Проект положения о материальном стимулировании молодых работников
Вид материала | Документы |
- Положение о материальном стимулировании работников моу «Гимназия «Новоскул» Общие положения, 290.88kb.
- Положение по оплате труда и материальном стимулировании, 83.72kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников гоу цо «Школа здоровья», 129.5kb.
- Положени е о материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного, 191.33kb.
- Положение о моральном и материальном стимулировании работников Государственного образовательного, 193.22kb.
- Проект положение о моральном и материальном стимулировании за качество учебной деятельности, 121.52kb.
- Положение о материальном стимулировании работников государственного общеобразовательного, 84.9kb.
- Положение Оморальном и материальном стимулировании работников моу «Моисеевская средняя, 605.61kb.
- Положение о материальном и моральном стимулировании, 114.69kb.
- Проект федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение, 346.56kb.
ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ
о материальном стимулировании молодых работников
ФГУП ВНИИНМ
1. Настоящее положение разработано с целью сохранения и развития научного и кадрового потенциала института, проведения целенаправленной работы по привлечению в ФГУП ВНИИНМ молодых работников, содействия их закреплению и стимулированию творческой активности молодежи.
2. В соответствии с положением о Совете Молодежи молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет.
3. Настоящее положение устанавливает следующие формы материального поощрения:
- за участие в общеинститутских научно-технических конкурсах, за знание иностранного языка и активное его применение в процессе научно-производственной деятельности, написание статей в научно-технические журналы и докладов на конференции, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20 %;
- за участие в финальной части Бочваровского конкурса молодым работникам выплачивается поощрительное единовременное денежное вознаграждение в размере 20 % от среднемесячного оклада по институту;
- победителям Бочваровского конкурса для молодых работников института выплачиваются следующие ежемесячные вознаграждения, действующие до проведения следующего Бочваровского конкурса (в процентах от среднемесячного оклада по институту):
за 1-е место – 30 %;
за 2-е место – 20 %;
за 3-е место – 12 %.
Количество призовых мест рекомендуется устанавливать – одно 1-е место, два 2-х места, три 3-х места. Окончательное количество призовых мест, в зависимости от качества представленных работ, а также дополнительные поощрительные премии определяются решением конкурсной комиссии.
- молодым работникам института (в течение 3-х лет с момента трудоустройства в институт) оплачивается проезд на городском транспорте города Москвы от места постоянного проживания до института, посредством оплаты его месячных проездных документов;
- минимальный размер оплаты труда для молодых работников, принимаемых на работу или работающих в ФГУП ВНИИНМ должен составлять не менее 80 % от среднемесячного оклада по институту;
- молодым работникам, вступившим в первый брак выплачивается единовременная материальная помощь в размере 80 % от среднемесячного оклада по институту;
- молодым работникам выплачивается единовременная материальная помощь при рождении ребенка 250 % от среднемесячного оклада по институту;
- молодым работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, выплачивается ежемесячная дотация в размере 15 % от среднемесячного оклада по институту;
- молодым работникам, воспитывающим детей, выплачивается ежемесячная дотация на детский сад в размере 10 % от среднемесячного оклада по институту;
- в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ВНИИНМ» молодые работники приобретают право на выплату вознаграждения с первого года работы во ВНИИНМ.
4. Материальное стимулирование аспирантов.
4.1. Аспирантам ВНИИНМ, полностью выполняющим в установленные сроки индивидуальный план и успешно прошедшим ежегодную аттестацию на секциях НТС института, с момента зачисления в аспирантуру, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:
1-ый год обучения - 20%
2-ой год обучения - 40%
3-ий и 4-ый годы обучения - 60%
4.2. Аспирантам ВНИИНМ, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации секции НТС предоставлять дополнительное время для защиты диссертации, сроком не более 1 года с сохранением на этот период надбавки, получаемой за последний год учебы в аспирантуре. В случае успешной защиты диссертации сохраняется указанная надбавка в течение последующих 3 лет.
4.3. Аспирантам и соискателям института, успешно защитившим диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, выплачивается единовременная премия в размере 250 % от среднемесячного оклада по институту.
5. Предложения генеральному директору по материальному поощрению молодых работников готовятся Советом молодежи ФГУП ВНИИНМ, отделом по управлению персоналом и профкомом института.
6. Контроль за проведением мероприятий по материальному стимулированию молодых работников осуществляется заместителем генерального директора по кадрам и режиму, заместителем генерального директора по науке, Советом молодежи и профкомом ВНИИНМ.
7. Положение вступает в силу с момента его подписания.