Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006

Вид материала

Методическое пособие

Содержание Глава 3. Изменение существенных условий договора Глава 4. Прекращение трудового договора Под субъектами малого предпринимательства Под субъектами малого предпринимательства Глава 1. гражданско-правовой договор или трудовой договор: как оформить отношения с наёмным работником? Отличие трудового договора от гражданско-правого договора. Понятие трудового договора Понятие гражданско-правового договора Договору подряда Агентскому договору Чем удобен для работодателя трудовой договор? Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор? Последствия признания гражданско-правового договора трудовым? Выдержки из нормативно-правовых актов 1.2.. Вопросы и ответы На что обычно обращают внимание инспекторы, осуществляя проверки на предмет сокрытия трудовых отношений за гражданско-правовыми Чем отличается уплата Единого социального налога по гражданско-правовому договору и трудовому договору? Глава 2. заключение трудового договора Трудовой договор может быть Что важно знать на стадии, предшествующей заключению трудового договора? ... Полное содержание

Подобный материал:

• Цели программы содействие созданию объектов малого предпринимательства; поддержка, 420.6kb.
• Информация по развитию субъектов малого и среднего предпринимательства за I полугодие, 62.68kb.
• Администрация, 90.32kb.
• Федеральные программы поддержки малого предпринимательства глава Система государственной, 632.64kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 353.53kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 331.31kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 364.24kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 388.46kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 1003.91kb.
• Конституции Российской Федерации и осуществляется настоящим Федеральным закон, 381.7kb.

Методическое пособие

по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства

2006

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.
Глава 1. Гражданско-правовой договор или трудовой договор: как оформить отношения с наёмным работником?
1.1 Выдержки из нормативно-правовых актов
1.2 Вопросы и ответы.
Глава 2. Заключение трудового договора
2.1 Выдержки из нормативно-правовых актов
2.2 Вопросы и ответы.
Глава 3. Изменение существенных условий договора
3.1 Выдержки из нормативно-правовых актов
3.2 Вопросы и ответы.
Глава 4. Прекращение трудового договора
4.1 Выдержки из нормативно-правовых актов
4.2 Вопросы и ответы.
Глава 5. Материальная ответственность работника
5.1 Выдержки из нормативно-правовых актов
5.2 Вопросы и ответы.
Полезная информация.
Приложение. 1. Примерная форма трудового договора, заключаемого работодателями - физическими лицами с работниками. 2. Трудовой договор с главным бухгалтером. 3. Приказ о приёме на работу. 4. Приказ об увольнении. 5. Типовой договор о полной материальной ответственности. 6. Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 7. Договор подряда. 8. Договор возмездного оказания услуг. 9. Акт приёма-сдачи работ (услуг). 10. Сравнительный анализ изменений ТК РФ в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ.

Специальные обозначения.


Сокращения:

ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – гражданский кодекс Российской Федерации

КоАП РФ – кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации

ФСС РФ – Фонд социального страхования Российской Федерации

ИП - индивидуальный предприниматель

Символы: ! - обратите особое внимание


Введение.


Предлагаем вашему вниманию методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства, которое разработано специалистами Некоммерческого партнерства «Ростовское региональное агентство поддержки предпринимательства» совместно с Министерством экономики, торговли, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в связи с принятием Федерального закона 90-ФЗ от 30.06.2006г. (вступает в силу 02.10.2006г.).

Цель данного методического пособия – помочь субъектам малого предпринимательства разобраться в основах трудового законодательства, грамотно оформить свои отношения с работниками, предостеречь от совершения наиболее часто встречающихся ошибок в этой сфере.

В данном пособии используется информация, собранная на основе наиболее часто встречающихся вопросов в области трудового права. Структура каждой главы позволяет получить наиболее полное представление о конкретной проблеме: сначала изложена вводная часть, затем – выдержки из нормативно–правовых актов, далее – актуальные вопросы и ответы специалистов.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются коммерческие организации, в уставном капитале которых доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов, доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов и в которых средняя численность работников за отчетный период не превышает следующих предельных уровней (малые предприятия):

в промышленности - 100 человек;

в строительстве - 100 человек;

на транспорте - 100 человек;

в сельском хозяйстве - 60 человек;

в научно-технической сфере - 60 человек;

в оптовой торговле - 50 человек;

в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;

в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.

Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.


ГЛАВА 1. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С НАЁМНЫМ РАБОТНИКОМ?


Когда индивидуальный предприниматель (ИП) или руководитель организации планирует нанять человека для выполнения той или иной работы, он должен чётко представлять, что такие отношения необходимо облекать в правовую форму. Здесь имеется два варианта:

1. 
   заключить трудовой договор;
   
2. заключить гражданско-правовой договор.
   

! Внимание. Неважно, как вы назовёте договор. В случае возникновения спора, суд будет квалифицировать договор, заключённый между вами и наёмным работником, в зависимости от его содержания. Когда речь идёт о трудовом договоре, это особенно важно, так как именно с ним связано возникновение у работодателя целого ряда важнейших обязанностей, а у работника – прав и гарантий.


Отличие трудового договора от гражданско-правого договора.


Вы обязаны заключить трудовой договор, если организация труда наёмного лица соответствует определённым признакам. Наиболее существенными из них являются:

1. 
   выполнение работ, оказание услуг по определённой специальности, квалификации, должности носит продолжительный, систематический характер;
   
2. подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
   
3. получение вознаграждения одновременно с остальными работниками по ведомости на выдачу зарплаты;
   
4. предоставление компенсаций, гарантий и льгот согласно трудовому законодательству.
   

Если организация труда наёмного работника соответствует следующим признакам, то налицо гражданско-правовой договор:

1. 
   выполнение конкретных работ, оказание услуг осуществляется в строгом соответствии с договором и носит разовый, непродолжительный характер;
   
2. работник организует свою работу сам, не подчиняясь внутреннему трудовому распорядку;
   
3. работнику оплачивается конечный результат.