительные: с диагнозом часто болеющие дети- 8 групп (1 группа раннего возраста (с 2-3 лет), 2 младших, 2 средних, 1 старшая, 2 подготовительных).
Средняя наполняемость общеобразовательных групп 20 детей, оздоровительных групп – 18 детей.
Процентное соотношение детей по полу: мальчиков – 45 %, девочек – 55%.

Важным направлением подготовки к новому учебному году является формирование нормативной базы образовательного учреждения, которая регламентирует его деятельность.

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» в устав ГДОУ № 81 внесены изменения.

Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 06.12.2010 № Пр-3534 во всех образовательных учреждениях района проведена корректировка программы развития учреждения в соответствии с национальной образовательной инициативой «Наша новая школа» и Стратегией развития системы образования Санкт-Петербурга до 2020 гг. «Петербургская Школа 2020».

ГДОУ № 81 имеет лицензию на образовательную деятельность и в ближайшее время планирует получить бессрочную лицензию.

Согласно Федеральному закону № 293-ФЗ в отношении детских садов процедура аккредитации больше не проводится. Срок действия аккредитации увеличен с 5 до 12 лет.

Детский сад в 2010 году прошел медицинское лицензирование.


Кадровый потенциал


Отраслевые награды нагрудный знак «Почетный работник общего образования российской Федерации имеют 8 педагогов (40%)

Численность педагогов ГДОУ № 81 на 01.09.2011 составила 20 человек, что на 4 человека меньше, чем в 2010 - 2011 учебном году. Тенденция к уменьшению педагогических кадров связана с пенсионным возрастом педагогов, смене места жительства.

Характеристика по уровню образования

В 2010-2011 году закончили обучение в ВУЗе 2 воспитателя, продолжают обучение в Вузе 2 воспитателя.

Высшее -11 педагогов (44%), Среднее специальное – 13 педагогов (52%), среднее - 1 педагог (4%). Эти показатели стабильны на протяжении последних лет.

По сравнению с прошлым годом на 3% возросло число педагогов с высшим образованием, что связано с успешной реализацией программ повышения квалификации.

Характеристика по квалификационным категориям

Высшая квалификационная категория -12 человек (48%), первая – 6 (24%), вторая – 6 (24%)

Характеристика по стажу работы

до 5 лет – 5 человек (20%), от 5 до 10 лет – 5 человек (20%), от 10 до 15 лет – 3 человека (12%), свыше 15 лет – 12 человек (48%)

Наблюдается тенденция старения педагогических кадров, доля работающих пенсионеров составляет 40%. В детский сад практически не приходят молодые специалисты, 25% педагогов имеют стаж от 20 до 25 лет.


Аттестация педагогических работников ГДОУ № 81

За 2010 год успешно прошли аттестацию на вторую, первую и высшую квалификационные категории 5 педагогов.

Система повышения квалификации педагогических работников ГДОУ № 81

Повышение квалификации педагогических работников проводилось в различных образовательных учреждениях города: Санкт-Петербургская Академия постдипломного педагогического образования (АППО), Институт точной механики и оптики (ИТМО), Научно-методический центр Калининского района (НМЦ) по образовательным программам: повышение ИКТ - компетентности работников образовательных учреждений, программы здоровьесберегающей направленности в ДОУ.

Всего в течение учебного года было обучено 5 педагогов, что составило 40% от общего количества.

Процесс модернизации, происходящий в образовании, привел к активному участию педагогов в работе практических семинаров, проблемных групп и мастер-классов в районе.

В 2010-2011 учебном году педагоги ГДОУ № 81 приняли активное участие во второй международной научно-практической конференции «Семья: межинституциональное взаимодействие в социокультурном пространстве Санкт-Петербурга», которай состоялась в Санкт – Петербургской академии постдипломного педагогического образования. Доклад и презентация опыта работы были посвящены олимпийскому образованию дошкольников в детском саду и в семье.

На базе ГДОУ № 81 было организовано и проведено:
  • открытое мероприятие для городских курсов повышения квалификации воспитателей и руководителей физического воспитания,
  • секция конкурса педагогических достижений Калининского района в номинации «Лучший воспитатель ДОУ», «Лучший детский сад»,
  • мастер-класс для музыкальных руководителей, работающих в летний оздоровительный период

Инновационная деятельность

Воспитатель Найш Ирина Петровна удостоена премии Правительства Санкт-Петербурга «Лучший воспитатель государственного дошкольного образовательного учреждения Санкт-Петербурга».

В ДОУ реализуются система по изучению, обобщению и распространению передового педагогического опыта:

- инновационный опыт работы педагогов ДОУ в режиме опытно-экспериментальной площадки в 2010-2011 учебном году представлен на районный конкурс инновационных продуктов. Данные материалы были размещены в банке данных в НМЦ Калининского района;

- педагоги выступают с обобщением опыта на районных и городских мероприятиях: в этом учебном году 4 педагога района представил опыт своей работы профессиональному сообществу дошкольных педагогических работников городского уровня;

- консультативные материалы размещаются на персональных страничках специалистов на сайте ДОУ с целью обмена передовым педагогическим опытом; однако персональные сайты и странички воспитателей еще не вошли в практику;

- подготовлена электронная публикация сценариев музыкальных и физкультурных праздников и досугов на сайте «Все для детского сада», «Детсад».

- опубликована статья творческой группы педагогов в сборнике второй Международной научно-практической конференции «Семья: межинституциональное взаимодействие в социокультурном пространстве Санкт-Петербурга по тематике «Олимпийское образование дошкольников»


По сравнению с прошлым годом на 3 % возросло количество педагогов активно использующих возможности Интернет для распространения педагогического опыта.


МОДЕРНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ


Программа развития ГДОУ № 81 на 2011-2015 годы пересмотрена с учетом внесения изменений, обозначенных в Стратегии развития системы образования Санкт-Петербурга 2011- 2020 гг. «Петербургская Школа 2020».
Концепция программы развития определяет основные направления:
        • активизация развития учреждения средствами совместной работы с родителями и социальными партнерами;
        • обновление материально-технической базы и ресурсов образовательной среды в учреждении;
        • обеспечение профессионального развития педагогических кадров, повышение ИКТ компетентности педагогических кадров;


Сохранение и укрепление здоровья дошкольников

С целью решения проблемы сохранения и укрепления здоровья воспитанников разработана целевая Программа «Здоровье» на 2011 – 2015 годы. Основными направлениями данной программы являются:
  • внедрение в образовательный процесс здоровьесберегающих технологий
  • обеспечение условий для формирования здорового образа жизни и оптимальной двигательной активности детей
  • создание условий для обеспечения воспитанников рациональным питанием
  • создание условий по сохранению здоровья педагогов и повышения
    их компетентности по проблеме здоровьесбережения детей.

Наиболее распространённые технологии:
  • физкультурно-оздоровительные
  • профилактические

Для увеличения двигательной активности дошкольников, предупреждения утомления и организации активного отдыха в воспитательном процессе введены разные виды гимнастик, профилактическая гимнастика после сна, динамические паузы, физкультурные досуги, Дни здоровья, туристические слеты.

С января 2011 года питание в ДОУ осуществляет ООО «Альфа-провиант»

В целях повышения качества питания в новом учебном году планируется участие в районном конкурсе на лучшую организацию питания в образовательном учреждении.


Территория ДОУ имеет ограждение. В плане подготовки к новому учебному году установлено игровое уличное оборудование на всех прогулочных участках.


Укрепление материально-технической базы

Обеспечение образовательного процесса на современном уровне требует и соответствующей материально-технической базы.

За последние три года было выделено финансирование на проведение следующих мероприятий:
  • проведение ремонтных работ на сумму 500 т. руб.;
  • ремонт кровли на сумму 1 млн. руб
  • установка ограждений участков – 300 т. руб.;
  • установка уличного оборудования -1,5 млн.руб.

- установка уличного (фасадное) освещения - 250 т.р..


Воспитательная работа

Содержание программы воспитательной работы строится на основе следующих дополнительных программ дошкольного образования: «Основы безопасности жизнедеятельности детей дошкольного возраста», «Приобщение к истокам русской народной культуры», «Петербурговедение для малышей»

Приоритетными задачами воспитательной работы являлись:
  • гражданско-патриотическое воспитание и формирование навыков толерантного поведения

- приобщение к общечеловеческим ценностям
  • формирование основ нравственной культуры

- пропаганда здорового образа жизни

Анализ участия ДОУ в массовых мероприятиях показал, что наиболее активная, результативная, интересная деятельность организуется по художественно-эстетическому, физическому направлениям развития ребенка.

Участие воспитанников ДОУ района в массовых мероприятиях:

-районные спортивные соревнования;

-районный фестиваль детского музыкального творчества;

-районный туристический слёт

-городские конкурсы музыкального творчества «Восходящая звезда», «Первые шаги»

- международный конкурс танца в Кронштадте.


Основные задачи и направления развития

Цель:
  • Всестороннее развитие личности ребенка
  • Укрепление физического и психического здоровья воспитанников
  • Развитие здоровъесберегающей направленности образовательных программ.


Задачи:

  • Сохранение здоровья и обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников
  • Обновление содержания и технологий на ступени дошкольного и предшкольного образования за счёт вариативности образовательных программ, позволяющих воспитанникам реализовать индивидуальный образовательный и оздоровительный маршрут
  • Внедрение и распространение опыта по физическому развитию и олимпийскому образованию воспитанников на районном и городском уровне


Ожидаемые конечные результаты, важнейшие целевые показатели программы:
  • Снижение уровня заболеваемости воспитанников
  • Развитие интегративных качеств воспитанников
  • Повышение уровня физического развития: физических качеств и двигательных навыков дошкольников
  • Увеличение численности выпускников, поступающих в учебные заведения повышенного уровня образования
  • Увеличение численности дошкольников, получающих дополнительное образование
  • Рост квалификации педагогов
  • Создание авторской программы «Олимпийское образование дошкльников», как продукта