Профсоюзы и охрана труда
| Вид материала | Документы |
- Охрана труда, 345.09kb.
- Методические указания и задания для домашней контрольной работы учебной дисциплины, 645.89kb.
- Территориального Общественного Объединения Федерации Омских Профсоюзов. Охрана труда, 776.69kb.
- Программа дисциплины «Охрана труда» разработана на основании фгос спо по специальности, 73.12kb.
- Лекция Правовые и организационные вопросы охраны труда, 43.87kb.
- В. А. Петров охрана труда учебное пособие, 4654.03kb.
- Тематический план проведения семинаров и курсов повышения квалификации на 2012 год, 2025.98kb.
- Вопросы к экзамену по предмету «охрана труда», 42.25kb.
- И. М. Вашко Охрана труда Электронный курс лекций, 2415.19kb.
- Д. В. Зеркалов Охрана труда Методические указания, 2460.72kb.
ТРУД ЖЕНЩИН ПОД ОХРАНОЙ ЗАКОНА
Ильясова Л.М.,
журналист газеты «Охрана труда и промышленная безопасность»
.
В России издавна приветствовали ручной труд: народу полно, территория огромна, все должны быть при деле. Не то что в Америке: там сразу взялись за механизацию сельского (вначале) труда, едва заселили материк, так как переселенцев не хватало, чтобы обработать землю и накормить ее плодами всех желающих. Вот почему там и законы, регламентирующие женский труд, совсем другие.
А что у нас? Рассмотрим, например, ст. 253 нового, недавно отредактированного, надо думать, мужчинами, Трудового кодекса. В этой статье четко прописаны ограничения на труд женщин в Российской Федерации. Не то что запрещен, а имеет пределы труд дам на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, куда женщин из любопытства влечет неведомая сила. Правда, если эфирное создание захочет под землей заниматься нефизическими работами или санитарным делом, то пожалуйста, пусть занимается. Не было бы этого указания, женщины валом повалили в шахты и на метрострои. Чтобы хоть там прилично заработать и прокормить семью. О своем здоровье никто бы и не вспомнил... О женственности тем более.
Особое внимание в новом Кодексе уделено тем женщинам, которых неудержимо тянет поднимать тяжести и куда-то их вручную тащить. Так вот, установлены нормы, и теперь женщины знают, что можно и чего нельзя делать. Эту таблицу следует повесить на животноводческих фермах, чтобы не только доярки и свинарки были в курсе, но и их начальство.
В таблице приведены извлечения из нормативов; подробнее можно узнать в документе, называемом Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжести вручную».
Многие еще не забыли, что в РСФСР, а затем и в СССР был законодательно закреплен запрет работать в выходные дни беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, а также женщинам, имеющих детей в возрасте до одного года.
В действующем Трудовом кодексе РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года, эти права расширены. В частности, там записано (ст. 113): «работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в эти дни».
В настоящее время проблема рождаемости в России - первостепенная: страна вымирает, и это уже не скрывается. Как реакция на это, законы уделили особое внимание сохранению родившихся детей. Лучше всех сохранит ребенка Женщина-мать. Носите ли дитя под сердцем, кормите ли грудью, растите ли малыша до трех лет ночью не выходите на работу. Ночным временем считается период суток с 22 часов до 6 часов утра. В редакции нового Трудового кодекса РФ учтена не только работа в ночное время, но и сверхурочная работа, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» оговорены профессии и работы, где вообще запрещен женский труд.
Наконец-то особое внимание государство проявило к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Им предоставлены значительные льготы. Помните, совсем недавно советские женщины имели минимальный отпуск по беременности и родам 56 календарных дней до родов I и 56 после. Современное законодательство усилило защиту труда женщин и расширило их права. Например, в статье 255 Трудового кодекса РФ указывается, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Остался без изменения советский закон - за отказ в приеме на работу беременных и кормящих грудью женщин может быть начато уголовное преследование, а также сохранен перевод таких женщин на более легкую работу с предоставлением дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
Похоже, российским женщинам по охране их труда и здоровья повезло, законы их защитили и, самое главное, эти законы работают. Если рассмотреть зарубежное трудовое законодательство по этой проблеме, можно увидеть, что в Европе оно более жесткое к женщинам. Может, все там механизировано и автоматизировано? В Бельгии и Люксембурге, например, раздел по охране труда сокращен до минимума - остались нормы лишь для беременных женщин. Надо отметить, что процессу исчезновения льготных норм для женщин в развитых странах способствуют феминистки, добивающиеся равных прав с мужчинами во всех областях деятельности.
Выходит, не только в области балета, как писал Юрий Визбор, мы впереди планеты всей. В охране труда женщин тоже.
Лидия ИЛЬЯСОВА Автор благодарят Наталью Лицкевич, методиста НОУ «Межотраслевой институт», за предоставление необходимых документов.
О ПРЕИМУЩЕСТВАХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВИТАМИНИЗИРОВАННЫХ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Мухаметкулова Л.З.,
директор ООО «Аквавит», г. Стерлитамак
Оптимизация витаминной обеспеченности населения является важнейшим массовым профилактическим мероприятием, которое не только существенно укрепляет здоровье населения, но и дает большой экономический эффект за счет повышения работоспособности и снижения потерь рабочего времени по болезни.
Одним из основных понятий, используемых в Трудовом Кодексе Российской Федерации» является следующее понятие: «охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия….»
Несмотря на постоянное внимание к вопросам охраны труда со стороны руководителей предприятий, врачи - профпатологи отмечают, что состояние здоровья трудоспособного населения, занятого на «вредных» производствах, крайне неудовлетворительное и продолжает ухудшаться.
Неблагоприятные условия труда увеличивают рост профессиональной заболеваемости с временной утратой работоспособности, что ведет к значительным экономическим потерям.
В системе мер направленных на защиту человека от воздействия неблагоприятных факторов производства, важная роль принадлежит профилактическому питанию.
Особое значение при этом имеют продукты, богатые витаминами и минеральными веществами.
Вам, вероятно, приходилось сталкиваться с проблемами, возникающими при обеспечении «спецжирами» работников, занятых во вредных условиях труда: бесперебойность поставок, соблюдение условий хранения и реализации, транспортные издержки и т. д.
Сейчас ситуация изменилась.
Постановление Минтруда РФ №13 от 31.03.03 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» и статьей 222 Трудового кодекса РФ предусмотрена бесплатная выдача молока или витаминно-минеральных напитков работникам занятых на работах с вредными условиями труда.
В приложении к «Нормам и условиям выдачи молока и других равноценных продуктов….. №13 от 31 марта 2003 года» допускается замена молока лечебно-профилактическими напитками типа «VITA» и витаминными препаратами при положительном заключении Минздрава России на их применение.
В последние годы в качестве надежного и высокоэффективного источника витаминов и других ценных природных веществ для профилактического питания производственных коллективов все большее применение находят быстрорастворимые витаминизированные напитки и кисели «Золотой шар», разработанные специалистами Института питания РАМН.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.04.2005 г. за №1668-ВС, напитки и кисели «Золотой шар» являются пищевыми продуктами, выдача которых допускается взамен молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, что значительно повышает эффективность специального питания.
«Золотой шар»- это приятные, утоляющие жажду, натуральные напитки. Они имеют широкую вкусовую гамму: от кисло-сладких цитрусовых до сладких ягодных. Выпускается в удобных порционных пакетиках для ежедневной индивидуальной раздачи и в крупной упаковке для централизованного приготовления в заводских столовых. Содержат хорошо сбалансированных комплекс витаминов (А,С,D,Е,В1,В2,В6,В12,РР, фолиевую и пантотеновую кислоты, биотин, бета-каротин, фруктозу (натуральный фруктовый сахар)), без искусственных красителей и консервантов.
| Витамин | Свойство витамина |
| Витамин С (аскорбиновая кислота) | Переводит малорастворимые соединения свинца в легкорастворимые и быстро выделяющиеся из организма. Обезвреживает действие бензола, фосфора, мышьяка при отравлении Повышает устойчивость организма к воздействию стрессорных факторов (прерывистый свет, сильный шум и т.д.) |
| Группа В (В1, В2, В6, В12) | Облегчает течение отравлений хлорзамещенными углеводородами, бензолом, свинцом, фтором, солями плавиковой кислоты |
| Витамин D | Предотвращает костные поражения при кадмиевой интоксикации |
| Витамины -антиоксиданты (А, Е, С) | Повышение защитных свойств организма |
| Витамин С +Фолиевая кислота+Пектины | Инактивация и выведение тяжелых металлов |
Эти важные защитные и детоксикационные свойства витаминов и пектина обосновывают целесообразность их совместного использования в профилактическом питании работников, занятых в производствах с вредными условиями труда.
Концентрированная форма напитка позволяет значительно снизить транспортные и складские издержки и полностью решить проблему обеспечения регулярности поставок и реализации скоропортящихся продуктов.
И главное: прямые затраты на «спецжиры» сокращаются как минимум в 2 раза.
Кроме этого, «Золотой шар» полностью соответствует требованиям, предъявляемым к продуктам- возможным заменителям молока, на что получено положительное заключение Минздрава России.
По запросу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) напитки и кисели «Золотой шар» рекомендованы Институтом питания РАМН в качестве спецпитания в следующих промышленных производствах: горнодобывающая промышленность, строительство, дизельные электростанции, газовые, жидкотопливные и угольные котельные, ювелирное производство, геологоразведочные работы - в целях улучшения питания, здоровья и защиты от неблагоприятных факторов производства. Положительный опыт применения напитков «Золотой шар» на некоторых промышленных предприятиях Свердловской области, таких как БАЗ-СУАЛ, УАЗ-СУАЛ, УОМЗ, НПО «Сатурн» (Рыбинск), «Автокольцо» (Москва) и ряда других, делает возможным рекомендовать применение концентратов «Золотой шар» в качестве лечебно-профилактических напитков на производственных предприятиях.
Обширный мировой и отечественный опыт убедительно свидетельствует, что наиболее эффективным и экологически доступным способом кардинального улучшения обеспеченности микронутриентами и защиты здоровья организованных производственных коллективов, также как и всего населения в целом является регулярное включение в рацион специализированных пищевых продуктов, обогащенных этими ценными биологически активными пищевыми веществами до уровня, соответствующего физиологическим потребностям человека.