Трудовой договор №

Вид материала

Документы

Содержание 2. Права и обязанности сторон Основные права и обязанности работодателя 4. Рабочее время и время отдыха 5. Расторжение Договора 6. Ответственность сторон 7. Заключительные положения 8. Реквизиты и подписи сторон

Подобный материал:

• 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
• Образец трудового договора, 116.47kb.
• Трудовой договор №, 339.66kb.
• Утверждено Протоколом заседания Совета директоров от 25 мая 2004г. №19 типовой трудовой, 89.24kb.
• Трудовой договор № с лицами, привлекаемыми для педагогической (учебной) работы на условиях, 141.99kb.
• Т. А. Козлова т. А. Козлова, кандидат юридических наук. Трудовой договор в соответствии, 570.09kb.
• Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006, 1727.75kb.
• Трудовой договор, 68.46kb.
• Трудовой договор № от 200, 74.85kb.
• Трудовой договор с работником акционерного общества, 27.12kb.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г. Москва ___ ________ 200_ г.


Закрытое акционерное общество «КОРПОРАЦИЯ СКИП» в лице Генерального директора Тонкошкурова Сергея Васильевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили Трудовой Договор о нижеследующем в соответствии с нижеприведенными условиями:

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается на должность ________________ в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2. Работник приступает к исполнению трудовых функций с ____________ 200_ г.
   
3. Настоящий Договор заключен на _________ год (ст.58, 59 ТК РФ, заключение трудового договора по соглашению сторон с лицом, поступающим на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства).
   
4. Договор вступает в силу ___ _________200_ года.
   
5. Срок действия настоящего договора истекает ____ _________ 200__ года.
   
6. Непосредственным руководителем Работника является _______________________.
   
7. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
   
8. Место работы Работника: офис закрытого акционерного общества «КОРПОРАЦИЯ СКИП», расположенный по адресу: ул. Рязанский проспект, дом 22, корпус 2. (Работа имеет разъездной характер, постоянного места работы нет, для сдачи текущей отчетности сотрудник прибывает в офис компании, расположенный по адресу: ул. Рязанский проспект, дом 22, корпус 2).
   
9. Работнику поручается выполнение работы по должности, предусмотренные Договором и Должностной инструкцией _____________.
   
10. Работнику испытательный срок не установлен (Работнику установлен испытательный срок ______месяца).
    

2. Права и обязанности сторон

Основные права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- получение денежной компенсации к основному окладу в случае, если работа сотрудника носит разъездной характер;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-- в целях обеспечения безопасности дорожного движения проходить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры, а также при необходимости проходить обследование на предмет содержания в организме наркотических веществ. Подписание трудового договора подтверждает согласие работника на проведение всех видов официально разрешенного медицинского обследования (для водителей - экспедиторов);

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- в случае необходимости покинуть рабочее место по уважительным причинам или семейным обстоятельствам, работник обязан оформить это в письменном виде и согласовать с генеральным директором. Все время отсутствия сотрудника на рабочем месте оплате не подлежит;

- в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Основные права и обязанности работодателя

2.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- в целях обеспечения сохранности имущества от стороннего проникновения и добросовестного исполнения трудовых функций и повышения эффективности труда - применять меры наблюдения в офисе. Работник предупреждается об этом условии правил внутреннего распорядка до подписания трудового договора и своей подписью подтверждает согласие.

2.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь, смывающие или обезвреживающие средства;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;


- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

2.5. Работодатель обязан обеспечить:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с нормами, предусмотренными положением об обеспечении специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты) выдаются сотрудникам бесплатно и остаются в личном постоянном пользовании работников;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в рублях согласно штатному расписанию. Должностной оклад ________________ рублей.

3.1.1. За добросовестное выполнение своих трудовых функций, повышения производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- представление к званию лучшего по профессии.


3.1.2. Поощрения оформляются приказом генерального директора Общества. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, указывается конкретная мера поощрения. В случае поощрения сотрудника премированием, также указывается размер премии.

3.1.3. Премирование сотрудников (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом труда или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления) производятся в денежной форме. Премии максимальным размером не ограничиваются.

3.1.4. Начисляются следующие виды премий:

- премия за производственные результаты;

- премия за профессиональное мастерство;

- премия стимулирующего и компенсирующего характера.

3.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается работнику в бухгалтерии, в офисе компании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем через каждые полмесяца (10-го и 20-го числа месяца). В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или

праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Размер аванса, выплачиваемого 20-го числа месяца, составляет не менее 40% от должностного оклада, но не более фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной работы).


4. Рабочее время и время отдыха

1. Работнику устанавливается полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
   
2. Начало рабочего дня Работника: 09 ч. 00 мин.; окончание рабочего дня: 18 ч. 00 мин.
   
3. Перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
   
4. Работнику предоставляются два выходных дня (еженедельный непрерывный отдых) - суббота, воскресенье.
   
5. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календар­ных дней в год в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
   
6. По желанию Работника и с согласия Работодателя отпуск может быть использован по час­тям.
   
7. С согласия Работодателя Работнику по его заявлению может быть предоставлен от­пуск без сохранения заработной платы.
   
8. По распоряжению администрации работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Компенсация переработок осуществляется на основании табеля учета рабочего времени как сверхурочная работа. Сверхурочные работы не могут превышать четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
   

5. Расторжение Договора

5.1. Настоящий Договор может быть расторгнут любой из сторон по основаниям, преду­смотренным действующим законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

1. Каждая из сторон несет ответственность за материальный ущерб, причиненный по ее вине другой стороне, в размере и в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
   
2. Вопрос о возмещении ущерба разрешается сторонами в порядке, установленном дей­ствующим законодательством РФ.
   

7. Заключительные положения

1. Изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
   
2. Настоящий трудовой Договор вступает в силу в день его подписания.
   
3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
   
4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.
   

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество: ЗАО «КОРПОРАЦИЯ СКИП» Юридический адрес: 109428, г.Москва, Рязанский проспект, д.22, кор.2 Фактический адрес: 109428, г. Москва, Рязанский проспект, д. 22, кор. 2. ИНН 7721243242	Работник:
	Один экземпляр договора получил на руки.
дата подпись	дата подпись