Вводные положения
| Вид материала | Статья |
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 60.87kb.
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 59.73kb.
- Вводные положения, 299.21kb.
- Методика анализа коррупциогенности нормативных правовых актов органов исполнительной, 611.89kb.
- Рекомендации по их выявлению, оценке и продвижению на рынок, 1285.88kb.
- Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов, 454.76kb.
- Председатель Ученого Совета фио заведующий кафедрой Кудрявцев Н. Н. Москва 2007 Вводные, 61.87kb.
- Магические квадраты франклина вводные определения Традиционным, 1478.58kb.
- Базовый комплекс упражнений наосновекниг и парапсихология мюнхенского института парапсихологии, 490.27kb.
- Почасовой учебно-методический план весеннего семестра Лекции, 82.29kb.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Парламент принимает настоящий кодекс.
Р а з д е л I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава I
ВВОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия
В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении:
предприятие – предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности;
работодатель – юридическое лицо (предприятие) или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса;
работник – физическое лицо, выполняющее работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, и получающее заработную плату на основании индивидуального трудового договора;
представители работников – профсоюзный орган, действующий, как правило, на предприятии в соответствии с действующим законодательством и уставами профессиональных союзов, а в случае его отсутствия – иные представители работников предприятия, избранные ими в порядке, установленном настоящим кодексом (статья 21).
Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
(1) Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
(2) Действие настоящего кодекса распространяется на трудовые отношения, регулируемые органическими законами и другими нормативными актами.
(3) В случаях, когда судебная инстанция определяет, что гражданским договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса
Положения настоящего кодекса распространяются на:
a) работников – граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации;
b) работников – иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова;
c) работников – граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом;
d) работодателей – физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд;
e) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.
Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:
a) постановлениями Парламента;
b) указами Президента Республики Молдова;
c) постановлениями и распоряжениями Правительства;
d) актами о труде, изданными Министерством труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий;
e) актами органов местного публичного управления;
f) нормативными актами на уровне предприятия;
g) коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также
h) международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.
Глава II
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений
Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:
a) свобода труда, включающая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который соглашается без принуждения, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий;
b) запрещение принудительного (обязательного) труда и дискриминации в сфере трудовых отношений;
c) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
d) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, и права на отдых, включая регулирование продолжительности рабочего времени, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней;
e) равенство прав и возможностей работников;
f) гарантирование права каждого работника на своевременную, в полном размере и справедливую оплату труда, обеспечивающую ему и его семье достойное существование;
g) обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации, при продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации;
h) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, в том числе права работников на объединение в профессиональные союзы и членство в них;
i) обеспечение права работников на участие в управлении предприятием, осуществляемое в предусмотренных законом формах;
j) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
k) обязательность полного возмещения работодателем материального и морального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
l) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, а также осуществление контроля за их соблюдением;
m) обеспечение права каждого работника на защиту своих трудовых прав и свобод, в том числе права на прямое обращение в органы надзора и контроля, органы трудовой юрисдикции;
n) обеспечение права на разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
o) обязанность сторон коллективных и индивидуальных трудовых договоров соблюдать договорные условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и соответственно право работника требовать от работодателя выполнения его обязанностей по отношению к работникам, соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
p) обеспечение права профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства;
r) обеспечение права работников на защиту чести, достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности;
s) гарантирование права на обязательное социальное страхование работников.