Е. В. Леонтьева -г. П. Окорокова
| Вид материала | Документы |
- Учебное пособие Авторы: Э. О. Леонтьева В. В. Грибунин Т. А. Лидзарь > Ю. А. Леонтьев, 2402.05kb.
- Тема Модель межотраслевого баланса В. В. Леонтьева, 20.91kb.
- Доклад на межвузовской студенческой конференции 12 апреля 2007 года, 382.58kb.
- Киселёв Н. М., Сойникова М. Н., Окорокова Г. П. (руководитель), Шаповалов, 751.2kb.
- Лахтин Ю. М., Леонтьева, 83.96kb.
- Л. А. Александрова // Третья Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной, 104.34kb.
- I. Комната в Царском ~ Совершеннолетие Володи Дешевова Лида Леонтьева, Поездка на Валаам, 6846.63kb.
- О понимании. // Журнал Международного института чтения им. А. А. Леонтьева. № Понимание, 471.42kb.
- План Модель Леонтьева (лауреат Нобелевской премии в России в 20-х годах). Задачи линейного, 5.66kb.
- Международный фестиваль детского и молодежного творчества в Китае с 2 ноября, 112.03kb.
Рыночная среда
Естественно, сложно математически определить меру социального воздействия на экономический рост (то есть, какова доля экономического роста от социальных факторов - 20, 40, 70%?). Здесь наука еще должна продолжить исследования в данном направлении. Но, повторяю, такое влияние есть, оно весьма существенно и неоспоримо.
Социальные факторы экономического роста можно классифицировать по разным признакам:
- прямого и косвенного действия (например - соответственно занятость
и условия труда, которые создают условия для высокопроизводитель
ной работы);
- материальные и нематериальные;
- обеспечивающиеся государством, региональными властями или адми
нистрацией предприятий и т.д.
К сожалению, не все социальные факторы используются на полную мощность. В этом плане резервов предостаточно. Конечно, многие из них для своей
87
реализации требуют больших финансовых ресурсов и затрат Ниже остановлюсь лишь на тех, которые это почти не предусматривают. Нужны лишь механизмы и правовое сопровождение.
Итак, резерв первый. Половина работающего населения России не в полной мере реализует свой потенциал. Это и реальный сектор экономики, и отрасли социальной сферы, и организации государственной службы. В чем причина? Низкая зарплата? Да, но она на 2-3 месте по значимости. Задержки с выплатой заработной платы? Да, но они тоже на 2-3 месте. А главная причина - в отсутствии зависимости оплаты труда от фактических результатов персонала, то есть в ее слабой стимулирующей функции. В сфере распределения по-прежнему господствует уравниловка. Нужна новая организация заработной платы, новые модели оплаты труда, заинтересовывающие персонал больше и лучше работать. По нашим расчетам, за счет только этого резерва можно быстро в 1,8-1,9 раза увеличить объем ВВП.
Резерв второй - связан с социальным партнерством, с отношениями, а точнее противоречиями между трудом и капиталом. В социальном государстве, каким, как известно, является Россия в соответствии с седьмой статьей Конституции Российской Федерации, все стороны социального партнерства должны быть социальными. Сейчас в этом контексте особенно модно говорить о социальной ответственности бизнеса. Но по своей природе - это иллюзия, сказка. Бизнес по большому счету добровольно никогда не будет социально ответственным. У него другие цели - чисто экономические - прибыль и доход. Чтобы он (бизнес) стал реально, а не декоративно социальным, надо его не заставлять, и не уговаривать в этом, а заинтересовывать через конкретные механизмы.
Поясню сказанное более развернуто.
В данном контексте особо тревожит и настораживает проблема нестыковки взаимодействия труда и капитала, то есть интересов наемных работников и работодателей. Хотя именно единство или, хотя бы, гармонизация этих интересов являются основой и гарантом развития труда и капитала, экономического роста, а значит благополучия общества и жизнеобеспечения страны в целом.
Итак, можно ли гармонизировать интересы ключевых сторон социального партнерства? Сложно, но вполне реально. В теоретическом плане речь идет о том, чтобы экономически ответственный по своей природе бизнес, заинтересованный в прибыли и сверхдоходах, стал еще и социально ответственным, то есть заинтересованным в решении социальных вопросов, волнующих своих наемных работников. И наоборот, социально ответственные наемные работники (заинтересованные в максимальном решении своих социальных проблем) должны стать экономически ответственными, заинтересованными в финансово-экономических результатах предприятий, на которых они трудятся. Как это сделать на практике? Например, через механизмы обеспечения общей заинтересованности работников и работодателей в получении максимальных доходов и прибыли предприятия (Табл. 1.).
Собственников и предпринимателей в этом особо «уговаривать» не придется, так как именно это и является, как уже отмечалось, их главной конечной целью и задачами профессиональной деятельности. Что касается наемных работников - здесь все сложнее. Надо через специальные экономические и социальные механизмы просто и наглядно убедить их в том, что рост прибыли и дохода предприятия напрямую выгоден для них, прежде всего, и это третий резерв, используя
88
механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий, которые, во-первых, должны жестко зависеть от конечных результатов работы организаций, а во-вторых, существенно влиять на размер заработной платы персонала.
Таблица 1.
Расширение и гармонизация социально-экономических интересов государства, бизнеса (капитала) и наемных работников (труда)
| Субъекты социальной политики и Социального партнерства | Ответственность, заинтересованность субъекта социального партнерства по своей природе (естественная) | Ответственность, заинтересованность субъекта социального партнерства через механизм формирования ФОТ как доли дохода предприятия (искусствен ная) | Результат синтеза естественной и искусственной ответственности (заинтересованности) |
| Наемные работники (труд) | Социальная (в росте заработной платы наемных работников и других социальных показателей) | Экономическая (в росте доходов предприятия) | Социальная и экономическая заинтересованность и ответственность |
| Работодатели (капитал) | Экономическая (в росте прибыли и доходов предприятия) | Социальная (в росте заработной платы наемных работников) | Экономическая и социальная заинтересованность и ответственность |
| Государство (социальное) | Социальная и экономическая | Усиление социальной и экономической ответственности и заинтересованности (в росте заработной платы работников и доходов предприятий) | Рост заработной платы работников, ВВП, налоговых сборов и наполнения бюджета, обеспечение социальной стабильности в обществе и т.д. |