Вводные положения
| Вид материала | Статья |
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 60.87kb.
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 59.73kb.
- Вводные положения, 299.21kb.
- Методика анализа коррупциогенности нормативных правовых актов органов исполнительной, 611.89kb.
- Рекомендации по их выявлению, оценке и продвижению на рынок, 1285.88kb.
- Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов, 454.76kb.
- Председатель Ученого Совета фио заведующий кафедрой Кудрявцев Н. Н. Москва 2007 Вводные, 61.87kb.
- Магические квадраты франклина вводные определения Традиционным, 1478.58kb.
- Базовый комплекс упражнений наосновекниг и парапсихология мюнхенского института парапсихологии, 490.27kb.
- Почасовой учебно-методический план весеннего семестра Лекции, 82.29kb.
Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда
(1) Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова.
(2) Каждый свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности.
(3) Никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.
(4) Любая сделка, совершенная с нарушением положений частей (1), (2) и (3), является недействительной.
Статья 7. Запрещение принудительного (обязательного) труда
(1) Принудительный (обязательный) труд запрещен.
(2) Принудительный (обязательный) труд означает любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согласия.
(3) Запрещается использование принудительного (обязательного) труда в любой форме, а именно:
a) в качестве меры политического или воспитательного воздействия либо меры наказания за поддержку или выражение политических взглядов или убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
b) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
c) в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины;
d) в качестве меры наказания за участие в забастовке;
e) в качестве меры дискриминации по признаку расы, национальности, вероисповедания или социального положения.
(4) К принудительному (обязательному) труду относятся:
a) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
b) требование работодателя исполнения работником трудовых обязанностей при отсутствии систем коллективной или индивидуальной защиты либо в случае, когда выполнение требуемой работы может угрожать жизни или здоровью работника.
(5) Не считаются принудительным (обязательным) трудом:
a) военная служба или заменяющая ее деятельность лиц, которые согласно закону не проходят обязательную военную службу;
b) труд осужденного лица в период лишения свободы или в случае условно-досрочного освобождения от наказания, осуществляемый в нормальных условиях;
c) труд в условиях стихийных бедствий или иной опасности, а также труд, являющийся частью обычных гражданских обязанностей, установленных законом.
Статья 8. Запрещение дискриминации в сфере труда
(1) В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников. Запрещается любая прямая или косвенная дискриминация работника по признаку пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания, политических убеждений, социального происхождения, места жительства, наличия физических, умственных или психических отклонений, членства в профсоюзе или участия в профсоюзной деятельности, а также по иным критериям, не связанным с профессиональными качествами работника.
(2) Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений или отдельных прав для работников, обусловленных требованиями, специфическими для данного вида труда или предусмотренными действующим законодательством, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Статья 9. Основные права и обязанности работника
(1) Работник имеет право на:
a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;
b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;
c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны и гигиены труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;
d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
f) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны и гигиены труда на рабочем месте;
g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(2) Работник обязан:
a) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором;
b) выполнять установленные нормы труда;
c) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия;
d) соблюдать трудовую дисциплину;
e) соблюдать требования по охране и гигиене труда;
f) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
g) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя.