Предмет и метод экономической теории

Вид материала

Лекция

Содержание Затраты предприятия . Классификация затрат для определения себестоимости произведенной продукции. Калькуляция себестоимости Классификация затрат для принятия управленческих решений. Вмененные (альтернативные, воображаемые) затраты Маржинальные затраты Показатели эффективности использования ос. Три показателя Производственная мощность предприятия. Показатели объема производства продукции. Товарная продукция Валовая продукция Чистая продукция Реализованная продукция Отчисления на социальные нужды Классификация статей затрат Затраты труда и заработная плата. Организация заработной платы

Подобный материал:

• План Общие проблемы экономики. Предмет экономической теории Место экономической теории, 1531.5kb.
• 1. Предмет и метод. Основные понятия экономики, 49.49kb.
• Тема Предмет и метод основ экономической теории, 501.79kb.
• 1 блок (общие вопросы для всех специализаций), 5758.14kb.
• Специальность «Мировая экономика» Вопросы для подготовки к госэкзаменам, 81.61kb.
• Планирование товара в системе маркетинга. Ценовая политика фирмы, 51.71kb.
• Специальность «Мировая экономика» Вопросы для подготовки к госэкзаменам, 81.67kb.
• Темы рефератов Место экономической теории в системе экономических наук. Предмет и метод, 38.62kb.
• Программа курса «микроэкономика., 98.69kb.
• Частичное повторение установки Предмет экономической теории, 52.86kb.

Издержки предприятия. (себестоимость)


Классификация затрат.

ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ .

/ | \

учет затрат принятие управленческих управление и

на предприятии решений контроль

1 2 3


1. ретроспективный взгляд на затраты, которые уже были понесены

2. условно-постоянные и условно-переменные, приростные (маржинальные), безвозвратные(не принимаемые в расчет)

3. учет по центрам ответственности, по нормативным затратам.

Классификация затрат для определения себестоимости произведенной продукции.

Для оценки прибыли и активов предприятия все затраты делятся на входящие и истекшие (входящие - затраты, истекшие - расходы).

Входящие затраты - средства (ресурсы), которые были приобретены, имеются в наличии и, как ожидается, должны принести доходы в будущем. В балансе они отражаются как активы. Если эти ресурсы были израсходованы для получения доходов и потеряли способность приносить доход в будущем, то они переходят в разряд истекших и отражаются в отчете о финансовых результатах.

Затраты предприятия делятся на производственные и непроизводственные (операционные расходы - общехозяйственные расходы предприятия).

На промышленных предприятиях все производственные затраты включаются в себестоимость продукции, в то время как непроизводственные относятся к затратам отчетного периода.

Калькуляция себестоимости:

сырье, материалы

топливо, энергия

заработная плата

отчисления

накладные расходы




Прибыль=Выручка - Затраты

Различие между производственными затратами и расходами периода - это разница в списании этих затрат.

Классификация затрат для принятия управленческих решений.

Выделяют принимаемые и не принимаемые в расчет затраты.

Принимаемые в расчет затраты - те будущие затраты, которые подвержены влиянию принимаемого решения. (зависят от принимаемого решения)

Принимаемые (значимые) затраты, как правило, являются приростными или разностными.

Затраты прошлого периода не могут считаться значимыми для принимаемого решения, т.к. они являются необратимыми.

Вмененные (альтернативные, воображаемые) затраты - потери дохода, которые возникают за счет отдачи предпочтения при наличии выбора одному из способов.

Эту информацию невозможно собрать в системе бухгалтерского учета. Понятие вмененных затрат применимо только в случае ограниченности ресурсов.

Маржинальные затраты - дополнительные затраты на единицу продукта, связанные с увеличением объема производства. В основе учета маржинальных затрат лежит деление затрат на условно-постоянные и условно-переменные.

Условно-постоянные затраты - которые не изменяются при увеличении объема реализации.

Условно-переменные затраты - которые увеличиваются при возрастании объема продаж в расчете на годовой объем продукции и остаются неизменными при расчете их на единицу продукции.


12.03.97 Лекция 3.

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОС.


Показатели эффективности должны отображать скорость оборачиваемости ОС, что позволяет уменьшить потребность в них и использовать высвобождаемые средства для увеличения выпуска продукции.

Три показателя:

1. коэффициент оборачиваемости (скорость оборота)

дробь, в числителе которой объем выпускаемой продукции, а в знаменателе - оборотные средства за весь рассматриваемый период.



2. длительность (время) одного оборота

дробь, в числителе которой наличие оборотных средств за рассматриваемый период, а в знаменателе - объем продукции, умноженная на количество календарных дней в рассматриваемом периоде.




ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Под производственной мощностью понимают способность предприятия выпускать максимальное количество продукции определенной номенклатуры за определенный промежуток времени (как правило, в год) при наиболее полном использовании оборудования и производственных площадей при применении передовой технологии и форм организации производства.

На величину производственной мощности оказывают влияние следующие факторы:

1. Технические факторы.

- количественный состав основных фондов и их структура

- качественный состав основных фондов

- степень механизации и автоматизации технологических процессов

- качество исходного сырья

2. Организационные факторы.

- степень специализации, концентрации, кооперирования производства

- уровень организации производства, труда и управления

3. Экономические факторы.

- формы оплаты труда и стимулирования работников (материального)

4. Социальные факторы.

- квалификационный уровень работников, их профессионализм

- общеобразовательный уровень подготовки

Определение производственной мощности начинается с уточнения производственно-технологической структуры отдельных участков деятельности и закрепления определенной работы за отдельными рабочими местами и оборудованием. Для определения производственной мощности различают следующие величины:

1. календарный фонд времени работы оборудования 365дней*24 часа

2. номинальный фонд времени работы оборудования:

({число рабочих дней в планируемом периоде}*{продолжительность смены в часах}- {число предпраздничных дней}*{время сокращения работы в эти дни})*{количество смен}

3. эффективный фонд времени работы оборудования:

{номинальный фонд времени}*(1-{время на ремонт оборудования})

Используя эти показатели, производственная мощность определяется как:





Производственная мощность зависит в основном от производительности каждого типа машин или устройств и влияет на объем производимой продукции.


ПОКАЗАТЕЛИ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ.

Укрупненно объем продукции характеризует ее натуральный состав и ее количество, выраженное деньгами.

Натуральный состав: номенклатура продукции и ассортимент продукции.

Номенклатура продукции - перечень различных изделий, определяющий основные направления производства и его специализацию.

Ассортимент продукции - набор разновидностей продукта определенного вида или наименования, отличающихся размерами, качеством или внешней отделкой.

Структура ассортимента - перечень видов продукции и доля их в общем объеме выпуска продукции.

Также говорим о качестве продукции - совокупность свойств продукции, которые обуславливают ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.

Натуральный состав измеряется натуральных единицах (мерах, присущих данному продукту по его физическим свойствам и назначению), в относительных показателях (рубли, примен. при выпуске разнородных изделий).

Также есть трудовые показатели - характеризуют трудоемкость выполнения работ (человекочас).

По степени готовности продукция предприятия состоит из следующих частей:

1) готовая продукция - изделия, выпущенные предприятием в законченном и укомплектованном виде для отпуска на сторону, полностью соответсвующие стандарту, принятые соттв. службой качества и сданные на склад предприятия.

2) полуфабрикаты - полупродукт, технологическая обработка которого закончена на одном участке предприятия, но требует доработки или сборки на др. участке предприятия, часть полуфабрикатов реализуется на сторону для использования на других предприятиях в качестве комплектующих изделий или запчастей.

3) незавершенное производство - продукт, производство которого в цехах предприятия еще не закончено и находится на различных стадиях производственного процесса и подлежит дальнейшей обработке на данном предприятии.

4) прочая продукция - работы промышленного характера и реализация на сторону продукции подсобных промышленных производств.

К основным стоимостным показателям объема продукции относятся следующие:

1) товарная продукция

2) валовая продукция

3) чистая продукция

4) реализуемая продукция

Товарная продукция включает в себя четыре составные части:

1) стоимость готовых изделий

2) стоимость полуфабрикатов своей выработки, предназначенных к отпуску на сторону

3) стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону

4) стоимость своего капитального строительства

В товарную продукцию не включаются:

- некомплектная и нестандартная продукция

- брак (в том числе и реализуемый)

- услуги заводского транспорта

- стоимость реализации отходов исходного сырья

- стоимость продукции, работ и услуг непромышленного характера подсобных производств

Валовая продукция характеризует объем производства законченных и незаконченных промышленных изделий и работ.

1) вся товарная продукция

2) изменение остатков незавершенного производства на конец периода по сравнению с началом

3) изменение остатков полуфабрикатов

4) изменение остатков инструментов и приспособлений собственного производства





Т.е. валовая продукция предприятия есть вся продукция, произведенная за какой-то период вне зависимости от степени ее готовности.

Чистая продукция характеризует величину вновь созданной стоимости за вычетом материальных затрат.

Чистая продукция - это товарная продукция без материальных затрат и амортизационных отчислений.


Реализованная продукция отражает продукцию, которую уже продали.

Включает в себя стоимость готовых изделий, полуфабрикатов и работ промышленного характера (т.е. товарную продукцию) и изменение остатков готовой продукции.



Остатки:

1) остатки готовой продукции на складе

2) продукция отгруженная, но не оплаченная

3) продукция, срок оплаты которой наступит в плановом периоде


СЕБЕСТОИМОСТЬ.

Классификация:

1. по экономическим элементам

2. по калькуляционным статьям расходов


1) Классификация по экономическим элементам - отражает в стоимостном измерении общий объем потребляемых ресурсов, независимо от того, на какой конкретно вид продукции они были потрачены.

1. материальные затраты

- сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов

- вспомогательные материалы

- работы сторонних организаций

- покупные комплектующие и полуфабрикаты

- топливо и энергия со стороны

- потери от недостачи материалов в пределах норм естественной убыли

2. затраты на оплату труда

3. отчисления на социальные нужды

4. амортизация основных фондов

5. прочие затраты

2) Классификация по калькуляционным статьям расходов - позволяет определить уровень себестоимости одного изделия.

1. сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов

2. покупные комплектующие, полуфабрикаты, услуги сторонних предприятий

3. топливо и энергия на технологические нужды

4. основная заработная плата производственных рабочих

5. дополнительная заработная плата производственных рабочих

6. отчисления на социальные нужды производственных рабочих

7. расходы на освоение и подготовку производства новых видов продукции

8. расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

9. цеховые расходы

10. общезаводские расходы

11. прочие производственные расходы

12. внепроизводственные расходы.


26.03.97 Лекция 4.


Материальные затраты рассчитываются по фактическим нормам расхода.

Затраты труда рассчитываются производственные рабочие: почасовая оплата труда, стоимость одного нормочаса на количество часов. Оклады- месячная оплата. Дополнительная заработная плата (оплата отпусков, регламентированные перерывы в работе, вознаграждение за выслугу лет, время, связанное с выполнением государственных обязанностей) рассчитывается в процентах от основной заработной платы (8 ¸ 12% в зависимости от вида производства и типа предприятия)


Отчисления на социальные нужды :Отчисления на социальные нужды, на заработную плату производственных рабочих, и др. статьи складываются из отчислений в пенсионный фонд (28%), отчисления на обязательное социальное страхование (5.4%), отчисления на обязательное медицинское страхование (3.6%), отчисление в государственный фонд занятости (2%). Всего отчисляется 39%. Также отчисляется в пенсионный фонд с работающих граждан. 40% отчислений берется от суммы основной и дополнительной заработной платы.

Амортизация - процент от стоимости основных фондов.

Классификация статей затрат: По месту возникновения затраты различают : технологическая стоимость (калькуляционные расходы пп. 1¸3 [на содержание и эксплуатацию оборудования]), цеховая себестоимость пп. 1¸9, заводская себестоимость пп. 1¸10, полная себестоимость. По методу отнесения затрат(система директ - костинг [direct - costing]) : прямые и косвенные.

Прямые - те, которые прямо могут быть отнесены на себестоимость продукции : основные материалы, полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели, заработную плату основных производственных рабочих.

Косвенные - связаны не с производством одного конкретного вида продукции, а с производством нескольких видов продукции. В зависимости от изменения объема производства : условно переменные(пропорциональные), условно постоянные.

Условно переменные - прямо зависят от объема продукции. Условно постоянные - не связаны прямо с изменениями объема производства. Себестоимость единицы продукции (Сб) равна сумме затрат условно переменных на единицу продукции(ЗПр) и отношения затрат условно постоянных на единицу продукции(ЗПт) к объему производства(ОП), т.е.: Сб=ЗПр+(ЗПт/ОП).



Затраты труда и заработная плата. Состав рабочей силы.

Рабочая сила, или экономически активное население, - часть населения, обеспечивающее предприятия рабочей силой для производства товаров и услуг. Включает занятых и безработных.

1. Занятые - лица обоего пола, старше 16 лет, которые выполняют работу по найму за вознаграждение, а также те, кто временно отсутствуют на работе или выполняют работу без оплаты на семейном предприятии.
   
2. Безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, которые зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к этой работе. При этом не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости, выплаты выходного пособия и выплаты, сделанные в связи с ликвидацией предприятия. Решение о признании безработным принимается службой занятости не позднее 11 дней с момента обращения в эту службу при наличии паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию и справке о среднем заработке за последние 2 месяца на последнем месте работы(если ранее не работал - паспорт и документ об образовании ). Безработными не могут быть следующие граждане: не достигшие 16 лет; граждане, которым, в соответствии с пенсионным законодательством, назначена пенсия, кроме получающих пенсию по инвалидности; граждане, отказавшиеся в течении 10 дней, со дня обращения в службу занятости, от двух вариантов подходящей(соответствующей квалификации и физическому состоянию) работы или, в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки(одна работа не может быть предложена дважды).
   

Экономически неактивное население : учащиеся и студенты дневных форм обучения, пенсионеры, “отчаявшиеся” найти работу, лицам, которым нет необходимости работать независимо от источников доходов. Экономически активное население(занятые) делится на следующие группы: наемные работники, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, работники коллективных предприятий. Наемные работники - лица, которые заключили трудовой договор, контракт в письменной форме или устное соглашение с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую он получает оплату деньгами или натурой(гражданское население, военнослужащие; постоянные, временные, сезонные, и нанятые на случайные работы работники). Основной работой считается та работа, где находится трудовая книжка работника.


9.04.97 Лекция 5.

Работодатели - лица, управляющие собственным частным предприятием, а также лица, занятые профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников. На промышленном предприятии имеет место следующая классификация работников: промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. Промышленный персонал - производственный персонал включающий в себя рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младший обслуживающий персонал, охрану и учеников. Непромышленный персонал - все остальные работники предприятия. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.
Основные - те, которые заняты непосредственно изготовлением продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве. Вспомогательные - те, которые заняты в обслуживающем производстве. Инженерно-технических работники - осуществляют организационное, техническое, технологическое и экономическое управление производственными процессами на предприятии(начальники цехов, экономисты, конструкторы и т.д.). Служащие - осуществляют, в основном, организационно-технические функции(сотрудники отдела сбыта, комплектации и т.п.). Другая классификация: руководители(линейные, функциональные), специалисты(конструкторы, экономисты, ...), технические исполнители (копировальщики, машинистки,...).Младший обслуживающий персонал - работники, осуществляющие работу по содержанию помещения. Ученики - те, кто изучает процессы и приобретает технические навыки. В зависимости от характера трудовой деятельности работники подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенной общеобразовательной и специальной подготовки. Специальность - конкретная деятельность в пределах данной профессии. В рамках специальности работники подразделяются на квалификации. Квалификация - степень подготовленности которые определенному виду труда. На государственном предприятии уровень квалификации определяется, как правило разрядом. Рабочие могут квалифицироваться по: восьмому разряду - создающие новую технику, шестому разряду - все остальные рабочие государственного предприятия.


Организация заработной платы

Заработная плата - сложная экономическая категория. Существуют понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - денежный размер заработной платы. Реальная заработная плата - определенное количество приобретенных на данную заработную плату товаров и услуг. Реальная заработная плата(РЗ) равна отношению номинальной заработной платы(НЗ) которые уровню цен на предметы потребления и услуги(УЦ), т.е.: РЗ=НЗ/УЦ. Существуют три системы оплаты труда: тарифная система, система окладов, бестарифная система. Тарифная система основана на нескольких элементах:

1. тарифная сетка - совокупность разрядов и тарифных коэффициентов, которые показывают различие в сложности труда и квалификации работников.
   
2. тарифно-квалификационный справочник - документ, в котором работы делятся на группы, в зависимости от сложности.
   
3. тарифный коэффициент, показывает во сколько раз работа каждого разряда сложнее работы первого разряда.
   
4. тарифная ставка - выражает в денежной форме размер оплаты труда за единицу времени.
   

Кроме того, существуют разновидности оплаты труда: сдельная, когда работнику начисляется оплата в соответствии с объемом труда, и повременная. Сдельная заработная плата подразделяется на: сдельную прямую, сдельную косвенную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную систему. Повременная оплата делится на прямую и премиальную.

Сдельная прямая: прямая зависимость. Сдельная косвенная: применяется при оплате вспомогательным работникам. Косвенно зависит от объема работ основных работников. Сдельно-премиальная: рабочему помимо основного заработка, при достижении определенных результатов выплачивается премия. Сдельно-прогрессивная: в пределах какой-то нормы труд рабочего оплачивается по прямой сдельной, а сверх нормы по повышенной шкале в зависимости от объема выполненной работы. Аккордная система: при выполнении определенного объема работы в сжатые сроки, рабочему выплачивается определенная сумма. Повременная прямая: заработная плата прямо зависит от времени выполнения работы, Часовая тарифная ставка. Повременная премиальная: обычная заработная плата плюс премия.

Заработная плата приводится в соответствие с единой тарифной сеткой - система, при которой(с 1992 года) действует следующая таблица:

Разряд оплаты труда	Тарифный к-т 1992 г	Тарифный к-т 1995 г
1	1	1
2	1.3	1.12
3	1.69	1.27
4	1.91	1.44
5	2.16	1.62
6	2.44	1.83
7	2.76	2.07
8	3.12	2.34
9	3.53	2.64
10	3.99	2.98
11	4.51	3.37
12	5.1	3.81
13	5.76	4.31
14	6.51	4.87
15	7.36	5.5
16	8.17	6.11
17	9.07	6.78
18	10.07	7.54

Для первых четырех разрядов сетки 1995 года действовали надбавки. Рабочие оцениваются с 1 по 8 разряды, а служащие со 2 по 18. Разрядная сетка 1992 года действовала до первого марта 1995 года, другая сетка действовала с первого марта 1995 года до 1996 года. А с первого января 1997 года действует сетка 1992 года. Минимальная заработная плата и первый разряд тарифной сетки иногда не совпадали, хотя по закону тариф не может быть меньше минимальной заработной платы. С 1.1.92 минимальная заработная плата составляла 342р., и совпадала с первым разрядом тарифной сетки и так продолжалось до 1.04.93, когда минимальная заработная плата составила 4750р., а первый разряд тарифной сетки был округлен до 4500р. 1.07.97 Минимальная заработная плата составила 7740р., а первый разряд тарифной сетки был округлен до 8000р., 1.12.93 было 14620р. и 15100р. соответственно, 1.07.94 20500р. и 22400р. соответственно, 1.03.95 20400р. и 39000р. соответственно, 1.04.95 34400р, и 39000р. соответственно, 1.05.95 43300р. и 39000р. соответственно, 1.08.95 43300р. и 55000р. соответственно, 1.09.95 57750р. и 60000р. соответственно, 1.01.96 63250р. и 60000р. соответственно. А 1.12.96 минимальная заработная плата и первый разряд тарифной сетки сравнялись и составили 86000р.


Регулирование трудовых отношений.

Трудовые отношения регулируются соответствующими законами(КЗОТ - Кодекс Законов О Труде). Виды трудовых договоров - индивидуальные и коллективные, т.е. заключаются как с отдельными работниками, так и с коллективом работников. Индивидуальные договора бывают двух видов: трудовое соглашение и контракт. Контракт - особый вид трудового договора, который дает возможность устанавливать индивидуальные условия трудовой деятельности, т.е. можно определить дополнительную ответственность за невыполнение обязанностей сторон и т.д. Как правило контракт не может быть установлен на неопределенный срок, и обязательно учитывает следующие условия:

1. характер предоставляемой работы
   
2. условия выполнения этой работы
   
3. интересы работника
   
4. случаи, непосредственно предусмотренные законодательством.
   

Структура типового контракта:

1. Общие положения: кто с кем заключил контракт, срок действия контракта и условие об испытательном сроке
   
2. Обязанности работника, специальность, квалификация и(необязательно) детализация трудовой функции.
   
3. Обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнение обязанностей работника.
   
4. Оплата труда(не всегда).
   
5. Режим рабочего времени.
   
6. Время отдыха, перерывы в работе(редко).
   
7. Социальное обслуживание.
   
8. Льготы по социальному обеспечению
   
9. Ответственность сторон за невыполнение обязанностей по контракту.
   

Могут быть включены другие условия, не противоречащие данному законодательству. Расторжение контракта допускается в случае истечения срока контракта, а кроме того досрочно в соответствии со следующими обстоятельствами:

1. по взаимному соглашению сторон
   
2. виновность работника по законодательству
   
3. ликвидация предприятия или подразделения
   
4. систематическое неисполнение администрацией взятых на себя обязательств
   
5. в случае нарушения администрацией предприятия трудового законодательства
   
6. болезнь или инвалидность
   

Контракт заключается в письменной форме и в двух экземплярах(один у работника, другой у работодателя). Контракт заключается на срок, обычно не более пяти лет.


23.04.97 Лекция 6.