Моделирование в управлении персоналом
| Вид материала | Документы |
- Аннотация примерной программы учебной дисциплины Инновационный менеджмент в управлении, 64.81kb.
- Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» Тема: Понятие «Управление, 126.54kb.
- «Менеджмент качества в управлении персоналом» (бакалавр по направлению 080400 «Управление, 67.99kb.
- Темы курсовых работ Парадоксы и противоречия в управлении персоналом Управление персоналом, 11.15kb.
- Содержание введение 2 Глава Исторические аспекты управления персоналом, 621.11kb.
- Темы курсовых работ по дисциплине «Управление персоналом» Особенности деятельности, 127.75kb.
- В г. Азове Утверждаю: Зав кафедрой менеджмента Яковенко С. В.,к э. н. 200 г. Управление, 37.82kb.
- Бизнес-план и его роль в управлении предприятием. Бюджет и бюджетная система государства, 47.98kb.
- Г. В. Плеханова > П. В. Журавлев м. Н. Кулапов с. А. Сухарев мировой опыт в управлении, 8527.01kb.
- Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Делопроизводство, 197.59kb.
Карта компетенций дисциплины Моделирование в управлении персоналом
(бакалавр управления персоналом)
1. Наименование компетенций дисциплины
| Индекс компетенции | Формулировка |
| ОК-9 | способен находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты |
| ОК-16 | владеет методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования |
| ОК-18 | владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией |
| ОК-19 | способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах |
| ПК-59 | владеет важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей |
| ПК-61 | владеет методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способен взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом |
2. Компонентный состав дисциплины
| Перечень | Технологии формирования | Средства и технологии оценки | kв | Объем в ЗЕТ (кредитах) | |
| Модуль дисцип-лины | Состав компоненты | ||||
| 1.Модуль Классификация методов моделирования. Методы оптимизации. Основы теории игр (теория принятия решений в условиях конфликтов). | Знает: - сущность экономико-математического моделирования экономических объектов и процессов; - методику постановки, алгоритмы решения и интерпретации линейных, целочисленных и нелинейных задач; - классификацию и формальное описание конфликтных ситуаций с точки зрения теории игр; - методы решения матричных игр; - свойства статистических матричных игр, методы их решения. | Лекции Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | 3 | 1 |
| Умеет: - формулировать, решать и давать интерпретацию полученным решениям двойственных задач линейного программирования, задач целочисленного, дробно-линейного и нелинейного программирования; - моделировать конфликтные ситуации в управлении персоналом в понятиях теории игр, применять для решения игр аналитические и вычислительные методы; - находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||
| Владеет: - методологией формального математического описания задач управления персоналом, выбора методов моделирования, построения алгоритмов решения задачи; - инструментальными средствами электронных таблиц для решения задач математического моделирования; - методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||
| 2.Модуль Эконометрические модели | Знает: - методы эконометрического моделирования перекрестных и временных рядов показателей использования трудовых ресурсов; - методику оценки адекватности и точности эконометрических моделей; - методы прогнозирования показателей на основе эконометрических моделей. | Лекции Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | 5 | 1 |
| Умеет: - применять методы корреляционно-регрессионного анализа для анализа статических и динамических рядов данных; - строить эконометрические модели перекрестных и временных рядов, оценивать их адекватность и точность, делать прогнозы на основе этих моделей; - работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||
| Владеет: - методологией формального математического описания эконометрической задачи, выбора методов моделирования, построения алгоритмов решения задачи, методикой оценки адекватности и точности модели; - инструментальными средствами электронных таблиц и СУБД для решения задач эконометрического моделирования; - основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией - важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||
| 3.Модуль Структурный анализ систем. IDEF-технологии. Универсальный язык моделирования UML | Знает: - методологию системного анализа экономико-социальных объектов и процессов, классификацию методов структурного анализа и моделирования бизнес-процессов; - структуру и принципы проектирования IDEF-диаграмм моделирования процессов и функций; - структуру и принципы проектирования диаграмм прецедентов, последовательностей и действий универсального языка моделирования UML; - классификацию и функциональные возможности программных средств ЭВМ при решении задач моделирования бизнес-процессов. | Лекции Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | 4 | 1 |
| Умеет: - использовать системный подход для анализа предметной области; - использовать современные методы и средства моделирования и анализа бизнес-процессов и функций в управлении персоналом. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||
| Владеет: - инструментальными средствами моделирования предметной области; - методологией SADT и CASE-технологиями моделирования; - универсальным языком моделирования (UML); - методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способен взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом. | Лабораторные работы Самостоятельная работа | Тестирование Контрольная работа Экзамен | |||