Маркетинговое исследование
| Вид материала | Исследование |
- Маркетинговое Агентство Step by Step 1 25047, г. Москва, ул. Чаянова, дом 15, корп., 41.45kb.
- И. К. Беляевский маркетинговое исследование, 4383.67kb.
- А. Л. Абаев маркетинговое исследование, 395.17kb.
- 1. Выберите фирму, маркетинговое исследование которой Вы предпочитаете провести, 124.25kb.
- Курсового проекта актуальна, так как маркетинговое исследование – это исследовательская, 216.2kb.
- Маркетинговое Агентство Step by Step 125047, г. Москва, ул. Чаянова, д. 15/5 Тел. (495)250-61-74, 50.77kb.
- Маркетинговое исследование Маркетинговое исследование рынка запасных частей для легковых, 280.38kb.
- Тематика курсовых работ Разработка программы маркетингового исследования. Разработка, 27.44kb.
- Разработка программы маркетингового исследования. Разработка спецификации на маркетинговое, 27.82kb.
- Маркетинговое исследование потребителей городаБерезники, 37.08kb.
Маркетинговое исследование
«Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная ситуация на рынке труда - 2009» (ноябрь 2009)
Актуальность исследования, проведенного отделом содействия трудоустройству выпускников и маркетинга образовательных услуг в ноябре 2009 г. - «Предприятие - работодатель и молодой специалист: современная ситуация на рынке труда», обусловлена нарастанием негативных тенденций в сфере занятости. Основной целью исследования явилось выявление реальной картины потребностей рынка труда Оренбургской области на сегодняшний день. Исследование было проведено с помощью телефонного опроса представителей кадровых служб и руководителей предприятий г. Оренбурга, сферы деятельности которых были достаточно разнообразными:
40,7% -промышленность, производство;
14,9% - торговля, сервис, услуги;
11,1% - рекламно-полиграфическая деятельность;
11,1% - финансы, страхование;
7,4% - информационные технологии, связь;
7,4% - проектирование;
7,4% - научно-исследовательская деятельность.
Потребность предприятий в новых сотрудниках
Как показал опрос, 33,3% предприятий-респондентов испытывают потребность в новых сотрудниках в настоящий момент, 59,3 % указали на отсутствие такой потребности, 7,4 % респондентов затруднились ответить. В числе основных причин, повлиявших на отсутствие потребности в сотрудниках, большинство предприятий отметили экономический кризис (66,7 %), треть респондентов сослались на отсутствие свободных вакансий (27,8 %) и 5,5 % на политику предприятия.
На вопрос «Принимаете ли Вы в настоящее время (приняли) на работу молодых специалистов- выпускников вузов?», 48,1 % предприятий ответили положительно и соответственно 51,9 % - отрицательно. Стоит отметить, что из общего количества предприятий, принявших на работу выпускников вузов 2009 года, 23 % - в рамках региональной программы стажировок.
В опросе респондентам, принимающим (принявшим) в настоящее время на работу молодых специалистов (выпускников вузов), предлагалось ответить, сотрудники каких специальностей требуются предприятию или были приняты в последнее время:
- 46,2% технических
- 38,4% экономических
- 7,7% гуманитарных
- 7,7% естественно-научных
Более всего предприятия нуждаются в специалистах с техническим образованием, отметим, что высокий спрос на них по-прежнему сохраняется, затем - с экономическим, в специалистах-гуманитариях и естественно-научного профиля нуждается незначительная часть респондентов. Таким образом, складывается реальная картина потребностей рынка труда на сегодняшний день.
Критерии отбора молодых специалистов-выпускников вузов
Большинство работодателей, принимающих на работу новых сотрудников, 60% заявляют, что опыт практической работы при трудоустройстве молодых специалистов, они не требуют. 20% работодателей требуют опыт работы по специальности не менее года. 10% опрошенных в качестве практического опыта устраивает преддипломная практика в любой организации и 10% респондентов отметили необходимость прохождение преддипломной практики только в их компании.
Анализ результатов исследований «Кадровые предпочтения работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы по вопросу опыта практической работы при трудоустройстве молодых специалистов , свидетельствует, что отсутствие опыта работы – не является для большинства работодателей причиной, по которой можно отказать молодому специалисту в приеме на работу. Так в 2007/2008 г.г. указали на его не обязательность - 51,1%, в 2008/2009 г.г. - 60,7% предприятий.
Размер заработной платы, предлагаемый предприятиями- работодателями на современном этапе
Средний уровень заработной платы, который предлагают работодатели молодым специалистам, составляет на сегодняшний день – 9200 рублей, диапазон заработной платы колеблется от 5000 до 12000 рублей.
Анализ результатов исследований «Кадровые предпочтения работодателей к уровню подготовки молодых специалистов» за учебные годы по вопросу уровня заработной платы, показал, что средний размер ее составил в 2007/2008 гг.- 10458 р., в 2008/2009 гг.- 9229 р.
Система работы с молодежной аудиторией (формы работы) в области трудоустройства
Далее работодатели указали, планируют ли они развивать систему работы с молодежной аудиторией (формы работы) и какие модели взаимодействия они намерены использовать. 59,3% опрошенных работодателей отметили свою заинтересованность и указали следующие формы работы:
- проведение мероприятий в вузе (презентации, встречи с выпускниками, лекции, деловые игры) – 40%;
- реклама в сети Интернет, в СМИ (продвижение бренда привлекательного работодателя) - 20%;
- участие в ярмарках вакансий – 16%;
- реклама в вузах (плакаты, листовки) - 12%;
- другое (участие в научно-практических конференциях, экскурсии на предприятие) – 12%.
40,7% респондентов не заинтересованы развивать систему работы с молодежной аудиторией.
Работодатели своими ответами на вопрос, не смотря на сложившиеся экономические условия, продемонстрировали заинтересованность в проведении мероприятий в вузе в области содействия трудоустройству молодых специалистов (презентации, встречи с выпускниками, лекции, деловые игры).