Вводные положения

Вид материала

Статья

Содержание Материальная ответственность Возмещение ущерба работодателем Материальная ответственность работника

Подобный материал:

• А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 60.87kb.
• А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 59.73kb.
• Вводные положения, 299.21kb.
• Методика анализа коррупциогенности нормативных правовых актов органов исполнительной, 611.89kb.
• Рекомендации по их выявлению, оценке и продвижению на рынок, 1285.88kb.
• Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов, 454.76kb.
• Председатель Ученого Совета фио заведующий кафедрой Кудрявцев Н. Н. Москва 2007 Вводные, 61.87kb.
• Магические квадраты франклина вводные определения Традиционным, 1478.58kb.
• Базовый комплекс упражнений наосновекниг и парапсихология мюнхенского института парапсихологии, 490.27kb.
• Почасовой учебно-методический план весеннего семестра Лекции, 82.29kb.

Статья 326. Труд в крестьянских (фермерских) хозяйствах

(1) Заключение, изменение и прекращение индивидуального трудового договора с работником крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется настоящим кодексом, Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.


(2) Трудовая деятельность членов крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется Законом о крестьянских (фермерских) хозяйствах и другими нормативными актами.


Р а з д е л XI


МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Глава I


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 327. Обязанность стороны индивидуального трудового

договора возместить ущерб, причиненный ею

другой стороне договора


(1) Сторона индивидуального трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный и/или моральный ущерб другой стороне при исполнении своих трудовых обязанностей, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами.


(2) Индивидуальным и/или коллективным трудовыми договорами может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим кодексом и иными нормативными актами.


(3) Прекращение трудовых отношений после причинения материального и/или морального ущерба не влечет освобождения стороны индивидуального трудового договора от его возмещения, предусмотренного настоящим кодексом и иными нормативными актами.

Статья 328. Возмещение материального ущерба

сторонами индивидуального трудового договора


(1) Сторона индивидуального трудового договора возмещает материальный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате противоправного и виновного действия или бездействия, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.


(2) Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ей материального ущерба.


Глава II


ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА РАБОТОДАТЕЛЕМ


Статья 329. Возмещение работнику причиненного ему

материального и морального ущерба

(1) Работодатель обязан возместить в полном размере материальный и моральный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения его возможности трудиться, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.


(2) Моральный ущерб возмещается в денежной или иной материальной форме, определенной сторонами. Споры и конфликты, возникшие в связи с возмещением морального ущерба, разрешаются судебной инстанцией независимо от размера подлежащего возмещению материального ущерба.


Статья 330. Обязанность работодателя возместить ущерб,

причиненный лицу в результате незаконного

лишения возможности трудиться


(1) Работодатель обязан возместить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае:

а) необоснованного отказа в приеме на работу;

b) незаконного освобождения или незаконного перевода на другую работу;

с) простоя предприятия по вине работодателя;

d) задержки выдачи трудовой книжки;

е) задержки выплаты заработной платы;

f) задержки выплат (всех или части) в связи с освобождением;

g) распространения любым способом порочащих сведений о работнике;

h) невыполнения в установленный срок решения компетентного органа трудовой юрисдикции, которым разрешен спор (конфликт) о лишении возможности трудиться.


(2) Обязанность работодателя возместить лицу неполученную заработную плату в случае, предусмотренном пунктом f) части (1), наступает, если освобожденное лицо столкнулось с препятствиями при трудоустройстве, и только после вступления в законную силу судебного решения, которым установлены существование таких препятствий и виновность работодателя.


(3) В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, отпускного пособия, выплат в связи с освобождением или других выплат, причитающихся работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 5 процентов от суммы, не выплаченной в срок.


Статья 331. Материальная ответственность работодателя за ущерб,

причиненный работнику


(1) Работодатель, причинивший материальный ущерб работнику в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей, предусмотренных индивидуальным трудовым договором, возмещает этот ущерб в полном размере. Размер материального ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данном населенном пункте на момент возмещения согласно статистическим данным.


(2) По соглашению сторон материальный ущерб может быть возмещен в натуре.


Статья 332. Порядок рассмотрения споров о возмещении

материального и морального ущерба, причиненного

работнику


(1) Письменное заявление работника о возмещении материального и морального ущерба подается работодателю. Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку.


(2) Если работник не согласен с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя либо если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в срок, предусмотренный частью (1), работник вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора (раздел XII).


Глава III


МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА


Статья 333. Материальная ответственность работника за ущерб,

причиненный работодателю


(1) Работник обязан возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, если настоящим кодексом или другими нормативными актами не предусмотрено иное.


(2) При установлении материальной ответственности в подлежащий возмещению ущерб не включается выгода, упущенная работодателем вследствие деяния, совершенного работником.


(3) В случае, когда материальный ущерб причинен работодателю в результате совершения работником деяния, содержащего признаки состава преступления, ответственность устанавливается в соответствии с Уголовным кодексом.