Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Положение разработано в соответствии с уставом школы
| Вид материала | Закон |
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
- Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 100kb.
- Положение о материальном стимулировании работников, 69.57kb.
- Великий Новгород «Согласовано», 125.43kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
- Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 487.57kb.
- Положение о компенсирующих доплатах и надбавках, стимулирующих выплатах работникам, 297.09kb.
- Е. Ю. Матвеева «25» 11 2011г, 61.96kb.
- Положение о модели портфеля индивидуальных образовательных достижений обучающихся («портфолио»), 236.09kb.
- Приказ № от Положение о текущем и промежуточном контроле знаний, промежуточной аттестации, 67.71kb.
Положение вводится в целях унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования. Положение разработано в соответствии с уставом школы.
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников школы предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее положение регламентирует порядок установления надбавок, не учтенных в разрядах муниципальной тарифной сетки (МТС), выплачиваемых за качество результатов и интенсивность труда работникам школы по итогам их деятельности.
1.3. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.
1.4. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.
1.5. Надбавки и доплаты устанавливаются на основании решения комиссии по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера.
Комиссия по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера работникам школы создается на основании приказов директора.
В состав комиссии включаются представители администрации, коллектива школы, профсоюзного комитета, Управляющего совета.
1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.
1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора
школы.
2. Виды материального стимулирования
2.1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
- Надбавки
- Доплаты
- Премии
- Материальная помощь.
2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не
входящую в круг должностных обязанностей работника.
2.4. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение
плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
2.5. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных
гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.
2.6. Фонд оплаты труда состоит:
С
Фонд оплаты труда
хема распределения ФОТ
75% 25%
Тарифная часть
Компенсанционные выплаты
Надтарифный фонд
До 40% не менее 60%
Проверка тетрадей
Делопроизводство
Заведование кабинетами, мастерскими
Стимулирующая часть
(целевые средства)
Критерий:
повышение показателей качества образования
(обучение, воспитание, развитие)
каждого обучающегося
из тарифного фонда, составляющего 75 процентов общего фонда оплаты труда;
фонда стимулирующих надбавок и доплат (ФСНД), составляющего 25 процентов общего фонда оплаты труда.
Из фонда стимулирующих надбавок и доплат производятся следующие доплаты за:
проверку тетрадей;
ведение делопроизводства;
заведование учебным кабинетом химии, физики, биологии, информатики, географии, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком;
классное руководство;
другие доплаты за работу, не входящую в должностные обязанности работника.
2.7. Надбавки из фонда доплат устанавливаются в следующих размерах:
за проверку тетрадей с учетом установленной учебной нагрузки:
- учителям истории, биологии, географии – 5%;
- учителям физики, химии, иностранного языка – 10%;
- учителям математики, начальных классов – 15%;
- учителям русского языка и литературы – 20%;
- работникам учреждения, осуществляющим делопроизводство – 10%;
за заведование:
- учебным кабинетов физики, химии, информатики, биологии, географии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебного процесса оборудования – 10%;
- учебной мастерской, учебно-опытным участком – от 10 до 30%.
2.8. Из фонда стимулирующих надбавок и доплат производится выплата следующих стимулирующих надбавок:
за высокое качество работы;
за интенсивность, напряженность, увеличенный объем работы.
Надбавки вводятся с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников общеобразовательных учреждений, имеющих высокие результаты педагогической деятельности.
Общий объем средств, направляемых на выплату стимулирующих надбавок, составляет не более 60 процентов от фонда стимулирующих надбавок и доплат.
3. Размеры доплат и надбавок, порядок их установления
3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке (только в отдельных случаях в абсолютных величинах). Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении.
- Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которой оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.
- Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат, приведены в Приложении
- Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении
- Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.
- Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
- Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок: I-ое, II-ое полугодия, I год.
- Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
4. Порядок исчисления стимулирующих надбавок
4.1. Надбавки за эффективность и качество труда для педагогических работников на основе оценки деятельности устанавливается за следующие направления:
- качество обучения;
- методическая работа;
- воспитательная работа;
- инспекционный контроль;
- здоровье обучающихся;
- работа с родителями.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера работникам, не связанным с образовательным процессом, устанавливаются комиссией, созданной приказом директора школы.
5. Порядок установления, изменения и отмены доплат и надбавок стимулирующего характера
5.1. Ежегодно с 01 сентября, на основании решений комиссией по рассмотрению установления дифференцированных доплат и надбавок работникам школы определяются размеры персональных доплат и надбавок и утверждаются приказами директора школы. Установленные надбавки действуют как в течение текущего года, так и на определенный период (I полугодие, II полугодие).
5.2. Доплаты устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки должностному (окладу) соответствующего работника.
6. Премирование
6.1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
6.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
6.3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
6.4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений, в пределах до полутора должностных окладов.
6.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
6.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
6.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится - за высококачественное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
6.8. Работникам может устанавливаться премия:
в связи с присвоением почетного звания, награждением наградой, почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
Премия по результатам за год выплачивается работникам школы за высокую эффективность и качество работы школы за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
6.9. Для определения размера доплат и надбавок для заместителей директора, педагогических работников и административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и прочему персоналу школы, директор школы представляет в комиссию по рассмотрению дифференцированных доплат и надбавок информацию о результатах деятельности работников школы за прошедший учебный год.
6.10. Надбавки к должностным окладам работникам школы устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.11. Информации о решении комиссии о назначении и размерах надбавок работникам (об их отмене или снижении) доводится до сведения коллектива.
6.12. . Изменение либо снятие полностью надбавок определяется следующими причинами:
- окончание срока действия надбавок;
- работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей, приказов директора школы, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия заместителей руководителя, педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и прочего персонала общеобразовательных учреждений.
6.13. В случае несогласия работника школы с размером установленных ему дифференцированных доплат и надбавок он имеет право подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам, утвержденную директором школы, действующую на основании Положения о комиссии по трудовым спорам.
7. Материальная помощь
7.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, за счет внебюджетных средств работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть близких родственников.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка.
7.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по приказу директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
7.3. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться по поводу смерти сотрудника или его близких и в целях социальной защиты до 3000 рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Доплаты и надбавки педагогическим работникам
| № п/ п | Наименование должности работника | Критерии установления стимулирующих надбавок | Размер стимулирующих надбавок |
| Доплаты | |||
| | Учитель математики, начальных классов | Проверки письменных работ | 15% |
| | Учитель русского языка | Проверки письменных работ | 20% |
| | Учитель физики, химии, иностранного языка | Проверка тетрадей | 10% |
| | Учитель черчения, истории, географии, биологии | Проверка тетрадей | 5% |
| | Учитель – класс.рук | Руководство классным коллективом | от 10% до 20% |
| | Учитель | Заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, географии, лабораториями при наличии в них необходимого учебного оборудования | до 10% |
| | Учитель | За организацию работы на учебно-опытном участке, учебных мастерских | От 10 %до 30% |
| | Учитель информатики | При полном обслуживании вычислительной и оргтехники, без привлечения других специалистов, за каждый технически исправный и эксплуатируемый компьютер | до 5% за один компьютер |
| | Библиотекарь | За учебный фонд | до 20% |
| | Учитель, соц. педагог, педагог психолог | За руководство городским методическим объединением | До 15% |
| Стимулирующие надбавки | |||
| | Учитель | За сохранение и повышение % качества знаний по предмету | до 10% |
| | Учитель | За создание и ведение баз данных: «КИАСУО», 1С Хронограф Школа 2.5, учебно-управленческих процессов | До 60% |
| | Учитель | За звание «Отличник просвещения РФ», «Отличник народного образования РФ» | До 20% |
| | Учитель | За высокие показатели при итоговой аттестации учащихся | до 10% |
| | Учитель | За организацию работы школьного НОУ | до 15% |
| | Учитель | За обязанности общественного инспектора по охране прав детей | до 5 % |
| | Учитель | За обслуживание компьютерного кабинета | до 25 % |
| | Учитель | За проведение дней здоровья | до 10% |
| | Учитель | За углубленное изучение английского языка, результативность | до 15% |
| | Учитель | За заведование школьным музеем | до 20% |
| | Учитель | За участие в экспериментальной работе | до 10% |
| | Учитель | За внедрение инновационных технологий | до 20% |
| | Учитель | За руководство школьными методическими объединениями, кафедрами | до 10 % |
| | Учитель | За организацию общественно-полезного труда с учащимися | до 5% |
| | Учитель | За ведение документации аттестационной комиссии, педсоветов, совещаний, педконсилиума | до 15% |
| | Учитель | За общественную работу по организации коллектива | до 5% или предоставление отгулов |
| | Учитель | За превышение наполняемости классов | по 1% за ребенка |
| | Учитель | За работу с учащимися с особыми образовательными потребностями | по 5% за ребенка |
| | Преподаватель ОБЖ | За ведение воинского учета учащихся, за проведение дней здоровья, за работу по предупреждению ДТП, ЧС. За противопожарную профилактику | До 40% |
| | Преподаватели технологий | За организацию общественно-полезного труда, обновление кабинетов, использование новых технологий | До 20% |
| | Психолог, социальный педагог, логопед, дефектолог | За консультационную и методическую работу с учителями школы | До 40% |
| | Учитель, библиотекарь | За обеспечение литературной базы школьной прессы | до 20% |
| | Библиотекарь | За совершенствование традиционных и новых библиотечных технологий. Пропаганда чтения как формы культурного досуга | До 15% |
| | Кл. рук-ль | За организацию питания учащихся | до 5% |
| | Учитель, зам.директора | За организацию работы пед. консилиума | до 15% |
| | Учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог | За качественную работу с детьми сверх плановой посещаемости, положительную динамику развития учащихся. За использование современных образовательных технологий. За создание кабинетов по своему профилю. За работу с учащимися нуждающимися в КРО. | до 50% |
| | Социальный педагог | За организацию социальной работы по защите прав ребенка. Обеспечение социально-педагогической поддержки семье. Социализация учащихся группы риска и состоящий на учете в КДН. Пропаганда здорового образа жизни в СМИ города и школы | До 40% |
| | Педагог- организатор, воспитатель ГПД | Организация внешкольной и внеклассной работы с учащимися. Организация работы детских и молодежных организаций объединений. Организация общественно-полезного труда учащихся. Методическая помощь педагогическим работникам. | До 40 % |
| | Зам. директора | Отсутствие отсева | до 15% |
| | Зам. директора | Отсутствие учащихся, совершивших преступления и правонарушения в течение года. | до 40% |
| | Зам. директора | Повышение и сохранение процента качества обученности | до 15% |
| | Зам. директора | За разработку методических руководств для учащихся и учителей по участию их в различных творческих конкурсах | до 40% |
| | Зам. директора | За успешное участие и высокую результативность участия школы в олимпиадах, научно-практических конференциях, спортивных, военно-спортивных соревнованиях, творческих конкурсах | до 15% |
| | Зам. директора | За организацию возможности получения общего образования в различных формах (экстернат, семейное образование, получение образования по индивидуальным программам, домашнее обучение и др.) | до 5% |
| | Зам. директора | За высокий уровень организации и проведения научно-методической работы | до 50% |
| | Зам. директора | За высокий уровень организации УВП | до 15% |
| | Зам. директора | За напряженность, интенсивность труда | до 50% |
| | Зам. директора | За организацию предпрофильного и профильного обучения, профориентации | До 50% |
| | Зам. директора | За высокие эффективные показатели | до 100% |
| | Учитель, зам.директора, воспитатель | За составление расписания | до 50% |
| | Учитель, зам.директора | За работу в классах с углубленным изучением английского языка | До 15% |
| Премии | |||
| | Учитель | За подготовку победителей и призеров олимпиад, научно-практических конференций | Городской до 1,5 оклада Краевой до 1,5 оклада Российский до 1,5 оклада |
| | Учитель | За подготовку победителей и призеров спортивных, военно-спортивных соревнований, творческих конкурсов | Городской до 1,5 оклада Краевой до 1,5 оклада Российский до 1,5 оклада |
| | Учитель | За подготовку и проведение предметных недель, декадников, городских мероприятий | до 1,5 оклада |
| | Учитель, соц. педагог, зам. директора, кл. рук | За организацию каникулярной оздоровительной компании | до 1,5 оклада |
| | Кл. рук-ль, учитель | За работу с документацией, своевременное предоставление информации | премия по итогам года до 1,5 оклада |
| | Учитель | За наставничество | премия по итогам года до 1,5 оклада |
| | Кл. рук-ль | Организация дежурства | до 1,5 оклада |
| | Кл. рук-ль | Отсутствие в классе пропусков без уважительной причины | до 1,5 оклада |
| | Учитель | За участие в профессиональных конкурсах | до 1,5 оклада |
| | Учитель | По случаю юбилеев (с 50 лет) | до 1,5 оклада |
| | Учитель | За организацию, подготовку, проведение, участие в семинарах и конференциях различных уровней | до 1,5 оклада |
| | Учитель | За обобщение педагогического опыта, высокое качество методической работы и работы с родителями | премия по итогам месяца, четверти, года до 1,5 оклада |
| | Библиотекарь | За формирование учебного и методического фонда за счет внебюджетных, спонсорских и семейных средств | премия по окончанию года до 1,5 оклада |
| | Директор, педагогические работники | За высокий уровень организации УВП, высокий уровень организации и проведения научно-методической работы, высокую результативность участия школы в мероприятиях различных уровней, организацию и проведение городских и краевых мероприятий | Премия (1 раз в месяц, четверть) до 1,5 оклада при наличии денежных средств |
| | Работникам учреждения | Ко Дню Учителя, к Международному женскому дню, к юбилейным датам со дня рождения, по окончанию финансового года. (при наличие финансовых средств) | до 1,5 оклада |
| | Работникам учреждения | Разработка проектов | До 1,5 оклада |
| | Работникам учреждения | Участие в проектах и победа в них | До 1,5 оклада |
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Надбавки, доплаты и стимулирующие надбавки административно хозяйственному, учебно-вспомогательному и прочему персоналу школы
| № п/ п | Наименование должности работника | Критерии установления стимулирующих надбавок | Размер стимулирующих надбавок |
| доплаты | |||
| 1. | сторож | За подготовку школы к утреннему приему детей: подготовку моек для обуви, , запасных выходов, уборку снега, чистку противоскользящих дорожек | До 40 % |
| 2. | За выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности (в случае аварийных, экстремальных ситуациях) | До 50% | |
| 3. | За работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со ст. 153 ТК | |
| 5. | Технический персонал | За работу в подвалах в стесненных условиях | 12% |
| 6. | Заместитель директора, руководитель ФОК | За руководство структурного подразделения | 50% |
| 7. | Заместители директора, педагогические и технические работники | Оформление документов по аттестации рабочих мест, разработке и доработке инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности | До 90% |
| 8. | За дополнительные работы, непосредственно не связанные с основными обязанностями | До 80 % | |
| 9. | За непрерывный стаж работы: более 5-ти лет в данном учреждении | До 15% | |
| 10. | Педагогические работники | За оформление документации по организации горячего питания детей | 100% |
| 11. | Технический персонал (секретарь-машинистка, лаборант) | За работу с орг.техникой, сервером | до 35% |
| 12. | Кассир (старший), документовед | Оформление документов по аттестации рабочих мест, разработке и доработке инструкций по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности | До 90% |
| Стимулирующие надбавки | |||
| 13. | Технический персонал | За неукоснительное выполнение правил внутреннего распорядка | До 50% |
| 14. | Уборщик служебных помещений | За качественную уборку помещений | До 50% |
| 15. | Технический персонал | За устранение последствий аварийных ситуаций, стихийных бедствий, погодных катаклизмов | До 80% |
| 16. | гардеробщики | За напряженность, интенсивность труда | До 40% |
| 17. | Инспектор по кадрам | За ведение дел по медицинскому страхованию, пенсионному фонду; За выполнение дополнительных работ не входящих в должностные обязанности | До 20% |
| 18. | Технический персонал | За напряженность и эффективность труда | До 50% |
| 19. | Технический персонал | За расширенные зоны обслуживания | 100% |
| 20. | Технический персонал | За проведение работ, связанных с производственной необходимостью и обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения | До 80% |
| 21. | Дворник | За проявленную инициативу и участие в благоустройстве и озеленении участка, прилегающего к школе | До 10% |
| 22. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | За проведение работ, связанных с производственной необходимостью и обеспечению жизнедеятельности зданий образовательного учреждения | До 80% |
| 23. | Технический персонал | За оформление документации и работу с внебюджетным фондом | 90% |
| 24. | Технический персонал | За своевременное и качественное оформление учетно-отчетной документации | До 50% |
| 25. | Технический персонал | За дополнительные работы, непосредственно не связанные с основными обязанностями | До 80% |
| 26. | Технический персонал | За совмещение профессий | До 100% |
| 27. | Рабочий по комплексному обслуживанию зданий | За высокое мастерство и качество выполняемой работы | До 15% |
| 28. | Технический персонал | За непрерывный стаж работы: более 5-ти лет в данном учреждении | До 15% |
| 29. | Секретарь-машинистка | За учет, хранение и ведение личных дел учащихся | До 80% |
| 30. | Заместитель директора, документовед | За разработку методических руководств и памяток по ведению документации классного руководителя по номенклатуре дел | До 50% |
| 31. | Подотчетные лица | За сохранность вверенного имущества | До 30% |
| 32. | Технический персонал | За высокое качество работы по итогам смотров (четверть, полугодие, год) | До 15% |
| 33. | Кассир | За работу с надзорными органами: суды, налоговая инспекция, Госпотребнадзор, Госпожнадзор | До 40% |
| Премии | |||
| 34. | Технический персонал | За высокую результативность труда, эффективность, высокое качество выполняемой работы | До 1,5 окладов |
| 35. | Технический персонал | За дополнительные работы, не входящие в круг основных обязанностей | До 1,5 окладов |
| 36. | Технический персонал | За достижение высоких индивидуальных результатов внутришкольного контроля | До 1,5 окладов |
| 37. | Заведующий библиотекой, библиотекарь | За творческий подход, расширение библиотечного фонда, обеспечение научного содержания творческих работ учащихся при подготовке ими учебных рефератов | До 1,5 окладов |
| 38. | Технический персонал | За выполнение особо значимых мероприятий: внеплановый ремонт, выкос травы, сброс снега с кровли и удаление сосулек, обрезка деревьев, уборка растительного мусора, побелка деревьев, складов; обеспечение безаварийной работы систем: водо и теплоснабжения и канализации | До 1,5 окладов |
| 39. | Технический персонал (рабочий по комплексному обслуживанию зданий) | за срочность выполняемых работ в момент возможных аварийных ситуаций | До 1,5 окладов |
| 40. | Руководитель подразделения, заместитель директора, заведующий хозяйством | За подготовку здания к новому учебному году и сдачу комиссии по приемке школы без замечаний | До 1,5 окладов |
| 41. | Заместитель директора, документовед, секретарь-машинистка | За высокий уровень, своевременную подготовку и оформление материалов по муниципальным контрактам, договорам, лицензированию кабинетов и школы, аттестация рабочих мест, за эффективную работу с вышестоящими контролирую-щими органами | До 1,5 окладов |
| 42. | Заместитель директора, кассир (старший), документовед | За высокий результат по итогам финансового месяца, квартала, года | До 1,5 окладов |
| 43. | Работники учреждения | За общественную работу по организации коллектива и проведению мероприятий | До 1,5 окладов |
