Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №174

Вид материала

Содержание

Критерии материального стимулирования сотрудников МОУ СОШ № 174
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда

Подобный материал:

1 2 3 4 5

Примечания к критериям материального стимулирования:

К п.1. – отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин

К п.2. –прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обмен опытом, участие в конференциях, семинарах

К п.3.- своевременное ведение обязательной текущей документации ОУ, контроль за ведением обязательной текущей документации преподавателями и концертмейстерами в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов

К п.4. – стабильность результатов итоговой аттестации учащихся при независимых внешних формах оценки ее качества

К п.5. – проведение семинаров, конференций, чтений, конкурсов, выставок, обобщение педагогического опыта преподавателей на муниципальном, областном уровне

К п.6. – прохождение преподавателями курсовой подготовки (в соответствии с нормативными требованиями), обмен опытом, участие в семинарах, конференциях

К п.7. – наличие призеров и победителей у преподавателей без учета количества этих призеров

Критерии материального стимулирования сотрудников МОУ СОШ № 174

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Баллы
1.	Положительная успеваемость учащихся по предмету
2.	Поступление учащегося в ССУЗ, ВУЗ, (за каждого)
3	Подготовка участников, победителей, призеров, дипломантов конкурсов, фестивалей, олимпиад, выставок, НОУ и др.: - на уровне школы, района - на уровне города, области - на межрегиональном, всероссийском уровне - на международном уровне
4.	Наличие методической работы, создание:
	- методических и учебных пособий - рабочих программ - авторских программ - экспериментальных программ - репертуарных сборников - аранжировок и обработок - материалов для викторин и олимпиад и т.д.
5.	Прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки каждые 5 лет (не менее 72 часов)
6.	Проведение консультаций, открытых уроков, мастер-классов, лекций, семинаров, конференций т.д. - на уровне школы - на уровне города, района области, областном - на межрегиональном, всероссийском уровне
7.	Преподовательская, творческая деятельность: - на уровне школы - на уровне города, района области, областном - на межрегиональном, всероссийском уровне
8.	Отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции
9.	Наличие работы с родителями
10	Внеклассная работа с учащимися
11.	Эстетическое оформление закрепленных учебных помещений с учетом санитарных норм
12.	Подготовка, проведение и участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях - на уровне школы - на уровне города, района области, областном - на межрегиональном, всероссийском уровне
13.	Другие критерии

№ п/п	Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты труда	Баллы
1	Травматизм учащихся во время образовательного процесса
2	Обоснованные жалобы о нарушениях прав учащихся, отраженные в административных актах
3	Наличие систематических пропусков учащимися занятий без уважительных причин
4	Невыполнение учебной программы
5	Нарушение норм техники безопасности

Примечания к критериям материального стимулирования:

К п.1. – стабильный, положительный уровень успеваемости в классе по итогам каждого полугодия, выполнение учебных планов и программ. Рассматривается обобщенный результат по общему количеству учащихся, с которыми работает преподаватель.

К п.2. – результативность по раннему профессиональному ориентированию учащегося, формирование у них профессиональных умений и навыков, взаимодействие с профессорско-преподавательским составом ССУЗов и ВУЗов (консультации,, посещение уроков)

К п.3. - подбор соответствующего условиям конкурсов, олимпиад, выставок, НОУ, репертуара, тематики, сюжета и т.д., работа по профессиональному совершенствованию учащегося, проведение обучения учащихся на высоком методическом уровне

К п.4.- участие в педагогических семинарах, конференциях, пленерах, наличие систематизированного учебно-методического материала по преподаваемому предмету, авторских методических работ

К п.5. – прохождение курсовой подготовки, переподготовки, обучение в аспирантуре

К п.6. – содействие преподавателям школ по обмену опытом, повышению их профессионального уровня, педагогического мастерства

К п.7. - повышение своего профессионального мастерства, профессионального мастерства учащихся, творческих коллективов

К п.8. – своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией

К п.9. – сотрудничество с родителями по вопросам образовательного, воспитательного процесса

К п.10. – проведение внеклассных мероприятий, совместное посещение концертов, выставок, конкурсов

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников МОУ СОШ № 174

Тарификационный список работников
на ____ год

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) <1>	Ставка заработной платы <2>	Ставка заработ. платы в соответ-ствии с установленным за норму часов в неделю <3>	Ставка с учетом повы-шений <4>	Число часов в неделю			Заработ-ная плата в месяц			Дополнительная оплата за				Дополнительная оплата за вредные условия труда	Надбавки за качество работы, напряженность, интенсив-ность и др.	Итого заработная плата (с учетом граф 12 – 20)
№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет			Ставка заработной платы <2>		Ставка с учетом повы-шений <4>	I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	I – IV классы	V – IX классы	X – XI классы	проверку письменных работ	классное руководство	заведование учебными кабинетами, лабораториями, руководство предметными комиссиями	за другую дополнительную работу	Дополнительная оплата за вредные условия труда		Итого заработная плата (с учетом граф 12 – 20)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21

Директор ___________________

Бухгалтер __________________

--------------------------------

<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

<2> В случае если работнику установлен более высокая ставка заработной платы в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<3> Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

<4> Указываются размеры ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 4 Положения.

И согласовано с председателем профсоюзного комитета __________________________________ Евстигнеева Марина Геннадьевна

Blog

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №174

Содержание