Итоги работы Государственной службы занятости населения Забайкальского края в 2011 году и задачи на 2012 год

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Итоги работы Государственной жилищной инспекции Забайкальского края за 2011 год и задачи, 287.64kb.
• Программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского, 4592.97kb.
• Порядок и формы проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших, 248.9kb.
• Конкурс проводится по следующим номинациям: "Лучшие региональные печатные сми", 77.75kb.
• Отчет «Об итогах работы Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского, 454.56kb.
• Закон забайкальского края о внесении изменений в Закон Забайкальского края, 248.79kb.
• На коллегии Министерства образования Забайкальского края подведены итоги за 2010год, 31kb.
• А. М. Гарейшина Управление государственной службы занятости населения по Республике, 108.23kb.
• Акт о результатах проведения плановой выездной проверки управления Алтайского края, 1929.58kb.
• Закон забайкальского края, 152.45kb.

Итоги работы

Государственной службы занятости населения Забайкальского края

в 2011 году и задачи на 2012 год


Положительная динамика социально-экономических показателей Забайкальского края в 2011 году сказалась и на рынке труда края, ситуация на котором характеризуется как более стабильная, чем в предыдущие годы.

По предварительным данным результатов обследования населения по проблемам занятости Забайкалкрайстатом в III квартале 2011 года по сравнению с началом отчетного года:

- увеличилась численность экономически активного населения с 540,3 тыс. человек до 544,5 тыс. человек (на 0,8 %) или 49 % общей численности населения;

- увеличилась численность занятых в экономике на 1,0 % (с 480,8 до 485,7 тыс. человек);

- уменьшилась общая численность безработных на 1,3 % (с 59,6 до 58,8 тыс. человек);

- снизился на 0,2 % уровень общей безработицы и составил 10,8 %.

Ситуация на регистрируемом рынке труда края в 2011 году по сравнению с прошлым годом также более благоприятная:

- обратилось за содействием в трудоустройстве 51 тысяча незанятых граждан (на 4,1 % меньше по сравнению с прошлым годом);

- снизилась численность безработных граждан, признанных за отчетный период: если в 2009 году было признано 49,5 тыс. человек, а за 2010 год – 40,5 тыс. человек, то за 2011 год уже 37,5 тыс. человек (на 7,4 % меньше, чем в прошлом году);

- повысилось число заявленных работодателями вакансий до 41 343 единиц, а также доля вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума в регионе - 17 057 единиц или более 41% от общего количества вакансий (в 2010 году данный показатель составлял 15 996 ед. или 39%).


В структуре обратившихся за содействием в поиске работы граждан, по сравнению с 2010 годом произошли следующие изменения:

увеличилась доля граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности работников организации, с 7,8% до 9,3%.

увеличилась доля граждан, ранее работавших по профессии служащих или специалистов с 14,6% до 15,1%;

уменьшилась доля работавших по профессии рабочего с 52,0% - до 51,5%;

уменьшилась доля граждан, длительно не работавших с 25,3% до 23,0%;

при этом увеличилась доля безработных граждан, уволенных по собственному желанию, с 28% до 29,8 %.

По уровню образования в структуре безработных граждан произошли следующие изменения:

увеличилась доля граждан, имеющих высшее профессиональное образование, с 9,6 % до 10,4 % и доля граждан, имеющих среднее (полное) общее образование, с 29,8 % до 30,4 %;

уменьшилась доля граждан, не имеющих основного общего образования, с 6,1% до 5,7 % и доля граждан, имеющих начальное профессиональное образование, с 17,7 % до 17,1 %

В результате, на 01 января 2012 года:

• на учете состояло 15 458 безработных граждан (на 3,4 % меньше, чем на аналогичную дату прошлого года), в то же время уровень регистрируемой безработицы показал стабильность и составил 2,9 % (остался на уровне начала 2011 года).
  

Анализируя уровень регистрируемой безработицы в крае, можно отметить, что максимальный уровень по-прежнему наблюдался в районах, на территории которых отсутствует промышленное производство, а преобладающим видом деятельности является сельское хозяйство: Шелопугинском (8,9%), Тунгиро-Олёкминском (8,5%), Акшинском (8,4%), Калганском (8,2%). Минимальный уровень регистрируемой безработицы - в муниципальных образованиях с развитым промышленным производством: Краснокаменском районе (1,0 %) и городе Чите (1,4 %);

• коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 7,0 человек (из числа незанятых трудовой деятельностью) на 1 вакансию против 13,3 граждан на ту же дату прошлого года.
  

В 2011 году на стабилизацию ситуации на рынке труда, как и в прежние годы, оказала влияние реализация Службой занятости ряда мероприятий активной политики содействия занятости, проводимых в рамках оказания государственных услуг, а также дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.


2011 год для Службы занятости был юбилейным. Мы отмечали 20-летие со дня создания и приурочили к этому событию многие мероприятия. Обобщение опыта и анализ работы службы за последние 20 лет был широко представлен в тематическом выпуске федерального журнала «Служба занятости». Юбилею службы было посвящено издание буклета «20 лет защиты от безработицы», в котором собрана информация об итогах работы за 20 лет. В отдельные методические издания были выделены «Основные показатели деятельности Службы занятости Забайкальского края за 20 летний период». Кроме того, информационные материалы о своей работе за весь период деятельности, ее влияния на развитие локальной социальной ситуации на рынке труда были подготовлены каждым центром занятости во всех муниципальных образованиях края.

Работа органов Службы занятости подробно освещалась краевыми и районными средствами массовой информации, среди которых можно отметить наиболее активные редакции газет «Азия-экспресс», «Забайкальский рабочий», «Улётовские вести», «Агинская правда», всебурятской газеты «Толон». Совместно с ЧГТРК был подготовлен к эфиру фильм из цикла «Штурман на рынке труда». Завершилось празднование в Забайкальском краевом драматическом театре, на котором присутствовали более 300 человек, среди которых были как работники и ветераны службы, так и приглашенные гости, работодатели, партнеры по совместной работе, представители территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, коллеги краевых органов исполнительной власти. В своих выступлениях они дали высокую оценку работы специалистов службы занятости, отмечали ее социальную значимость, профессионализм, упорство и огромный практический опыт всех работников, а также реальную финансовую помощь, своевременно оказанную службой занятости многим работодателям в условиях кризиса.


Государственная служба занятости акцентировала в 2011 году деятельность специалистов на трудоустройство граждан, результаты которого выглядят следующим образом:

- обеспечено участие в оплачиваемых общественных работах с выплатой материальной поддержки 5 470 безработных граждан, кроме того в монопрофильных населенных пунктах создано 762 рабочих места в виде общественных работ для трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий.

- организовано временное трудоустройство 932 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

- организовано временное трудоустройство 7 745 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

- оказано содействие в организации предпринимательской деятельности 2 239 безработным гражданам, из них 1 440 гражданам оказана при регистрации финансовая помощь в размере 58,8 тыс.рублей, а также финансовая помощь на создание 852 дополнительных рабочих места.

- временно трудоустроено 114 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профобразования, ищущих работу впервые. В рамках дополнительных мероприятий организована стажировка под руководством наставников 223 выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, из которых около 100 выпускников трудоустроены впоследствии на постоянной основе на рабочие места, на которых стажировались.

- организовано профессиональное обучение по направлению службы занятости 5 226 безработных граждан. Кроме того, 52 предприятия края, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, организовали с помощью службы занятости опережающее профессиональное обучение и стажировку 1 191 работников. Также, профессиональную подготовку или повышение квалификации прошли 114 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности и 88 врачей по более востребованным специализациям системы здравоохранения.

- государственные услуги по профессиональной ориентации предоставлены 25 301 гражданину, по психологической поддержке - 7 174 безработным гражданам.

- услуги по социальной адаптации на рынке труда получили 3 654 безработных гражданина.

- проведено 154 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, с помощью которых трудоустроено 1 142 человека.

- оснащены рабочие места для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов и многодетных родителей, на которые трудоустроены 263 гражданина указанных категорий.

Всего адресной поддержкой службы занятости, направленной на трудоустройство граждан, охвачено 61 691 граждан. (36 390 человек без учета услуг по профессиональной ориентации).

кроме того, получили социальную поддержку в виде пособия по безработице в период поиска работы – 14,5 тыс. человек в среднемесячном исчислении;

- 878 безработным гражданам выплачена материальная помощь;

- 419 безработным гражданам по предложению службы занятости назначена досрочная пенсия.


Распоряжением Правительства Забайкальского края от 08 февраля 2011 года № 38-р прошедший год был объявлен «Годом подростков — поколения будущего». Во исполнение этого распоряжения Службой занятости был утвержден план, включающий мероприятия по содействию подростковой занятости.

Реализация намеченных мероприятий дала свои результаты уже во время летней кампании-2011 по организации занятости подростков. При содействии органов занятости населения края приступили к временным работам в свободное от учебы время 7 745 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. По сравнению с показателями 2010 года этот показатель вырос на 3,0%.

Среди центров занятости населения определились свои лидеры. Лучшими из них можно назвать: Могочинский и Тунгиро-Олёкминский, Агинский, Шелопугинский, Дульдургинский районы и другие.

Было заключено 752 договора с работодателями различных предприятий. Подростки благоустраивали территории, изготавливали и ремонтировали инвентарь для нужд школы, ухаживали за зелёными насаждениями, занимались очисткой лесополос, принимали участие в прополке и уборке урожая, выполняли другие виды работ.

Но помимо традиционных видов работ, некоторым подросткам повезло заниматься необычным делом. В Сретенском районе школьники трудились в ООО «Сретенский судостроительный завод». Они выполняли заказ для рыбаков Камчатки. Подростки очищали и готовили поверхность корабля под покраску. Ребята были обеспечены спецодеждой, с ними был проведён инструктаж по технике безопасности труда. К выполнению своих трудовых обязанностей дети отнеслись добросовестно, так как на работу их приняло предприятие, где в основном работают их родители.

Руководство ООО «Сретенский судостроительный завод – Управление» выразило школьникам благодарность за качественное выполнение работ, кроме этого в селе Байхор Красночикойского района подростки облагораживали территорию Дома культуры: восстанавливали танцплощадку, приводили в порядок парковую зону, высаживали цветы, оказывали помощь в проведении культурно-массовых мероприятий, организовывали конкурсы, изучали историю родного края. Есть еще много других примеров положительного и неординарного опыта.

По итогам года службой занятости были отмечены лучшие предприятия — организаторы временной занятости детей: ООО «Сретенский судостроительный завод», Городская станция юннатов г. П-Забайкальск, редакция газеты «Знамя труда» Красночикойский район, ОАО «Черновский овощевод» город Чита, МУП «Нерчинский конезавод» Нерчинский район, ОАО «103 Бронетанковый завод» Читинский район и другие.

В 2011 году Служба занятости впервые вышла с инициативой проведения на территории муниципальных образований конкурсов «Лучший работодатель 2011 года по организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет». Обращение было поддержано 30 главами муниципальных районов. На участие в конкурсе от работодателей подано 195 заявок, фактически приняли участие в конкурсе 192 работодателя.

Победители в Газимуро-Заводском районе получили дипломы и денежные поощрения в размере семи, пяти и трёх тысяч рублей, в Могойтуйском районе первые места заняли средние общеобразовательные школы Зугалайская, Ушарбайская, Хара-Шибирская, в Приаргунском районе по итогам конкурса определились следующие победители: сельскохозяйственный кооператив «Племзавод имени 60-летия Союза ССР», общеобразовательные учреждения села Староцурухайтуй, села Новоцурухайтуй и села Молодёжный, посёлка Досатуй.

«Год подростков – поколения будущего» завершен, но мероприятия по содействию занятости подростков и в наступившем году останутся одним из приоритетных направлений деятельности органов Службы занятости Забайкальского края. Проведенный конкурс показал свою эффективность. В 2012 году планируется продолжить работу в этом ключе и перевести конкурс в разряд традиционных.


В 2011 году, как и в предыдущие годы, специалисты службы и центров занятости продолжили уделять особое внимание деятельности предприятий, реализующих приоритетные инвестиционные проекты, определенные распоряжением Правительства Забайкальского края от 11.10.2011 г. № 530-р, а также предприятий, осуществляющих модернизацию производства, в том числе в рамках развития горнорудной отрасли. Служба занятости принимала участие в мероприятиях по профессиональной подготовке необходимых этим предприятиям специалистов, оказывала финансовую поддержку в раках дополнительных мероприятий на рынке труда, принимала превентивные меры по сохранению имеющегося кадрового состава.

Так, при содействии службы занятости прошли профессиональную подготовку 250 работников Приаргунского производственного горно-химического комбината для строительства и технического перевооружения производственных объектов по добыче урана, объем затрат составил 3,9 млн. рублей; 82 работника ОАО РЖД прошли переподготовку для осуществления комплексной реконструкции участка Карымская – Забайкальск Забайкальской железной дороги, объем затрат – 2,8 млн. рублей; около 60 работников ОАО «Ростелеком» прошли обучение современным технологиям в целях реализации инвестиционного проекта по оснащению сотовой связью федеральной автомобильной дороги «Амур», объем затрат возмещенных работодателю составляет 1 млн. рублей; 5 работников ОАО «88 ЦАРЗ» повысили свою квалификацию для осуществления инвестиционного проекта по организации сборки грузовых автомобилей марки «Гуран».

В рамках реализации разработанных комплексных инвестиционных программ такие градообразующие предприятия как Новоорловский и Жирекенский ГОКи, Сретенский судостроительный завод, Ново-Широкинский и Дарасунский рудники обучили с помощью службы занятости своих работников с целью дальнейшей модернизации своих производств;

Для горнодобывающей отрасли на базе образовательных учреждений Забайкальского края по направлению центров занятости прошли подготовку по профессиям взрывник, машинист буровой установки, аппаратчик обогащения золотосодержащих руд, фильтровальщик 68 безработных граждан с последующим трудоустройством на предприятиях данной отрасли.

Так же, с участием безработных граждан в рамках общественных работ производился ремонт участка дороги федерального значения.

Поэтому одной из основных задач Службы занятости на 2012 год будет являться перспективное планирование трудоустройства незанятых граждан – жителей Забайкальского края, включая категорию молодежи, для нужд горнорудной и золотодобывающей промышленности.

Это, прежде всего, коснется переориентирования подходов к профессиональному обучению безработных граждан – под конкретные рабочие места, по востребованным в будущем профессиям, особенно в горно-рудной промышленности, а также к более настойчивому взаимодействию с работодателями по плановому трудоустройству жителей Забайкальского края на создаваемые в рамках инвестиционных проектов дополнительные рабочие места, в том числе на замещение российскими гражданами рабочих мест, заявленных под трудоустройство иностранных работников.


В соответствии с Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» службой занятости регулярно использовался ресурс официального портала Забайкальского края (ссылка скрыта ) и других информационных сайтов края (ссылка скрыта, ссылка скрыта, fo.ru).

При этом одним из основных информационных ресурсов, обеспечивающим доступность информации о деятельности Службы занятости, остается наш официальный сайт ссылка скрыта, который является удобной площадкой для размещения актуальной информации различного характера. Новостной раздел сайта информирует обо всех мероприятиях, проходящих в службе и в 31 центре занятости. С начала года сайт посетило 46 145 человек – это в два раза больше, чем за 2010 год, за месяц посещений в среднем зафиксировано 3 845 человек. В раздел «Виртуальная приемная» поступили 108 обращений от граждан.

Службой занятости продолжена реализация мер по расширению возможностей граждан в поиске подходящей работы с помощью ресурсов интернет-сайтов и сайта службы занятости, региональных СМИ.

Помимо разделов сайта «Поиск работы» и «Поиск работников», пользователи имеют возможность выходить по ссылке на федеральный сайт «Работа в России», где они могут обращаться к общероссийскому банку вакансий. Эта услуга активно использовалась гражданами. Свои резюме разместили на главной страничке нашего сайта 162 человека. Резюме граждан размещалась также службой занятости в краевой газете «Азия-экспресс» (размещено 39 резюме)

В декабре прошлого года в центрах занятости населения завершен первый этап по внедрению голосового общения при собеседовании граждан с работодателями через Интернет в форме видеочата (посредством программы Skype).

Следующим этапом является необходимость охвата этим видом связи как можно большее количество работодателей, сотрудничающих со службой занятости. Эта форма общения призвана обеспечить переход взаимодействия службы занятости и работодателей на совершенно новый уровень, с использованием современных технологий связи с целью оперативного решения вопросов в сфере занятости населения, включая реализацию мер активной политики. Работу по внедрению второго этапа необходимо завершить в I полугодии наступившего года, и это является одной из важнейших задач, которые ставятся перед специалистами службы занятости в 2012 году, в том числе в рамках предоставления государственных услуг в электронном виде.


В прошлом году службой занятости проведено три заседания Координационного комитета содействия занятости населения Забайкальского края, посвященных таким вопросам, как:

«Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время – как мера профилактики подростковой преступности»,

«Об обеспечении занятости выпускников и осуществлении модернизации профессионального образования»,

«Проблемы, эффективность освоения, пути решения в рамках новых направлений краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2011 году»».

Рассмотренные вопросы относились к разряду актуальных тем, в решении которых принимали непосредственное участие многие, помимо службы занятости, заинтересованные стороны. В конечном итоге факт обсуждения этих вопросов в рамках Координационного комитета оказал положительное влияние на решение аналогичных вопросов в конкретных муниципальных образованиях.

Представители службы в течение года активно принимали участие в различных мероприятиях, касающихся сферы труда и занятости, проводимых другими органами исполнительной власти и органами местного самоуправлени. Так в 2011 году специалисты службы выступили с докладами на следующих мероприятиях:

- учебно-методических сборах сотрудников групп социальной защиты осужденных исправительных учреждений, организованных Управлением федеральной службы исполнения наказаний России по Забайкальскому краю;

- семинаре активистов и работников местных организаций Всероссийского общества слепых по проблемам трудоустройства инвалидов по зрению;

- круглом столе «Воздействие демографической ситуации на формирование и развитие трудового потенциала юго-восточных районов Забайкальского края»;

- круглом столе в рамках I краевого слета сельской молодежи Забайкалья, организованного Министерством образования и молодежной политики Забайкальского края по теме «Перспективы молодежи в сельской местности»;

- круглом столе «Выпускники юридического факультета на рынке труда» в рамках Дня «Старт карьеры - 2011», организованном Читинским институтом Байкальского университета экономики и права.

Проведенные мероприятия показали широкую востребованность услуг, предоставляемых органами службы занятости населения, кроме того они предоставили дополнительную возможность общения на уровне обсуждения актуальных проблем трудоустройства различных категорий граждан представителям различных министерств и ведомств.


На постоянной основе налажена информационная работа с городскими и региональными средствами массовой информации. Задействована сеть печатных СМИ: «Азия-экспресс», «Забайкальский рабочий», «Земля», «Экстра» и другие. Служба занятости впервые сотрудничала с научно-практическим правовым журналом «Закон и практика» (печатное издание Управления Судебного департамента в Забайкальском крае), освещая непростой вопрос о трудоустройстве выпускников, в частности выпускников на селе.

Постоянно задействовались городские и краевые телеканалы и радиокомпании, такие как «Альтес» и «Читинская телерадиокомпания». Самой частой формой подачи информации являлись новостные сюжеты, позволяющие оперативно освещать актуальные темы. В 2011 году освещались вопросы женской безработицы, трудоустройства подростков в летний период, самозанятость безработных граждан, работа Координационного комитета содействия занятости населения и Координационного совета по труду и занятости Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение».

Совместно с ЧГТРК было снято три фильма из цикла «Штурман на рынке труда», посвященные реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, итогам деятельности Службы занятости за 20 лет, развитию малого и среднего бизнеса путем вовлечения в эти сферы безработных граждан.

Кроме этого, специалистами службы были изданы следующие брошюры методического характера: «Пособие для безработных граждан», «Программа содействия самозанятости», «Методические рекомендации по вопросам обеспечения социальной реабилитации и адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы», серия информационно-раздаточного материала «Поведение молодежи на рынке труда» и ряд других, для целевой аудитории граждан.


В соответствии с законом «О занятости населения в Российской Федерации», начиная с 2009 года в центрах занятости населения внедрялось проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан. Эта достаточно трудоемкая процедура работы с гражданами требовала дополнительного времени на проведение диалога между безработным и специалистом центра занятости, освоение ряда тестовых программ, и главное, правильной оценки и анализа полученных данных с целью качественного распределения безработных граждан на группы для оказания наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом ситуации на рынке труда.

Сегодня, по завершению 2011 года, можно с уверенностью сказать, что данное мероприятие не только успешно внедрено во всех центрах занятости, но и приносит положительные результаты.

Так, в прошлом году системой профилирования были охвачены 37 тыс. безработных граждан, т.е. почти 100%. Процедура профилирования позволила проанализировать структурный состав граждан и выделить четыре основные группы: от граждан с очень высоким потенциалом трудоустройства до граждан, не готовых приступить к работе.

Самую многочисленную группу – 25 471 чел. (69%) составили граждане со средним потенциалом трудоустройства и с высокой мотивацией к труду, но средней или низкой профессиональной востребованностью. Другую, менее многочисленную, но требующую особого подхода, составила группа граждан с низким потенциалом трудоустройства со средней или низкой мотивацией к труду и профессиональной востребованностью, другими словами – не готовые приступить к работе 8 165 чел. (22%).

По результатам профилирования работники центров занятости применяли отдельный, индивидуальный подход к адаптации на рынке труда граждан, не готовых приступить к работе, по результатам которого наблюдалась значительная положительная динамика. Так, на конец 2011 года, 52% граждан, не готовых на момент признания безработными приступить к работе, сменили профильную группу на группу с бОльшим потенциалом, либо были трудоустроены.

Важной задачей специалистов службы занятости на 2012 год является дальнейшее развитие технологии профилирования безработных граждан с целью улучшения качественных показателей работы, заблаговременного выявления различных социально-психологических групп, подбора методов избирательного подхода к каждой профильной группе граждан и, как следствие, сокращения периода состояния на учете безработных граждан.


В прошедшем году мы продолжали принимать меры по повышению уровня оснащенности Службы и центров занятости современной компьютерной техникой, который на 01 января 2012 года составил 94%. Проводились мероприятия по совершенствованию компьютерного парка и системы защиты информации, обновлению программного обеспечения, повышению качества связи. Все центры занятости оснащены информационным табло (бегущая строка) и голосовым оповещением, в 27 центрах установлена мультимедийная система. Функционируют информационные терминалы, киоски, информационные панели. Приобретены пользовательские права на программное обеспечение: «Информационный портал службы занятости» и автоматизированная система «Мониторинг рынка труда». Завершен комплекс мероприятий по созданию системы защиты информации.

Таким образом, Служба занятости выполнила все основные требования по оснащению центров занятости необходимой техникой, необходимой для исполнения в 2012 году одной из основных задач – перехода на завершающую стадию подготовки предоставления государственных услуг в электронном виде.


В прошедшем году с целью увеличения количества предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости, повышения их эффективности и доступности для населения, в 18 центрах занятости применяются мобильные центры занятости (8 автомобилей марки «Fiat-Ducato», 10 – марки «ГАЗ 27057»). За отчетный период 2011 года было организовано 204 выезда.

Численность граждан, получивших государственные услуги в центрах занятости «на колесах», насчитывает 4 625 человек Из них 1 607 человек (35 %) безработные граждане; 1 654 или (36%) учащихся образовательных учреждений, 885 человек (19%) граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы; а также 236 работодателей (5%).

Специалисты центра занятости Оловяннинского района с февраля по сентябрь 2011 года организовали с помощью мобильного центра предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке безработных граждан - жителей станций Степь и Ясная. Данные мероприятия были направлены на купирование сложной социально-экономической ситуации, сложившейся в этих населенных пунктах, вследствие сокращения войсковых частей.

Для граждан, проживающих в отдаленных населенных пунктах Забайкальского края проведено 38 выездных рейдов в места традиционной хозяйственной деятельности коренных малочисленных народов Севера.

Летом 2011 года Службой занятости и центром занятости города Читы, с помощью мобильного центра были организованы выезды в оздоровительный лагерь «Трудовые резервы», расположенный на оз. Арахлей. В ходе двух смен проводилось профессиональное консультирование и психологическая диагностика для всех желающих участников смен.


Большое внимание уделялось повышению квалификации или обучению кадрового состава службы и центров занятости. Повысили квалификацию 49 работников службы занятости, в том числе 13 государственных гражданских служащих. Курсы повышения квалификации проводились по темам: «Правовые основы, направления в технологии деятельности центров занятости населения»; «Деловая подготовка руководителя и организация работы по мониторингу и эффективности деятельности в сфере занятости населения».

В рамках проводимой в 2011 году работы по повышению квалификации специалистов службы особого внимания заслуживает конкурс профессионального мастерства для специалистов-профконсультантов. Конкурс проходил в два этапа: отборочный и финальный. В отборочном этапе из 25 участников, представлявших 25 центров занятости, в финал вышли 8. И все они на протяжении всего конкурса успешно доказывали свой профессионализм. Победителем конкурса стала Ольга Голубина, профконсультант центра занятости Сретенского района.

В 2012 году работа по повышению профессионального мастерства специалистов будет продолжена, на этот раз конкурс будет объявлен среди специалистов, занимающихся информированием.


Помимо уже озвученных в докладе задач, в 2012 году Службе занятости также предстоит решение следующих не менее важных постановочных вопросов:

- исполнения, как и в предыдущие годы, полномочий в области содействия занятости населения, являющихся с 01 января 2012 года собственными полномочиями Забайкальского края;

- исполнения переданного полномочия по осуществлению социальных выплат безработным гражданам;

- реализации дополнительных мероприятий на рынке труда Забайкальского края, входящего в перечень субъектов с напряженной ситуацией на рынке труда.

- организацию, начиная с первого квартала, предоставления государственных услуг специалистами службы занятости в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг;

- принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения..


Ежегодно перед службой занятости ставятся все более и более сложные задачи, которые в 2012 году предстоит выполнять не по привычной схеме, а с применением новых форм, не только совместно с органами исполнительной власти края и органами местного самоуправления, но и с настойчивым привлечением работодателей.

Целью консолидации наших усилий должно стать направление средств федерального и краевого бюджетов на достижение не разовых, а перспективных конкретных результатов, согласованных с планом социально-экономического развития Забайкальского края.


Азеева Любовь Владимировна –

руководитель Государственной службы занятости населения

Забайкальского края