Трудовой договор № г. Санкт-Петербург 200 года
| Вид материала | Документы |
- Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, 55.53kb.
- Трудовой договор № от 200, 74.85kb.
- 1. Обязательно ознакомиться с пакетом заранее. Все вопросы можно обсудить с редакторами, 215.48kb.
- Договор № транспортной экспедиции по международным автомобильным перевозкам Россия,, 139.05kb.
- Диссертация на соискание ученой степени, 525.04kb.
- 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
- Договор № На оказание платных образовательных услуг Санкт-Петербург 2011, 75.49kb.
- Новые технологии в современном постановочном процессе (на материале театрального искусства, 435.97kb.
- Учредительный договор совета муниципальных образований санкт-петербурга санкт-Петербург, 505.88kb.
- Образец трудового договора, 116.47kb.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. Санкт-Петербург «___» _________ 200__ года
Общество с ограниченной ответственностью “.................” (ООО “ ................. ”), в лице генерального директора ................. Ирины Сергеевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и _________________________________, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бармена кафе-бара «____________» в соответствии со штатным расписанием ООО “ ................. ”.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ________ 20__ г.
1.4. Режим работы – нормированный рабочий день.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.7. Местом выполнения трудовой функции Работника является кафе ____________________
( «……….», «……………»)
расположенное по адресу: ___________________________________________________________.
1.8. Работник может направляться в служебные командировки (в том числе местного значения) с оплатой в соответствии с порядком, установленным действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором ООО “ ................. ”.
1.9. Работник по распоряжению Работодателя может быть направлен для выполнения трудовой функции в другие кафе Работодателя, расположенные в г. Санкт-Петербурге.
1.10. Работник непосредственно подчиняется ________________________________________.
1.11.С Работником может быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. На рабочем месте быть опрятным, в чистой одежде и обуви. Внешний вид должен соответствовать следующим требованиям:
волосы должны быть убраны, ногти чистые, средней длины,
наличие формы обязательно, бейдж, обувь – черная, с закрытой пяткой.
2.1.2. Являться на рабочее место за 20 минут до открытия кафе для посетителей, подготовить бар к открытию.
2.1.3 Быть внимательным и вежливым, соблюдать правила внутреннего распорядка.
2.1.4. Осуществлять операции по отражению на (в) ККМ всех полученных от посетителей денежных сумм в соответствии с руководством по эксплуатации для соответствующего типа контрольно-кассовых машин и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ) от 22.09.1993 N 40. С руководством по эксплуатации контрольно-кассовой машины и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ) от 22.09.1993 N 40 ознакомлен ____________________ .
2.1.5.Знать действующие цены на отпускаемые товары.
2.1.6. Знать порядок составления заявок на необходимое количество и ассортимент напитков и др. товаров, ведение учета и потребности в посуде.
2.1.7. Знать виды, ассортимент, рецептуру, технологию приготовления, порядок оформления и отпуска широкого ассортимента алкогольных, слабоалкогольных, безалкогольных напитков и других товаров;
2.1.8. По желанию посетителя обслуживать его непосредственно за столом в торговом зале кафе.
2.1.9. Вовремя проходить медицинское освидетельствование, иные необходимые медицинские процедуры, передавать соответствующие медицинские справки администратору кафе.
2.1.10. Знать сорта и виды отпускаемых товаров, а также их краткую товароведческую характеристику.
2.1.11. Заблаговременно предупреждать посетителей об окончании обслуживания перед закрытием кафе в установленное администрацией время.
2.1.12. Обслуживать посетителей за барной стойкой за исключением случаев, предусмотренных п.п.2.1.8. Договора.
2.1.13. Знать требования к используемым в барах инвентарю, столовой посуде, приборам, оборудованию (кофемашины, ледогенераторы и др.) и уметь пользоваться указанным инвентарём;
2.1.15. Знать правила этикета и технику обслуживания в кафе-барах.
2.1.16. Соблюдать санитарные требования, поддерживать чистоту и порядок в баре в течение рабочего дня и передавать бар в надлежащем состоянии следующей смене, следить за чистотой витрин.
2.1.17 Проводить полную инвентаризацию товара при передаче смены в присутствии второго бармена (согласно графику работы).
2.1.18. Соблюдать этику поведения обслуживающего персонала ООО «.................». С Положением об этике поведения обслуживающего персонала ООО «.................» ознакомлен _____________________.
Подпись
2.1.19. Соблюдать установленные ООО “ ................. ” Правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину и иные локальные нормативные акты Работодателя. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен _____________________.
Подпись
2.1.20. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и правила противопожарной безопасности.
2.1.21. Беречь имущество ООО “ ................. ” и других работников.
2.1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.1.23. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.
2.1.24. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _____________________.
Подпись
2.1.25. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.
2.1.26. Запрещается курение на рабочем месте
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором только в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
2.2.2. Обеспечить Работника форменной одеждой:______________________________________
2.2.3. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.4. Своевременно оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.
2.2.5. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.2.6. Компенсировать в соответствии с трудовым законодательством РФ работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.
2.2.7. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.8. Осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с трудовым законодательством РФ и Положением о персональных данных работников ООО “ ................. ”.
2.2.9. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.10. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, нормативно-правовыми актами, имеющими значение для надлежащего выполнения Работником своей трудовой функции.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- представлять интересы организации в пределах своей компетенции с другими предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;
- знакомиться с проектами решений ООО “ ................. ”, касающимися его деятельности;
- требовать создания условий для качественного выполнения работы в установленный срок;
- вносить на рассмотрение руководителя предложения по улучшению ассортимента приготовления напитков и блюд;
- вносить предложения по устранению выявленных в процессе исполнения своих трудовых обязанностей недостатков;
- запрашивать лично или по поручению руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
- осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- право на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии;
- право на дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором ООО “ ................. ”. С коллективным договором ознакомлен _____________________.
Подпись
- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
- требовать от руководства организации создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.
- право на обеспечение форменной одеждой и всем необходимым для должного сервисного обслуживания посетителей .
2.4. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также законодательством РФ;
- привлекать Работника к сверхурочной работе в порядке и случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.
3. Условия оплаты
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ___________________________________________________ _(________________________________________________________________) рублей в месяц. Со штатным расписанием ознакомлен _____________________.
Подпись
3.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 30% оклада по совмещаемой должности.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке (по предоставлению Работником реквизитов банка и счета).
3.6. Заработная плата выплачивается Работнику __ и __ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.8. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются по усмотрению Работодателя.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день с графиком работы два дня через два дня.
4.2. Время начала работы: 10.00ч.
Время окончания работы: 22.00ч.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливаются перерывы для отдыха и питания: в __ ___ ч.- на _____ч./мин. и в . __ ___ ч.- на _____ч./мин.
4.4. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
4.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в порядке и в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной коллективным договором ООО “ ................. ”.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка ООО “ ................. ”, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
5.2. Работник несет ответственность:
5.2.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, указанных в ч. 2.1. настоящего Договора.
5.2.2. Как за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, так за бездействие и непринятие решений по вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящим договором.
5.2.3. За несоблюдение правил торговли.
5.2.4. За расчеты с посетителями без применения контрольно-кассовых машин.
5.2.5. Появление на рабочем месте без форменной одежды
5.2.6.Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5.2.7. За нарушение режима работы.
5.2.8. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение правил противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.
5.2.9. За необеспечение надлежащего санитарного состояния бара.
5.2.10 В случае недостачи товаров, бармен несет полную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2.11. Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности и правил противопожарной безопасности.
5.2.12. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации, ее работникам.
5.2.13. Невыполнение приказов, распоряжений и иных поручений Работодателя.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.5. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора является:
6.1.1. соглашение сторон;
6.1.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника;
6.1.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
6.1.4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6.1.5. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
6.1.6. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
6.1.7. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
6.1.8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6.1.9. нарушение установленных трудовым законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
6.1.10. иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6.3. В случае прекращения настоящего договора, независимо от оснований прекращения, Работник обязан в день увольнения возвратить Работодателю полученное в целях выполнения трудовых обязанностей имущество: оборудование, материалы, документацию, форменную одежду и другие материальные ценности, либо возместить его стоимость в случае невозможности возврата имущества Работодателя. Размер ущерба в случае невозврата имущества определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из его балансовой стоимости.
6.4. Прекращение настоящего трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором ООО “ ................. ”.
7.2. На период действия настоящего трудового договора Работнику предоставляются дополнительные социальные гарантии в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором ООО “ ................. ”.
7.3. По соглашению сторон размер оклада Работника может быть пересмотрен. Изменения размера оклада оформляются дополнительным письменным соглашением к настоящему договору.
7.4. Работнику единовременно или по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по решению Работодателя может быть выплачена премия. Размер премии, выплачиваемой Работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
7.5. В случае, если расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не связанно с невыполнением или ненадлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, Работодатель обязан выплатить Работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
7.6. В случае изменения характеристик условий труда виды и размеры компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым договором, могут быть пересмотрены.
8. Социальное страхование работника
8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. В случаях, предусмотренных коллективным трудовым договором ООО “ ................. ”, Работник подлежит добровольному социальному страхованию.
9. Особые условия
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. Реквизиты и подписи сторон
| Работодатель Работодатель ООО «.................» ИНН ………………, КПП …………….., БИК ……………., ОАО «ИНКАСБАНК», к/с …………………………., р/с …………………………. Ген. Директор …………….. м.п. | Работник ФИО________________________________________________________________________________________________________паспорт:_______№____________________выдан:______________________________________________________________________________________________________ зарегистрирован(а):___________________________________________________________________________________________ ИНН: _______________________________ |
Второй экземпляр договора получил
_______________ /________________/
Подпись ФИО
__________________________ Работодатель _________________________ Работник