Проект федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
| Вид материала | Документы |
- Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего, 409.09kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1104.6kb.
- Министерство спорта, туризма и федеральное агентство по молодёжной политики РФ образованию, 2622.05kb.
- Федеральное агентство воздушного транспорта федеральное государственное образовательное, 204.23kb.
- "Основы финансовой математики", 846.63kb.
- Федеральное агентство морского и речного транспорта РФ федеральное государственное, 2741.44kb.
- Федеральное агентство по образованию, 1608.35kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 13.45kb.
- Федеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение, 177.08kb.
- Рабочая программа учебной дисциплины нф тпу федеральное агентство по образованию, 343.06kb.
ПРОЕКТ
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ»
| Мотивированное мнение профсоюзного комитета УЧТЕНО | | УТВЕРЖДЕНО: |
| | | Ученым советом НГУЭУ |
| | | «____» __________ 2008 г. |
| Председатель профкома ___________ Г.Б. Поломошнова | | Ректор НГУЭУ ____________ Ю.В. Гусев |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании работников
Новосибирского государственного университета экономики и управления – «НИНХ»
г. Новосибирск, 2008
Раздел I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников НГУЭУ (далее Положение) определяет порядок формирования и расходования средств университета, направляемых на оплату труда, материальное стимулирование работников и является составной частью Коллективного договора.
Положение утверждается Ученым советом университета вступает в силу после подписания его ректором .
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (в ред. 24.04.2008), Законом РФ «Об образовании» (в ред. 24.04.2008), Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации принятых в
связи с введением новых систем оплаты труда.
1.3. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника вуза и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда всех структурных подразделений и вуза в целом, в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющихся в распоряжении университета.
1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ» (далее соответственно - работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (базовых окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Предусмотренные Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельными положениями для структурных подразделений, рассматриваемыми Ученым советом и утверждаемыми ректором университета.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.8 Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и утверждается ученым советом.
1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
1.10. Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
1.13. По согласованию с ректором вуза работнику, согласно заключаемому с ним трудовому договору, может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами.
1.14. Основные термины и понятия
В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Базовый оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также – ПКГ).
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы отдельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники Университета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
Административно-управленческий персонал (АУП) - работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Университета.
Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники Университета, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не занимающие должности, относящиеся к ППС.
Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.
Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ
2.1. Университет имеет два основных источника финансовых ресурсов, направляемых на финансирование оплаты труда - это бюджетные ассигнования и внебюджетные средства (фонды).
Бюджетные ассигнования, выделяемые Учредителем в соответствии с федеральными нормативами финансирования образовательных учреждений высшего профессионального образования распределяются между институтами и подразделениями университета согласно их нормативной численности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
2.2. Штатное расписание ППС, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего персонала, лежащее в основе расчета фонда оплаты труда подготавливается планово-экономическим отделом университета, согласовывается с руководителем соответствующего подразделения, визируется проректором и утверждается ректором на каждый календарный год не позднее 01 февраля текущего года.
2.3. Штатное расписание формируется на основе существующих действующих норм в соответствии с утвержденной структурой университета, в зависимости от годовой учебной нагрузки по каждой кафедре, реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжного фонда и проч.
2.4. Изменения в штатное расписание вносятся по приказу (распоряжению) ректора на основании представления руководителя подразделения, согласованного с проректором по соответствующему направлению работы. Введение новых должностей, связанное с производственной необходимостью, осуществляется одновременно с утверждением должностной инструкции. Новое структурное подразделение создается после внесения изменений в организационную структуру университета в порядке, установленном Уставом университета.
2.5. Изменения к штатному расписанию по ППС осуществляются по мере необходимости в течение текущего учебного года (в связи с избранием по конкурсу на высшую должность, присуждением ученой степени, присвоением ученого звания, изменением учебной нагрузки), а по другим видам персонала изменения вносятся два раза в год по состоянию на 1 января и 1 сентября.
2.6. Во всех случаях все изменения в соответствии с решениями Ученого совета в штатно-должностной структуре университета оформляются распорядительным актом ректора.
2.7. Источниками формирования бюджетных и внебюджетных средств университета являются:
- средства федерального бюджета, выделенные учредителем:
а) на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;
б) на финансирование научной деятельности;
в) по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников университета;
- бюджеты других уровней;
- средства, поступившие от осуществления платной образовательной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
а) от реализации программ среднего и высшего профессионального образования;
б) за подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов;
в) от сдачи в аренду основных фондов;
г) от реализации собственного оборудования и имущества, учебно-методической и научной продукции;
д) от оказания дополнительных образовательных и посреднических услуг;
е) от оказания платных услуг населению;
ж) от выполнения научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;
з) от других, предусмотренных законодательством РФ и Уставом университета поступлений денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.
2.8. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Раздел III. Заработная плата работников и порядок ее исчисления
3.1. Фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным работникам и внешним совместителям суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные и другие выплаты.
3.2. В установленном законодательством РФ порядке формируется смета расходования средств:
Оплата за отработанное время:
а) заработная плата, начисленная работникам по должностным окладам за отработанное время;
б) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
в) стимулирующие доплаты и надбавки;
г) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:
- повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- оплата за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
д) начисления, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и коллективным договором, в том числе:
- выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);
- другие виды расходов, произведенные в пользу работников.
Оплата за неотработанное время:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
б) оплата льготных часов несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;
в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам университета, обучающимся в образовательных учреждениях;
г) оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;
д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
е) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
ж) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;
з) начисления работникам, высвобождаемым с реорганизацией, сокращением численности или штата;
и) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором, трудовым договором;
к) оплата за время вынужденного прогула.
Единовременные поощрительные и другие выплаты:
а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
б) вознаграждение по итогам работы за год, за квартал (в соответствии с утвержденным Ученым советом вуза Положением);
в) предоставление материальной помощи (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.д.);
г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
д) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
е) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, включая стоимость подарков и др.).
3.3. Фонд оплаты труда Университета распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
3.3.1. Распределение базовой части фонда оплаты труда
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Университета и складывается из:
ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТб = ДО + СЧ, где
ДО – должностные оклады;
СЧ – специальная часть фонда оплаты труда.
Должностной оклад (ставка) выплачивается сотруднику университета за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3.2. Распределение специальной части фонда оплаты труда
Специальная часть фонда оплаты труда распределяется между категориями работников в соотношении, установленном решением Ученого совета Университета.
Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя:
а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Согласно общей оценке условий труда на каждом рабочем месте, ректором университета устанавливается конкретный размер доплаты к тарифной ставке (окладу) - от 4 до 12 %;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
В настоящее время в районах, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также в других отдельных регионах, на территориях которых располагаются объекты университета (филиалы, представительства) к заработной плате применяется (на основе ряда постановлений Госкомтруда СССР, скорректированных последующими документами федеральных органов власти) следующий размер коэффициента:
Республика Саха (Якутия), Ленск - 1,70
Томская область (Стрежевой) - 1,50;
Республика Алтай (Горно-Алтайск) - 1,40;
Республика Саха (Якутия), Якутск - 1,40
Кемеровская область (Прокопьевск, Юрга) - 1,30;
Республика Хакассия (Абакан) - 1,30;
Алтайский край (Белокуриха), Республика Бурятия (Улан-Удэ) и Новосибирская область (Новосибирск, Искитим) - 1,20;
Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда в университете, материальной помощи и всех видов выплат по среднему заработку. Не применяется районный коэффициент и в случаях, когда выплаты должны производится из расчета тарифной ставки или должностного оклада (надбавки к заработной плате за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в условиях ЗАТО, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности - ежемесячно от 10 до 20 % от должностного оклада, тарифной ставки;
б) выплаты за занимаемую должность доцента - 40% от установленного должностного оклада;
за занимаемую должность профессора - 60% от установленного должностного оклада;
в) выплаты за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками;
г) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Республики Бурятия, Республике Хакассия выплачиваются согласно Закону о Крайнем Севере и последующих Постановлений Правительства РФ.
Размер процентной надбавки за стаж работы в указанных регионах определяется работнику в каждом конкретном случае приказом ректора университета.
д) надбавки работникам, удостоенным государственных наград и почетных званий, согласно Приложению № ….
3.4. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно трудовому законодательству РФ производится в следующих размерах:
- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, (сверхурочная работа) оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При представлении дополнительного времени отдыха в объеме не менее отработанного сверхурочно, оплата не производится;
- работа выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, при этом:
работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
При представлении дня отдыха за работу в выходной или праздничный день оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- за работу в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) доплата устанавливается:
оперативным дежурным и вахтерам – в размере 35 % часовой или дневной ставки сверх оклада;
другим работникам (водителям автомобилей, слесарям-сантехникам ЦТП) – в размере 40 % часовой или дневной ставки сверх оклада.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда.
3.5.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, принимаемыми Ученым советом Университета.
3.5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) стимулирующие надбавки:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
- за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
- за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
- за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
- за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
- поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами в Университете;
- за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руководителя
подразделения);
- за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
- поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятельности Университета;
- в связи с завершением учебного года;
- за подготовку объектов к зимнему сезону;
- за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;
- за содействие в обеспечении платных образовательных услуг;
- доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;
- доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;
- за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов;
- надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;
- за ввод объекта строительства в эксплуатацию;
- надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ;
- за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления.
- поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5-ти лет;
- за классность водителям. Размер доплаты:
1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) – до 40%;
2 класс (категории DCE, DCEF, ABCE) – до 30%;
3 класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 20%.;
- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;
б) премии:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
3.5.3. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:
проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;
руководителей структурных подразделений Университета, иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректоров;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.
3.5.5. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Университета;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
3.5.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
3.5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.
3.5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
3.5.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
3.5.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета; обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Университета;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
- успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.
3.3.11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Оплата труда работников по основной работе, в том числе на условиях неполного рабочего дня, по работе по совместительству, расчет доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемов работ и иных доплат, надбавок производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ.
Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.4. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:
-время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;
-время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
-время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
-период временной нетрудоспособности;
-период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
-период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.
3.5. Изменения размеров должностных окладов, введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:
- со дня приема на работу или назначения работника на должность;
- при присвоении государственных почетных званий - со дня присвоения почетного звания, (за Почетные звания, присвоенные Правительством России - Заслуженный работник высшей школы, Заслуженный деятель науки и т.п., устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада);
- при присуждении и присвоении квалификационной категории – с даты принятия решения (выдачи документа - диплома, аттестата) о присуждении степени, присвоении квалификации, ученого звания;
- при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям;
- в иных случаях – в соответствии с датами, указанными в приказах об установлении должностного оклада, выплат и надбавок.
3.6. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок, либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
3.7. Во всех случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением доплаты к должностным окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат.
3.8. Начисление заработной платы и выплата доплат производятся работникам ежемесячно в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12), который применяется для учета времени фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником университета, а также для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени.
ОПЛАТА ПО ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
3.9. Оплата работ разового характера производится на основе договоров гражданско-правового характера, заключаемых в соответствии с действующим законодательством.
Лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, социальными гарантиями по трудовому законодательству не пользуются. Оплата в данном случае производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором.
В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма оплаты за выполненную работу либо график выплаты за отдельные этапы работы.
Договора могут заключаться с работниками университета независимо от категории персонала, к которой они относятся по основному месту работы, а также со сторонними исполнителями работ (услуг).
Договора заключаются для выполнения определенных работ в рамках уставной деятельности университета (учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, научно-исследовательские, конструкторские, консультационные и прочие) при условии, если эти работы не обуславливаются трудовой функцией работника, т.е. не предусматриваются индивидуальным трудовым договором, должностной инструкцией.
Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата ректора, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу университета, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.
4.3.1. К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций.
Перечни должностей и профессий работников университета, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации приказом №167 от 08.04.2008г.
4.4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, заместителей ректора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
4.4.2. Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору университета выплаты стимулирующего характера.
4.4.3. Для ректора, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.
4.5. Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
Размеры премирования руководителя, президента порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.
Раздел V. Порядок установления стимулирующих надбавок и
материального поощрения работников
5.1. Премирование и стимулирующие выплаты производятся по представлению руководителей структурных подразделений университета, согласованному с проректором, которому подразделение подчиняется функционально или непосредственно.
5.2. Не могут премироваться работники, которые за период осуществления премирования имели отмеченные приказом нарушения трудовой дисциплины.
5.3. Не могут премироваться сотрудники, на которых за период осуществления премирования имеется письменная мотивированная негативная оценка их деятельности руководителем подразделения, в котором они выполняют свою трудовую функцию.
5.4. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в периоде, за который выдается премия, текущая премия назначается по решению ректора и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию и другим основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя, премия не устанавливается и не выплачивается.
При установлении персональных стимулирующих доплат и надбавок руководителем структурного подразделения обосновывается необходимость такой выплаты конкретному работнику с указанием размера надбавки в процентах от его должностного оклада и срока, на который она устанавливается. Представление руководителя визируется в финансово-экономическом управлении.
5.5. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, работникам может быть выплачена материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается за счет внебюджетных средств на основании приказа (распоряжения) ректора университета по личному заявлению работника. Материальная помощь может предоставляться в следующих случаях:
-значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, кражи и иных чрезвычайных ситуаций;
-длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения;
-тяжелого материального положения и иных случаев острой нуждаемости в денежных средствах.
Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.
Раздел VI. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ.
6.1. Определение величины окладов работников Университета
6.1.1. Размер должностных окладов определяется путем умножения базового оклада на соответствующий повышающий коэффициент. Перечень повышающих коэффициентов и размеры должностных окладов устанавливаются Приложением 2 к настоящему Положению и утверждается на Ученом совете на очередной финансовый год.
6.1.2. Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, и других факторов.
6.1.3. Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ по Университету (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу ректора и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
6.2. Расчет (формирование) заработной платы профессорско-преподавательского состава
6.2.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) формируется исходя из установленного нормативного соотношения численности ППС и студентов.
Должностной оклад выплачивается преподавателю за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и индивидуальным планом.
6.2.2. Кроме должностного оклада ППС выплачиваются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как нормативными правовыми актами, так и установленные Коллективным договором.
6.2.3. В зависимости от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателем, работающим в порядке внутреннего или на условиях внешнего совместительства, он может быть принят на 0,5 или 0,25 ставки по вакантной должности.
6.2.3. Оплата труда лиц при работе с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки) производится пропорционально отработанному времени с учетом надбавок за должность профессора и доцента, а также за наличие ученого звания.
6.2.4. Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по университету, количество часов по кафедрам на учебный год регламентируется проректором по учебной работе. Лицам, привлекаемым к преподавательской работе на условиях почасовой оплаты, размер которой не должен превышать 300 часов в год, которая не считается совместительством, доплаты за наличие ученой степени и ученого звания включается в ставки почасовой оплаты труда.
6.2.5. Должностной оклад выплачивается работникам из числа профессорско-преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1500 часов в год (36 час/нед. х 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – 12 праздничных дней) ≈ 1500 часов).
6.2.6. Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.
6.3. Расчет (формирование) заработной платы других работников Университета по ПКГ.
6.3.1. В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.
6.3.2. Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение работы в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в университете применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
6.3.4. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и устанавливаются минимальные размеры по оплате труда по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:
Заместитель руководителя структурного подразделения - размер должностного оклада устанавливается на 10-30%% ниже оклада по должности соответствующего руководителя;
Помощник ректора по внеучебной работе - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень;
Главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты в Университете – ПКГ 4 уровня, 2 квалификационный уровень;
Главный бухгалтер филиалов – ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень;
Заместитель главного бухгалтера филиалов - ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень;
Начальник:
Эксплутационно - технического отдела, организационно- методического отдела ,отдела профориентации и связей с общественностью, службы безопасности оперативных дежурных, отдел научного обслуживания- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Директор (руководитель):
Музея истории - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Социологического центра - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Центра по философии и методологии гуманитарного образования- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Отдел развития технологий дистанционного обучения- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень.
Группы обеспечения качества образования- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Лингвистического центра - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Авторизированного учебного центра ИИТО ЮНЕСКО - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Учебно-методический центра по обучению, переподготовке и аттестации аудиторов - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Центра развития карьеры - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
Директор (руководитель) центров, не относящихся к учебным, учебно-научным, экспериментальным, учебно-производственным - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
комбината питания - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
студенческого клуба - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень,
представительства - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень;
Заведующий:
Методическим кабинетом, бюро расписаний, библиотекой, учебной частью- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень
Начальник управления:
Организационно-правового обеспечения и кадров - ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень;
Научно-методического управления - ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень;
Управления профориентации и маркетинга образовательных услуг- ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень;
Начальник отдела:
Бюджетно-аналитического,
планово-экономического,
капитального строительства
- ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень;
Главный инженер отдела капитального строительства –ПКГ 3 уровня, 5 квалификационный уровень
Дежурный оперативный – ПКГ 1 уровня, 2 квалификационный уровень;
Главный редактор газеты - ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень;
Директор центра компьютерных технологий - ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень;
Директор центра информационных технологий - ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень;
6.3.5. Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда:
Библиотекарь, библиограф :
Библиотекарь, библиограф 6 разр. ЕТС – Библиотекарь, библиограф, ПКГ 3 уровня, 1 квалификационная категория;
Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат. 7-8 разр. ЕТС – Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат., ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень;
Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат. 9-10 разр. ЕТС – Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат., ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень;
Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф 11 разр. ЕТС – Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень;
Методист:
Методист 8-10 разр. ЕТС – методист, ПКГ 3 уровня, 2 квалификационный уровень;
Методист, методист 1 кат., методист высшей квал.кат. 11-14 разр. ЕТС – Старший методист ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень.
Раздел VII. ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ПЛАТЕЖЕЙ
7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
7.2. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Коллективным договором.
7.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.4. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы (в день увольнения работника, указанный в приказе).
7.5. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой поступления в бухгалтерию полностью оформленного листка временной нетрудоспособности.
7.7. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в Университете, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
Приложение 1.
Государственные награды и почетные звания, учитываемые при назначении выплат из специальной части фонда оплаты труда
Государственные почетные звания «Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный преподаватель РФ», «Заслуженный экономист РФ», «Заслуженный юрист РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель культуры РФ», «Заслуженный деятель науки РФ», «Заслуженный изобретатель РФ», «Заслуженный мастер спорта РФ», «Заслуженный деятель физкультуры и спорта РФ», «Заслуженный тренер России», «Заслуженный работник транспорта РФ», «Заслуженный деятель искусств РФ», и другие почетные звания, имеющие непосредственное отношении к образовательной деятельности – в размере до 25% должностного оклада;
«Почетный работник высшего образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник сферы молодежной политики» – в размере до 20% должностного оклада;
государственные почетные звания «Мастер спорта России международного класса» – в размере до 15% должностного оклада;
нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов» – в размере до 15% должностного оклада;
надбавка (доплата) преподавателям физического воспитания, имеющим звание «Мастер спорта» – в размере до 10% должностного оклада;
надбавка работникам Университета - тренерам высшей квалификационной категории -2000 рублей;
При наличии двух и более почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.