Вводные положения
| Вид материала | Статья |
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 60.87kb.
- А. А. Кибрик Программа курса I. Вводная часть > Вводные замечания. Исследование, 59.73kb.
- Вводные положения, 299.21kb.
- Методика анализа коррупциогенности нормативных правовых актов органов исполнительной, 611.89kb.
- Рекомендации по их выявлению, оценке и продвижению на рынок, 1285.88kb.
- Женевский акт Гаагского соглашения о международной регистрации промышленных образцов, 454.76kb.
- Председатель Ученого Совета фио заведующий кафедрой Кудрявцев Н. Н. Москва 2007 Вводные, 61.87kb.
- Магические квадраты франклина вводные определения Традиционным, 1478.58kb.
- Базовый комплекс упражнений наосновекниг и парапсихология мюнхенского института парапсихологии, 490.27kb.
- Почасовой учебно-методический план весеннего семестра Лекции, 82.29kb.
Статья 230. Соответствие технических средств
стандартам и требованиям охраны труда
(1) Технические средства должны быть спроектированы, произведены и использованы таким образом, чтобы соответствовать стандартам и требованиям охраны труда и не представлять опасности для здоровья или жизни работников.
(2) Ввод в производство новых моделей технических средств осуществляется только после получения заключений на их опытные образцы Инспекции труда, других компетентных органов, а также соответствующего профессионального союза.
(3) Произведенные в стране или импортируемые технические средства должны сопровождаться инструкцией по эксплуатации на государственном языке.
Статья 231. Ввод в производство средств индивидуальной
защиты, рабочей одежды и обуви
(1) Предприятия, производящие средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь, должны соблюдать условия их изготовления, предусмотренные соответствующими стандартами.
(2) Новый ассортимент средств индивидуальной защиты, рабочей одежды и обуви вводится в производство только после получения заключений на их опытные образцы Инспекции труда, других компетентных органов, а также соответствующего профессионального союза.
Статья 232. Организация рабочих мест
(1) Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечивались:
а) соблюдение требований охраны труда;
b) избежание вынужденных и неестественных положений тела работника и возможность изменения положения тела во время работы путем обустройства рабочего места, использования соответствующих технических средств, оптимизации технологического потока.
(2) Для рабочих мест, на которых для выполнения работы требуются дополнительные физические или нервно-психические усилия либо на которых существуют вредные факторы физического, химического или биологического характера, в целях предупреждения причинения вреда здоровью работников должны быть предусмотрены соответствующие темп и режим работы.
(3) Работники, работающие в условиях жаркого (выше 30оС) или холодного (ниже 5оС) микроклимата, имеют право на перерывы для восстановления терморегулирующих способностей организма, длительность и частота которых устанавливаются в зависимости от интенсивности усилий и величин компонентов микроклимата. В этих целях выделяются стационарные или мобильные помещения с соответствующим микроклиматом.
(4) Распределение работников по рабочим местам осуществляется таким образом, чтобы условия, диктуемые спецификой труда, рабочей средой, отношениями между человеком и машиной и психо-социальными отношениями в трудовом коллективе, соответствовали психо-физиологическим особенностям работников. При распределении женщин по рабочим местам учитываются также свойственные им морфофункциональные особенности и физиологические состояния.
(5) Рабочие места должны аттестовываться на предмет соответствия их требованиям охраны труда не реже одного раза в пять лет.
Статья 233. Осуществление производственной деятельности
и оказание услуг
(1) Производственная деятельность и оказание услуг должны осуществляться согласно технологическим процессам, соответствующим положениям стандартов и требованиям охраны труда.
(2) При отсутствии норм по охране труда на работодателя возлагается обязанность по обеспечению мер по охране труда, соответствующих конкретным условиям осуществления деятельности, посредством утверждения внутренних инструкций по охране труда.
(3) Двусторонние договоры, заключенные работодателем с партнерами, в том числе иностранными, для выполнения определенных работ на территории Республики Молдова или других стран, должны включать положения по охране труда.
(4) Работодатель вправе осуществлять производственную деятельность или оказывать услуги и получить лицензию на занятие определенным видом деятельности, только если он имеет разрешение на функционирование с точки зрения охраны труда, выданное Инспекцией труда в порядке, установленном Правительством.
Статья 234. Служба охраны труда
(1) Служба охраны труда создается на предприятиях с численностью 50 работников и более.
(2) На предприятии, производственная среда которого требует динамичного контроля вредных факторов, создается лаборатория промышленной токсикологии, находящаяся в подчинении службы охраны труда.
(3) Служба охраны труда консультирует и оказывает помощь работодателю в разработке и реализации мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(4) Задачами службы охраны труда являются:
а) предупреждение, устранение или снижение действия факторов риска, которые могут возникнуть в процессе труда;
b) совершенствование методов труда и улучшение производственной среды путем приближения их к психо-физическим возможностям работников;
с) содействие обучению работников в области охраны труда.
(5) Персонал службы охраны труда формируется из специалистов, имеющих соответствующую подготовку в данной области.
(6) Предприятия с численностью менее 50 работников, не имеющие службы охраны труда и лаборатории промышленной токсикологии, могут пользоваться услугами специализированных предприятий в установленном порядке.
Статья 235. Медицинская служба
(1) Медицинская служба создается в обязательном порядке на предприятиях с численностью 300 работников и более. На предприятиях с численностью менее 300 работников работодатель и представители работников решают вопрос о создании медицинской службы в ходе коллективных переговоров.
(2) Задачами медицинской службы являются:
а) организация и проведение в установленном законом порядке медицинских обследований (осмотров) работников как при приеме на работу, так и в течение срока действия индивидуального трудового договора;
b) надзор за соблюдением норм гигиены труда.
(3) Во исполнение возложенных на нее задач медицинская служба может предложить работодателю на основе соответствующего медицинского заключения перевести работника (путем перевода или перемещения) на другое рабочее место или изменить специфику труда в связи с состоянием его здоровья.
(4) Персонал медицинской службы формируется из лиц, имеющих медицинское образование, отобранных работодателем по предложению компетентного органа публичной власти в области здравоохранения.
(5) Предприятия с численностью менее 300 работников, не имеющие медицинской службы, могут пользоваться услугами медицинских учреждений в установленном порядке.