Возникновение и развитие социологии.
| Вид материала | Документы |
- Тема возникновение и развитие социологии, 76.5kb.
- Курс лекций: Учеб пособие. Ростов н/Д.: Феникс, 1999. 512 с. Содержание, 28.12kb.
- Бакалаврская программа №521200 Кафедра: Социологии. Направление : 521200 Социология, 1160.96kb.
- Возникновение социологии Огюст Конт как основатель социологии. Введение, 161.87kb.
- Классическая социология, 155.63kb.
- Вторая Огюст Конт и возникновение позитивистской социологии, 283.04kb.
- Программа дисциплины «становление и развитие экономической социологии в россии: этапы, 108.53kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «Социология», 24.17kb.
- Развитие медиапространства современной России (на примере телевидения), 601.66kb.
- Тематика лекций. Предмет и методы социологии. Развитие социологического знания. Общество, 105.37kb.
13.2. Принципы регуляции социальных взаимодействий.
I. Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) (или принцип единого критерия) – для того, чтобы взаимодействие состоялось, его участники должны руководствоваться едиными критериями оценки вознаграждения. Наличие единых критериев во взаимодействии субъектов (индивидов, групп, личности и общества, личности и государства) является важнейшим условием социального согласия и стабильности в обществе. Чем шире область сопряжения, единства "правил игры", ценностей и норм, тем прочнее и мобильнее общество. Своеобразным выражением данного принципа является известное правило: "Поступай по отношению к другим так, как ты желал бы, чтобы они поступали по отношению к тебе".
Необходимость выработки единых критериев является одной из центральных идей в теории символического интеракционизма (17.7).
II. Принцип взаимной эффективности взаимодействий – необходимость учета личностной целесообразности взаимодействий всеми субъектами социальных связей. Принцип предполагает, что взаимодействие для всех его участников должно быть эквивалентным. НО! То, что "дешево" для одного, для другого может быть "дорого". Оценка эффективности взаимодействия всегда субъективна, она составляется из множества факторов, которые учитывает человек, вступая в то или иное взаимодействие. Таким образом, эквивалентность обмена между партнерами, предоставляющими неравные по ценности услуги, восстанавливается посредством неэквивалентных вознаграждений.
III. Принцип личной целесообразности (принцип "минимакса") – субъект в ходе взаимодействия стремится максимизировать вознаграждение и минимизировать затраты, издержки. При этом: 1) вознаграждение может быть материальным, моральным и интеллектуальным; 2) в разных социокультурных системах одно и то же вознаграждение может считаться выгодным или теряет значение выгоды; 3) человеку, как правило, приходится учитывать совокупное (прямое и косвенное) вознаграждение и затраты; 4) социальная связь приобретает устойчивый характер, если соответствует личностной целесообразности (затраты не превышают вознаграждения).
IV. Принцип социальной дифференциации – люди, обладающие бoльшими ресурсами, признаваемыми в данном обществе дефицитными (знания, имущество, власть, связи), вызывают желание взаимодействовать с ними у большого числа партнеров. Взамен эти люди могут потребовать определенные преимущества: материальные (большее вознаграждение за эквивалентный труд) или моральные (уважение, признание, привилегии и т.д.).
V. Принцип равновесия – необходимость взаимосвязанности, совокупности реализации всех принципов социальных взаимодействий для обеспечения равновесия, стабильности социальной системы общества. При этом нужно иметь в виду, что равновесие и равенство – разные вещи. Равновесие есть уравнивание неравного.
Равновесие устанавливается между людьми, предлагающими к обмену различные по дефицитности ценности и ресурсы и осуществляющими различные виды социально (и профессионально) дифференцированного труда. Равновесие предполагает, что в рамках применения единого критерия каждому субъекту воздают эквивалентно тому, что он предоставил системе социального взаимодействия.
13.3. Средства обмена.
Средства обмена представляют собой ресурсы или услуги, которые в качестве затрат или вознаграждения используются в процессе социального взаимодействия между людьми. Обмен ресурсами в современном обществе носит устойчивый (институционализированный) характер. При этом затраты выступают в роли обязанностей людей (это их долг перед обществом, другими людьми), а вознаграждение – в роли права (на получение возмещения за понесенные затраты).
Виды средств обмена: 1) материальные (деньги, товары); 2) социальные (безопасность, стабильность); 3) интеллектуальные (знания, умения, опыт); 4) моральные (любовь, дружба); 5) уважение (признание заслуг, престиж, поклонение); 6) уступки (изменение поведения, господство–подчинение). Важнейшими среди этих видов (по П. Блау) являются: деньги, социальное одобрение, уважение и уступки.
Иерархия средств обмена. Наибольшую ценность имеют уступки – подчинение получателя услуги распоряжениям того, кто оказывает услугу. В результате уступки тот, кто оказывает услугу, может получить фактически все, что ему необходимо. Низшее положение в иерархии средств обмена занимают деньги – возобновляемый ресурс, который, однако, легко истратить. НО! Деньги – самое "демократичное" средство обмена. Их всякий может заработать, накопить, количественно выразить и обменять практически на любую услугу или товар.
Особенности использования средств обмена: 1) в процессе социального взаимодействия может быть предложено и востребовано множество видов средств обмена, важнейшее из которых – уступки; 2) в процессе обмена, как правило, реализуется комплекс средств обмена; 3) в процессе комплексного обмена использование одного средства обмена способно компенсировать недостаток другого.