Учебно-методический комплекс Для направления 080100 Экономика (бакалавриат)
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 297.45kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 270.82kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 366.41kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 540.43kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 784.18kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для студентов направления 080100., 450.06kb.
- Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100., 177.7kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной форм обучения направления, 633.05kb.
- Учебно-Методический комплекс по изучению дисциплины «Банковское дело» Для направления, 1978.67kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «основы экономической теории: экономика, 4258.14kb.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
Кубанский государственный университет
Кафедра экономики труда и управления персоналом
О.Н.Валькович
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Учебно-методический комплекс
Для направления 080100
Экономика (бакалавриат)
Краснодар 2007
1.Цели и задачи дисциплины
В рыночных условиях хозяйствования все основные вопросы: набор и расстановка кадров, повышение их квалификации, функциональная структура кадров и их использование в процессе производства, система трудовых правоотношений, рационализация самого трудового процесса, организация оплаты труда, повышение мотивации и совершенствование стимулирования труда, а также многие другие вопросы решаются на уровне отдельных предприятий.
Трудовой процесс на любом предприятии, организации является предметом одновременного рассмотрения в двух аспектах: экономическом и правовом. Оба аспекта взаимосвязаны, взаимно дополняют друг друга и отражают влияние эффективности труда и производства на общественные, социально-экономические процессы.
Реализация экономико-правового подхода позволяет находить объективные, сбалансированные решения в такой многогранной сфере, как отношения в сфере труда на производстве, включая систему социальной защиты работников.
Как человечество не может удовлетворительно существовать без материальных и духовных благ, полученных в процессе труда, так и трудовые процессы не могут протекать стихийно, самопроизвольно и не направляться извне обществом, его управленческими структурами. Вся история развития человечества – эволюция изменений отношений в сфере труда.
Первые годы работы в рыночных условиях хозяйствования показали практическим и научным работникам страны, что эффективность их деятельности во многом зависит от удовлетворительного разрешения целого ряда методологических и методических вопросов, касающихся основных категорий и понятий, находящихся на стыке экономики и права. К ним, прежде всего, можно отнести такие понятия, как товары, работы и услуги, труд, предпринимательская деятельность, наем рабочей силы, занятость и безработица, тарификация работ и работников, материальная ответственность, коммерческая тайна и последствия ее разглашения и т.д.
Существенным, принципиальным моментом в обеспечении эффективности работы отраслей, предприятий, организаций является отсутствие единого, договорного, коммерческого подхода к рассматриваемым процессам и явлениям – будь то трудовые отношения или оценка качества продукции или услуг, предоставляемых покупателям, клиентам.
Например, в части технического нормирования, определение трудовых норм должно быть не только прерогативой администрации, но и сферой интересов и компетенции каждого работника, который должен иметь четкое представление о том, как и почему ему устанавливаются те или иные нормы труда и функциональные обязанности.
Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы в нашей стране – наиболее острая проблема реформируемой экономики современной России. Наибольшие теоретические и методологические трудности в этой сфере возникают при формировании экономических и правовых принципов и подходов, определяющих трудовые отношения в организациях, начиная с правового регулирования кадрового состава и кончая формированием безупречно сбалансированного коллективного договора. Очень часто вопросы возникают при заключении трудовых договоров, регламентации рабочего времени и перерывов, рационализации труда, систем и форм его оплаты, определении объективных показателей по труду и заработной плате, организации управления ими. Динамизм трудового права РФ обусловлен переходом к рыночной экономике, которая вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов.
Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, а также защитить их от безработицы.
Экономика труда как наука формирует законы и принципы общественного устройства труда, а трудовое право создает нормы права, исходя из законов и принципов общественного устройства труда, существующего на данном этапе развития общества.
Цели настоящей дисциплины - рассмотрение взаимосвязи экономических и правовых элементов при протекании трудовых процессов и отражение влияния каждого из них на достижение конечного результата, а также приобретение студентами знаний действующего трудового законодательства и основ экономико-правового регулирования труда и заработной платы на предприятиях и умение применить знания на практике.
.Задачами курса «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», вытекающими из целей, являются изучение: экономико-правовых отношений в сфере труда, методов их регулирования, вопросов социального партнерства, коллективных договоров и партнерских соглашений, трудового договора, оплаты труда работников при различных формах и системах организации, защита трудовых прав работников и изучение других отношений в сфере труда, тесно связанных с трудовыми.
Содержание учебно-методического комплекса отражает требования квалификационных характеристик будущих специалистов Государственного образовательного стандарта высшего образования и обеспечивает высокий уровень их профессиональной подготовки и реализует принцип синтеза экономических и правовых знаний.
2.Учебно-тематический план по курсу
«Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
| | Темы учебных занятий | Количество часов | ||
| Всего | В том числе | |||
| лекции | Семи-нары | |||
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011 12 13 | Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования Социально-трудовые отношения с позиций экономики и трудового права Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские соглашения. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Заработная плата. Гарантийные и компенсационные выплаты. Дисциплина труда Охрана труда Трудовые споры и порядок их разрешения. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Социальная защита в трудовой сфере Международно-правовое регулирование трудовых отношений Итого Итоговый контроль – экзамен | 8 4 8 8 8 4 16 4 4 4 4 4 4 68 | 2 2 4 4 4 2 4 2 2 2 2 2 2 34 | 2 2 4 4 4 2 4 2 2 2 2 2 2 34 |
3.Содержание курса « Экономико-правовое регулирование социально- трудовых отношений»
Тема 1. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования
- Понятие труда и формы общественной организации труда.
- Круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права, их стороны и содержание.
- Трудовые отношения (понятие, признаки)
- Отличие трудовых отношений и гражданско-правовых
- Методы регулирования отношений в сфере труда
Специфика способов правового регулирования труда: сочетание централизованного и договорного регулирования, договорной характер труда; участие трудовых коллективов в правовом регулировании труда, специфика способов защиты трудовых прав.
- Система, принципы трудового права, его структура, источники.
1.7. Новеллы ТК РФ.
Тема 2 Социально-трудовые отношения с позиций экономики
труда и трудового права
2.1.Понятие, признаки социально- трудовых правоотношений.
2.2.Основания их возникновения, изменения и прекращения. Виды трудовых правоотношений.
2.3.Субъекты социально-трудовых отношений
Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
3.1 Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Обязанности и права работодателя.
3.2 Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Порядок признания гражданина безработным.
3.3 Социальные гарантии при потере работы и безработице: пособия по безработице; выплата стипендий при обучении, по направлению службы занятости; участие в общественных работах; компенсация затрат по переезду на работу в другую местность; компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам; оплата пособия по временной нетрудоспособности.
3.4. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за нарушение.
Тема 4. Трудовой договор.
4.1 Понятие, значение, экономическая сущность трудового договора. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Стороны, содержание, виды трудового договора.
4.2 Порядок заключения трудового договора.
4.3 Изменение существенных условий договора. Понятие и виды переводов. Отличие переводов от перемещения и командировки. Временные переводы.
4.4 Прекращение трудового договора.
Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда
- Понятие социального партнерства. Основные принципы, формы, органы социального партнерства в сфере труда
- Коллективные переговоры
- Коллективный договор
- Социально-партнерские соглашения
5.5. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за его нарушение.
Тема 6. Правовое регулирование
рабочего времени и времени отдыха.
6.1 Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное рабочее время.
6.2 Режим рабочего времени. Рабочая смена. Рабочая неделя. Нет рабочего времени, смежности, графики. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Работа в ночное время.
6.3 Понятие и виды времени отдыха.
6.4 Отпуска, понятие, виды и порядок их предоставления.
Тема 7. Заработная плата.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
7.1 Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Принципы правовой организации заработной платы и методы правового регулирования оплаты труда.
7.2 Системы заработной платы. Нормирование труда и его виды.
7.3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
7.4 Понятие гарантийных выплат и их виды.
7.5. Понятие компенсационных выплат и их виды.
7.6. Удержания из заработной платы
Тема 8. Дисциплина труда
8.1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
8.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
8.3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
8.4. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Тема 9. Охрана труда
9.1 Понятие, содержание и значение охраны труда
9.2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
9.3. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
9.4. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Тема 10.Трудовые споры и порядок их разрешения.
10.1 Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения.
10.2 Индивидуальные трудовые споры, понятие, виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности и порядок рассмотрения индивидуальных споров судами.
10.3 Понятие и виды коллективных трудовых споров. Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров. Право трудовых коллективов и профсоюзов на забастовку и его реализация. Порядок объявления и проведения забастовки. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
Тема 11. Материальная ответственность
сторон трудового правоотношения.
11.1 Понятие виды материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности.
11.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Основания и условия привлечения. Виды ответственности, определение размера ущерба и порядок его возмещения.
11.3 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника.
11.4 Материальная ответственность работодателя за вред в результате нарушения права на труд: при незаконном отказе в приеме на работу, при незаконном переводе, при незаконном увольнении.
Тема12 Социальная защита в трудовой сфере
12.1 Обязательное социальное страхование работника.
12.2 Гарантии работника при временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей.
12.3. Гарантии работника при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
12.4. Порядок назначения обеспечения по страхованию
Тема 13 Международно-правовое регулирование труда
13.1. Понятие международно-правового регулирования труда
13.2. Методы работы и основные сферы деятельности МОТ
13.3. Основные задачи и принципы, разработанные МОТ в сфере труда
13.4. Конвенции МОТ, действующие в РФ.
4.КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ
Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.
Правоотношения сферы трудового права – это урегулированные нормы трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, т.е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работника.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации.
Социальное партнерство- система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Нормы труда- нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Гарантии- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
5.Фрагменты лекций
6.Тематика практических (семинарских) занятий.
Тема 1. Правовые отношения в сфере наемного труда и методы их регулирования
Контрольные вопросы:
1. Понятие труда и формы общественной организации труда.
- Круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права, их стороны и содержание.
3. Трудовые отношения (понятие, признаки)
4. Отличие трудовых отношений и гражданско-правовых
5. Методы регулирования отношений в сфере труда
Специфика способов правового регулирования труда: сочетание централизованного и договорного регулирования, договорной характер труда; участие трудовых коллективов в правовом регулировании труда, специфика способов защиты трудовых прав.
6. Система, принципы трудового права, его структура, источники.
7. Новеллы ТК РФ.
Тема 2 Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права
Контрольные вопросы:
1. Понятие, признаки социально- трудовых правоотношений.
2. Основания их возникновения, изменения и прекращения. Виды трудовых правоотношений.
3. Субъекты социально-трудовых отношений
Тема 3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Контрольные вопросы:
1. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Обязанности и права работодателя.
2. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Порядок признания гражданина безработным.
3. Социальные гарантии при потере работы и безработице: пособия по безработице; выплата стипендий при обучении по направлению службы занятости; участие в общественных работах; компенсация затрат по переезду на работу в другую местность; компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам; оплата пособия по временной нетрудоспособности.
4. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за нарушение.
Тема 4. Трудовой договор.
Контрольные вопросы:
1 Понятие, значение, экономическая сущность трудового договора. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Стороны, содержание, виды трудового договора.
2 Порядок заключения трудового договора.
3 Изменение существенных условий договора. Понятие и виды переводов. Отличие переводов от перемещения и командировки. Временные переводы.
4 Прекращение трудового договора.
Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда
Контрольные вопросы:
1.Понятие социального партнерства. Основные принципы, формы, органы социального партнерства в сфере труда
2.Коллективные переговоры
3.Коллективный договор
4.Социально-партнерские соглашения
5. Контроль за исполнением коллективного договора и ответственность за его нарушение.
Тема 6. Правовое регулирование
рабочего времени и времени отдыха.
Контрольные вопросы:
1. Понятие рабочего времени. Нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное рабочее время.
2. Режим рабочего времени. Рабочая смена. Рабочая неделя. Нет рабочего времени, смежности, графики. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Работа в ночное время.
3. Понятие и виды времени отдыха.
4. Отпуска, понятие, виды и порядок их предоставления.
Тема 7. Заработная плата.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Контрольные вопросы:
1. Понятие заработной платы как экономической и правовой категории. Принципы правовой организации заработной платы и методы правового регулирования оплаты труда.
2. Системы заработной платы. Нормирование труда и его виды.
3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
4. Понятие гарантийных выплат и их виды.
5. Понятие компенсационных выплат и их виды.
6. Удержания из заработной платы
Тема 8. Дисциплина труда
Контрольные вопросы:
1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
3. Дисциплинарная ответственность и ее виды
4. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Тема 9. Охрана труда
Контрольные вопросы:
1. Понятие, содержание и значение охраны труда
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
3. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
4. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Тема 10.Трудовые споры и порядок их разрешения.
Контрольные вопросы:
1. Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения.
2. Индивидуальные трудовые споры, понятие, виды.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности и порядок рассмотрения индивидуальных споров судами.
3 Понятие и виды коллективных трудовых споров.
4. Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров.
5. Право трудовых коллективов и профсоюзов на забастовку и его реализация. Порядок объявления и проведения забастовки. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.
Тема 11. Материальная ответственность
сторон трудового правоотношения.
Контрольные вопросы:
1. Понятие виды материальной ответственности. Условия наступления материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Основания и условия привлечения. Виды ответственности, определение размера ущерба и порядок его возмещения.
3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника.
4. Материальная ответственность работодателя за вред в результате нарушения права на труд: при незаконном отказе в приеме на работу, при незаконном переводе, при незаконном увольнении.
Тема 12 Социальная защита в трудовой сфере
Контрольные вопросы:
1. Обязательное социальное страхование работника.
2. Гарантии работника при временной нетрудоспособности. Пособия гражданам, имеющим детей.
3. Гарантии работника при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
4. Порядок назначения обеспечения по страхованию
Тема 13 Международно-правовое регулирование труда
Контрольные вопросы:
1. Понятие международно-правового регулирования труда
2. Методы работы и основные сферы деятельности МОТ
3. Основные задачи и принципы, разработанные МОТ в сфере труда
4. Конвенции МОТ, действующие в РФ.
7.Задачи, тесты
Тесты
1.Какие общественные отношения регулируются трудовым правом:
а) общественные отношения по поводу овеществленного результата труда;
б) общественные отношения, возникающие между конкретными лицами по поводу применения гражданином своего труда в качестве работника;
в) трудовые отношения, а также производные от трудовых, но тесно с ними связанные – предшествующие, сопутствующие заключению трудового договора.
2. Какие из следующих методов являются методами трудового права:
а) равноправие сторон;
б) сочетание централизованного и договорного регулирования;
в) работодатель имеет властное полномочие по отношению к работнику;
г) труд работника регулируется трудовым договором, заключенным между работниками и работодателями;
д) существование дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений.
3.Трудовой договор – это:
а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату;
б) соглашение между работниками и работодателем, по которому работодатель обязуется выплачивать работникам заработную плату и обеспечивать условия труда;
в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.
4. Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического допуска к работе независимо от того был ли заключен трудовой договор;
б) с начала течения испытательного срока;
в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.
5. Срок испытания не может превышать:
а) двух месяцев;
б) двух недель;
в) трех месяцев
6.Когда может осуществляться перевод работника без его согласия:
а) по инициативе администрации;
б) в случае производственной необходимости;
в) по инициативе третьих лиц.
7. Что является основанием изменения конкретных условий трудового договора:
а) перевод работника;
б) аттестация работника;
в) командировка работника.
8. В каких случаях при увольнении работника на общих основаниях выплачивается выходное пособие:
а) в случае перевода работника при его согласии;
б) по истечении срока трудового договора;
в) призыв или поступление работника на военную службу;
г) отказ работника в случае перевода его на работу в другую местность;
д) в случае увольнения по соглашению сторон.
9. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:
а) замечание
б) штраф
в) предупреждение
г) лишение премии;
д) строгий выговор;
е) увольнение
10. Дисциплинарный проступок- это:
а) противоправное, виновное общественно опасное деяние;
б) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;
в) противоправное, виновное причинение ущерба работодателю;
г) противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка вне рабочего времени;
д) противоправное, виновное неисполнение условий трудового договора сторонами.
11. В каком размере работник должен нести ограниченную ответственность:
а) в полном объеме;
б) в размере среднемесячного заработка;
в) в размере трех должностных окладов;
г) в размере 1\ 3 от нанесенного ущерба.
12. Какие органы разрешают коллективные трудовые споры:
а) КТС;
б) районный суд;
в) вышестоящие органы;
г) трудовой арбитраж?
13. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя:
а) при несвоевременном предоставлении отпусков;
б) при привлечении работника к работе в нерабочее время;
в) в случае причинения работнику трудового увечья или профессионального заболевания?
Задачи
1. Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Иванова без оформления договора.
В процессе ремонта автомобиля из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый автомобиль.
Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Иванова ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля. Иванов не согласился с решением руководителя и объяснил, что он находится с обществом в трудовых, а не в гражданских правоотношениях, и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.
Назовите общественные отношения, регулируемые трудовым законодательством. В чем заключается отличие трудовых отношений от гражданских? Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был аключен с Ивановым? Как правильно решить спор?
2. В ДК завода «ЗИЛ» организовали к Новому году елку для детей. Елку устанавливал и проводил электропроводку для освещения электромонтер завода в свое рабочее время. Делал игрушки и украшал елку культмассовый сектор завода. На роль Деда Мороза пригласили Макарова за определенную плату.
Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом?
3. С маляром Потемкиным ООО «Доверие» заключило трудовое соглашение по окраске и ремонту помещений с оплатой по окончанию работ. Через месяц по окончании работ работник потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с организацией находился Потемкин?
4. Сидоренко нанялась уборщицей без заключения трудового договора в ресторан. Оплата работы Сидоренко проводилась в конце каждого месяца. Проработав два года, она потребовала предоставления отпуска за текущий год и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Директор ресторана отказался удовлетворить требование Сидоренко, заявив, что она не состояла в штате и не работала по трудовому договору.
Правомерны ли действия директора? В каких отношениях состояла Сидоренко с рестораном?
5. ЗАО «Радуга» и гражданин Орлов заключили договор, по условиям которого Орлов обязуется выполнить ремонтные работы в офисе организации в течение трех месяцев. Кроме срока в договоре было предусмотрено, что контроль за выполнение работы возлагается на работника (старшего мастера) организации и что оплата за работу будет производиться регулярно 2 раза в месяц. Окончательный расчет после полного завершения ремонтных работ офиса.
Орлов проработал 2 месяца и был освобожден от занимаемой должности в связи с досрочным окончанием работ. В оплате за неиспользуемый отпуск ему было отказано, так как, по мнению генерального директора ЗАО «Радуга», Орлов работал по договору подряда. Однако Орлов возражал, поскольку считал, что трудовой договор с ним был заключен на время выполнения определенной работы.
Какой договор был заключен с Орловым? Какими признаками трудовой договор отличается от гражданско-правового подряда? Как решить спор?
6. Работник уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья 31 марта 2003. В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для исчисления среднего заработка для случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления события. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь 2002 г., январь, февраль, март 2003 г.) начислена заработная плата в сумме 12 300 рублей.
Определите размер выходного пособия?
Работник увольняется по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) с 1 ноября 2003 г. С 1 по 28 августа 2003 г. работник находился в отпуске за период с 4 января 2003 г. по 12 января 200 г.
Необходимо произвести перерасчет отпускных к моменту увольнения
Работнику, уволенному с 1 декабря в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должностной оклад работника – 4000 рублей.
В коллективном договоре организации предусмотрен расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка – три календарных месяца, предшествующих месяцу наступления события.
По просьбе работника с 1 октября ему установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью.
Определите размер выходного пособия.
Бухгалтер по просьбе заведующей складом допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 19000 рублей.
Может ли она за этот проступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права?
Заведующий складом подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать е ему отказались, ссылаясь на то, что он не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?
В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки ЗАО «Деталь». Директор ЗАО издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.
Правомерны ли действия директора ЗАО «Деталь»? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, а не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора ОАО «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера ОАО со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации ОАО «Нефтепроект»?
Гражданин был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относился добросовестно.
Может ли работник быть уволен? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на не полную (24- часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению Шатов, поскольку в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
8. Нормативные материалы и рекомендуемая литература:
- Трудовой кодекс РФ. М.; 2006.
- Комментарий ТК РФ М.; Проспект, 2006.Под. ред. Ю.П. Орловского.
- Закон РФ «О занятости населения РФ» в редакции от 20 апреля 1996 г. \\ Российская газета. 1996.
- Федеральный закон "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. \ СЗ РФ 1999 № 7.
5.Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96г., СЗ, 1996, № 3.
6.Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 с изменениями и дополнениями от 24.11.95г. \\ СЗ РФ. 1995. № 48. ст. 4558.
7.Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95г., № 175,\\ СЗ, 1995, № 48.
- Федеральный закон РФ « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ с изм. от 7 июля 1999 г. \\ СЗ РФ 1999 № 31.ст. 3803; № 29, ст. 3702.
- Трудовое право России. Учебное пособие под редакцией К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой. М., Юрист, 2006.
- Трудовое право. Учебное пособие под редакцией проф. О.В. Смирновой. М., Проспект, 2001.
- Советское законодательство о труде. Под редакцией В.В. Кленцова. М., 1997.
- Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., Юрист, 2007.
- Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. \\ М.; Высшая школа, 2006.
- Трудовое право России. Учебник \\ под ред. проф. Лифшица Р.З и Орловского Ю.П. М., 2007.
- Трудовое право. Курс лекций \\ под ред. проф. Толкуновой В.Н. М.; ООО «ТК Велби», 2006.
- Пошерстник Н.В., М.С. Мейксин Заработная плата в современных условиях М-Санкт-Петербург, изд.дом Герда,2004.
- Волгин Н.А.,Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. М., Экзамен, 2003.
- Куликов В.В. Современная экономика труда. М., Финстатинформ, 2001.
- Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 2006.
9. Темы рефератов по курсу «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
1. Трудовые конфликты на предприятиях России и их регулирование
2. Забастовочные движения в России и за рубежом и их правовое регулирование
3. Правовое регулирование, сущность, методология управления персоналом предприятий в рыночных условиях хозяйствования
4. Правовая регламентация режимов рабочего времени в условиях рыночной системы хозяйствования
5. Правовое регулирование взаимодействия администрации предприятий и организаций с профсоюзами в России и за рубежом
6. Нормативно-правовая регламентация оплаты труда работников предприятий различных форм собственности в рыночных условиях хозяйствования
7. Правовое регулирование деятельности центров занятости в регионах
8. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения в РФ
9. Право на забастовку и ее ограничения по законодательству РФ
10. Гарантии и компенсации в сфере труда
11. Международные организации труда и экономико-правовые методы регулирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях хозяйствования
12. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений организаций за нарушение законодательства о труде
13. Роль, функции и сфера действия норм трудового права
14. Организационно- правовые формы обеспечения охраны труда
15. Понятие и виды соглашений и их роль в рыночных условиях хозяйствования
16. Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах
17. Структура и содержание коллективного договора (на примере 2-3-х коллективных договоров конкретных организаций)
18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организации, совместителей, надомников, работников Крайнего Севера и т.д.)
19. Трудовой договор и его роль в современных условиях хозяйствования
20. Защита трудовых прав работников
21. Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда
22. Социальные гарантии при потере работы и безработице
23. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
24. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда
25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
8.Контрольные вопросы к экзамену по курсу «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»
1.Новеллы ТК РФ
2. Труд как экономическая и правовая категория
3.Правовые отношения в сфере наемного труда
4. Трудовые отношения (понятие, характеристика)
5. Профсоюзные органы как субъекты трудовых отношений
6. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, сущность, принципы)
7. Роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений. Конвенции МОТ, действующие в РФ.
8. Социальная защита в трудовой сфере
9. Понятие международно-правового регулирования труда и его субъекты
10.Принципы социального партнерства, предусмотренные ТК РФ
11. Система и формы социального партнерства
12. Стороны социального партнерства и их представители
13. Коллективный договор (понятие, содержание)
14. Коллективные переговоры
15. Социально-партнерские соглашения
16. Понятие, значение, экономическая сущность трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров
17. Содержание трудового договора (общая характеристика условий)
18. Изменение трудового договора
19. Прекращение трудового договора.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
21. Порядок приема на работу и заключения трудового договора
22. Методы регулирования правоотношений по труду
23. Государственная служба занятости (права и обязанности). Права и обязанности работодателя-
24. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости
25. Социальные гарантии при потере работы и безработице
26. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за нарушение
27.Понятие заработной платы как экономической и правовой категорий и методы ее регулирования
28. Принципы, функции заработной платы
29. Расчеты при увольнении (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, удержания за неотработанные дни)
30.Формы и системы оплаты труда (экономический и правовой аспекты)
31. Гарантийные выплаты (понятие, виды)
32. Компенсационные выплаты (понятие, виды)
33. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
34. Стимулирующие доплаты и надбавки (при совмещении профессий, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за вахтовый метод, за подвижной и разъездной характер работы и т.д.)
35. Удержания из заработной платы работника.
36. Понятие и виды рабочего времени (нормальная продолжительность, сокращенное рабочее время, неполное, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные, праздничные дни)
37. Режим рабочего времени (ненормированный рабочий день, многосменный, вахтовый метод организации труда, режим гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части)
38.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
39. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (понятие, продолжительность, порядок предоставления, график отпусков, разделение его на части)
40.Дополнительный оплачиваемый отпуск
41 Отпуск без сохранения заработной платы
42 Учебный отпуск (условия предоставления, налогообложение выплат по учебным отпускам)
43. Дисциплинарная ответственность и ее виды
44. Понятие, значение материальной ответственности. Условия возникновения материальной ответственности
45 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику
46 Материальная ответственность работника перед работодателем
47 Защита профсоюзами трудовых прав работников
48 Понятие трудовых споров, виды и причины их возникновения
49 Индивидуальные трудовые споры (понятие, особенности и порядок их разрешения)
50 Понятие и виды коллективных трудовых споров
51 Порядок проведения примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров
52 Порядок применения дисциплинарных взысканий
53 Выходное пособие при увольнении
54 Расследование и учет несчастных случаев на производстве
55 Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
56 Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда
57 Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
58 Ученический договор
59 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья
60. Формирование трудового потенциала (внешние источники)