Вводные положения

Вид материала

Статья

Содержание Труд работников, заключивших индивидуальный Труд работников, занятых на сезонных работах Труд работников, работающих у работодателей –

Подобный материал:

• А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 60.87kb.
• А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 59.73kb.
• Вводные положения, 299.21kb.
• Методика анализа коррупциогенности нормативных правовых актов органов исполнительной, 611.89kb.
• Рекомендации по их выявлению, оценке и продвижению на рынок, 1285.88kb.
• Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов, 454.76kb.
• Председатель Ученого Совета фио заведующий кафедрой Кудрявцев Н. Н. Москва 2007 Вводные, 61.87kb.
• Магические квадраты франклина вводные определения Традиционным, 1478.58kb.
• Базовый комплекс упражнений наосновекниг и парапсихология мюнхенского института парапсихологии, 490.27kb.
• Почасовой учебно-методический план весеннего семестра Лекции, 82.29kb.

Статья 274. Выходное пособие лицам, работающим

по совместительству

При расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы.


Глава VI


ТРУД РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ


Статья 275. Заключение индивидуального трудового договора

на срок до двух месяцев


Заключение индивидуального трудового договора на срок до двух месяцев осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом b) статьи 55, и в порядке, установленном настоящим кодексом и другими нормативными актами.

Статья 276. Привлечение к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни

(1) Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.


(2) Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 158.

Статья 277. Отпускное пособие

(1) Работникам, заключившим индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев, при прекращении договора в связи с истечением срока его действия выплачивается пособие за неиспользованные дни отпуска.


(2) Порядок исчисления отпускного пособия, предусмотренного частью (1), устанавливается Правительством.

Статья 278. Прекращение индивидуального трудового договора

(1) Работник, заключивший индивидуальный трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе досрочно расторгнуть его, письменно предупредив об этом работодателя не менее чем за три календарных дня.


(2) Работодатель обязан предупредить работника приказом (распоряжением, решением, постановлением) под расписку о прекращении в связи с истечением срока индивидуального трудового договора не менее чем за три календарных дня.


Глава VII


ТРУД РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 279. Сезонные работы

(1) Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода календарного года (сезона), не превышающего шести месяцев.


(2) Перечень сезонных работ утверждается Правительством.


Статья 280. Условия заключения индивидуального трудового

договора с работниками, принимаемыми

для выполнения сезонных работ


(1) Условие о сезонном характере работы должно быть указано в индивидуальном трудовом договоре (пункт b) статьи 55).


(2) При приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель.

Статья 281. Отпускное пособие

(1) Работникам, занятым на сезонных работах, при прекращении индивидуального трудового договора в связи с завершением сезона, выплачивается пособие за неиспользованные дни отпуска.


(2) Порядок исчисления отпускного пособия, предусмотренного час- тью (1), устанавливается Правительством.

Статья 282. Прекращение индивидуального трудового договора

с работниками, занятыми на сезонных работах


(1) Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении индивидуального трудового договора не менее чем за семь календарных дней.


(2) Работодатель обязан предупредить в письменной форме под расписку работника, занятого на сезонных работах, о прекращении индивидуального трудового договора в связи с истечением его срока не менее чем за семь календарных дней.


(3) При расторжении индивидуального трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.


Глава VIII


ТРУД РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ –

ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ


Статья 283. Особенности индивидуального трудового договора,

заключаемого работником с работодателем –

физическим лицом


(1) При заключении индивидуального трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную действующим законодательством работу, определенную договором.


(2) Индивидуальный трудовой договор, заключенный в письменной форме, содержит в обязательном порядке все условия, предусмотренные статьей 49.


(3) Работодатель – физическое лицо обязан:

а) письменно оформить индивидуальный трудовой договор с работником и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного публичного управления;

b) уплачивать взносы государственного социального страхования и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством;

с) оформить документы, необходимые для регистрации в установленном порядке в качестве плательщика в систему государственного социального страхования, для лиц, поступающих на работу впервые.