Программа Для студентов II курса, обучающихся по направлению 521500 (080500. 68) "Магистр менеджмента"

Вид материала

Программа

Содержание Всероссийский заочный финансово-экономический Кафедра «Право» Трудовое право Место и роль дисциплины «трудовое право» в магистерской подготовке Место дисциплины в блоке магистерской программы Краткая характеристика предмета дисциплины Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами блока магистерской программ Роль дисциплины в освоении магистерской программы Год обучения и нормативный срок изучения дисциплины 2. Основные требования к освоению дисциплины «трудовое право» 2.2. Область возможного применения знаний и умений и их реализации в конкретных видах профессиональной деятельности. 3.Перечень дисциплин, знание которых необходимо для изучения курса 4. Содержание лекционных и практических занятий по дисциплине 4.1. Лекционные занятия Тема 3. Принципы трудового права Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность 4.2. Практические занятия Тема практического занятия № 1 Тема практического занятия № 2 Тема практического занятия № 3 ... Полное содержание

Подобный материал:

• Программа для студентов Iкурса, обучающихся по направлению 521500 (080500. 68) «Магистр, 313.59kb.
• Программа для студентов 1 курса, обучающихся по направлению 521500 (080500. 68) «Магистр, 391.15kb.
• Программа для студентов 2 курса, обучающихся по направлению 521500 (080500. 68) «Магистр, 278.04kb.
• Программа Для студентов Iкурса, обучающихся по направлению 521500 (080500. 68) «Магистр, 181.44kb.
• Программа подготовки к государственной итоговой аттестации для магистрантов II курса, 1031.59kb.
• Всероссийский заочный финансово-экономический институт, 360.73kb.
• Всероссийский заочный финансово-экономический институт, 299.09kb.
• Методические указания по написанию реферата (эссе) для слушателей 1 курса, обучающихся, 1033.93kb.
• Программа Москва 2008 федеральное агентство по образованию государственное образовательное, 135.4kb.
• Учебная программа по дисциплине «Логистика» Для студентов 1 курса, обучающихся по направлению, 281.01kb.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ


ТРУДОВОЕ ПРАВО


Программа


Для студентов II курса, обучающихся по направлению

521500 (080500.68) “Магистр менеджмента”


МОСКВА 2009

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

ИНСТИТУТ


ТРУДОВОЕ ПРАВО


Для студентов II курса, обучающихся по направлению

521500 (080500.68) “Магистр менеджмента”

программа 521515 “Правовое обеспечение хозяйственной деятельности”


Факультет “Менеджмента и маркетинга”

Кафедра «Право»

Курс 2

Лекции 16

Практические занятия 4

Самостоятельная работа 100

Всего 120

Рефераты (эссе) 2

Экзамен 2


МОСКВА 2009

Программу разработали:


Доктор юридических наук, доцент Чепурной А.Г.

Доктор социологических наук, доцент Кибакин М.В.

Кандидат юридических наук, доцент Фатхутдинова А.М.

Кандидат юридических наук, доцент Горбунов М.А.


Программа обсуждена на заседании кафедры “Право”

Заведующий кафедрой ”Право” А.Г. Чепурной


Настоящая программа одобрена на заседании Научно-методического

совета ВЗФЭИ

Председатель НМС, профессор Дайитбегов


Трудовое право. Программа для студентов II курса, обучающихся

по направлению 521500 (080500.68) «Магистр менеджмента»

программа 521515 “Правовое обеспечение хозяйственной деятельности” – М.: ВЗФЭИ, 2008


ББК ____.___-__


© Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2009

1. МЕСТО И РОЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» В МАГИСТЕРСКОЙ ПОДГОТОВКЕ
   

1.1 Актуальность


Строительство правового государства в России, поступательное проведение в жизнь политики экономических реформ в условиях построения суверенной демократии требует усиления правовой подготовки специалистов экономического профиля.

Введение в учебный план ВЗФЭИ магистерской программы «Правовое обеспечение хозяйственной деятельности» по направлению 521500 (080500.68), обусловлено практической необходимостью повышения правовой культуры будущих экономистов, без которой, на сегодняшний день, невозможно обеспечение режима законности хозяйственной деятельности экономических субъектов.

Важнейшей составляющей экономической эффективности хозяйствующих субъектов и обеспечения режима законности их деятельности является точное и неуклонное соблюдение администрацией хозяйствующих субъектов требований трудового законодательства, которое закладывает правовые основы отношений между работниками и работодателями.

Конечной целью преподавания дисциплины «Трудовое право» является ознакомление студентов с основными институтами трудового права, тенденциями развития трудового законодательства, а также с практикой разрешения трудовых споров возникающих в процессе хозяйственной деятельности.

2. Место дисциплины в блоке магистерской программы
   

Дисциплина «Трудовое право» относится к циклу специальных дисциплин федерального компонента при подготовке магистров менеджмента в рамказх магистерской программы «Правовое обеспечения хозяйственной деятельности» (направление 521500 (080500.68)).

2. Краткая характеристика предмета дисциплины
   

Предметом дисциплины «Трудовое право» являются основные институты Российского трудового права а так же практика разрешения трудовых споров в хозяйственной деятельности.

2. Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами блока магистерской программ
   

Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагается в тесной связи с такими дисциплинами экономико-управленческого цикла как:

«Современные проблемы менеджмента»; «Стратегический менеджмент»; «Маркетинг»; «Экономика фирмы»;«Стратегия и тактика производственного менеджмента». А так же в тесной связи со специально-юридическими дисциплинами: «Теория хозяйства и права»; «Предпринимательское право»;«Административное право».

2. Роль дисциплины в освоении магистерской программы
   

В ходе подготовки магистров направления «Менеджмент» во Всероссийском заочном финансово-экономическом в соответствии с Государственными стандартами высшего профессионального образования и учебным планом института роль изучения студентами-магистрантами дисциплины «Трудовое право» состоит в выработке у студентов навыков ориентироваться в правовой системе Российской Федерации, понимания ими значения и функций права в формировании правового государства; поднятия правовой культуры в целях повышения законности и правопорядка в государстве и обществе; формирования установок на творческое использование правомерных форм и методов управления в юридически значимых ситуациях.

2. Год обучения и нормативный срок изучения дисциплины
   

Преподавание дисциплины трудовое право строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки магистров менеджмента, изучается на втором курсе в течении одного семестра.


2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

2.1 Приобретаемые умения и навыки на основе полученных знаний для формирования частных компетентностей и свойств личности

В итоге изучения дисциплины «Трудовое право» студент магистрант будет уметь:

• применять нормы права к разрешению трудовых споров, обусловленных правовым статусом участников экономических отно­шений.
  

В итоге изучения дисциплины «Трудовое право» студент магистрант будет знать:

• о предмете трудового права, его роли в социально-трудовых отношениях; основных принципах, источниках и субъектах трудового права; коллективных договорах и соглашениях, трудовом до­говоре, о рабочем времени, времени отдыха и дисциплине труда, о по­рядке оплаты и нормирования труда, о требованиях по охране труда;
  
• владеть основами действующего трудового законодательства, представлять перспективы его развития;
  

В итоге изучения дисциплины «Трудовое право» студент магистрант будет иметь представление:

• современных тенденциях в области их эффективного использования; системе управления трудом; основных элементах их взаимосвязи и развитии в условиях рыночных отношений; междуна­родном опыте регулирования социально-трудовых отношений.
  

2.2. Область возможного применения знаний и умений и их реализации в конкретных видах профессиональной деятельности.

Областью возможного применения знаний и умений полученных студентами магистрантами в результате изучения данной дисциплины являются любые виды профессиональной деятельности связанные с использованием и управлением трудовыми ресурсами:

- любые виды предпринимательской деятельности связанные с использованием наемного труда;

- управление персоналом предприятия;

- государственная и муниципальная служба;

- кадровая служба предприятий и т.п.


3.ПЕРЕЧЕНЬ ДИСЦИПЛИН, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ КУРСА

Для полноценного усвоения лекционного материала дисциплины «Трудовое право» от студента – магистранта требуется знание таких следующих юридических дисциплин: «Правоведение»; «Теория хозяйства и права»; «Предпринимательское право»; «Административное право»


4. СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИОННЫХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Методическими приемами изучения дисциплины «Трудовое право» являются: чтение лекций с разбором конкретных ситуаций и анализом конкретных случаев; выполнение заданий по изучению нормативных актов и обощению правоприменительной практики в сфере регулирования трудовых правоотношений; дискуссии по результатам проведения исследований и практик. Предусмотрен также промежуточный контроль в форме реферата (эссе). Итоговый контроль знаний проводится в форме экзамена.


4.1. Лекционные занятия

Общая продолжительность лекционных занятий – 16 часов. Лекционные занятия проводятся по ключевым темам данной дисциплины и носят проблемный характер. В лекциях производится концептуально-предметное изложение проблем юридического регулирования трудовых отношений.


Тема 1. Предмет, метод и система российского трудового права

Предмет трудового права: трудовые отношения работников предпри­ятий, учреждений, организаций; иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие «трудовое право».

Значение трудового права как одной из ведущих отраслей системы российского права в современных социально-экономических отноше­ниях в переходный период к рыночным отношениям в экономике (рынку труда). Соотношение централизованного, локально-договорного и ин­дивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений. Осо­бенности метода трудового права.

Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирую­щих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным тру­дом. Система трудового права и система трудового законодательства, тенденции их развития. Предмет и система трудового права как науки.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие «источники трудового права» и их виды. Конституция Рос­сийской Федерации. Основные законы о труде: федеральные и субъек­тов федерации. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Прези­дента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда РФ и др. Акты-соглашения: генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, спе­циальные территориальные.

Коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты. Значение судебной практики в сфере трудовых правоотношений.

Соотношение законодательства о труде РФ с международными до­говорами и конвенциями МОТ.

Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация трудового права.

Тема 3. Принципы трудового права

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудово­го права. Понятие «правовые принципы трудового права», их структу­ра, классификация и реализация в нормах трудового права.

Соотношения принципов правового регулирования трудовых отно­шений, закрепленных как гарантии в нормах трудового законодатель­ства, с субъективными трудовыми правами и обязанностями.

Тема 4. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность. Граждане как субъекты трудового права. Органи­зации — юридические лица как субъекты трудового права. Руководи­тели организаций (генеральные директора, директора, администрация) и учредители юридических лиц как субъекты трудового права.

Тема 5. Трудовое правоотношение

Понятие и содержание правоотношения по трудовому праву. Права и обязанности их участников как основа трудового права.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятия «занятость» и «трудоустройство». Общее руководство тру­доустройством и его организация. Специальный орган трудоустрой­ства. Правовое регулирование высвобождения работников. Трудоуст­ройство граждан. Социальные гарантии граждан Российской Федера­ции в области занятости.

Правовой статус безработного: профессиональная подготовка; по­вышение квалификации; переподготовка лиц, не имеющих работы; га­рантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу; выплата пособия по безработице.

Тема 7. Трудовой договор

Социальное значение и основные функции трудового договора. По­нятие и виды трудового договора. Стороны трудового договора. Со­держание и форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемеще­ния от переводов. Изменения существенных условий труда в результа­те реорганизации производства и труда. Временные переводы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Растор­жение трудового договора по инициативе работника. Расторжение тру­дового договора по инициативе работодателя. Дополнительные осно­вания расторжения трудового договора некоторых категорий работни­ков. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не яв­ляющихся сторонами трудового договора.

Порядок оформления увольнения работников и производство расче­тов с ними. Выходное пособие.


Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву. Продолжи­тельность и нормативы рабочего времени: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена. Режим рабочего времени и порядок его учета. Нормальное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабоче­го времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Работа сверх установленной продолжительности.

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Понятие «заработная плата» по трудовому праву. Минимальный раз­мер оплаты труда. Индексация заработной платы. Удержания из зара­ботной платы.

Тарифная система оплаты труда работников. Оплата труда руково­дителей, специалистов и служащих, их аттестация для определения тарифных разрядов. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы об­служивания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, премиальная), вознаграждение по итогам работы организации за год. Сроки и место выплаты заработной платы.

Тема 10. Социальное партнерство

Понятие «социальное партнерство». Основные принципы социаль­ного партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сто­рон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального парт­нерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их пред­ставителями законов и иных нормативных правовых актов; полномоч-ность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопро­сов, входящих в сферу труда; добровольность принятия на себя сторо­нами обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сто­ронами; обязательность исполнения коллективных договоров, согла­шений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыпол­нение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Международно-правовые нормы о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров.

Характеристики равноправия в социальном партнерстве.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных пе­реговорах.

Характеристика социального партнерства: согласование интересов работников и работодателей, то есть принятие решений, учитывающих и обеспечивающих деятельность организаций, и создание системы га­рантий трудовых прав работников; формы социального партнерства; коллективные переговоры, коллективные договоры, соглашения; вза­имные консультации; участие работников, их представителей в управ­лении организацией; участие представителей работников и работода­телей в досудебном разрешении трудовых споров; особенности при­менения норм Трудового кодекса (ТК) по социальному партнерству к государственным служащим и работникам специальных ведомств; пред­ставители работников и работодателей; органы социального партнер­ства; ведение коллективных переговоров; коллективные договоры (их действие); соглашение — правовой акт, устанавливающий общие прин­ципы социально-трудовых отношений (порядок разработки соглаше­ния, действие соглашения, регистрация коллективного договора (со­глашения), взаимоотношения профсоюзов и работодателей); коллек­тивный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодате­лем в лице их представителей.

Основные положения коллективного договора (формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсации; установление механизма индексации заработной платы); занятость (в том числе ус­ловия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников); рабочее время и время отдыха (продолжительность до­полнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополни­тельный отпуск за счет средств организации).

Условия и охрана труда работников (в том числе женщин и молоде­жи), вопросы соблюдения интересов работников при приватизации организации, предоставлении или сохранении за уволенными работ­никами ведомственного жилья; экологическая безопасность; дополни­тельные по сравнению с законодательством гарантии и льготы работ никам, совмещающим работу с обучением: проведение мероприятий по оздоровлению и организации отдыха работников и членов их се­мей; положения, устанавливающие порядок взаимодействия соци­альных партнеров (то есть регулирование коллективных трудовых от­ношений); порядок и периодичность осуществления контроля за вы­полнением коллективного договора, порядок внесения в него измене­ний и дополнений; ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; льготы и преиму­щества для работников; условия труда, более благоприятные по срав­нению с установленными законами, иными нормативными правовы­ми актами, соглашениями. Льготы и преимущества для работников пре­доставляются за счет собственных средств организации.

Объединения работодателей (Федеральный закон «Об объединени­ях работодателей»): право работодателей на объединения; понятие «объединение работодателей», виды объединений; принципы деятель­ности объединения работодателей; независимость объединения рабо­тодателей; учредительные документы объединения работодателей, пра­ва членов управления, права объединения работодателей, обязанности объединения работодателей, ответственность объединения работода­телей; имущество, реорганизация, ликвидация объединения работода­телей.


Тема 11. Гарантии и компенсации

Ответственность за нарушение сроков и условий оплаты труда ра­ботников.

Понятия «гарантийные» и «компенсационные» выплаты, их виды. Гарантийные доплаты, их виды. Командировочные расходы и их воз­мещение.

Тема 12. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регу­лирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и коллективные трудовые договоры). Трудовые обязанности работников и работодателя.

Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания, порядок при­менения мер поощрения.

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие и ее виды. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования.

Тема 13. Правовое регулирование охраны труда

Понятие «охрана труда». Содержание института охраны труда по тру­довому праву. Правила и инструкции по охране труда. Права и обязан­ности работников и работодателей, относящихся к обеспечению охра­ны труда. Расследование и учет несчастных случаев, связанных с про­изводством. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Специальные нормы по охране труда женщин, не­совершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Социальное партнерство как способ достижения мирного урегули­рования коллективных споров и предотвращения конфликтов. Поня­тие и причины возникновения коллективных трудовых споров. Систе­ма органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Забастовка.

Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудо­вым спорам.

Тема 15. Международно-правовое регулирование трудовых отношений

Основные правовые институты государств с развитой рыночной эко­номикой. Международная организация труда. Конвенции и рекомен­дации МОТ.


4.2. Практические занятия

Цель проведения практических занятий состоит в разъяснении сту­дентам порядка и механизма применения трудового законодательства к конкретным ситуациям (спорам). Практические занятия проводятся путем обсуждения ситуаций (задач), подготовленных кафедрой на ос­нове публикуемой судебной практики. Практические занятия ориентированы на работу магистрантов в аудитории по следующим темам:

ТЕМА ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ № 1

Предмет, метод, система, источники и принципы российского трудового права

Понятие «трудовое право». Соотношение централизованного, локально-договорного и ин­дивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Соотношение трудового права и других отраслей права, регулирую­щих отношения, связанные с коллективным и индивидуальным тру­дом. Система трудового права и система трудового законодательства, тенденции их развития. Понятие «источники трудового права» и их виды. Конституция Рос­сийской Федерации. Основные законы о труде: федеральные и субъек­тов федерации. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Прези­дента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда РФ и др. Акты-соглашения: генеральные, региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, спе­циальные территориальные. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудово­го права.

ТЕМА ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ № 2

Социальное партнерство

Практическая реализация основных принципов социального партнерства: равноправие сторон; уважение и учет интересов сто­рон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального парт­нерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их пред­ставителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопро­сов, входящих в сферу труда; добровольность принятия на себя сторо­нами обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сто­ронами; обязательность исполнения коллективных договоров, согла­шений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыпол­нение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Коллек­тивный договор: основные положения коллективного договора (формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсации; установление механизма индексации заработной платы); занятость (в том числе ус­ловия и порядок переобучения работников, условия высвобождения работников); рабочее время и время отдыха (продолжительность до­полнительного отпуска за ненормированный рабочий день, дополни­тельный отпуск за счет средств организации).


ТЕМА ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ № 3

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность

Правовое регу­лирование внутреннего трудового распорядка. Трудовые обязанности работников и работодателя. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие и ее виды. Дисциплинарные взыскания, процедура наложения, порядок снятия и обжалования.


ТЕМА ПРАКТИЧЕСКОГО ЗАНЯТИЯ № 4

Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудо­вым спорам. Систе­ма органов и механизм разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Забастовка.


4.3. Самостоятельная работа студента-магистранта над темами дисциплины (100 часов)

Самостоятельная работа студента предполагает творческие усилия студента с основной и дополнительной учебной литературой студента по предмету лекций и семинарских занятий. При этом уровень остаточных знаний студента-магистранта прямо пропорционален общему количеству часов самостоятельно проведенных за чтением книг. Основной целью самостоятельной работы студента-магистранта является приобретение навыков и умений выделения ключевых вопросов темы, их систематизации и самостоятельного анализа. Письменная работа (эссе) выполняется путем решения конк­ретных спорных ситуаций (задач), требующих правильного применения действующего трудового законодательства. Важно помнить, что она представляет собой наиболее результативную форму самостоятельной работы студента. Она пишется под руководством преподавателя и представляет собой микронаучное исследование отдельных интересующих студента вопросов в рамках дисциплины «Трудовое право».


4.4. Общее распределение бюджета времени в часах при изучении дисциплины

№№	Наименование тем	Всего	в том числе
			лекции	практические занятия	самостоятельная работа
1	Предмет, метод и система Российского трудового права	19.2	2.5	0.7	16
2	Источники трудового права	4.65	0.5	0.15	4
3	Принципы трудового права	8.65	0.5	0.15	8
4	Субъекты трудового права	2.5	0.5		2
5	Трудовые правоотношения	6.6	0.6		6
6	Правовое регулирование занятости и трудоустройства	10.5	0.5		10
7	Трудовой договор	8	2		6
8	Рабочее время и время отдыха	5	1		4
9	Правовое регулирование заработной платы	5	1		4
10	Социальное партнерство	19	2	1	16
11	Гарантии и компенсации	4.5	0.5		4
12	Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность	11	2	1	8
13	Правовое регулирование охраны труда	2.2	0.2		2
14	Трудовые споры и порядок их разрешения	11	2	1	8
15	Международно-правовое регулирование трудовых отношений	2.2	0.2		2
Итого		120	16	4	100

Перечень экзаменационных вопросов

1. Предмет трудового права: трудовые отношения работников предприятий, учреждений, организаций.
   
2. Предмет и система трудового права как науки.
   
3. Понятие “источники трудового права” и их виды.
   
4. Коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты.
   
5. Принципы трудового права.
   
6. Субъекты трудового права.
   
7. Трудовое правоотношение.
   
8. Понятие “занятость” и “трудоустройство”. Общее руководство трудоустройством и его организация.
   
9. Правовой статус безработного: профессиональная подготовка; повышение квалификации; переподготовка лиц, не имеющих работы; гарантии материальной и социальной помощи гражданам, потерявшим работу; выплата пособия по безработице.
   
10. Социальное значение и основные функции трудового договора.
    
11. Понятие и виды трудового договора.
    
12. Изменения существенных условий труда в результате реорганизации производства и труда. Временные переводы.
    
13. Классификация оснований прекращения трудового договора.
    
14. Порядок оформления увольнения работников и производство расчётов с ними. Выходное пособие.
    
15. Рабочее время.
    
16. Время отдыха.
    
17. Понятие “заработная плата” по трудовому праву.
    
18. Система оплаты труда работников.
    
19. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
    
20. Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени. Нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.
    
21. Система заработной платы (повременная, сдельная, премиальная), вознаграждение по итогам работы организации за год. Сроки и место выплаты заработной платы.
    
22. Понятие “социальное партнерство”. Основные принципы социального партнёрства
    
23. Международно-правовые нормы о труде и сложившихся традициях ведения коллективных переговоров.
    
24. Характеристики равноправия в социальном партнёрстве.
    
25. Характеристика социального партнерства.
    
26. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
    
27. Основные положения коллективного договора.
    
28. Условия и охраны труда работников.
    
29. Объединения работодателей (Федеральный закон “Об объединениях работодателей”)
    
30. Ответственность за нарушение сроков и условий оплаты труда работников.
    
31. Понятие “гарантийные” и “компенсационные” выплаты, их виды.
    
32. Командировочные расходы и их возмещение.
    
33. Понятие и методы обеспечения дисциплины труда.
    
34. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    
35. Основные нормативные акты о дисциплине труда (правила внутреннего трудового распорядка, уставы и коллективные трудовые договоры).
    
36. Трудовые обязанности работников и работодателя.
    
37. Меры поощрения за успехи в работе: виды, основания, порядок применения мер поощрения.
    
38. Правовое регулирование охраны труда.
    
39. Трудовые споры и порядок их разрешения.
    
40. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
    

5. УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Основная

1. Конституция Российской Федерации.
   
2. Гражданский кодекс РФ (части 1,2,3,4).
   
3. Трудовой кодекс РФ
   
4. Кодекс РФ «Об административных правонарушениях».
   
5. Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
   
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. 3.0. Александ­ровой. — М: МЦФЭР, 2002.
   
7. Мухаев Р.Т. Правоведение: Учебник / Р. Т. Мухаев. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2005.
   

Дополнительная

1. Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации. М., Статут, 2008 год.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2003.–320 с.

3. Гражданский кодекс РФ (Ч. 1, II, III).
   

6. Теория государства и права: Учебное пособие / Под ред.
М.М. Рассолова, В.О. Лучина, Б.С. Эбзеева. — М.: ЮНИТИ, 2000.

7. Теория государства и права: Учебное пособие / Под ред. А.И. Ко­сарева. — М.: ЮНИТИ, 2000.

8. Гарант (правовая база).
   
9. Консультант Плюс (правовая база).
   

КОПР-2 (Правоведение; компьютерная обучающая программа для студентов II и III курсов).

8. Овчарова Е.В. Проблемы применения административной ответственности за нарушения налогового законодательства по Налоговому кодексу РФ (НК РФ) и по Кодексу РФ об административных правонарушениях // Человек и труд.-2007-№8.
   
9. Правоведение: Учебник / Под ред. А.В.Малько. - 4-е изд.; стереотип. - М.: КноРус, 2008.
   
10. Управление общественными отношениями: Учебное пособие/ Под. ред. Ю.К. Федулова-М.: Вузовский учебник, 2006
    
11. Авдеенкова М.П. Система юридической ответственности в современной России // Государство и право.-2007.-№7-С.
    
12. Якимова А.Ю. Повышенная ответственность за неоднократное совершение административных правонарушений (Правовые и организационные вопросы) // Человек и труд.-2007.-№8.
    

СОДЕРЖАНИЕ

1. МЕСТО И РОЛЬ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» В МАГИСТЕРСКОЙ ПОДГОТОВКЕ
   

1.1 Актуальность …………………………………………………………….. 4 стр.

1.2.Место дисциплины в блоке магистерской программы ……………….. 5 стр.

1.3 Краткая характеристика предмета дисциплины……………………….. 5 стр.

1.4 Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами блока магистерской программ……………………………………………………………………… 5 стр.

1.5 Роль дисциплины в освоении магистерской программы……………… 5 стр.

1.6 Год обучения и нормативный срок изучения дисциплины…………… 6 стр.

2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОСВОЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

2.1 Приобретаемые умения и навыки на основе полученных знаний для формирования частных компетентностей и свойств личности………………. 6 стр.

2.2. Область возможного применения знаний и умений и их реализации в конкретных видах профессиональной деятельности………………………... 7 стр.

3.ПЕРЕЧЕНЬ ДИСЦИПЛИН, ЗНАНИЕ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМО ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ КУРСА…………………………………………………………. 7 стр.

4. СОДЕРЖАНИЕ ЛЕКЦИОННЫХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ………………………………………………………………. 8 стр.

4.1. Лекционные занятия……………………………………………………… 8 ст.

4.2. Практические занятия……………………………………………………. 15 стр.

4.3. Самостоятельная работа студента-магистранта над темами дисциплины.

………. 17 стр.

4.4. Общее распределение бюджета времени в часах при изучении дисциплины

….…….. 17 стр.

5. ПЕРЕЧЕНЬ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ………………….. 18 стр.

6. УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ……………………... 21 стр.

7. СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………………………… 23 стр.