Методология статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности
| Вид материала | Автореферат диссертации |
- 2. Методологические вопросы статистики производительности труда > 1 Методологические, 824.32kb.
- Контрольная работа по дисциплине: экономика труда тема: анализ производительности труда, 390.21kb.
- I производительность труда краткое содержание темы, 1004.64kb.
- 4. "Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты, 336.03kb.
- Анализ и планирование производительности труда на предприятии. Бригадная форма организации, 41.98kb.
- Об основных путях повышения эффективности использования трудового потенциала нашей, 243.41kb.
- Семинарских/ практических занятий Тема Статистическое наблюдение Методология организации, 113.64kb.
- 1. Критерий эффективности использования трудовых ресурсов – это, 236.09kb.
- 2 методология выборочного статистического наблюдения за деловой активностью малых предприятий, 134.71kb.
- Темы эссе 1 Методология исследования экономических процессов и явлений. Предмет исследования, 53.2kb.
На правах рукописи
СЕРОПОВ Левон Мкртычевич
МЕТОДОЛОГИЯ СТАТИСТИЧЕСКОГО
ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ РОСТА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Специальность: 08.00.12 – ”Бухгалтерский учет, статистика”
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени
доктора экономических наук
Йошкар-Ола – 2009
Работа выполнена на кафедре экономики и финансов Межрегионального открытого социального института.
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Балаш Владимир Алексеевич
доктор экономических наук, профессор
Петров Алексей Юрьевич
доктор экономических наук, профессор
Сажин Юрий Владимирович
Ведущая организация: ГОУ ВПО «Саратовский государственный социально-экономический университет»
Защита состоится 19 февраля 2009 года в 1300 часов на заседании диссертационного совета ДМ 212.115.05 при ГОУ ВПО "Марийский государственный технический университет" по адресу: 424000, Йошкар-Ола, Панфилова, 17, Марийский государственный технический университет, ауд. 316.
Юридический и почтовый адрес университета: 424000, г. Йошкар-Ола, пл. Ленина, 3.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО "Марийский государственный технический университет".
Сведения о защите и автореферат диссертации размещены на официальном сайте Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации: www.vak.ed.gov.ru.
Автореферат разослан "___" ________ 2010 года.
Ученый секретарь диссертационного
совета, канд. экон. наук, доцент Л.Я.Яковлева
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Обеспечение повышения производительности труда является необходимой предпосылкой устойчивого экономического роста страны.
Совершенствование методологии статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности является в настоящее время одной из наиболее актуальных проблем российской статистической науки и практики. Принципиально новые положения, вошедшие в формирование стратегии социально-экономического развития народного хозяйства страны на современном этапе, заострили внимание и обусловили поиск более эффективного подхода к данному вопросу.
Несмотря на значительное число исследований в области производительности труда, некоторые важные аспекты данной проблемы изучены в недостаточной мере. Это касается, прежде всего, исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности. Сосредоточение внимания на повышении производительности труда за счет использования современных достижений науки и техники ослабило стремление ученых и практиков к изучению социальной стороны производства, быта, досуга, что не могло не привести к снижению заинтересованности работников в результатах труда, ослаблению дисциплины и другим негативным явлениям.
Ускорение роста производительности труда требует четкого представления о сущности всех факторов, влияющих на показатель. Недооценка роли и значения социально-экономических факторов привела к тому, что до сих пор не разработана в полной мере методология их статистического исследования. Вместе с тем, только учет технико-экономических, социально-экономических и социальных факторов, позволит выявить существенные резервы роста производительности труда, а также долю каждой группы факторов в повышении уровня производительности.
С ростом технической вооруженности труда и повышением производительности оборудования возрастает роль человека в производстве как специалиста, управляющего этим оборудованием, увеличиваются требования к человеческому фактору по уровню образования и профессиональной квалификации, дисциплинированности, аккуратности, творческому подходу к труду. Одновременно создаются технологические предпосылки для освобождения человека от непосредственного подчинения движению машины, к усилению его функции "контролера" и "организатора" процесса производства.
Важно подчеркнуть, что человек все более выступает не только как фактор производства, его "трудовой" ресурс, но и как высшая цель развития экономики. Решение социальных задач позволяет выделить такие направления научно-технического прогресса, как "человекосберегающее" (улучшение условий труда, быта и досуга) и "человековозвышащее" (обогащение содержания и повышение привлекательности труда). Формирование новой методологии исследования факторов на уровень производительности труда, адекватной современному состоянию экономики, связано с решением комплекса проблем теоретико-методологического и прикладного характера, требующих дополнительной научной проработки, что и определило актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы теории и методологии статистического исследования производительности труда нашли отражение в трудах российских ученых: Ю.И. Аболенцева, Т.Н. Агаповой, В.Е. Адамова, С.А. Айвазяна, Г.И. Бакланова, Э.Ф. Баранова, О.Э. Башиной, И.К. Беляевского, Л.М. Гохберга, Г.Л. Громыко, Т.А. Дубровой, И.И. Елисеевой, М.Р. Ефимовой, Ю.Н. Иванова, С.Д. Ильенковой, М.В. Карманова, Д.Н. Карпухина, Н.А. Климова, И.А. Корнилова, А.В. Короткова, Л.А. Костина, В.И. Кузнецова, Г.Д. Кулагиной, Е.Л. Маневича, В.С. Мхитаряна, М.Г. Назарова, Л.И. Нестерова, С.А. Орехова, В.А. Прокофьев, В.М. Проскурякова, Б.Т. Рябушкина, Н.А. Садовниковой, С.Г. Струмилина, А.Е. Суринова, А.Н. Устинова, Э.Б. Фигурнова, А.А. Френкеля, П.А. Хромова, Н.Г. Чумаченко, М.М. Юзбашева, Е.Г. Ясина и других.
Теоретические аспекты производительности труда разработаны в трудах А. Смита, Д. Риккардо, Ж.-Б. Сея, К. Маркса, Дж. С. Милля, А. Маршалла, А. Пигу, Дж. Б. Кларка, Ф. Найта, Дж. М. Кейнса, Дж. Хикса, Й.Шумпетера, Л. Мизеса, Э. Чемберлина, П. Самуэльсона, Дж. К. Гэлбрейта, Р. Коуза, М. Миллера, а также российских ученых Л.И. Абалкина, А.Г. Аганбегяна, П.Г. Бунича, Е.Т. Гайдара, В.П. Кодацкого, В.Е. Леонтьева, Л.М. Пронского, В.В. Радаева, А.М. Румянцева, В.М. Рутгайзера, А.З. Селезнева, В.Ф. Юрова и других.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка методологии статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности.
Достижение этой цели потребовало решения комплекса задач:
- уточнение определений понятий «социально-экономический фактор» и «социальный фактор» применительно к производительности труда;
- рассмотрение социального развития трудового коллектива как объекта статистического изучения факторов роста производительности труда;
- построение развернутой классификации социально-экономических факторов производительности труда;
- обоснование выделения группы «факторов - мигрантов», не имеющих определенного места в существующих классификациях;
- совершенствование научно-методологического уровня социологических исследований в области производительности труда;
- построение многофакторных регрессионных моделей социально-экономических факторов производительности труда.
Предмет и объект исследования. Предметом настоящего исследования выступают вопросы методологии статистического анализа уровня производительности труда. Объектом исследования является экономика субъектов Российской Федерации (Приволжский федеральный округ и Республика Марий Эл) и России в целом.
Область исследования. Диссертационная работа выполнена в рамках обозначенной в паспорте специальностей ВАК области исследований "Статистика" п. 3.1 "Методы статистического измерения и наблюдения социально-экономических явлений, обработки статистической информации, оценка качества данных наблюдений, организация статистических работ", п. 3.6 "Методология экономико-статистических исследований, направленных на измерение эффективности функционирования предприятий и организаций".
Методология исследования. Методологической основой диссертационного исследования явились разработки и научные положения в области экономическо-статистических методов анализа. В ходе проведенного исследования применены методы корреляционного, регрессивного, факторного, индексного анализа, аналитической группировки, методы анализа и прогнозирования рядов динамики, а также табличные и графические методы представления результатов исследования.
Информационную базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики РФ и территориального органа Росстата по Республике Марий Эл, а также данные научных публикаций, материалы периодической печати, официальных сайтов Internet, электронных СМИ по исследуемой тематике и материалы обследования, проведенных автором.
Научная новизна результатов исследования состоит в том, что в нем дано решение научной проблемы, имеющей важное народнохозяйственное значение для разработки социально-экономической политики в сфере повышения производительности труда.
Наиболее существенные результаты исследования, полученные автором, состоят в следующем:
- обоснованы специфические характеристики производительности труда в разных сегментах бизнеса с учетом прямого и опосредованного эффекта результатов деятельности разных категорий работников;
- сформирована система показателей, характеризующих производительность труда с учетом специфики бизнес-продуктов, организационной структуры субъектов хозяйствования и целей оценки эффективности деятельности трудового коллектива;
- выявлены устойчивые тенденции роста значимости социальных и личностных факторов роста производительности труда в условиях инновационной экономики; предложена новая классификация факторов роста производительности труда и её особенности в разных сегментах бизнеса;
- уточнено понятие категории «социально-экономический фактор», как объекта статистического исследования;
- выделена характеристика социального развития трудового коллектива как фактора роста производительности труда;
- в рамках классификации социально-экономических факторов производительности труда раскрыта значимость факторов-«мигрантов»;
- разработан научно-методологический аппарат социологических обследований факторов производительности труда;
- выявлены основные тенденции и определены факторы, объективно влияющие на снижение производительности труда по отраслям;
- разработан методологический инструментарий исследования региональных особенностей формирования фонда оплаты труда на примере Республики Марий Эл;
- предложена и апробирована методика анализа социально-экономических факторов изменения производительности труда на основе выборочного обследования;
- разработан методологический инструментарий отбора основных групп факторов, влияющих на уровень производительности труда применительно к разным видам бизнеса;
- даны модели взаимосвязи уровня производительности труда и основных групп социально-экономических факторов и проведена их апробация на предприятиях Республики Марий Эл.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что расширена методологическая база экономико-статистического анализа деятельности субъектов хозяйствования. Разработанные и усовершенствованные методики оценки социально-экономических факторов роста производительности труда могут быть использованы в аналитической работе органами государственной статистики, отраслевыми министерствами при формировании мероприятий по повышению производительности труда, руководством предприятий и их деловыми партнерами.
Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты проведенного исследования нашли практическое применение в аналитической работе территориального органа Росстата по Республике Марий Эл.
Основные результаты были доложены и получили одобрение на международных, всероссийских, региональных, республиканских и межвузовских научных конференциях и семинарах.
Теоретические и практические результаты исследования используются в научной работе и учебном процессе при чтении лекций и проведении практических занятий в Межрегиональном открытом социальном институте по курсам: «Экономика и статистика фирм», «Демография и статистика населения», «Национальное счетоводство».
Публикация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования опубликованы в 46 работах общим объемом 90 печ.л. (личный вклад автора 54 печ.л.). По теме диссертации автор имеет 2 монографии и 11 научных статей в изданиях, рекомендованных ВАК.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру:
Введение
Глава I. Методологические принципы статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда
1.1. Сущность и значение социально-экономических факторов роста производительности труда
1.2. Социальное развитие трудового коллектива и факторы роста производительности труда
1.3. Особенности расчета производительности труда в современной России/ ва 5.иеользованной литературы
труда в современных условиях"ктора изменения производительности труда"и"ьности труда"
Глава II. Социально-экономические факторы роста производительности труда в экономике современной России
2.1. Классификация социально-экономических факторов роста производительности труда
2.2. Информационная база научного исследования социально-экономических факторов роста производительности труда
2.3. Макроэкономические факторы роста производительности труда в России
Глава III. Методы статистического измерения социально-экономических факторов роста производительности труда в России
3.1. Метод группировок в выявлении социально-экономической значимости существенных факторов роста производительности труда
3.2. Применение выборочного метода наблюдения в социально-экономических исследованиях производительности труда
3.3. Многофакторное моделирование социально-экономических факторов роста производительности труда
Глава IV. Методы статистического измерения оплаты труда как основного фактора изменения производительности труда
4.1. Концептуальные основы взаимодействия системы оплаты труда и уровня производительности
4.2. Современное состояние системы оплаты труда в России
4.3. Региональные особенности формирования ФОТ на примере Республики Марий Эл
4.4. Возможности повышения эффекта от средств затраченных на оплату труда персонала
Глава V. Пути повышения производительности труда в современных условиях
5.1. Основные проблемы и резервы развития экономики России в сфере эффективного использования трудовых ресурсов
5.2. Особенности взаимодействия различных типов рабочих, проблемы оценки производительности различных категорий трудящихся
5.3. Предложения по повышению производительности труда на предприятии и в России в целом
5.4. Оценка готовности персонала к изменениям, влекущим за собой повышение производительности труда
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ОСНОВНые идеи и выводы диссертации,
выносимые на защиту
Во введении обоснована актуальность темы, сформулированы цели, задачи, объект и предмет исследования, определены научная новизна и практическая значимость результатов исследования.
В первой главе «Методологические принципы статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда» рассмотрены актуальные направления совершенствования методологии статистического исследования роста эффективности труда в условиях перехода экономики России к рынку, разработаны концептуальные подходы к исследованию социально-экономических аспектов факторного анализа производительности труда.
Совершенствование методологии статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда в промышленности является в настоящее весьма актуальной проблемой современной российской статистической науки и практики. Принципиально новые положения, которые были положены в основу стратегии социально-экономического развития экономики страны на современном этапе, заострили внимание и обусловили поиск более эффективных подходов к данному вопросу.
В период становления рыночной экономики в России происходит переход от «управления кадрами» к политике ориентированной на человеческие отношения. Кадровая политика приводит к тому, что труд для большинства индивидов не приносит удовлетворения. То, что они делают, менее важно для них, нежели то, что они зарабатывают. Соответственно производительность труда можно повысить только при помощи материального стимулирования. Но при значительном увеличении уровня заработной платы нарушается главный закон экономики: «Темпы роста затрат не должны опережать темпы роста прибыли».
При исследовании вопроса об экономическом содержании производительности труда необходимо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.
Производительность труда имеет решающее значение и как экономическая категория и как статистический показатель. Она представляет собой эффективность производительного труда, она же выражает и эффективность живого труда. Из того не следует, что нельзя говорить о полезном эффекте овеществленного труда, то есть эффекте, связанном с затратами на средства производства, хотя овеществленный труд может иметь только денежное выражение при измерении затрат на производство единицы продукции. Поэтому производительность труда есть функция живого труда, а овеществленный труд его условие.
Основанием исследования социально-экономических факторов роста производительности труда выступает:
1) необходимость учитывать связь производительной силы труда, его интенсивности с производительностью труда;
2) необходимость различать производительность живого труда и производительность живого и овеществленного (совокупного) труда.
Производительная сила труда всегда есть производительная сила полезного, конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности целесообразной производительной деятельности в течение данного промежутка времени.
Производительность труда является количественным и качественным показателем реализации потенциальных возможностей, заложенных в производительной силе труда. Зависимость между производительностью труда и условиями ее изменения можно представить в следующем виде:
Пт = Пст * Ит, где
Пт – производительность труда,
Пст – производительная сила,
Ит – интенсивность труда.
При рассмотрении производительности труда как основополагающего фактора роста эффективности производства, необходимо учитывать, что производительность труда является вторичным фактором, а производительная сила первичным.
При стремлении к интенсивности работодатель может повысить производительность труда, но это приведет к быстрому уставанию работников и появлению желания отказаться от работы в данной организации.
Производительная сила труда включает в качестве составных элементов навыки, умения, знания, опыт, квалификацию, получаемых каждым поколением работников от предыдущих поколений, но только при соответствующей организации системы обмена опытом между поколениями.
Под интенсивностью труда понимаются не все затраты рабочей силы в рабочее время, а лишь затраты в производительной форме. К интенсивности труда не могут быть отнесены затраты рабочей силы в непроизводительной форме, ибо они трудом не являются, хотя и производятся в рабочее время. Повышение производительности труда вызывается или увеличенной затратой рабочей силы в течение данного промежутка времени, то есть растущей интенсивностью труда, или уменьшением непроизводительного потребления рабочей силы.
В современной экономической литературе конца ХХ века продолжаются исследования как по уточнению содержания понятия «производительная сила труда» так по разрешению проблемы соотношения понятий «производительная сила труда» и «производительность труда».
По мнению автора, определение понятия «производительная сила труда» лишь как потенциальной возможности, основы, объективных условий напоминает понятие «производственная мощность» и по сути своей имеет много общего с такой технологической категорией, как, например, производительность поточной линии. В диссертационной работе акцент сделан на определение «производительной силы труда» как социально-экономического понятия с целью нахождения наилучшего соотношения затрат и результатов. При таком подходе можно сравнивать фактические и возможные соотношения затрат и результатов.
Производительная сила труда, как и интенсивность труда, представляют собой составные части, факторы производительности труда. Термин «производительная сила труда» используется для характеристики эффективности единицы затраченного труда, а для эффективности труда в единицу рабочего времени можно применить термин «производительность труда». Единица рабочего времени может заключать в себе разное количество труда, так как последнее зависит от интенсивности труда и от продолжительности рабочего дня. Поэтому на производительность труда влияет не только производительная сила труда, но и его интенсивность, а также продолжительность рабочего дня.
Двойственная структура производительности труда выражается в наличии двух групп факторов, определяющих объем продукции в единицу времени. Первая воздействует на эффективность конкретного труда (совершенствование средств труда, технологических схем и предметов труда, рост квалификации работников и т.п.), вторая связана с повышением общественно нормального уровня интенсивности труда.
Важным фактором роста производительности труда является повышение интенсивности труда до уровня, достигнутого передовыми рабочими. Причем для создания необходимых предпосылок ускоренного роста производительность труда следует обеспечить опережающее развитие производительной силы труда по сравнению с его интенсивностью.
В статистическом исследовании социально-экономических факторов роста производительности труда в работе выделены следующие направления:
- разработка методологии сбора и анализа данных, характеризующих социально-экономические факторы роста производительности труда;
- классификация социально-экономических факторов;
- разграничение социальных и социально-экономических факторов.
Разработка методологических вопросов статистического исследования социально-экономических факторов роста производительности труда требует четкого различия социальных и социально-экономических факторов роста производительности труда, что связано с применением различных приемов и методов исследования для данных двух групп факторов.
В экономической литературе различают социальные и социально-экономические факторы роста производительности труда, включая в них с разной степенью полноты одни и те же факторе. В результате одни и те же факторы учитываются многократно, так как переходят из социальных в социально-экономические и наоборот. Это существенно затрудняет анализ этих двух групп факторов, так как размывает границу между ними - методологическую основу статистического исследования.
Под социальными факторами роста производительности труда автор понимает причины, влияющие на способность человека к труду.
Под социально-экономическими факторами роста производительности труда автор выделяет реализацию этих причин в процессе производства, что связано с закономерными изменениями в отношениях между работниками инфраструктуры, а также с изменениями качественных характеристик самих производителей, происходящих под воздействием развивающихся средств труда и технологии производства, производственных и общественных отношений.
Значение социально-экономических исследований этих групп факторов роста производительности труда состоит в том, что они позволяют выявить существенные резервы повышения эффективности общественного производства и связать воедино такие важнейшие экономические категории как производительность труда, производительная сила труда, его интенсификация с категорией эффективности. По мнению автора, определенное влияние на решение данной проблемы оказала недооценка в течение многих лет социально-экономических факторов роста производительности труда.
Накопленный опыт управления экономикой страны показывает, что при выборе форм и методов совершенствования экономических отношений обществу приходится преодолевать как недооценку субъективного фактора - общественного сознания и активности работников, сложившихся организационных структур управления предприятиями, так и субъективизм, принижающий объективно необходимый характер производственных отношений и законов, управляющих ими.
Определяющим в развитии общественного производства является личный фактор, так как только человеку присуща такая высокоорганизованная материя, как мозг, способный продуцировать идеи социально-экономического и технико-технологического развития.
На современном этапе производства роль личного фактора неизмеримо возросла. Если личный фактор есть своего рода «специфический производственный ресурс», а обеспечение нормального воспроизводства личного фактора, то есть совокупного работника, является условием осуществления общественного производства, то выражением современного понимания места человека в экономике как активного субъекта создатели условий собственной жизни, движущей силы развития стало понятие «человеческий фактор». Понятие «человеческий фактор» есть единство экономического и социального аспектов.
Отметим, что хотя все делается и решается людьми, их функции зависят от объективных возможностей и потребностей общественного развития и успех их деятельности предопределяется степенью ее соответствия объективной необходимости и объективным законам.
В диалектике объективного и субъективного в экономическом развитии, росте производительности труда объект и субъект производства имеют свое особое содержание, отличное от понятий объективных и субъективных условий или объективных и субъективных факторов, хотя последние генетически и семантически происходят от понятий объекта и субъекта. Каждая из этих пар категорий имеет свою специфику и нельзя считать их взаимозаменяемыми.
Для статистики при проведении исследования важно то, что понятия «объективные» и «субъективные» условия – статические, даже если они связаны с движением, а "объективный" и "субъективный" факторы - это динамические понятия. Следовательно:
1) общественная рабочая сила, являясь субъектом производства, вне него не может быть субъективным фактором;
2) субъективный фактор - это категория процесса труда, то есть производства, а не производительных сил, хотя необходимо согласиться с тем, что производительные силы как застывшее образование, вне движения, не существуют;
3) субъект производства соотносится с субъективным фактором общественного производства, как его основа со способом проявления человеческого фактора производства. Нет основания для резкого противопоставления личного и субъективного факторов производства; вместе с тем нельзя считать их абсолютно тождественными. Субъективный фактор можно определить как совокупность сущностных сил, свойственных и подвластных субъекту действия, которые во взаимодействии с объективными условиями становятся активной преобразующей и движущей силой.
Социально-статистический анализ способствует исследованию проблем социального развития промышленности, позволяет раскрыть функции исследования социальной действительности, показывает свою роль как метод познания существенных причинно-следственных связей между различными элементами исследуемого общественного явления, определение его структуры и динамики. Отметим при этом диалектическую взаимосвязь социально-статистического анализа и прогноза, которая выражается в том, что выявление причин, определяющих диалектику социальных процессов, дает возможность научного предвидения тенденций их дальнейшего развития, возможность научного прогнозирования.
Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.
Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис. 1):
