Трудовой договор №
| Вид материала | Документы |
- 1. Понятие трудового договора, 2174.46kb.
- Образец трудового договора, 116.47kb.
- Трудовой договор №, 339.66kb.
- Трудовой договор №, 115.94kb.
- Утверждено Протоколом заседания Совета директоров от 25 мая 2004г. №19 типовой трудовой, 89.24kb.
- Трудовой договор № с лицами, привлекаемыми для педагогической (учебной) работы на условиях, 141.99kb.
- Т. А. Козлова т. А. Козлова, кандидат юридических наук. Трудовой договор в соответствии, 570.09kb.
- Методическое пособие по трудовым отношениям в сфере малого предпринимательства 2006, 1727.75kb.
- Трудовой договор, 68.46kb.
- Трудовой договор № от 200, 74.85kb.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____
п. Черкизово, Пушкинский р-н, МО «____»_____________20__
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный университет туризма и сервиса» (ФГБОУ ВПО «РГУТиС»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ректора Федулина Александра Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и ______________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________________________________
( ученая степень, ученое звание )
именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее «Договор») о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1.По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности преподавателя, отнесенной к профессиональной квалификационной группе № 3 , квалификационному уровню № 4 , а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в структурное подразделение Работодателя
______________________________________________________________________________________________
( наименование подразделения)
по адресу (ам) _________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________
( адреса мест осуществления образовательной деятельности)
1.2.Работа у Работодателя является для Работника ______________________________________________.
(основной, по совместительству)
1.3.Договор заключен (ненужное зачеркнуть):
-на неопределенный срок
-на определенный срок ______________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора)
1.4.Срок действия Договора:
дата начала работы с «___» ___________20__г., дата окончания работы «___» __________20__г.
1.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы составляет 720 часов в год.
1.5.Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью________месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. Права и обязанности Работника
2.1 Работник имеет право:
-на предоставление ему работы, обусловленной Договором;
-бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации;
-на организационное и материально-техническое обеспечение профессиональной деятельности;
-обжаловать приказы, распоряжения Работодателя в порядке, установленном законодательством;
-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
-на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков;
-на обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством.
2.2.Работник обязан:
-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
-соблюдать Правила внутреннего распорядка и выполнять решения руководства;
- проводить обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные;
- содействовать развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании.
- обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов), осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации);
- участвовать в работе предметных (цикловых) комиссий, конференций, семинаров, в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения;
- разрабатывать рабочие программы учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, нести ответственность за реализацию их в полном объеме в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, а также за качество подготовки выпускников;
- соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся, осуществлять связь с родителями или лицами, их заменяющими;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса, выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
-своевременно оповещать администрацию о невозможности по уважительной причине выполнить работу, обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий;
-постоянно заниматься повышением своей квалификации;
-бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1Работодатель имеет право:
-изменять, расторгать трудовой договор с Работником в порядке, установленном законодательством;
-требовать от Работника качественного исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, а также выполнения иных распоряжений, отданных в рамках трудовой функции Работника;
-направлять Работника в служебную командировку;
-поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
-привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работодатель обязан:
-предоставить Работнику работу в соответствии с условиями Договора;
-своевременно информировать Работника о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, расписания занятий и т. д.;
-обеспечить Работника безопасные условия труда;
-своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную Договором;
-осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
-своевременно и в полной мере предоставлять Работнику все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.
4.Оплата труда и социальные гарантии
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
- ставка заработной платы за норму часов педагогической работы __________________________ в месяц
____________________________________________________________________________________
- компенсационные выплаты _________________________________________________________________
(виды и размеры)
__________________________________________________________________________________________
- стимулирующие выплаты __________________________________________________________________
(виды и размеры)
__________________________________________________________________________________________
4.2. Исчисление заработной платы осуществляется на основе тарификации в зависимости от стажа педагогической работы, образования, квалификационной категории и фактически выполненный объем учебной нагрузки.
4.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4.4. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя ______________________________________________
__________________________________________________________________________________________
4.5.На Преподавателя распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5.Рабочее время и время отдыха.
5.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливаются правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с Работодателем
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников среднего профессионального образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
5.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являются нормируемой частью педагогической работы, и составляет 720 часов в год.
5.4. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю).
5.5. Ежегодно Работнику объявляется учебная нагрузка за 2 месяца до начала учебного года. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается преподавателю только с письменного согласия.
5.6.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней. Очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.
5.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
6.Социальное страхование.
6.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.Ответственность сторон трудового договора.
7.1.Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных Договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
7.2.Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него Договором трудовых обязанностей.
7.3.За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.4.В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работодатель несет перед Работником материальную ответственность. Возмещение Работнику причиненного Работодателем материального ущерба и морального вреда производится в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными акта.
8.Изменение и прекращение трудового договора.
8.1.Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора оформляются дополнительными соглашениями к Договору, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью. Изменения и дополнения, внесенные в Договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
8.2.Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Договор по соглашению сторон в случаях:
- при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.При изменении Работодателем условий Договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
8.4.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Для работников, ведущих педагогическую деятельность, увольнение допускается только после окончания учебного года.
8.5.Настоящий Договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.6.При расторжении Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными федеральными законами.
9. Заключительные положения.
9.1.Трудовые споры и разногласия, возникающие между сторонами Договора, в том числе по вопросам, не нашедшим своего разрешения в его тексте, разрешаются по соглашению сторон, либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
10.Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник :
ФГБОУВПО «РГУТиС
Юридический адрес:141221, Дата рождения
Московская область, Пушкинский район Паспорт: серия _______номер
п.Черкизово, ул.Главная, д.99 выдан (кем и когда)
ОКПО 03049159
ОГРН 1025004905254
ИНН/КПП 5038005448/503801001 Адрес места жительства:
по паспорту
фактический
Страховое свидетельство
11. Подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Ректор_______________ А.А.Федулин _________________________________________
(подпись) (подпись) (ФИО)
М.П.
«______»___________________20___г. «______»_______________________20___г.
Визы согласования:
Руководитель:
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Планово-финансовый
отдел:
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Отдел кадров:
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр трудового договора получил(-а) ____________________ ____________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
Приказ по университету от «____»______________20___г. №________