Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материальной компенсации и стимулирования. Общие положения

Вид материала

Документы

Содержание 9. Выплаты социального характера: до 50

Подобный материал:

• Положение о материальном стимулировании работников, 69.57kb.
• Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 100kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
• Великий Новгород «Согласовано», 125.43kb.
• Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
• Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 371.41kb.
• Положение о компенсирующих доплатах и надбавках, стимулирующих выплатах работникам, 297.09kb.
• Положение о модели портфеля индивидуальных образовательных достижений обучающихся («портфолио»), 236.09kb.
• Положение о системе оценивания в начальной школе в условиях перехода на фгос, 103.94kb.
• Регистрационный № от 20 г, 614.91kb.

Шкала установления поощрительных выплат для учителей

Количество баллов - 147

78% - 100% баллов – устанавливается доплата в размере 40 %;

56% - 77% баллов - устанавливается доплата в размере 30 %;

36% – 55% баллов - устанавливается доплата в размере 20 %;

20% - 35% баллов - устанавливается доплата в размере 10 %.

Шкала установления поощрительных выплат для классных руководителей

Количество баллов – 133

80% – 100% баллов – устанавливается доплата в размере 100 %;

60% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 75%;

40% – 59% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

20% – 39% баллов - устанавливается доплата в размере 25%.

Шкала установления доплат для заместителя директора по учебно-воспитательной работе

Примерное количество баллов – 248

80% - 100% баллов – устанавливается доплата в размере 75%;

67% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

46% - 66% баллов - устанавливается доплата в размере 35%;

35% - 45% баллов - устанавливается доплата в размере 20%.

№ п/п	Надбавки стимулирующего характера	проценты
1.	Педагогическим работникам, награжденных знаком: «Почетный работник Общего образования» Значком «Отличник народного образования» Заслуженный учитель России»	До 20% До 20% До 40%
2.	Заместителю директора по учебно-воспитательной работе: За организацию профильного предпрофильного обучения За высокое качество работы; За высокий уровень организации в проведении итоговой и промежуточной аттестации учащихся За интенсивность и напряженность, особым режимом работы	До 20% До 40% До 20% До 40%
3	Заместителю директора по: Учебно-воспитательной работе ( в том числе в начальной школе) Научно-методической работе По безопасности (обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда) За интенсивность и напряженность особый режим работы	До 40%
4.	Воспитателям ГПД: За качественную организацию досуговой деятельности с учащимися	До 40%
5.	Библиотекарю: За качественное проведение внеклассных мероприятий (по плану); За качественную работу с учебным фондом (своевременной оформление документации, сохранность)	До 40%
6.	Сантехнику, технику-энергетику, обслуживающему персоналу (уборщикам служебных помещений, сторожам, поварам): За высокую результативность работы; За проведение генеральных уборок; За активное участие в ремонте школы	До 60%

8.. Порядок премирования:

8.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения
8.2.Руководитель образовательного учреждения представляет в орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно- общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

9. Выплаты социального характера: до 50%

• Оказания материальной помощи:
  

- юбилейная дата со дня рождения;

- тяжелое материальное положение;

- при несчастных случаях;

- смерть близких родственников.

Материальная помощь предоставлена на основании личного заявления или ходатайства органа самоуправления образовательного учреждения.


10. Размер премий может быть изменен при выявлении существенных недостатков в деятельности работника.


11. Основания понижения стимулирующих выплат и отказа в выплате премий:

• нарушения Устава образовательного учреждения;
  
• нарушения внутреннего трудового распорядка;
  
• нарушения должностной инструкции;
  
• нарушения коллективного договора;
  
• невыполнение или некачественного исполнения приказов директора общеобразовательного учреждения.