Положение о материальном стимулировании работников гоу цо№465

Вид материала

Документы

Содержание Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу Кпрем = , где Категории работников

Подобный материал:

• Положение о материальном стимулировании работников моу «Гимназия «Новоскул» Общие положения, 290.88kb.
• Положение по оплате труда и материальном стимулировании, 83.72kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников гоу цо «Школа здоровья», 129.5kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников гоу цо №1409, 121.47kb.
• Положение о стимулировании работников гоу сош №120, 163.42kb.
• Положени е о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 191.33kb.
• Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
• Положение о материальном и моральном стимулировании, 114.69kb.
• Положение о моральном и материальном стимулировании работников маоу средней общеобразовательной, 218.29kb.
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, 50.68kb.

Введено в действие	Утверждаю:	Утверждено
Приказом директора ГОУ ЦО	Председатель Совета ЦО	На педагогическом совете
№ 465		№ От
От №		Директор ГОУ ЦО
___________Т.Ф. Махмутова	____________	____________Т.Ф. Махмутова
« » 2009 г.	« » 2009 г.	« » 2009 г.

Положение

о материальном стимулировании работников

ГОУ ЦО№465

1. Общие положения и основные определения
   

1. Оплата труда работников ГОУ ЦО №465 предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.
   
2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.
   
3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством города Москвы и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально–квалификационных групп работников.
   
4. Должностной оклад – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.
   
5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования осуществляются за счет общего фонда оплаты труда предусмотренной сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.
   
6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.
   
7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.
   

2. Виды материального стимулирования
   
   1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:
      

• Надбавки
  
• Доплаты
  
• Премии
  
• Материальная помощь.
  

2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.
   
3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
   
4. Премии – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и коллективное премиро­вание, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
   
5. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная помощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.
   

3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу
   
   1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1.
      
   2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в которой оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.
      
   3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 2.
      
   4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.
      
   5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.
      
   6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.
      
   7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.
      
   8. Надбавка директору устанавливается приказом Учредителя. Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.
      
   9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка.
      

4. Премирование
   
   1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.
      
   2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.
      
   3. За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной четверти) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
      
   4. Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.
      
   5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
      
   6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.
      
   7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.
      
   8. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премирования, вычисляемого по следующей формуле:
      

Кпрем = , где

Ф_ост – остаток фонда оплаты труда на начало периода;

Ф_фин – профинансированный учредителем в течение периода фонд оплаты труда;

Ф_изр – израсходованный в течение периода фонд оплаты труда.

5. Материальная помощь
   
   1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного учредителем, работникам школы может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
      

• смерть сотрудника или его близких родственников;
  
• при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
  
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.
  

В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению директора школы. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.
   
3. Материальная помощь всем или большинству работников школы может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере до 2000 рублей, фиксированными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам ЕТС.
   

Приложение 1.

Перечень и размеры надбавок

Надбавка	Размер
Персональная надбавка руководителям структурных подразделений	до 50%
За напряженность, интенсивность труда	до 50%
За ученое звание профессор доцент	60% 40%
За ученую степень доктор наук кандидат наук	500 руб. 300 руб.

Приложение 2.

Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера

Доплата	Размер
За работу в ночное время	35%–40%
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В соответствии со ст. 153 ТК РФ
За работу с неблагоприятными условиями труда	до 12%
За превышение наполняемости классов, в зависимости от числа учащихся в классе: от 26 до 27 чел. от 28 до 30 чел. от 31 до 32 чел. от 33 до 35 чел. более 35 чел.	5% 10% 15% 20 % 25%

Приложение 3.

Перечень и размеры обязательных доплат

Доплата	Размер в % к ставке ЕТС
Учителям за классное руководство: 1-4 класса 5-12 класса	15 20
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей	15
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ: по русскому языку, литературе по математике, химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, экономике, естествознанию, истории, географии	15 10
Консультирование, рецензирование рефератов и др. творческих работ	10
Учителям за заведование учебными кабинетами (лабораториями ):	10
Учителям за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями	до 15
Учителям или другим работникам при полном обслуживании вычислительной техники без привлечения других специалистов за каждый технически исправных и эксплуатируемый компьютер. В случае заключения договоров с другими организациями (физическими лицами) на техническое обслуживание, ремонт компьютеров за внеурочную работу, подготовку к урокам, другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры числом: до 5 единиц. от 5 до 10 единиц от 10 до 15 единиц 15 и более.	5 5 20 25 30
За совмещение профессий	до 100%
За расширение зоны обслуживания	до 100%

Приложение 4.

Показатели премирования

Категории работников	Показатели премирования	Размер устанавливаемой премии в % от коэффициента
Педагогические работники	1. Выполнение учебного плана и реализация утвержденной образовательной программы. 2. Выполнение правил внутреннего распорядка и соблюдение расписания занятий.	до 50 до 50
Административный персонал (директор, заместители)	1. Выполнение плана работы школы. 2. Своевременное и качественное оформление учетно-отчетной документации.	до 50 до 50