Geum.ru

Федеральное агентство по атомной энергии фгуп «цнииатоминформ» центр «атом-инновация» материалы инновационного форума росатома июнь, 2007 год москва партнеры форума

Вид материалаДокументы

Содержание


Работа с молодежью в научной организации
Подобный материал:
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   60

Работа с молодежью в научной организации


Путилов А.В, генеральный директор ВНИИНМ имени академика А.А.Бочвара

Всероссийский научно-исследовательский институт неорганических материалов имени академика А.А.Бочвара представляет собой крупную научную организацию, имеющую несколько научных отделений с разной тематической направленностью. Кадровая составляющая успешной работы Института приобретает все большее значение.

Именно этот аспект деятельности руководства Института представляется наиболее интересным с точки зрения обеспечения долгосрочной перспективы его развития и сохранения и передачи критических знаний в области функциональных и конструкционных материалов для развития атомной отрасли.

Серьезность кадровой проблемы стала главным побудительным мотивом руководства Института для принятия необходимых мер с целью стабилизации и последовательного улучшения ситуации.

На данный момент в институте работает 186 молодых специалистов с высшим образованием в возрасте до 35 лет (138 молодых людей и 48 девушек), из них 20 человек находятся на руководящих должностях. Большая часть (65-70%) занята в научных подразделениях.

Во ВНИИНМ постоянно уделялось и уделяется большое внимание подготовке специалистов высшей квалификации через аспирантуру Института. С тем, чтобы стимулировать обучение в ней молодых специалистов с перспективой последующей защиты диссертации, было разработано и в марте 2000 года утверждено “Положение о материальном стимулировании молодых ученых, молодых специалистов и аспирантов”. Затем был утвержден “План мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов, закрепление молодых ученых и повышение научного потенциала института”. В январе 2005 года утверждено новое “Положение о материальном стимулировании молодых ученых, молодых специалистов и аспирантов ФГУП ВНИИНМ”. Эти документы определяют конкретные меры материального стимулирования:

- аспирантам, успешно выполняющим индивидуальные планы и прошедшим аттестацию, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск сверх установленного законодательством до 12 рабочих дней;

- для успешно обучающихся аспирантов заочного обучения установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах: 1-й год обучения – 20%, 2-й год – 40%, 3-й и 4-й годы – 60%;

- аспирантам, успешно закончившим аспирантуру, по рекомендации секции НТС предоставляется дополнительное время для защиты диссертации (сроком не более 1 года) и сохранение на этот период надбавки, получаемой за последний год обучения (60%). В случае успешной защиты диссертации указанная надбавка сохраняется в течение трех последующих лет.

- при присуждении ученой степени молодому ученому выплачивается единовременное вознаграждение из средств фонда оплаты труда в размере 20 тысяч рублей.

Выполнение указанных мер способствовало росту численности аспирантов, и в настоящее время в институте их 30 человек.

С целью омоложения научных и научно-технических кадров, cохранения и поддержания научного потенциала института на современном уровне в Институте на протяжении нескольких лет проводится целенаправленная и планомерная работа по привлечению молодых специалистов и закреплению их в Институте. Для этого были разработаны, документально оформлены и претворены в жизнь мероприятия, включающие дополнительные социальные льготы и экономические стимулы как для молодых специалистов, так и для подразделений, принявших выпускников ВУЗов. Такими документами являются:

1. “Положение о порядке отбора и приема на работу в институт молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения”. Положение устанавливает порядок отбора молодых специалистов в вузах, обязательную квоту приема молодых специалистов (5% от численного состава научных и научно-технических работников подразделения), работу по развитию их творческой активности, льготы подразделениям, принявшим молодых специалистов при распределении объемов общеинститутских накладных расходов.

2. “Положение по закреплению молодых специалистов”, которое предусматривает использование молодых специалистов по специальности, полученной в вузе, привлечение их к участию в конференциях, семинарах, работах по международному сотрудничеству и т.д. Это же “Положение …” определяет материальное стимулирование молодых специалистов в виде 20%-й надбавки к должностному окладу в случае, если они проявляют творческую активность, используют в процессе работы знание иностранного языка. Кроме того, решением дирекции института с 2000 г. молодым специалистам в течение трех лет оплачивается проезд на работу на всех видах городского транспорта (кроме такси).

Введенное с 01.04.2001 г. “Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет во ВНИИНМ” предусматривает выплату этого вознаграждения молодым специалистам с первого года работы. Минимальный оклад для этой категории работников института установлен в размере 7000 руб.

Потребность Института в молодых специалистах является неотъемлемой составной частью системы прогнозирования и планирования обеспечения работниками всех категорий и осуществляется в соответствии с планом развития института. Этому способствует тесная связь с профильными вузами г. Москвы.

В настоящее время в Институте функционирует филиал 9-й кафедры МИФИ по специальности “Физика металлов”, где проходят обучение и практику студенты последних курсов.

Для повышения качества подготовки молодых специалистов создан комплексный филиал кафедр РХТУ им. Д.И.Менделеева и МГАТХТ им. М.В.Ломоносова по специальностям “Технология редких и рассеянных элементов”, “Технология изотопов и особочистых веществ”, “Химия высоких энергий и радиоэкология” и “Химия и технология редких и рассеянных элементов”. Выпускники этих кафедр проходят в институте производственную и преддипломную практику, а наши ведущие ученые в процессе обучения читают им лекции и проводят семинарские занятия.

Сегодня Институт выходит с новыми предложениями по созданию Межотраслевого учебно-научно-производственного центра “Функциональные и конструкционные материалы для атомной отрасли”. Центр создается для координации совместной деятельности ВНИИНМ им. А.А.Бочвара и ряда высших учебных заведений с целью повышения эффективности подготовки специалистов, учебной и научно-исследовательской работы, апробирования и использования результатов исследований, повышения квалификации сотрудников института и преподавателей вузов и является одной из форм интеграции науки и образования.

В состав Центра будут входить: МИСиС, МИФИ, РХТУ им. Д.И.Менделеева, МГАТХТ им. М.В.Ломоносова, МАТИ, МАИ, МГТУ им. Н.Баумана и РГУ им. Губкина. Разработаны проекты Положения о Центре и Соглашения о намерениях, которое должно превратить участников кооперации в консорциум научно-образовательной деятельности (договор простого товарищества).

Одной из важнейших форм повышения уровня знаний молодых специалистов ВНИИНМ можно считать организацию цикла лекций по проблеме “Современные проблемы материаловедения”, которые читают для сотрудников института ведущие специалисты и преподаватели МАТИ, МАИ, МИСиС, Института металлургии и материаловедения им. Байкова, других организаций Российской академии наук. Посещение молодыми учеными и специалистами этих лекций обязательное, контролируется отделом аспирантуры наряду с выполнением аспирантских планов работ.

Необходимым условием решения кадровой проблемы и сохранения интеллектуального потенциала института мы считаем объединение молодежи под руководством Совета молодых ученых и специалистов (СМУИиС), деятельность которого была возобновлена после длительного перерыва в 1997 году. Совет объединяет молодых людей с высшим образованием в возрасте до 35 лет и принимает активное участие во всех научных, производственных и общественных мероприятиях, проводимых в институте.

В настоящее время идет работа по реорганизации СМУиС в Совет молодежи ВНИИНМ, который должен объединить всю молодежь института, вне зависимости от образования, места работы и должности. Готовятся новые нормативные документы, соответствующие требованиям современной организации научной деятельности.

Лидирующее положение в соответствующей сфере деятельности обеспечивается предприятиями, которые способны достичь и постоянно поддерживать высокое качество своей продукции и услуг. Поэтому проблема качества находится в центре внимания Института. Вовлечение молодых специалистов в процесс непрерывного совершенствования внедренной и сертифицированной системы менеджмента качества (СМК) осуществляется через «институт уполномоченных по качеству», из которых более 30% - молодые специалисты в возрасте до 30 лет. Расширять и совершенствовать знания в этой области им помогает организованная в институте система обучения.

В Институте постоянно идет процесс повышения метрологической грамотности сотрудников, особенно молодых специалистов. Они с интересом осваивают новые знания и успешно применяют их в практической работе. Получение Институтом в феврале 2007 г. свидетельства о внедрении Международной системы качества ИСО-9000 придало работе с молодежью в области качества и метрологии новый импульс.

Все вышеуказанные меры уже дают положительные результаты. Работающие в институте молодые специалисты вносят достойный вклад в результаты научных исследований, что, в свою очередь, помогает им становиться участниками, победителями и призерами самых престижных российских и международных конкурсов, обладателями грантов Президента Российской Федерации и международных фондов.

По результатам ежегодного традиционного «Бочваровского конкурса ВНИИНМ на лучшую научно-техническую работу» за последние несколько лет 41 человек из числа молодых специалистов стали его победителями и призерами.

На проводившейся в 2006 году Всероссийской конференции “Материалы ядерной техники” (МАЯТ-ОФИЭ) со своими докладами выступили 27 молодых ученых и специалистов ВНИИНМ. 5 молодых сотрудников ВНИИНМ стали лауреатами конкурса РАО ЕЭС и РАН “Новая генерация”, а один из наших молодых ученых, Д.С.Сурков, стал обладателем гранта Президента Российской Федерации. Молодая сотрудница Ю.Е.Корзина стала победительницей конкурса Молодежной программы Международной энергетической премии “Глобальная энергия”.

Наиболее ярко проявляющие себя молодые специалисты ВНИИНМ принимают активное участие в международном сотрудничестве. Только за прошедший 2006-й год 11 молодых представителей института стали участниками различных международных мероприятий: конференций, семинаров, совещаний, рабочих встреч и т.д.

Успешная производственная деятельность и активная жизненная позиция целого ряда молодых специалистов ВНИИНМ положительно сказывается на их карьерном росте. Как уже говорилось, 20 человек находятся на руководящих должностях, среди 2 директора научных отделений, 2 заместителя директора научных отделений. Есть среди молодых и начальники отделов, лабораторий, а также их заместители. В научном отношении многие из тех, кому сейчас нет и 35 лет, достигли званий научных сотрудников и старших научных сотрудников, стали инженерами 1-й категории или ведущими инженерами.

Анализируя кадровую проблему науки, можно констатировать, что в Институте сложилась достаточно целостная система стимулирования творческого поиска, работает аспирантура, функционируют базовые кафедры вузов, защищаются диссертации. Но молодежи хочется большего – реального вклада в развитие, капитализации своих знаний. Требуется актуализация кадровой политики, включение в нее такого важного элемента, как интеллектуальная собственность. Интеллектуальное предпринимательство, связанное непосредственно с превращением интеллектуального капитала в стоимость, неразрывно с теорией и практикой развивающихся организаций, в которых обучение происходит форсированно на уровне организации в целом, в процессе инновационного развития. Необходимо стараться найти такую форму деятельности, которая без ущерба для повседневной работы позволит выявить научные таланты, поддержать их, обеспечить реализацию их научных достижений. Можно с уверенностью констатировать, что поддержка молодежи принесет успех в развитии атомной отрасли, особенно в развитии высоких технологий, наукоемких материалов и перспективных направлений использования атомной энергии.