Положение определяет виды и порядок материального стимулирования работников моу гимназии №7

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Положение о материальном стимулировании работников, 69.57kb.
• Великий Новгород «Согласовано», 125.43kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального автономного, 293.33kb.
• Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 371.41kb.
• И и осуществления на их основе материального стимулирования за счёт соответствующих, 104.9kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников муниципального образовательного, 140.53kb.
• Положение о материальном и моральном стимулировании работников муниципального автономного, 152.15kb.
• Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения, 487.57kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании сотрудников моу нош №15 п. Спутник, 21.18kb.
• Положение Об оплате труда работников ООО иего структурных подразделений, 114.32kb.

Муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия № 7 Красноармейского района г. Волгограда


Принято Утверждаю.

на собрании трудового Директор МОУ. коллектива МОУ гимназии № 7 МОУ гимназии №7

Пр. от 01.08.2008г. № 4 Л.Н. Кафтина

______________

« 01 » августа 2008 г.


г.Волгоград

«О материальном стимулировании

работников МОУ гимназии № 7»

1. 
   Общие положения
   

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», инструктивным письмом министерства образования РФ от 12.01.1993г. № 10/32-Т, постановлением Министерства труда РФ от 04.03.1993г. № 8 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», федеральной целевой программой развития образования на 2006-2010 годы, в контексте реализации Комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009, утвержденного постановлением главы Администрации Волгоградской области от 17.04.2007 г. № 617 "О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007-2009 годы", а также Приказа Комитета по образованию Администрации Волгоградской области «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области» № 1891 от 30.07.2008г.
   
2. Положение определяет виды и порядок материального стимулирования работников МОУ гимназии № 7
   
3. Положение служит усилению заинтересованности работников гимназии в развитии творческой активности, укреплении материально-технической базы, а также закрепление в гимназии высококвалифицированных кадров.
   

2. Виды материального стимулирования
   

1. В целях материального стимулирования работников в гимназии применяются следующие виды материального стимулирования:
   

• выплаты стимулирующего характера;
  
• выплаты компенсирующего характера.
  

2.2. Средства выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надтарифный фонд) составляет 40 процентов фонда оплаты труда, в том числе:

• 40 процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда гимназии, направляются на выплаты компенсационного характера;
  
• 60 процентов средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда гимназии, направляются на стимулирующие выплаты.
  

2.3. Система стимулирующих выплат включает в себя:

2.3.1. стимулирующую часть оплаты труда педагогических работников;

2.3.2. стимулирующую часть оплаты труда директора школы;

3. стимулирующую часть оплаты труда заместителя директора школы;
   
4. поощрительные выплаты другим категориям работников гимназии за результативность и качество труда.
   
3. Выплаты компенсирующего характера включают в себя:
   

- надбавки,

- доплаты,

- премии.

2. Порядок определения размера стимулирующей части оплаты труда работников гимназии
   

1. Установление выплат стимулирующего характера производится в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ гимназии № 7».
   
3. Условия введения доплат и надбавок. Размер доплат и надбавок по должностям работников.
   

1. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
   
2. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
   
3. Доплаты и надбавки могут устанавливаться на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ.
   
4. Общий размер доплат работникам за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы, интенсивность и напряженность труда максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от выполняемого работником дополнительного объема работ , их качества и интенсивности, устанавливаются приказом директора гимназии по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах выделенных средств на оплату труда.
   
5. Размеры доплат и надбавок уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
   
6. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.
   
7. Перечень доплат за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей
   

№ п/п	Перечень работ	Размер доплат в процентах к должностному окладу или тарифной ставке
1.	2	3
4.7.1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-4-х классов 5-11-х классов	до 20 до 25
4.7.2.	Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей	до 15
4.7.3.	Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку (5-9 классы), черчению, технической механике	до 20 до 15 до 10
4.7.4.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями)	до 15
4.7.5.	Педагогическим работникам за заведование пришкольным участком	до 25
4.7.6.	Педагогическим работникам гимназии за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
4.7.7.	Работникам гимназии за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов: руководство комиссиями работа секретаря	до 20 до 15
4.7.8.	Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)	до 5
4.7.9.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 25 до 40
4.7.10.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию	до 100
4.7.11.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в гимназии	до 50
4.7.12.	Заведующей библиотекой за работу с библиотечным фондом	до 25
4.7.13.	Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование	до 25
4.7.14.	Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения	до 25
4.7.15.	Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий	до 100
4.7.16.	Педагогическим работникам за работу с детьми – сиротами, оставшимися без попечения родителей	до 15
4.7.17.	Сотрудникам гимназии за ведение документации по воинскому учету.	до 5
4.7.18.	Сотрудникам гимназии за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями	до 100
4.7.19.	Сотрудникам гимназии за разработку и участие в работе экспериментальной площадки и творческой лаборатории	до 100
4.7.20.	Сотрудникам гимназии за организацию международных проектов	до 100
4.7.21.	Сотрудникам гимназии за выполнение общественных нагрузок	до 40

8. Перечень надбавок компенсирующего характера:
   

№ п/п	Перечень	Размер доплат в процентах к должностному окладу или тарифной ставке
1.	2	3
4.8.1	Сотрудникам гимназии за высокую интенсивность труда	до 200
4.8.2.	Сотрудникам гимназии за высокую результативность в работе	до 200
4.8.3.	Сотрудникам гимназии за высокое качество работы	до 100
4.8.4.	Заместителям директора за различие в интенсивности труда и загрузке при равном должностном наименовании (исполнение обязанностей директора и др.)	до100
4.8.5.	Администрации, педагогическим работникам и специалистам за активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении	до 100
4.8.6.	Сотрудникам гимназии за выполнение особо важной для учреждения работы	до 200
4.8.7.	Педагогическим работникам, проходящим обучение в магистратуре.	до 50
4.8.8.	Сотрудникам гимназии за эффективную работу с родителями по укреплению материально – технической базы.	до 100

5. Премирование за успешное и качественное выполнение плановых работ

1. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда гимназии. В гимназии применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников гимназии. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
   
2. Выплата премии производится из средств экономии фонда заработной платы
   
3. Основанием для наличия премии является подведение итогов работы коллектива администрацией и профсоюзным комитетом гимназии.
   
4. Вопрос о премировании работника гимназии решает комиссия по премированию во главе с директором гимназии. В комиссию могут входить заместители директора по УВР и председатель профсоюзного комитета МОУ гимназии № 7. Приказ о премировании утверждает директор.
   
5. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой последующего месяца.
   
6. Полное и частичное лишение премии производится за тот период времени когда имело место ухудшение в работе или совершен прогул. Лишение премии оформляется приказом по гимназии
   
7. Основные показатели премирования и критерии снижения премии:
   

Должность	Показатели премирования	Критерии снижения премии
Директор гимназии	Осуществление контроля за постановкой учебно – воспитательного процесса в рамках закона РФ «Об образовании» Выполнение своих функциональных обязанностей Работа с кадрами	Наличие несчастных случаев на производстве и детского травматизма - - на 100% Нарушение финансово – хозяйственной деятельности и недостатки – до 50%
Заместители директора по УВР, педагогические работники, специалисты	Выполнение функциональных обязанностей на высоком педагогическом уровне Своевременная и систематическая работа с родителями Совершенствование нетрадиционных форм работы с педсоветом, учащимися.	Наличие несчастного случая с работником и детьми во время учебного процесса – до 100% За единичные нарушения должностных обязанностей – до 50% За непроведение работы с родителями – до 50%
Заместитель директора по АХЧ	Сохранность и учет школьного имущества Контроль за санитарным состоянием школы и школьного двора.	Наличие несчастного случая по его вине – 100% Неудовлетворительное санитарное состояние – до 50%
Младший обслуживающий и учебно – вспомогательный персонал	Высокое качество работы на закрепленном участке в соответствии с установленными нормами Соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей Сохранность имущества и инвентаря.	Замечания по 1 пункту – до 50% Наличие случаев травматизма по вине сотрудников – до100% Нарушение по 3 пункту – до 100%

8. Полностью лишаются премии работники гимназии:
   
   1. за невыполнение основных показателей премирования;
      
   2. при наличии несчастного случая с учащимися по недосмотру сотрудников, вызванного необходимостью содержания ребенка дома или в лечебном учреждении (при наличии медицинской справки);
      
   3. привлечение сотрудника к административной ответственности при нарушении должностной инструкции, а также при наличии обоснованной жалобы родителей за текущий год;
      
   4. грубое нарушение культуры поведения.
      

Составила: заместитель директора по УВР ______________ О.В.Тимофеева