Трудовой договор № от 200 г
| Вид материала | Документы |
- Трудовой договор № г. Санкт-Петербург 200 года, 161.42kb.
- 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
- Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, 55.53kb.
- Образец трудового договора, 116.47kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- Трудовой договор №, 115.94kb.
- Утверждено Протоколом заседания Совета директоров от 25 мая 2004г. №19 типовой трудовой, 89.24kb.
- Трудовой договор № с лицами, привлекаемыми для педагогической (учебной) работы на условиях, 141.99kb.
- Т. А. Козлова т. А. Козлова, кандидат юридических наук. Трудовой договор в соответствии, 570.09kb.
- Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006, 1727.75kb.
Трудовой договор №______________ от «____»_________ 200_ г.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №._________
г. Москва «__» _____ 200_ г.
________________________________ именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________, действующего на основании ______, с одной стороны, и _________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в __________________ на должность _________________.
1.2. Работник принимается на работу с испытательным сроком ___ месяца.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ____ 200_ г.
1.4. Настоящий срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ заключается на период с «___» ________ 200__г. по «___» ___________ 200__г. и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:
- добросовестно и качественно выполнять служебные обязанности установленные Должностной инструкцией и другими Локальными нормативными актами;
- при исполнении служебных обязанностей руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации и положениями Локальных нормативных актов Работодателя, таких как: Правил внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, Положения о соблюдении коммерческой и служебной тайны, а также иными Локальными нормативными актами Работодателя;
- беречь имущество Работодателя;
- выезжать в служебные командировки;
- соблюдать конфиденциальность информации, полученной или ставшей ему известной в ходе исполнения трудовых функций и обязанностей и составляющей коммерческую тайну Работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о соблюдении коммерческой и служебной тайны и иными Локальными нормативными актами Работодателя;
- не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, без разрешения руководства, касающиеся деятельности Работодателя,
- соблюдать правила по охране труда и технике безопасности, установленные Правилами по технике безопасности и охране труда и иными Локальными нормативными актами Работодателя,
- способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в офисе Работодателя.
2.2. Работник имеет право:
- получать гарантированную заработную плату, предусмотренную п.4.1 настоящего трудового договора, и другие дополнительные выплаты в соответствии с Локальными нормативными актами Работодателя;
- получать нормальные условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарной гигиены;
- на участие в мероприятиях по повышению квалификации;
- на отдых.
2.3. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
- обеспечить Работнику условия труда, необходимые для нормального исполнения им обязанностей, в соответствии с правилами техники безопасности и санитарными нормами;
- оборудовать надлежащим образом рабочее место, обеспечить материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих обязательств по настоящему трудовому договору;
- своевременно выплачивать Работнику ежемесячную заработную плату, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;
- обеспечивать по мере необходимости условия для профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работника.
2.4. Работодатель вправе:
- требовать от Работника качественного выполнения обязанностей, определенных Должностной инструкцией;
- поощрять Работника в порядке и на условиях, установленных Локальными нормативными актами Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Работник принимается на условиях работы с полной рабочей неделей и с полным рабочим днем. При этом под термином "рабочий день" понимается непрерывный период времени продолжительностью 9 (девять) астрономических часов с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00 включающий в себя обеденный перерыв - 1 (один) час. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также иной индивидуальный график работы Работника, при котором выходные предоставляются в соответствии с этим графиком.
3.3. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков Работодателя.
Отпуск, как правило, предоставляется частями в согласованный с Работодателем срок с учетом характера/специфики работы, выполняемой Работником.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, согласованный с Работодателем.
4. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ рублей в месяц в соответствии со Штатным расписанием Работодателя.
4.2. Работодатель вправе принимать решения о выплате Работнику премий и вознаграждений, в соответствии с Положением о премировании персонала Работодателя с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия Работника.
4.3. Заработная плата выплачивается в соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.4. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит страхованию по всем видам обязательного государственного социального страхования, установленным законодательством Российской Федерации
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, или иных Локальных нормативных актов Работодателя а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.4. Материальная ответственность Работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.2. Срок действия настоящего трудового договора истекает в соответствии с пунктом 1.4 настоящего трудового договора «___» __________ 200_ г.
6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника с предупреждением Работодателя об этом в письменной форме за две недели в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. В случае прекращения настоящего трудового договора Работник обязуется передать все документы, оргтехнику, имущество, а также завершить выполнение текущего задания или поручения в срок не позднее 2-х дней до предстоящего увольнения.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящим Работник подтверждает, что ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, условиями техники безопасности и обязуется их выполнять и иными Локальными нормативными актами Работодателя.
7.2. В случае предоставления Работнику возможности повышать свою квалификацию за счет средств Работодателя, с Работником заключается дополнительный договор с указанием условий обучения и срока отработки у Работодателя после окончания обучения. При расторжении трудового договора по инициативе Работника, последний компенсирует Работодателю средства, затраченные на его обучение, сертификацию и т.п. в случае, если Работник не отработал срок, предусмотренный дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
7.3. Любые изобретения, «ноу-хау», иные нововведения и другие результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником при исполнении должностных обязанностей и с использованием информации и технических средств Работодателя, принадлежат Работодателю на правах исключительного пользования.
7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.5. Все разногласия и споры, которые могут возникнуть между сторонами при исполнении настоящего трудового договора, Стороны разрешают путем переговоров. В случае недостижения соглашения все споры и разногласия по настоящему трудовому договору рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
7.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Работодатель: | Работник: |
| | |
9. ПОДПИСИ СТОРОН
| Работодатель: | Работник: |
| ________________/________________/ ФИО М.П. | ________________/________________/ ФИО |
| Работодатель ________________/________________/ ФИО | Работник ________________/________________/ ФИО |