Geum.ru

Проект положения о материальном стимулировании молодых работников

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ

о материальном стимулировании молодых работников

ФГУП ВНИИНМ



1. Настоящее положение разработано с целью сохранения и развития научного и кадрового потенциала института, проведения целенаправленной работы по привлечению в ФГУП ВНИИНМ молодых работников, содействия их закреплению и стимулированию творческой активности молодежи.

2. В соответствии с положением о Совете Молодежи молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.

3. Настоящее положение устанавливает следующие формы материального поощрения:

- за участие в общеинститутских научно-технических конкурсах, за знание иностранного языка и активное его применение в процессе научно-производственной деятельности, написание статей в научно-технические журналы и докладов на конференции, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 %;

- за участие в финальной части Бочваровского конкурса молодым работникам выплачивается поощрительное единовременное денежное вознаграждение в размере 20 % от среднемесячного оклада по институту;

- победителям Бочваровского конкурса для молодых работников института выплачиваются следующие ежемесячные вознаграждения, действующие до проведения следующего Бочваровского конкурса (в процентах от среднемесячного оклада по институту):

за 1-е место – 30 %;

за 2-е место – 20 %;

за 3-е место – 12 %.

Количество призовых мест рекомендуется устанавливать – одно 1-е место, два 2-х места, три 3-х места. Окончательное количество призовых мест, в зависимости от качества представленных работ, а также дополнительные поощрительные премии определяются решением конкурсной комиссии.

- молодым работникам института (в течение 3-х лет с момента трудоустройства в институт) оплачивается проезд на городском транспорте города Москвы от места постоянного проживания до института, посредством оплаты его месячных проездных документов;

- минимальный размер оплаты труда для молодых работников, принимаемых на работу или работающих в ФГУП ВНИИНМ должен составлять не менее 80 % от среднемесячного оклада по институту;

- молодым работникам, вступившим в первый брак выплачивается единовременная материальная помощь в размере 80 % от среднемесячного оклада по институту;

- молодым работникам выплачивается единовременная материальная помощь при рождении ребенка 250 % от среднемесячного оклада по институту;

- молодым работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, выплачивается ежемесячная дотация в размере 15 % от среднемесячного оклада по институту;

- молодым работникам, воспитывающим детей, выплачивается ежемесячная дотация на детский сад в размере 10 % от среднемесячного оклада по институту;

- в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ВНИИНМ» молодые работники приобретают право на выплату вознаграждения с первого года работы во ВНИИНМ.

4. Материальное стимулирование аспирантов.

4.1. Аспирантам ВНИИНМ, полностью выполняющим в установленные сроки индивидуальный план и успешно прошедшим ежегодную аттестацию на секциях НТС института, с момента зачисления в аспирантуру, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

1-ый год обучения - 20%

2-ой год обучения - 40%

3-ий и 4-ый годы обучения - 60%

4.2. Аспирантам ВНИИНМ, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации секции НТС предоставлять дополнительное время для защиты диссертации, сроком не более 1 года с сохранением на этот период надбавки, получаемой за последний год учебы в аспирантуре. В случае успешной защиты диссертации сохраняется указанная надбавка в течение последующих 3 лет.

4.3. Аспирантам и соискателям института, успешно защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, выплачивается единовременная премия в размере 250 % от среднемесячного оклада по институту.

5. Предложения генеральному директору по материальному поощрению молодых работников готовятся Советом молодежи ФГУП ВНИИНМ, отделом по управлению персоналом и профкомом института.

6. Контроль за проведением мероприятий по материальному стимулированию молодых работников осуществляется заместителем генерального директора по кадрам и режиму, заместителем генерального директора по науке, Советом молодежи и профкомом ВНИИНМ.

7. Положение вступает в силу с момента его подписания.