Выпускная квалификационная (дипломная) работа методические указания по подготовке, оформлению и защите утверждены редакционно-издательским советом института 2011 г. Самара 2011
| Вид материала | Диплом |
- Методические указания по подготовке, оформлению и защите курсовых и контрольных работ, 392.22kb.
- Методические указания к прохождению ознакомительной практики для студентов направления, 144.83kb.
- Дипломная Работа на тему Аспекты взаимодействия категорий Языковая одушевленность неодушевленность, 908.09kb.
- Методические указания к курсовой работе рекомендовано к изданию Редакционно-издательским, 380.48kb.
- Методические указания Допущено редакционно-издательским советом Москва 2009, 222.14kb.
- Учебно-методическое пособие по выполнению, структуре, оформлению и защите дипломной, 941.58kb.
- Методические указания к оформлению курсовых и дипломных проектов (работ) для студентов, 364.72kb.
- Методические указания для студентов 5 курса технологического и заочного факультетов,, 483.38kb.
- Методические указания к курсовому и дипломному проектированию Москва 2007, 873.19kb.
- Методические указания по подготовке и оформлению письменных работ студентов реферат,, 1172.54kb.
1 2
2.5.4. Язык и стиль изложения
Дипломная работа должна быть изложена грамотным, выразительным (чётким, ясным, образным) языком.
Пропуск слов, предложений, абзацев недопустим.
Изложение должно быть логически последовательным, все разделы работы должны быть взаимоувязаны между собой по смыслу и по содержанию. Так, теоретические положения, содержащиеся в первой главе, обязательно должны найти своё дальнейшее развитие в главах последующих: во второй главе – применительно к конкретному объекту исследования (предприятию, организации); в третьей главе – при формулировке предложений и рекомендаций. Недопустимо, чтобы теоретический материал, изложенный в первой главе, не упоминался или отрицался в главах последующих.
Наличие стилистических, грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок недопустимо.
Стили – это своеобразные регистры языка, позволяющие переключать его с одной тональности на другую.
Принято выделять следующие стили:
- разговорный;
- деловой (канцелярский);
- публицистический;
- научный;
- литературный.
Некоторые примеры каждого из названных видов ошибок приведены в таблице 2.
Т а б л и ц а 2
Основные виды ошибок в русском языке
| № п/п | Вид | Содержание | Примеры |
| 1 | Стилистические | Неправильное употребление слова или неправильное построение предложения | |
| 1.1 | Нарушение лексической сочетаемости | Смешение разностилевой лексики | - "Открытие сыграет большое значение" (сыграет роль, будет иметь значение). - "Он говорил очень конспективно" (конспективно пишут, а говорят – кратко). - "Выше было сказано, что…" (выше может быть написано, а сказано – ранее). - "Наиболее оптимальное решение" (решение не может быть более оптимальным или менее оптимальным, оптимальное решение может быть только одно) |
| 1.2 | Неразличение паронимов | Неправильное употребление сходных по звучанию, но различных по смыслу слов | "Языковый" - от языка в значении "орган" и "языковой" от языка в значении "речь". Неверно: языковая колбаса; языковый стиль. Верно: языковая колбаса; языковой стиль |
| 1.3 | Нанизывание одинаковых форм | Употребление нескольких слов подряд в одном падеже (например, в Родительном) | Неверно: "С целью избежания возможности возникновения опасности". Верно: "Чтобы избежать возникновения опасности" |
| 1.4 | Оксюморон | Сочетание слов с противоположным значением | Неверно: "В силу слабой разработки…". Верно: "По причине слабой разработки" |
| 1.5 | Неправильное согласование слов в предложении | Например, неправильное построение деепричастного оборота | Неверно: "Проведя серию экспериментов, были получены следующие результаты…". Верно: "Проведя серию экспериментов, мы получили следующие результаты…" или "В результате проведения серии экспериментов были получены следующие результаты…" |
| 1.6 | Плеоназм | Речевое излишество, вкрапление слов, ненужных со смысловой точки зрения | Неверно: "Технология – это способ, с помощью которого производится…". Верно: "Технология – это способ производства…" |
| 1.7 | Тавтология | Повторение в иной форме ранее сказанного | Неверно: "Административные инструменты экологического менеджмента гораздо более разнообразны, чем экономические инструменты экологического менеджмента". Верно: "Административные методы экологического менеджмента гораздо разнообразнее экономических" |
| 2 | Грамматические | Неcоблюдение норм слово- и формообразования | |
| 2.1 | Словообразовательные | Нарушение структуры слова | Неверно: "беспощадство", "бессмертность"; Верно: "беспощадность", "бессмертие" |
| 2.2 | Морфологические | Связанные с ненормативным образованием форм слова | Неверно: "сколько время", "ихний", "сгинать", "текёт", "длиньше". Верно: "сколько времени?", "их", "сгибать", "течёт", "длиннее" |
| 2.3 | Орфографические | Ошибки в написании слова | Неверно: "ассиметрия", "галлерея", "корридор". Верно: "асимметрия", "галерея", "коридор" |
| 3 | Пунктуационные | Нарушение правил расстановки знаков препинания (запятых, двоеточий, дефисов, тире) | |
3. Требования к оформлению дипломной работы
3.1. Общие требования
Оформление дипломной работы должно соответствовать требованиям, предъявляемым к работам, направляемым в печать.
Работа должна быть отпечатана на стандартных листах белой плотной бумаги черными чернилами.
На одной странице печатного текста должно размещаться 28-30 строк, каждая из которых должна содержать в себе 60-65 знаков. При соблюдении этих условий на странице помещается примерно 2500 знаков и соблюдается требуемый стандарт текста для печати. Один печатный лист (40 тыс. знаков) оказывается при этом равным 16 страницам машинописного текста.
Формат текста:
Word for Windows - 95/97/ХР.
Формат шрифта:
тип - Times New Roman;
размер (кегль) - 14;
межстрочный интервал – 1,5
Формат страницы:
размер бумаги - А4 (21,0 x 29,7 см);
поля (см)- левое 3; правое 1,5; верхнее 2; нижнее 2.
Переносы и подчеркивания:
не допускаются.
Абзацный отступ:
1,5 см.
Выравнивание текста:
по ширине.
Номера страниц:
положение - сверху;
выравнивание - от центра;
номер на первой (титул) и второй (оглавление)
страницах - не ставится.
Объем работы:
70-80 страниц.
Название темы должно быть сформулировано абсолютно одинаково в трех документах:
- на титульном листе дипломной работы;
- в отзыве научного руководителя;
- в рецензии.
Пример несоответствия тем:
- в дипломной работе: «Совершенствование системы менеджмента качества организации (на примере открытого акционерного общества «Приволжскнефтепровод»)»;
- в отзыве научного руководителя: «Совершенствование системы менеджмента качества организации (на примере ОАО «Приволжскнефтепровод»)»;
- в рецензии: «Совершенствование системы менеджмента качества организации».
3.2. Текстовая часть
Употребляемые термины, понятия, определения и их обозначения должны быть:
- едины для всей работы;
- не отличаться от общепринятых;
- исключать возможность их субъективного и неоднозначного толкования.
Не допускается:
- применять для одного и того же понятия различные научные термины, близкие по смыслу (синонимы) без соответствующей оговорки;
- использовать иностранные слова и термины при наличии равнозначных слов и терминов в русском языке;
- применять сокращения слов, не установленные общепринятыми стандартами;
- употреблять математические знаки вне формул и цифр (следует писать не <, >, =, +, №, %, а «меньше», «больше», «равно», «плюс», «номер», «процент»).
Цифровой материал оформляется следующим образом.
Простые числительные без указания единицы физической величины записывают словом («более пяти публикаций», «менее четырнадцати изданий»), с указанием единицы физической величины – цифрой («более 5 км», «менее 14 руб.»).
Составные числительные записывают цифрами, за исключением случаев, когда с них начинается предложение («…получено 65 отзывов», «Шестьдесят пять отзывов было получено…»).
Порядковые числительные можно записывать либо словом («второго сорта»), либо с указанием падежного окончания («2-го сорта»).
Если в тексте последовательно приводится ряд числовых значений, выраженных в одной и той же единице физической величины, то её указывают только после последнего числового значения («45, 67, 80 руб.»).
Даты называют тремя парами цифр, разделённых точками, не употребляя при этом слово «год» или сокращение «г.».
Например: дату 26 ноября 2010 года следует записать так: 26.11.2010.
Сокращения. Правила сокращений слов регламентируются ГОСТ 7.12 - 93. «Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила».
Общепринятые сокращения (руб., кг), сложносокращённые слова (вуз, профком) и аббревиатуры (РФ, НИИ) не требуют расшифровки.
Индивидуальные сокращения требуют расшифровки только один раз – при первом упоминании о них в тексте.
Например: «Ориентировочно безопасный уровень воздействия (ОБУВ) является показателем…». Далее по всему тексту работы сокращение ОБУВ следует употреблять без расшифровки.
Рубрикация разделов работы. Главы (разделы) должны иметь порядковые номера, обозначенные арабскими цифрами. Главы нумеруются в пределах всей работы. В конце номера раздела ставится точка. Название раздела печатается прописными буквами и выравнивается по центру листа. Каждую главу рекомендуется начинать с нового листа.
Параграфы (подразделы) нумеруются в пределах главы. Параграфы должны иметь порядковые номера, состоящие из двух разделённых точкой цифр: первая – номер главы, вторая – номер параграфа.
Например: 3.2 – второй параграф третьей главы.
Если в тексте есть перечисления, то их обозначают цифрами с точкой или круглой скобкой. Каждое перечисление начинается с абзаца. В первом случае абзац начинается с прописной буквы и заканчивается точкой. Во втором случае абзац начинается со строчной буквы и заканчивается точкой с запятой (кроме последнего абзаца, заканчивающегося точкой).
Пример 1:
- Управление персоналом.
- Управление финансами.
- Управление основными и оборотными средствами.
Пример 2:
- управление персоналом;
- управление финансами;
- управление основными и оборотными средствами.
3.3. Оформление таблиц
Таблицы помещаются в тексте работы непосредственно после того предложения, в котором они упоминаются впервые (на той же или на следующей странице).
Таблицы располагаются таким образом, чтобы их можно было рассматривать без поворота работы, либо с поворотом её на 90 градусов по часовой стрелке.
Таблицы нумеруются в пределах главы. Таблицы должны иметь порядковые номера, состоящие из двух разделённых точкой цифр: первая – номер главы, вторая – порядковый номер таблицы в данной главе (без знака № перед ними и без точки в конце).
Например: «Таблица 1.8» - восьмая таблица первой главы.
Указанный нумерационный заголовок помещается в правый край листа, выделяется разрядкой (Т а б л и ц а 1.8) или курсивом (Таблица 1.8) и пишется над заголовком таблицы.
Над продолжением (в том числе, окончанием) таблицы, расположенным на другой странице, форма нумерационного заголовка следующая: «П р о д о л ж е н и е т а б л. 1.8» или «Окончание табл. 1.8».
Таблицы, помещаемые в приложения, нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого приложения.
Например: «Таблица П. 2.5» - пятая таблица второго приложения.
Если все параметры, размещённые в таблице, выражены в одинаковых единицах физической величины, то сокращённое обозначение этой единицы указывают над таблицей (после заголовка через запятую) и в самой таблице уже не повторяют.
Например:
Т а б л и ц а 1
Средняя заработная плата рабочих, тыс. рублей
| Цех №1 | 25 |
| Цех №2 | 17 |
| Цех №3 | 31 |
Если цифровые данные, размещённые в таблице, выражены в различных единицах физических величин, то их сокращённые обозначения указывают в заголовке каждой графы (после заголовка графы через запятую).
Например:
Т а б л и ц а 2
Суточная потребительская корзина
| | Хлеб, кг | Молоко, л | Яблоки, шт |
| Потребитель А | 1 | 3 | 4 |
| Потребитель Б | 2 | 0,5 | 5 |
3.4. Оформление формул
Условные обозначения математических, физических, химических и других величин должны применяться в соответствии с действующими стандартами.
Прописные и строчные буквы, надстрочные и подстрочные индексы должны обозначаться настолько чётко, чтобы было абсолютно ясно, где следует читать:
- букву или цифру («О», «З» или «ноль», «три»);
- число, показатель степени или индекс (х, 5, х5, х5).
Пояснения значений символов приводятся непосредственно под формулой в той же последовательности, в которой они даны в формуле. Каждый символ печатается с новой строки. Первую строку пояснения начинают со слова «где» без двоеточия.
Например: С = Ц х К,
где С – стоимость;
Ц – цена;
К – количество.
Формулы нумеруются в пределах главы. Формулы должны иметь порядковые номера, состоящие из двух разделённых точкой цифр: первая – номер главы, вторая – порядковый номер формулы в данной главе. Номер формулы указывается в круглых скобках и размещается в крайнем правом положении на той же строке, что и формула.
Например: С = Ц х К (2.6)
Для ссылки на формулу необходимо указать её порядковый номер в круглых скобках.
Например: «… в формуле (1.2) приводится…».
3.5. Оформление библиографических ссылок
Как уже было сказано выше, в тексте дипломной работы обязательно необходимо делать ссылки на те источники, из которых заимствуется материал.
Библиографические ссылки – это сведения об источниках цитат, цифр и т.п., связанные условными обозначениями с конкретными местами основного текста.
Существуют следующие виды библиографических ссылок:
- подстрочные – вынесенные из текста вниз полосы страницы;
- затекстовые – вынесенные за текст всей работы или её части;
- внутритекстовые – являющиеся неотъемлемой частью текста, приводимые в квадратных скобках.
В дипломной работе предпочтительным является использование подстрочных библиографических ссылок, нумеруемых в пределах страницы. Для такого способа их оформления следует выбрать функции: «Меню – Ссылки – Вставить сноску – Концевые сноски».
Допустимым является использование затекстовых ссылок, нумеруемых в пределах главы.
Категорически не рекомендуется использовать внутритекстовые ссылки.
Оформление библиографических ссылок (в том числе, на электронные ресурсы) регламентируется ГОСТ Р 7.0.5 - 2008 (дата введения 01.01.2009).
Примеры оформления подстрочных библиографических ссылок:
- книга:
Тарасов Е.Г. Современный российский менеджмент. М., 2010. С.34.
- статья:
Кутепова Н.А. Проблемы повышения трудовой мотивации // Управление персоналом. – 2009. - № 3. – С. 25.
3.6. Оформление библиографического списка
Правила оформления библиографического списка регламентируются ГОСТ 7.1 - 2003. «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления» (Дата введения 01.07.2004).
Примеры описаний библиографических источников:
- нормативно-правовой акт:
Федеральный закон от 10.12.2008 № 5-ФЗ «Об иностранных инвестициях в РФ»;
- книга одного автора:
Петров, А.Н. Инвестиционный менеджмент / А.Н.Петров. – М.: Наука, 2007;
- книга двух (трёх) авторов:
Сидоров, И.Г. Управление организацией / И.Г.Сидоров, Г.Л.Петров. – Самара: Изд-во СГЭУ, 2006;
- книга четырёх и более авторов (под редакцией):
Управление персоналом / под ред. Н.К.Акимовой. – СПб.: Питер, 2009;
- статья из журнала:
Смирнов, И.К. Проблемы управления качеством / И.К.Смирнов // Вопросы экономики. – 2008. - № 6. – С. 6-13.
4. Научное руководство выполнением дипломной работы
Для оказания помощи в период выполнения дипломной работы студенту назначается научный руководитель из числа профессорско-преподавательского состава кафедры.
В процессе выполнения работы научный руководитель консультирует студента по вопросам выбора темы, составления плана работы, подбора библиографических источников, общего направления работы. Посещение консультаций является для студента обязательным. Неявка студента в установленные сроки на консультации, а также несоблюдение согласованного графика сдачи на проверку отдельных разделов дипломной работы считаются нарушениями учебной дисциплины и могут послужить основанием для недопуска студента к защите работы на заседании Государственной Аттестационной Комиссии (ГАК).
Научный руководитель не является ни соавтором, ни редактором дипломной работы, поэтому он не обязан исправлять все теоретические, методологические, стилистические грамматические, орфографические, пунктуационные, стилистические и другие ошибки. Рекомендации научного руководителя студент вправе воспринимать критически, учитывая или же отклоняя их по своему усмотрению. Ответственность за качество выполнения дипломной работы целиком и полностью лежит на авторе работы, а не на научном руководителе.
В отзыве научного руководителя основной акцент должен быть сделан на оценку способностей студента самостоятельно работать, подбирать и анализировать материал, формулировать научные выводы, соблюдать логическую последовательность проведения исследования.
В отзыве научного руководителя обязательно:
- должны быть названы недостатки работы;
- должна быть дана общая оценка работы (т.е. может ли она быть рекомендована к защите).
5. Рецензирование дипломной работы
Рецензирование проводится в целях получения дополнительной максимально объективной оценки дипломной работы специалистами, практикующими в соответствующей сфере деятельности.
В рецензии основной акцент следует делать на практическую ценность результатов работы, возможность и целесообразность их применения в практической деятельности конкретной организации.
Рецензировать работу должен специалист из профильной организации (т.е. если в работе анализируется деятельность молочного комбината, то рецензия должна быть с предприятия пищевой промышленности, а не из финансово-кредитного учреждения (банка)).
В рецензии обязательно:
- должны быть названы недостатки работы;
- должна быть дана общая оценка работы (т.е. может ли она быть рекомендована к защите).
6. Нормативные сроки выполнения дипломной работы
Сведения об нормативных сроках реализации основных этапов подготовки дипломной работы, определённые официальными документами СИ-ВШПП, приведены в таблице 3.
Т а б л и ц а 3
Нормативные сроки подготовки дипломной работы
| № п/п | Действие | Срок |
| 1 | Выбор темы работы | Первая неделя преддипломной практики |
| 2 | Издание приказа об утверждении темы работы | 3 месяца до защиты |
| 3 | Представление на кафедру работы с отзывом научного руководителя | 30 дней до защиты |
| 4 | Направление работы на рецензирование | 20 дней до защиты |
| 5 | Представление рецензии на кафедру | 15 дней до защиты |
| 6 | Решение заведующего кафедрой о допуске (недопуске) работы к защите | 7 дней до защиты |
7. Процедура защиты дипломной работы
К защите дипломной работы на заседании ГАК допускаются студенты:
- защитившие отчёт о преддипломной практике;
- сдавшие итоговый междисциплинарный государственный экзамен;
- получившие положительный отзыв научного руководителя на свою дипломную работу и представившие её в установленный срок на выпускающую кафедру.
Законченная дипломная работа, подписанная студентом на титульном листе, сдаётся студентом научному руководителю.
После проверки научный руководитель составляет письменный отзыв на работу. В том случае, когда этот отзыв положительный, научный руководитель ставит свою подпись на титульном листе дипломной работы и представляет её заведующему кафедрой.
Ознакомившись с работой, а также с отзывом научного руководителя заведующий кафедрой определяет её соответствие установленным требованиям и принимает решение о допуске к защите. В случае, если это решение положительное, он ставит свою подпись на титульном листе.
После этого дипломная работа направляется на рецензирование и затем вместе с полученной на неё рецензией передаётся в ГАК.
Защита дипломной работы происходит на открытом заседании ГАК, на котором могут присутствовать все желающие.
Процедура защиты дипломной работы включает в себя следующие этапы:
- представление студента секретарём заседания;
- доклад студента;
- дискуссия (ответы студента на вопросы членов ГАК);
- оглашение содержания отзыва научного руководителя и содержания рецензии;
- ответы студента на замечания научного руководителя и рецензента.
Для выступления на защите своей дипломной работы студент должен подготовить:
- краткий (до 10 минут), но очень ёмкий доклад по её основным результатам;
- иллюстративный материал к докладу.
Следует обратить особое внимание на то, что бытующая в научно-методической литературе рекомендация, что доклад должен практически дословно дублировать материалы введения и заключения дипломной работы, не выдерживает никакой критики. Введение и заключение содержат в себе материал, предназначенный для чтения, а доклад – материал, предназначенный для заслушивания. Следует запомнить раз и навсегда, что содержание и язык любого письменного сообщения принципиально отличны от содержания и языка любого публичного выступления. Так, например, методы научного исследования, которые применялись при выполнении дипломной работы, следует назвать во введении к самой работе, но им совершенно не место в докладе.
Если отбросить детали, то доклад должен быть рассказом о том:
- каково было состояние проблемы до выполнения дипломной работы;
- что сделано лично автором для решения проблемы;
- каково стало (может стать) состояние проблемы в случае выполнения предложенных рекомендаций.
В докладе необходимо и достаточно:
- чётко сформулировать цель дипломной работы;
- точно обозначить предмет исследования;
- огласить основные выводы по результатам анализа изучаемой проблемы;
- назвать (без деталей и доказательств!) основные результаты (выводы, предложения, рекомендации).
Помня о том, что доклад будут слушать, а не читать, стиль доклада нужно максимально приблизить к стилю обычной речи. Он не должен быть сухим и официальным. Устное изложение нельзя перегружать фамилиями, цифрами, громоздкими названиями, аббревиатурами и прочими очень тяжело воспринимаемыми «на слух» элементами. Доклад – это рассказ, и он должен быть динамичным и интересным.
Если цифровой материал всё же необходим для доказательства или иллюстрации того или иного вывода, то вполне достаточно назвать только порядок цифр. Например, не следует говорить «прибыль увеличилась на десять миллионов семьсот восемьдесят девять тысяч рублей» или «рентабельность составила пять целых девяносто три сотых процента». Правильнее будет сказать «прибыль увеличилась более чем на десять миллионов рублей» или «рентабельность составила порядка шести процентов».
Речь докладчика должна быть внятной, достаточно громкой, умеренного темпа.
Иллюстративный материал может быть представлен в форме:
- презентации, выполненной с помощью программы Power Point;
- раздаточного материала (табличного, графического и т.п.), отпечатанного на отдельных листах бумаги формата А4.
Иллюстративный материал должен корреспондировать с текстом доклада и дополнять его содержание.
В дискуссии могут принимать участие не только члены ГАК, но и все присутствующие на защите дипломной работы. Студенту предоставляется право выбора: либо отвечать на вопросы сразу, последовательно, либо сначала записать все вопросы, а потом на них ответить.
Ответы студента должны быть полными и исчерпывающими.
Студент должен быть готов к тому, что вопросы выступающих могут касаться не только непосредственно темы дипломной работы, но и материала учебных теоретических курсов.
По содержательности доклада и ответов на вопросы ГАК судит о широте кругозора дипломника, его эрудиции, умении публично выступать и аргументировано отстаивать свою точку зрения. Все эти факторы влияют на общую итоговую оценку дипломной работы.
При принятии решения об оценке также принимаются во внимание научно-практическое значение работы, качество её оформления, новизна предложений, оригинальность и нестандартность решений, логичная структура, грамотный стиль изложения, обширный список первоисточников и ссылок на них, разноплановость и разнообразие иллюстраций.
По окончании процедуры защиты на закрытом заседании ГАК обсуждаются её результаты, выносится решение об оценке дипломной работы и о присвоении студенту-выпускнику соответствующей квалификации.
После вынесения решения происходит оглашение результатов защиты.
ГАК также вправе принимать решения по следующим вопросам:
- рекомендация работы к практическому внедрению;
- рекомендация работы к публикации.
В тех случаях, когда защита дипломной работы признаётся неудовлетворительной, ГАК устанавливает, может ли студент представить к повторной защите ту же работу (при условии её необходимой доработки), либо он обязан разработать новую тему.
Для студентов, не вышедших на защиту в установленный срок по уважительной причине, подтверждённой документально, может быть назначено специальное заседание ГАК течение того периода, на который утверждён её состав.
П р и л о ж е н и е 1
Примерная тематика дипломных работ
по специальности «Менеджмент организации»
Специализация: «Предпринимательство»
- Организационно-экономический механизм повышения эффективности управления производством.
- Совершенствование организационной структуры управления предприятием в современных условиях.
- Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
- Совершенствование организационно-экономического механизма деятельности организации.
- Совершенствование организации производственного процесса на предприятии.
- Совершенствование системы управления как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Рационализация структуры управления предприятием.
- Оптимизация системы управления основными средствами предприятия.
- Оптимизация системы управления оборотными средствами предприятия.
- Оптимизация системы управления недвижимым имуществом предприятия.
- Разработка мероприятий по повышению эффективности использования основных фондов предприятия.
- Разработка мероприятий по повышению эффективности использования оборотных фондов предприятия.
- Совершенствование системы управления товарооборотом предприятия.
- Управление формированием прибыли на предприятии.
- Управление ценовой политикой как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
- Управление рекламной политикой как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Управление маркетинговой политикой как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Управление кадровой политикой как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Управление затратами как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Организация и управление маркетинговой деятельностью предприятия.
- Организация и управление сбытовой деятельностью предприятия.
- Организация и управление рекламно-информационной деятельностью предприятия.
- Организация и управление системой послепродажного обслуживания клиентов.
- Управление качеством обслуживания потребителей.
- Маркетинговая деятельность и пути ее оптимизации на предприятии.
- Сбытовая деятельность и пути ее оптимизации на предприятии.
- Организация и оценка эффективности закупочной деятельности на предприятии.
- Обоснование выбора поставщиков и оптимизация управления закупками на предприятии.
- Управление формированием портфеля заказов на предприятии.
- Управление повышением конкурентоспособности предприятия.
- Рекламно-информационная деятельность и пути ее оптимизации на предприятии.
- Оптимизация маркетинговой стратегии продвижения товаров в условиях конкуренции.
- Маркетинговое позиционирование фирмы в конкурентной среде.
- Оптимизация политики ресурсосбережения с целью повышения эффективности деятельности организации.
- Повышение инвестиционной привлекательности производственного предприятия.
- Повышение финансовой устойчивости производственного предприятия.
- Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии.
- Организационно-экономические основы повышения производительности труда.
- Интегрированная система менеджмента как инструмент совершенствования механизма управления предприятием.
- Внутренний аудит как инструмент совершенствования системы менеджмента качества на предприятии.
- Формирование позитивного имиджа менеджера как фактор повышения эффективности системы управления предприятием.
- Управленческий учет в системе менеджмента.
- Организация разработки бизнес-плана предприятия.
- Технико-экономическое обоснование современного бизнес-проекта.
- Бизнес-план как инструмент управления процессом развития малого и среднего бизнеса.
- Экономические методы управления и их использование для повышения эффективности деятельности предприятия.
- Управление адаптацией предприятия в конкурентной среде.
- Использование организационных резервов развития предприятия для повышения эффективности его деятельности.
- Разработка и управление инвестиционным проектом по продвижению товара на рынке.
- Разработка и управление инвестиционным проектом развития предприятия.
- Оценка и выбор источников финансирования инвестиций предприятия.
- Оценка и пути повышения инвестиционной привлекательности предприятия.
- Специфика менеджмента малых предприятий.
- Социальная политика предприятия в современных условиях.
- Реализация принципов социальной ответственности бизнеса в деятельности современного предприятия.
- Внедрение системы экологического менеджмента на предприятии.
- Управление деятельностью организации в области реализации корпоративной социальной ответственности.
- Формирование организационно-экономического механизма повышения этичности бизнеса.
- Совершенствование системы контроля на предприятии.
- Роль социально-психологических методов в управлении предприятием.
- Формирование организационной культуры как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Методы формирования и развития корпоративной культуры в организации.
- Повышение эффективности взаимодействия организации с внешней средой.
- Разработка и совершенствование системы риск-менеджмента на предприятии.
- Оптимизация процесса использования рабочего времени на предприятии посредством применения инструментов тайм-менеджмента.
- Тайм-менеджмент: пути повышения эффективности использования рабочего времени в организации.
- Развитие лизинговых операций как метод повышения эффективности деятельности организации.
- Реинжиниринг как механизм обеспечения устойчивости и конкурентоспособности предприятия.
- Модернизация системы планирования и контроллинга на предприятии.
- Использование бюджетирования в целях повышения качества управления деятельностью предприятия.
- Бюджетирование в системе управления предприятием.
- Совершенствование системы проектного финансирования на предприятии.
- Совершенствование учетной политики на предприятии.
- Рационализация складского хозяйства на предприятии.
- Повышение эффективности управления затратами организации.
- Разработка мероприятий по снижению затрат на предприятии.
- Управление себестоимостью как фактор повышения рентабельности предприятия.
- Совершенствование механизма регулирования запасов материальных и финансовых ресурсов в организации.
- Разработка системы управления запасами на предприятии.
- Оптимизация товарных запасов как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Сегментирование рынка и позиционирование товаров как фактор успешности сбытовой политики предприятия.
- Организация и управление системой связей с общественностью в целях формировании позитивного имиджа фирмы.
- Формирование и управление системой безопасности организации.
- Финансовое планирование как фактор повышения эффективности управления предприятием.
- Разработка корпоративной стратегии развития организации.
- Разработка производственно-торговой стратегии развития предприятия как фактор повышения эффективности его деятельности.
- Стратегическое планирование развития предприятия с целью повышения эффективности его деятельности.
- Разработка и выбор эффективной производственной стратегии организации.
- Выбор кадровой стратегии как фактор повышения эффективности деятельности предприятия.
- Разработка методики стратегического анализа внешней среды организации.
- Разработка стратегии управления недвижимостью предприятия.
- Обоснование выбора конкурентной стратегии предприятия.
- Совершенствование системы управления персоналом организации.
- Проблемы формирования и реализации кадровой политики предприятия.
- Повышение эффективности использования трудового потенциала организации.
- Проектирование оптимальной структуры и численности штата организации.
- Оптимизация численности и структуры персонала.
- Методы планирования численности и структуры персонала.
- Формирование кадрового резерва как фактор поддержки организационных изменений на предприятии.
- Использование прогрессивной системы оценки персонала для обеспечения эффективности работы предприятия.
- Мотивация как инструмент совершенствования системы управления персоналом.
- Стимулирование как инструмент совершенствования системы управления персоналом.
- Совершенствование системы мотивации персонала предприятия и оценка ее эффективности.
- Совершенствование системы стимулирования персонала предприятия и оценка ее эффективности.
- Оптимизация системы материального и нематериального стимулирования работников как фактор повышения эффективности работы персонала.
- Оптимизация системы оплаты труда и стимулирования работников как фактор повышения эффективности работы персонала.
- Разработка системы материального и нематериального мотивирования работников организации.
- Управление профориентацией, социализацией и адаптацией как инструмент совершенствования системы управления персоналом.
- Развитие и обучение кадров предприятия как инструмент совершенствования системы управления персоналом.
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала предприятия.
- Организация внутрифирменного обучения персонала на предприятии.
- Регулирование конфликтов как инструмент совершенствования системы управления персоналом.
- Совершенствование структуры персонала как фактор повышения эффективности кадрового управления.
- Совершенствование организации труда персонала как фактор повышения эффективности кадрового управления.
- Совершенствование системы набора и отбора персонала как фактор повышения эффективности кадрового управления.
- Совершенствование системы найма персонала на предприятии.
- Совершенствование системы оплаты труда как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Сравнительная оценка эффективности форм и видов оплаты труда на предприятии.
- Совершенствование системы оценки и аттестации персонала на предприятии.
- Совершенствование системы нормирования труда на предприятии.
- Создание оптимальных условий труда как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Оптимизация режима труда и отдыха как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Формирование благоприятного психологического климата в коллективе как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Оптимальная организация рабочего места как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Организационно-экономический механизм повышения эффективности работы персонала.
- Обеспечение безопасности труда как инструмент управления персоналом.
- Оптимизация процесса бюджетирования затрат на персонал организации.
- Особенности применения компенсационного пакета на современных предприятиях.
- Планирование и развитие деловой карьеры работника на предприятии.
- Оптимизация содержания труда руководящего персонала как фактор повышения эффективности кадрового управления.
- Проблемы делегирования полномочий руководителя как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Оценка и учет личных и деловых качеств руководителя производственного предприятия с целью совершенствования стиля руководства.
- Специфика управления персоналом в малом бизнесе.
- Применение технологий PR-деятельности в управлении персоналом.
- Совершенствование системы адаптации работников как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Реализация инноваций как фактор повышения эффективности управления персоналом.
- Формирование команды как современный метод активизации труда.
- Специфика управления персоналом при проектной форме организации труда.
- Проблемы и методы комплексного управления качеством на предприятии.
- Управление разработкой программы повышения качества продукции на предприятии.
- Совершенствование системы менеджмента качества на предприятии.
- Совершенствование системы управления качеством продукции на предприятии с учетом требований международных стандартов.
- Оптимизация механизма управления качеством и конкурентоспособностью продукции.
- Совершенствование процедур системы менеджмента качества на предприятии.
- Разработка процедур системы менеджмента качества на предприятии.
- Разработка документации системы менеджмента качества на предприятии.
- Управление качеством посредством реализации процессного подхода.
- Совершенствование механизма антикризисного управления предприятием.
- Специфика стратегического управления предприятием в условиях кризиса.
- Специфика тактического управления предприятием в условиях кризиса.
- Особенности управления предприятием в условиях кризиса.
- Разработка стратегии вывода предприятия из кризиса.
- Разработка механизма антикризисного управления предприятием.
- Особенности антикризисного управления предприятием в современных условиях.
- Совершенствование механизма обеспечения устойчивости предприятия.
- Оптимизация производственно-хозяйственной деятельности предприятия в условиях кризиса.
- Оптимизация маркетинговой деятельности предприятия в условиях кризиса.
- Оптимизация сбытовой деятельности предприятия в условиях кризиса.
- Оптимизация инвестиционной деятельности предприятия в условиях кризиса.
- Управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в условиях кризиса.
- Управление маркетинговой деятельностью предприятия в условиях кризиса.
- Управление сбытовой деятельностью предприятия в условиях кризиса.
- Управление инвестиционной деятельностью предприятия в условиях кризиса.
- Специфика управления персоналом организации в условиях кризиса.
- Диагностика финансового состояния предприятия как инструмент системы антикризисного управления.
- Анализ внешних факторов кризисного состояния предприятия с целью оптимизации системы антикризисных мер.
- Анализ внутренних факторов кризисного состояния предприятия с целью оптимизации системы антикризисных мер.
- Оптимизация организационной структуры предприятия в условиях кризиса.
- Пути повышения деловой активности предприятия в условиях кризиса.
- Разработка антикризисного инновационного плана предприятия.
- Организация процесса управления деятельностью предприятия в условиях реструктуризации.
- Применение инструментов антикризисного управления в целях предотвращения банкротства предприятия.
- Реализация инновационного потенциала с целью повышения эффективности деятельности организации.
- Организация и управление инновационными процессами на предприятии.
- Повышение эффективности инновационной деятельности предприятия.
- Разработка инновационной стратегии развития предприятия.
- Совершенствование механизма управления инновационной деятельностью в организации.
- Совершенствование инновационной деятельности организации.
- Разработка инновационного продукта.
- Разработка бизнес-плана инновационного проекта.
- Разработка и технико-экономическое обоснование инновационного проекта.
- Формы и методы реализации инноваций в процессе управления персоналом.
- Логистическая организация производственных процессов на предприятии.
- Анализ состояния и пути оптимизации логистических затрат.
- Анализ эффективности функционирования логистических схем.
- Организация службы логистики на предприятии.
- Совершенствование технологий принятия управленческих решений в организации.
Специализация: «Банковский менеджмент»
- Управление активами и пассивами в коммерческом банке.
- Управление собственным капиталом коммерческого банка.
- Управление инвестиционной деятельностью коммерческого банка.
- Управление денежными потоками в коммерческом банке.
- Антикризисное управление банком при угрозе банкротства.
- Управление внешними и внутренними факторами формирования организационной структуры коммерческого банка.
- Специфика управления персоналом коммерческого банка.
- Система принятия управленческих решений в коммерческом банке.
- Особенности стратегического управления деятельностью коммерческих банков.
- Прогнозирование и планирование как инструменты управления деятельностью коммерческих банков.
- Управленческий и финансовый анализ банковской деятельности.
- Управление ликвидностью и финансовой устойчивостью банка.
- Управление доходами, расходами и прибылью банка.
- Организация системы внутреннего контроля в коммерческом банке.
- Совершенствование механизма управления кредитными рисками.
- Совершенствование системы управления как фактор повышения эффективности деятельности коммерческого банка.
- Рационализация структуры управления коммерческим банком.
- Разработка корпоративной стратегии развития коммерческого банка.
- Выбор кадровой стратегии как фактор повышения эффективности деятельности коммерческого банка.
- Механизм взаимодействия предприятий и банков в развитии инвестиционной деятельности.
- Организация и управление рекламно-информационной деятельностью коммерческого банка.
- Управление качеством обслуживания клиентов коммерческого банка.
- Методы формирования и развития корпоративной культуры в коммерческом банке.
- Повышение эффективности взаимодействия коммерческого банка с внешней средой.
- Разработка и совершенствование системы риск-менеджмента в коммерческом банке.
- Организация и управление системой связей с общественностью в целях формировании позитивного имиджа коммерческого банка.
- Формирование и управление системой безопасности в коммерческом банке.
- Разработка корпоративной стратегии развития коммерческого банка.
- Оптимизация кадровой стратегии как фактор повышения эффективности деятельности коммерческого банка.
- Совершенствование системы управления персоналом коммерческого банка.
- Регулирование конфликтов как фактор повышения эффективности управления персоналом коммерческого банка.
- Совершенствование системы набора и отбора персонала коммерческого банка как фактор повышения эффективности кадрового управления.
- Совершенствование системы найма персонала коммерческого банка.
Специализация: «Социально-культурный сервис и туризм»
- Управление использованием материальных, трудовых, финансовых и информационных ресурсов в гостиничном (ресторанном) предприятии.
- Управление развитием оздоровительного туризма в регионе.
- Управление организацией совместных предприятий в гостиничном (туристическом) бизнесе.
- Управление качеством обслуживания на предприятиях туристической индустрии.
- Управление качеством обслуживания на предприятиях гостиничного комплекса.
- Управление качеством обслуживания на предприятиях сервиса.
- Управление формированием фирменного стиля туристического предприятия.
- Управление формированием фирменного стиля гостиничного предприятия.
- Управление формированием фирменного стиля сервисного предприятия.
- Управление организацией обслуживания гостей гостиничных (ресторанных) предприятий.
- Управление работой инженерно-технических служб гостиничного предприятия с целью повышения её эффективности.
- Управление системой обеспечения безопасности на предприятиях туристической индустрии.
- Управление внедрением передовых стандартов обслуживания на предприятиях туристической индустрии.
- Управление внедрением передовых компьютерных технологий на предприятиях туристической индустрии.
- Управление разработкой маркетинговой стратегии предприятий гостиничного комплекса.
- Управление формированием конкурентных преимуществ предприятий гостиничного комплекса.
- Управление разработкой туристского продукта и способов его продвижения.
- Управление имиджевой политикой туристических предприятий.
- Управление имиджевой политикой сервисных предприятий.
- Управление рекламной кампанией туристических предприятий.
- Управление рекламной кампанией сервисных предприятий.
- Управление разработкой специализированного туристского продукта.
- Управление рисками в социально-культурном сервисе и туризме.
- Управление инновациями в социально-культурном сервисе и туризме.
- Управление формированием системы дополнительных услуг в гостиничном сервисе.
- Управление формированием фирменного стиля турфирмы с целью повышения эффективности ее работы.
- Сегментирование рынка как элемент маркетинговой стратегии турфирмы.
- Контроль и оценка эффективности управленческих решений на предприятиях гостиничного сервиса.
- Управление формированием позитивного имиджа компании на рынке туристических услуг.
- Управление разработкой бизнес-плана туристического предприятия.
- Организация выставок и ярмарок как средство управления продвижением туристского продукта.
- Современные тенденции и перспективы менеджмента в туристическом бизнесе.
- Современные тенденции и перспективы менеджмента в гостиничном бизнесе.
- Современные тенденции и перспективы менеджмента на предприятиях сервиса.
Специализация: «Информационный менеджмент»
- Совершенствование механизма управления предприятием на основе использования современных информационных технологий и систем.
- Применение современных информационных технологий в разработке и принятии управленческих решений.
- Формирование информационной системы как фактор повышения эффективности управления предприятием.
- Информационное обеспечение управления предприятием с целью повышения эффективности его деятельности.
- Информационные технологии как инструмент поддержки принятия управленческих решений.
- Совершенствование механизма информационного обеспечения управления организацией.
П р и л о ж е н и е 2
Перечень рекомендуемых для написания дипломной работы
периодических изданий, получаемых Самарской областной
универсальной научной библиотекой (СОУНБ)
Управление и менеджмент:
- Менеджмент в России и за рубежом;
- Менеджмент сегодня;
- Проблемы теории и практики управления;
- Управление проектами и программами;
- Вестник Московского университета: серия 21 «Управление (государство и общество»);
- Вопросы государственного и муниципального управления;
- Вопросы местного самоуправления: стратегия и практика муниципального развития;
- Вопросы управления предприятием;
- Управление риском;
- Менеджмент инноваций;
- Логистика и управление цепями поставок;
- Управление персоналом;
- Управление развитием персонала;
- Управление человеческим потенциалом;
Экономика и право:
- Вопросы экономики;
- Российский экономический журнал;
- Экономист;
- Экономические науки;
- Экономический анализ: теория и практика;
- Эксперт;
- Энергия: экономика, техника, экология;
- Вопросы экономики и права;
- Законодательство и экономика;
- Право и экономика;
- Хозяйство и право;
- Экономико-правовой бюллетень;
- Экономика и математические методы;
- Вестник Московского университета: серия 6 «Экономика»;
- Экономическая наука современной России;
- Экономический анализ: теория и практика;
- Международная экономика;
- Мировая экономика и международные отношения;
- Известия вузов. Поволжский регион. Общественные науки.
- Креативная экономика;
- Инвестиции в России;
- Инновации;
- Налоговый вестник;
- Вестник Поволжского государственного университета сервиса: серия «Экономика»;
- Общественные науки и современность;
- Общество и экономика;
- Социально-гуманитарные знания;
- Культура: управление, экономика, право;
- Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция;
- Современная торговля;
- Маркетинг;
- Маркетинг в России и за рубежом;
- Маркетинг и маркетинговые исследования;
- Маркетолог;
- Проблемы анализа риска;
- Проблемы прогнозирования;
- Экономические стратегии
- Логистика;
- Логистика сегодня;
- Мотивация и оплата труда;
- Охрана труда и социальное страхование;
- Труд за рубежом;
- Человек и труд;
- Реклама: теория и практика;
- Рекламодатель: теория и практика;
- Банковские технологии;
- Банковское дело.
П р и л о ж е н и е 3
Образец отзыва научного руководителя
О Т З Ы В
научного руководителя
на дипломную работу
студента(ки) Фамилия Имя Отчество
на тему: "_________________________________________________"
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в условиях… возникает насущная необходимость создания…
Вместе с тем, система инструментов, направленных на…, в настоящее время не разработан.
Таким образом, потребность в формировании механизма… определяет актуальность темы работы.
Соответствие содержания работы заявленной теме и составленному плану. План работы точно соответствует заявленной теме. Материалы работы, представленные в различных разделах, соответствуют их названиям.
Характеристика самостоятельной работы студента. Работа выполнялась самостоятельно, в строгой логической последовательности достижения намеченных целей и решения поставленных задач, с точным соблюдением обозначенных сроков. В ходе выполнения работы автор демонстрировал умение самостоятельно подбирать научный, нормативный, статистический и фактический материал, применять методы системно-структурного анализа, экономико-математического моделирования и логических построений, индукции и аксиоматической дедукции, чётко формулировать научные выводы.
Теоретическая значимость работы заключается в том, что её основные положения, касающиеся…, позволяют определить принципиальные направления дальнейшего развития теории…
Практическая значимость работы определяется тем, что конкретные рекомендации относительно… могут быть использованы в практике деятельности… с целью повышения эффективности…
Недостатки работы. В работе не нашла своего решения проблема…
Общий вывод: дипломная работа рекомендуется к защите.
Учёная степень, учёное звание
должность, место работы___________ Фамилия Имя Отчество
" ____ " ___________ 20____ г.
П р и л о ж е н и е 4
Образец рецензии
Р Е Ц Е Н З И Я
на дипломную работу
студента(ки) Фамилия Имя Отчество
на тему: "_________________________________________________"
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в настоящее время без формирования адекватной системы научных знаний о… создание эффективной системы… оказывается невозможным.
В то же время до сих пор не разработаны…
Поэтому имеет место противоречие между необходимостью формирования… и отсутствием реальных инструментов и методик…
Таким образом, необходимость разработки…, которая позволила бы…, определяет актуальность темы работы.
Теоретическая значимость работы. Результаты работы позволяют расширить представление о возможностях применения теории… к решению задач рационализации…
Научные результаты, полученные в ходе исследования, принципиально изменяют существующий подход к проблеме…, отводя ведущую роль в этом процессе… инструментам, и позволяют сформировать институциональную систему, обеспечивающую эффективное управление…
Практическая значимость работы состоит в том, что её основные результаты (конкретные выводы, предложения и рекомендации) могут быть использованы государственными органами общей и специальной компетенции, а также функциональными органами при разработке принципиальных направлений…, при планировании и осуществлении мероприятий, направленных на повышение эффективности управления в сфере…
Достоверность результатов работы обеспечивается тем, что её информационную базу составили фондовые, проектные, нормативно-правовые, директивные и фактические материалы, научные статьи и монографии, сборники научных трудов, аналитические обзоры, реферативные журналы, статистические сборники, справочные издания.
Язык и стиль изложения материала. Работа изложена грамотным, выразительным (чётким, ясным, образным) языком. Стилистические ошибки отсутствуют.
Качество оформления работы. Оформление текстовой и иллюстративной частей работы (таблиц, формул), библиографического списка соответствует предъявляемым требованиям.
Критические замечания. В числе основных недостатков работы могут быть названы отсутствие необходимого экономического обоснования…, недостаточная аргументированность выводов о…
Общий вывод: В целом дипломная работа выполнена на достаточно высоком научном и методологическом уровне, соответствует требованиям, предъявляемым к выпускным квалификационным работам, и может быть рекомендована к защите.
Должность, место работы___________ Фамилия Имя Отчество
" ____ " ___________ 20____ г.
Учебное издание
Составители:
Голованёва Марина Георгиевна,
Железникова Елена Петровна,
Овчинникова Наталия Владимировна
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА:
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ПОДГОТОВКЕ, ОФОРМЛЕНИЮ И ЗАЩИТЕ
Редактор ФИО
Технический редактор ФИО
Корректор ФИО
Подписано в печать «___»_______ 2011. Формат 60 х 84 1/16.
Бумага офсетная. Печать оперативная.
Уч.-изд. л. ______. Усл. печ. л. _______. Тираж ____ экз.
«Самарский институт -
Высшая школа приватизации и предпринимательства»
Самара, ул. Антонова-Овсеенко. 53.
Сведения об авторах
Голованёва Марина Георгиевна - кандидат экономических наук, доцент
кафедры экономики и управления
Самарского института -
Высшая школа приватизации
и предпринимательства
Железникова Елена Петровна - доцент
кафедры экономики и управления
Самарского института -
Высшая школа приватизации
и предпринимательства
Овчинникова Наталия Владимировна - доктор экономических наук,
профессор,
заведующая кафедрой
экономики и управления
Самарского института -
Высшая школа приватизации
и предпринимательства