Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике

1 По оценкам Международного валютного фонда (МВФ) и Международной организации труда (МОТ), мировой финансовый кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн. чел. См. Работа на вырост // Новые известия. - 06.09.2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: ссылка скрыта

2 См. Добрынин А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / Добрынин А.И., Дятлов С.А., Коннов В.А., Курганский С.А. - СПб: СПбУЭФ, 1993. - С. 38.

3 Дракер П. Эффективное управление. - М: ГРАНД, 2001. - С. 52

4 Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. - М.: Аспект-Пресс, 1995. - С. 121.

5 Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 108.

6 Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. - М.: РЕЦЭП, 2005. - С. 6

7 Коуз. Р. Природа фирмы/Пер. с англ. - М.: «Дело», 2001. - С. 109.

8 См. Monteverde K., Teece D. Supplier Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry. - Journal of Economics. - 1982. - #13. - P. 206.

9 Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. – 2006. - №1. - С. 122.

10 International Labour Organization [Electronic source] - Mode of access: ссылка скрыта

11 К временной занятости относится также случайная или разовая занятость, предполагающая гражданско-правовые договорные отношения. Понятие временной занятости является, таким образом, характеристикой трудового договора вне зависимости от степени его формализации.

12 OECD.StatExtracts [Electronic source] - Mode of access: ссылка скрыта

13 См. Wilthagen T., Tros F. The Concept of Flexicurity: A New Approach to Regulating Employment and Labour Markets// Transfer. - 2004. - #10 (2). - P. 169.

14 См. Варшавская Е. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда//Человек и труд. – 2007. - №10. - С. 26.

15 Смирных Л.И. Заёмный труд: российские перспективы//Отечественные записки. – 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: ссылка скрыта

16 Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты//Социологические исследования. - 2008. - №11. - С. 5.

17 FMCG (fast moving consumer goods) - в переводе с англ. «товары повседневного спроса».

18 С введением в действие части второй НК РФ (ст. 264) отношения «агентство по лизингу персонала – предприятие-клиент» получили дополнительную правовую базу.

19 См. гл. 39 ГК РФ.

20 С 1997 г. МОТ рассматривает агентства по лизингу персонала в качестве самостоятельных субъектов рынка труда, имеющих право выступать в качестве работодателей при найме агентских работников. Соответствующая Конвенция на настоящий момент не ратифицирована Россией. См. Смирных Л.И. Заёмный труд: российские перспективы//Отечественные записки. - 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: ссылка скрыта

21 Так, например, рост авторитета объединений работодателей подтверждает участие их представителей в таких совещательных органах как Совет по конкурентоспособности и предпринимательству при Правительстве РФ, созданный Президентом РФ, Общественный совет по инвестированию средств пенсионных накоплений, правления государственных социальных внебюджетных фондов и пр.

22 Как свидетельствует зарубежный опыт, подобная ситуация закономерна. Так, в Европе объединения работодателей были созданы на 10-15 лет позднее, чем профсоюзы, которые впоследствии способствовали усилению их позиций. См. Рынок труда/Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. - М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - С. 320.

23 Конституция РФ от 12.12.1993. Ст. 7.

24 Например, такая форма гибкой занятости как заемный труд, существует в России «де-факто» и никак не регулируется «де-юре».

25 В России коллективно-договорной процесс начинается с работников (профсоюзов), которые оказывают давление на работодателей с целью заключения соглашений и коллективных договоров. Примечательно, что в странах с развитой рыночной экономикой, данный процесс идет в обратном направлении, т.е. инициируется работодателями. Так, например, в Германии из всего количества договоров примерно 85% заключается по инициативе и при активной деятельности работодателей и лишь 15% - по требованию работников. Акумова Н.В., Локтюхина Н.В., Меньшикова О.И. Социальное партнерство в России/Портал «Русская цивилизация». - 11.10.2007. ссылка скрыта