Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006

Вид материалаМетодическое пособие

Содержание


Глава 3. Изменение существенных условий договора
Глава 4. Прекращение трудового договора
Под субъектами малого предпринимательства
Под субъектами малого предпринимательства
Глава 1. гражданско-правовой договор или трудовой договор: как оформить отношения с наёмным работником?
Отличие трудового договора от гражданско-правого договора.
Понятие трудового договора
Понятие гражданско-правового договора
Договору подряда
Агентскому договору
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
Последствия признания гражданско-правового договора трудовым?
Выдержки из нормативно-правовых актов
1.2.. Вопросы и ответы
На что обычно обращают внимание инспекторы, осуществляя проверки на предмет сокрытия трудовых отношений за гражданско-правовыми
Чем отличается уплата Единого социального налога по гражданско-правовому договору и трудовому договору?
Глава 2. заключение трудового договора
Трудовой договор может быть
Что важно знать на стадии, предшествующей заключению трудового договора?
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9




Методическое пособие

по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства






2006

СОДЕРЖАНИЕ


Введение.





Глава 1. Гражданско-правовой договор или трудовой договор: как оформить отношения с наёмным работником?





1.1 Выдержки из нормативно-правовых актов




1.2 Вопросы и ответы.





Глава 2. Заключение трудового договора





2.1 Выдержки из нормативно-правовых актов




2.2 Вопросы и ответы.




Глава 3. Изменение существенных условий договора








3.1 Выдержки из нормативно-правовых актов




3.2 Вопросы и ответы.




Глава 4. Прекращение трудового договора








4.1 Выдержки из нормативно-правовых актов




4.2 Вопросы и ответы.





Глава 5. Материальная ответственность работника





5.1 Выдержки из нормативно-правовых актов




5.2 Вопросы и ответы.





Полезная информация.




Приложение.

1. Примерная форма трудового договора, заключаемого работодателями - физическими лицами с работниками.

2. Трудовой договор с главным бухгалтером.

3. Приказ о приёме на работу.

4. Приказ об увольнении.

5. Типовой договор о полной материальной ответственности.

6. Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

7. Договор подряда.

8. Договор возмездного оказания услуг.

9. Акт приёма-сдачи работ (услуг).

10. Сравнительный анализ изменений ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ.





Специальные обозначения.


Сокращения:

ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – гражданский кодекс Российской Федерации

КоАП РФ – кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

ФСС РФ – Фонд социального страхования Российской Федерации

ИП - индивидуальный предприниматель

Символы: ! - обратите особое внимание


Введение.


Предлагаем вашему вниманию методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства, которое разработано специалистами Некоммерческого партнерства «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» совместно с Министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в связи с принятием Федерального закона 90-ФЗ от 30.06.2006г. (вступает в силу 02.10.2006г.).

Цель данного методического пособия – помочь субъектам малого предпринимательства разобраться в основах трудового законодательства, грамотно оформить свои отношения с работниками, предостеречь от совершения наиболее часто встречающихся ошибок в этой сфере.

В данном пособии используется информация, собранная на основе наиболее часто встречающихся вопросов в области трудового права. Структура каждой главы позволяет получить наиболее полное представление о конкретной проблеме: сначала изложена вводная часть, затем – выдержки из нормативно–правовых актов, далее – актуальные вопросы и ответы специалистов.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.


ГЛАВА 1. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С НАЁМНЫМ РАБОТНИКОМ?


Когда индивидуальный предприниматель (ИП) или руководитель организации планирует нанять человека для выполнения той или иной работы, он должен чётко представлять, что такие отношения необходимо облекать в правовую форму. Здесь имеется два варианта:

  1. заключить трудовой договор;
  2. заключить гражданско-правовой договор.

! Внимание. Неважно, как вы назовёте договор. В случае возникновения спора, суд будет квалифицировать договор, заключённый между вами и наёмным работником, в зависимости от его содержания. Когда речь идёт о трудовом договоре, это особенно важно, так как именно с ним связано возникновение у работодателя целого ряда важнейших обязанностей, а у работника – прав и гарантий.


Отличие трудового договора от гражданско-правого договора.


Вы обязаны заключить трудовой договор, если организация труда наёмного лица соответствует определённым признакам. Наиболее существенными из них являются:

  1. выполнение работ, оказание услуг по определённой специальности, квалификации, должности носит продолжительный, систематический характер;
  2. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  3. получение вознаграждения одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты;
  4. предоставление компенсаций, гарантий и льгот согласно трудовому законодательству.


Если организация труда наёмного работника соответствует следующим признакам, то налицо гражданско-правовой договор:

  1. выполнение конкретных работ, оказание услуг осуществляется в строгом соответствии с договором и носит разовый, непродолжительный характер;
  2. работник организует свою работу сам, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку;
  3. работнику оплачивается конечный результат.