Трудовой договор №

Вид материала

Содержание

127473, г. Москва, ул. Прудовая, д.16, стр.1
Испытание при приеме на работу
Юридические адреса и реквизиты сторон
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
2. Работодатель обязуется
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5.
Адреса сторон Договора
Договор о конфиденциальной информации
Адреса сторон Договора

Подобный материал:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

Москва «___» __________________20__ год

Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Предмет Договора
1. Работник принимается на работу в ________________________________________________________________ на должность _________________________________________________________________________________.

Местом постоянной работы «Работника» является офисное помещение «Работодателя» по адресу:

127473, г. Москва, ул. Прудовая, д.16, стр.1

Работа по настоящему Договору является основным местом работы.
Работодатель заключает с Работником Договор о конфиденциальной информации и Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Срок действия и порядок расторжения Трудового Договора

Данный Договор заключен на неопределенный срок
Начало действия настоящего Договора с «___» _________________ 20 __г.
Договор, может быть, расторгнут Стороной по договору в одностороннем порядке и по соглашению Сторон

в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.

Обязанности сторон

В период действия настоящего Договора Работодатель обязуется:
1. Обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей.
2. Работнику установить оклад в размере (рублей 00 копеек) рублей в месяц до вычета налогов.
3. Производить выплату заработной платы, в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца за ним, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством. Выплата заработной платы производиться в порядке установленном внутренними документами Работодателя и предусматривают выплаты через кассу или перечисление на банковскую карту. В случае увольнения все причитающиеся денежные средства Работнику выплачиваются в установленные сроки.
4. Работодатель обязан отстранить от работы Работника в случаях, установленных ст. 76 ТК РФ;
5. Работодатель осуществляет в отношении работника все виды социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
6. При прекращении Трудового Договора выплату всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя,

произвести в день увольнения Работника.

Выполнять условия настоящего Трудового Договора.

В период действия настоящего Трудового Договора Работник обязуется:

Выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с занимаемой должностью или в

соответствии с порученной работой.

Предъявить Работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

Соблюдать действующие в обществе Правила внутреннего трудового распорядка, установленные Работодателем; должностные обязанности в соответствии со своей должностной или трудовой инструкцией, инструкции Работодателя по защите информации, отнесенной к коммерческой тайне общества; инструкции о мерах пожарной безопасности и др. внутренние положения и инструкции, необходимые для исполнения Работником своей трудовой функции.
Выполнять все решения администрации, выраженные в любой форме (приказы, распоряжения, указания, в том числе устные), если они не противоречат действующему законодательству.
Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. Нести полную материальную ответственность в соответствии с Договором о материальной ответственности.

_________________ Работник

Способствовать поддержанию и повышению имиджа Компании
Выполнять условия настоящего Трудового Договора.

Рабочее время и время отдыха
1. Режим работы определен Правилами внутреннего трудового распорядка - Пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день, но не более 40 часов в неделю с двумя выходными (суббота, воскресенье).
2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на отпуск у вновь принятого Работника возникает по истечении 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего договора. Далее отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией. В случаях, предусмотренных действующим законодательством администрацией Работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
3. При наступлении нетрудоспособности работник должен уведомить об этом администрацию (в том числе по телефону) и сообщать о продлении больничного листа в течение всего срока нетрудоспособности. Факт нетрудоспособности должен быть удостоверен документом установленной формы.

Испытание при приеме на работу
1. Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента вступления в силу настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин расторжения трудового договора.
2. За время испытания работник обязан должным образом исполнять принятые на себя в соответствии с настоящим договором обязанности, а так же надлежащим образом соблюдать нормативные акты и требования, изложенные в п.3.2 настоящего трудового договора.

Дополнительные условия
1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
2. Все условия настоящего Договора и его дополнения являются конфиденциальными, в том числе и размер заработной платы и не подлежат разглашению без обоюдного согласия сторон.
3. Изменения и дополнения настоящего Договора допускаются только по соглашению сторон, в письменной форме и должны быть подписаны сторонами по настоящему Договору.
4. Работник обязан уведомлять администрацию об изменении личных паспортных данных (ФИО, прописка, регистрация, телефон и др.) в течение 5 рабочих дней со дня изменения.
5. В случае если Работник не приступил к работе без уважительной причины в день, оговоренный настоящим договором данный договор считается аннулированным на основании ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6. Настоящий Договор вступает в законную силу с момента подписания его сторонами, составлен в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Оба экземпляра имеют равную юридическую силу при наличии подписи сторон и печати Компании.

Юридические адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

ООО «Терминатор»

Генеральный директор

______________________ Петров А.Б.

М.П.

Работник:

ФИО: _____________________________________

Адрес по регистрации: _________________________

_____________________________________________

Адрес фактический: ___________________________

_____________________________________________

Паспорт: ____ ____ № _____________________

Кем и когда выдан: ____________________________

______________________________________________

ИНН: _______________________

ПФР: ________________________________________

/ / ^{подпись расшифровка подписи}

Экземпляр трудового договора получил(а) __________________ «___» __________________20 __ г.

ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность __________________________________________ или выполняющий работу __________________________________________________________, непосредственно связанную _________________________________________________________________________________________________ принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества (материальных ценностей), а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате причинения Работником ущерба иными лицами, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и передавать в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действия настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника.

7. Изменения условий настоящего Договора, дополнения, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора:

Работодатель:

ООО «Терминатор»

Генеральный директор

______________________ Петров А.Б.

Экземпляр приложения к договору получил(а) __________________ «___»______________ 20___ г.

ДОГОВОР О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Терминатор», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Петрова Алексея Борисовича, с одной стороны и _____________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», действующая от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

Стороны заключили настоящий договор с целью предотвращения утечки информации, являющейся конфиденциальной, представляющей действительную или потенциальную коммерческую ценность.

Работник обязуется не разглашать сведений, представляющих коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей или в иных случаях.
Признание сведений конфиденциальными является прерогативой Работодателя.
Информация, являющаяся в соответствии с действующим законодательством РФ общедоступной, не может быть признана конфиденциальной.
Информация, перечисленная в настоящем договоре, пользуется режимом охраны коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством РФ.

ПЕРЕЧЕНЬ ИНФОРМАЦИИ, признаваемой Сторонами по договору конфиденциальной.

Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы у Работодателя:

Величина установленной Работнику заработной платы является конфиденциальной информацией и не подлежит разглашению Работником третьим лицам, включая других работников Общества, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ.
Оригинальные методы маркетинговых исследований;
Сведения о проведении, повестках дня и результатах служебных совещаний;
Сведения о подготовке и результатах переговоров с деловыми партнерами предприятия;
Содержание заданий на командировку (если командировки носят конфиденциальный характер).

Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы и один год с момента окончания рабо

ты у Работодателя:

Проекты прайс-листов и условия предоставления скидок;
Сведения о предполагаемых закупках, о полученных заказах и об объемах взаимных поставок по долгосрочным договорам;
Сведения о предприятиях - торговых партнерах;
Данные обо всех контрагентах, деловых партнерах и конкурентах предприятия, которые не содержатся в открытых источниках;
Содержание торговых соглашений, которые по договоренности сторон считаются конфиденциальными;
Сведения о подготовке к торгам, аукционам и об их результатах; сведения о механизме подготовки, принятии и исполнении управленческих решений;
Сведения о договорах с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, иными негосударственными предприятиями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также отдельными гражданами.
Сведения о структуре производства, производственных мощностях, типах и размещении оборудования;

Сведения, срок неразглашения которых составляет период работы и три года с момента окончания рабо

ты у Работодателя:

Данные бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
Плановые и фактические показатели финансово-хозяйственной деятельности;
Сведения о состоянии банковских счетов и проводимых финансовых операциях;
Сведения о рентабельности производства;
Сведения о долговых обязательствах предприятия, в том числе о размерах и условиях полученных кредитов и займов;
Механизм ценообразования (прямые издержки, накладные расходы, норма прибыли);
Сведения об эффективности импорта и экспорта (в т.ч. расчеты экспортной и импортной стоимости товаров, работ, услуг);
Результаты изучения рынка, оценка состояния и перспектив развития рыночной конъюнктуры;
Сведения о рыночной стратегии фирмы и об оригинальных методах продвижения товаров;
Сведения об организации защиты коммерческой тайны, об охранной системе предприятия, о коммерческой тайне, переданной партнерам (полученной от партнеров) на доверительной основе или по договорам;
Состояние программного и компьютерного обеспечения фирмы;
Сведения о вложении средств в доходные активы (ценные бумаги) других предприятий, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий.
Сведения о кредитных, торговых и иных обязательствах Общества, вытекающих из законодательства РФ и заключенных им договоров.
Направления и объемы инвестиций. Плановые и отчетные данные о вводе объектов в эксплуатацию;
Сведения о модернизации известных технологий, которая позволяет повысить конкурентоспособность продукции.
Сведения о целях, задачах и программах перспективных исследований;
Материалы о незарегистрированных открытиях, изобретениях и рационализаторских предложениях;
Используемые методы защиты от подделки товарных знаков.

Работник обязан в случае болезни, при уходе в отпуск и нахождении в командировке более 1 месяца все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, распечатки на принтере, готовящиеся для руководства документы и др.), которые находились у Работника в распоряжении, передать Работодателю.
В случае разглашения информации, представляющей коммерческую тайну, полученную в ходе исполнения своих должностных обязанностей или незаконным путем, Работник обязан возместить организации все убытки, причиненные своим деянием, включая реальный ущерб и упущенную выгоду
По всем вопросам, неурегулированным настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
Споры по настоящему договору решаются сторонами мирным путем, в случае не достижения согласия подлежат передаче на рассмотрение в суд по месту нахождения Организации.
Стороны договорились, что срок действия настоящего договора установлен в пункте 5 настоящего договора.
В случае прекращения трудовых отношений связывающих стороны Работник обязуются не разглашать третьим лицам и не использовать самостоятельно, т.е. без письменного разрешения Работодателя информацию, составляющую в соответствии с настоящим договором коммерческую тайну.
Все изменения, дополнения и приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью и вступают в действие с момента подписания сторонами.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами.
По всем вопросам, не урегулированным настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Адреса сторон Договора:

Работодатель:

ООО «Терминатор»

Генеральный директор

______________________ Петров А.Б.

Экземпляр приложения к договору получил(а) __________________ «___» ___________________ 20___ г.

Blog

Трудовой договор №

Содержание