Классификация конфликтов

Вид материала

Документы

Содержание По процессу протекания

Подобный материал:

• Десятая. Психологическая специфика этнических конфликтов, 246.08kb.
• Ичинах конфликтов как социально-психологического явления, о путях их протекания и способах, 531.21kb.
• Моделирование в управлении персоналом, 117.35kb.
• Совместный подход к разрешению конфликтов, 262.13kb.
• Рекомендации Международной конференции «Практика ненасильственного разрешения конфликтов, 118.81kb.
• Ргу принципы и тенденции миротворческого контроля внутригосударственных конфликтов, 132.02kb.
• Вопросы по курсу «Сети ЭВМ и телекоммуникации», 90.05kb.
• Темы для рефератов по социологии (зачет в форме собеседования по реферату), 9.05kb.
• Урегулирование конфликтов и их профилактика тренинг, 19.49kb.
• Природа и разрешение конфликтов в молодой семье, 50.43kb.

Классификация конфликтов


По общей проблематике взаимодействия людей:

1. Социальный конфликт – это такой социальный процесс или ситуация, в которой одна социальная группа находится в социальной оппозиции по отношению к другой (другим), поскольку эти группы преследуют несовместимые цели, действительные либо кажущиеся.
   
2. Психологический конфликт – возникает на внутриличностном уровне, интерперсональное столкновение противоположно направленных личностных тенденций, структур, преобразующих, вызывающих борьбу, переживания и т.п.
   

Фрейд: «Конфликт – столкновение несовместимых личностных тенденций, взаимоисключающих потребностей».

Мерлин: «Конфликт – это состояние более или менее длительной дезинтеграции личности, выражающееся в обострении существовавших ранее или в обострении новых противоречий между различными сторонами, свойствами, отношениями и действиями личности».

3. Социально-психологический конфликт – явление на уровне межгруппового и межличного взаимодействия.
   

По уровню отношений, затронутых в конфликте:

1. Внутриличностные
   
2. Межличностные
   
3. Межгрупповые
   

По характеру причин возникновения:

1. Объективные, предопределены объективными причинами, например, объективные возрастные кризисы человека могут сопровождаться внутриличностными или межличностными конфликтами.
   
2. Субъективные, предопределены субъективными причинами без объективных предпосылок, преломляются через сознание человека.
   
3. Спровоцированные, порождены конфликтами, в основе чаще лежит объективный конфликт, он разрешается, но формируются определенные отношения, которые в дальнейшем могут породить совершенно другой конфликт.
   

По процессу протекания:

1. Скрытые конфликты, стороны не признают, что находятся в конфликте.
   
2. Открытые конфликты, стороны понимают, что их интересы столкнулись и предпринимают открытые действия для достижения своих целей.
   
3. Враждебные, сам конфликт превращается в цель, теряется исходная причина.
   

С точки зрения их разрешения:

1. Конструктивнее – с позитивным знаком (например, к усилению групповой динамики, развитию коллектива).
   
2. Субъективные, предопределены субъективными причинами без объективных предпосылок, преломляются через сознание человека.
   
3. Спровоцированные, порождены конфликтами, в основе чаще лежит объективный конфликт, он разрешается, но формируются определенные отношения, которые в дальнейшем могут породить совершенно другой конфликт.