IX. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
на 2012-2013 роки
Найменування заходу
Виконавці (структурні підрозділи місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, установи, організації, сторони соціального діалогу)
Термін вико-
нання
1
2
3
1.Сприяння забезпеченню економіки регіону кваліфікованими кадрами
1.1.Визначати потребу в працівниках (у розрізі професій та спеціальностей) та забезпечити підбір необхідних кадрів, насамперед з числа незайнятих громадян, які зверталися до державної служби зайнятості
Районний центр зайнятості, відділ економіки , управління праці та соціального захисту населення
райдержадміністрації
Постійно
1.2.Продовжувати роботи по створенню банку даних щодо громадян, які пропонують свою робочу силу для використання на новостворених робочих місцях
Районний центр зайнятості, відділ економіки , управління праці та соціального захисту населення
райдержадміністрації
Постійно
1.3.Визначати сфери можливого застосування незайнятого населення у загальнодержавних оплачуваних громадських роботах, та забезпечувати надання інформаційних послуг клієнтам служби зайнятості щодо можливості їх участі у цих роботах
Районний центр зайнятості, відділ економіки , управління праці та соціального захисту населення
райдержадміністрації
Постійно
1.4.Визначати потребу і забезпечувати надання профконсультаційних послуг та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня претендентів на роботу з числа незайнятих громадян, які знаходяться на обліку у службі зайнятості, в обсягах необхідних для потреб району
Районний центр зайнятості, відділ економіки , управління праці та соціального захисту населення
райдержадміністрації
Постійно
1.5.Проводити з учнями загальноосвітніх навчальних закладів групові та масові профорієнтаційні заходи: «Уроки реального життя», «Кроки у професійне майбутнє»,профорієнтаційні зустрічі та заходи розважально-змагального харак-теру, презентації професій, навчальних закладів та курсів навчання тощо.
Районний центр зайнятості,Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністраціі,відділ освіти райдержадміністраціі.
Постійно
2. Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення
2.1 Сприяти розширенню сфери зайнятості населення шляхом створення щороку не менше 755 нових робочих місць з належними умовами і гідною оплатою праці. Забезпечити потреби роботодавців у комплектуванні новостворених робочих місць.
Відділи: економіки, освіти, житлово-комунальний, фізичної культури і спорту, культури і туризму райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення, агропромислового розвитку райдержадміністрації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
2.2. Відстежувати процеси у сфері зайнятості населення в адміністративно-територіальних одиницях, проводити моніторинг створення робочих місць, аналізувати стан виконання районної програми розвитку малого підприємництва. На основі проведеного аналізу вжити заходи щодо усунення негативних тенденцій у сфері зайнятості.
Відділи: економіки, освіти, житлово-комунальний, фізичної культури і спорту, культури і туризму райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення, агропромислового розвитку райдержадміністрації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
2.3. Забезпечити підвищення рівня зайнятості сільського населення шляхом посилення мотивації до розвитку підприємництва, зокрема фермерського господарства. Відстежувати та аналізувати вплив юридичних та фізичних осіб, що працюють на селі, на рівень зайнятості сільського населення та використання наявного трудового потенціалу для вжиття заходів щодо більш повного його використання.
Управління агропромислового розвитку, праці та соціального захисту населення райдержадмініс-трації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
2.4. Забезпечити інформування сільського населення , зокрема з числа бажаючих займатися підприємницькою діяльністю, щодо можливостей, порядку та умов отримання соціальних послуг державної служби зайнятості, надання фінансової, юридичної, матеріально-технічної допомоги фондами підтримки підприємництва, небанківськими фінансово-кредитними установами, дорадчими службами, заготівельними, збутовими, агросервісними та іншими відповідними об’єднаннями сільськогосподарського спрямування.
Управління агропромислового розвитку, праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
2.5. Проводити аналіз інвестиційної та інноваційної діяльності в районі за підсумками року та його вплив у частині, що стосується створення робочих місць та зайнятості населення. На основі результатів проведеного аналізу розробляти пропозиції щодо подальшого розвитку інвестування для створення нових робочих місць відповідно до потреб секторів економіки району.
Відділ економіки райдержадміністрації, управління агропромислового розвитку, праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013
роки
2.6. Проводити моніторинг гендерних особливостей на ринку праці району, зокрема використання праці жінок на робочих місцях і за посадами, розмірами оплати та умовами праці з метою вжиття заходів щодо підвищення економічної активності і рівня зайнятості жінок району та більш широкого застосування їх праці на керівних посадах.
Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, відділ статистики в Макарівському районі, відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
2.7. З метою вирішення питання укомплектування підприємств кадрами, підвищення рівня поінформованості роботодавців та визначення шляхів врегулювання місцевого ринку праці забезпечити щоквартальне проведення засідань «круглих столів», конференцій, Днів інформації та семінарів з цих питань.
Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районний центр зайнятості.
2012-2013 роки
3. Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин
3.1. Забезпечити постійний державний нагляд і контроль за дотриманням вимог законодавства про працю та про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, недопущення випадків використання найманої робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем. Аналізувати практику застосування цивільно-правових договорів.
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, територіальна державна інспекція праці у Київській області
2012-2013 роки
3.2. Забезпечити проведення моніторингу укладення та виконання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю, зокрема в частині оплати та умов праці зайнятих осіб, якості робочих місць, дотримання вимог законодавства при вивільненні працівників з ініціативи адміністрації
Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, територіальна державна інспекція праці у Київській області
Щокварталу
3.3 Вивчати причини використання роботодавцями нелегальної зайнятості з метою захисту законних прав працюючих. На основі аналізу проводити з населенням роз’яснювальної роботи щодо негативних наслідків нелегальної зайнятості у тому числі у сфері соціального захисту працюючих
Управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
3.4. Проводити семінари з керівниками підприємств, установ та організацій щодо включення в колективні договори зобов’язань про недопущення випадків нелегального використання робочих місць, здійснювати постійний контроль за їх виконанням.
Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районна координаційна рада профспілок, територіальна державна інспекція праці у Київській області
2012-2013 роки
4. Підвищення професійної якості працівників
4.1. Проводити моніторинг потреб роботодавців у робочій силі за професіями і кваліфікацією з метою забезпечення відповідною інформацією навчальні заклади району.
Районний центр зайнятості, відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
Щороку до 1 травня та до 1 грудня
4.2. Брати участь у розробці проектів і надавати пропозиції, зауваження центральним органам влади щодо внесення змін, доповнень до Закону України «Про освіту», інших нормативно-правових актів, що стосується професійної підготовки та професійної орієнтації населення з метою створення, удосконалення та підвищення результативної діяльності системи професійної орієнтації та освіти.
Районний центр зайнятості, відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
У разі потреби
4.3. Проводити заходи щодо підвищення соціального статусу робітників, популяризації профільних робітничих професій у різних галузях економіки, зокрема ініціювати висвітлення у місцевих засобах масової інформації позитивних прикладів кращих працівників району, розвитку наставництва.
Районний центр зайнятості, відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
Постійно
4.4. Проводити систематичні опитування підприємств шляхом їх анкетування щодо результативності діяльності навчальних закладів, які надають послуги з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації за профільними для даного підприємства професіями.
Районний центр зайнятості, відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
4.5. Забезпечити професійне навчання з основ підприємницької діяльності безробітних, у тому числі які проживають у сільській місцевості із врахуванням їх побажань. Наявності природних ресурсів та галузевого спрямування виробництва району і потреби ринку праці.
Районний центр зайнятості, управління агропромислового розвитку райдержадміністрації, відділ економіки райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
4.6. Сприяти створенню консультативного пункту з питань праці та надання методичної допомоги підприємцям з числа фізичних та юридичних осіб при управлінні праці та соціального захисту населення райдержадміністрації шляхом надання методично-довідкового матеріалу з відповідних питань
Управління праці та соціального захисту населення
2012-2013 роки
4.7. Створити банк наставників з числа майстрів виробництва, виробничого навчання та ветеранів праці, залучати їх до участі у заходах які орієнтують молодь на вибір робітничих професій та до професійного навчання безробітних.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
4.8. Запровадити навчання на перспективу на основі регіональних цільових програм розвитку галузей виробництва. Шляхом проведення опитування і укладення відповідних угод розширяти коло підприємств, на яких буде проводитись навчання безробітних громадян під замовлення роботодавців. Висвітлювати кращий досвід роботи цих підприємств у засобах масової інформації
Районний центр зайнятості, відділ освіти райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
4.9. Забезпечити участь спеціалістів районного центру зайнятості, управління праці та соціального захисту населення, відділів освіти, служби у справах дітей райдержадміністрації, представників роботодавців у шкільних батьківських зборах, учнівських конференціях та інших заходах, з метою інформування батьків учнів випускних класів загальноосвітніх навчальних закладів про актуальні на ринку праці професії, переваги робітничих професій.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, відділ освіти райдержадміністрації, служба у справах дітей райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
4.10. Здійснювати інформаційно – роз’яснювальну роботу з метою формування в суспільстві позитивного іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника, формування активної життєвої позиції у молоді, у тому числі:
- надавати матеріали з даних питань для публікації у районних засобах масової інформації;
- організовувати та брати участь у проведенні радіо- і телепрограм із відповідної тематики.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, відділів: освіти, у справах сім’ї та молоді, культури і туризму, служби у справах дітей райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районна координаційна рада профспілок.
2012-2013 роки
5. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці
5.1. Забезпечити виконання завдань, визначених для Макарівського району, Київської області із створення робочих місць для інвалідів за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів. Сприяти працевлаштуванню зазначених осіб шляхом дотримання вимог Порядку взаємодії органів праці та соціального захисту населення, центрів зайнятості, відділень Фонду соціального захисту інвалідів, центрів професійної реабілітації інвалідів і навчальних закладів системи Мінпраці України, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 03.05.2007 № 201.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
5.2. Сприяти розвитку малого підприємництва за рахунок залучення молоді до підприємницької діяльності. Надавати необхідну методичну та консультаційну допомоги.
Районний центр зайнятості, відділу у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
5.3. Сприяти зайнятості осіб, що підлягають звільненню, та осіб, звільнених з військової служби, їх професійної орієнтації та адаптації.
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
5.4. Проводити моніторинг щодо економічного стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб, у тому числі підлітків, які зареєстровані у державній службі зайнятості і нездатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці. Забезпечити ефективне використання заброньованих робочих місць для працевлаштування таких осіб шляхом покращення умов та оплати праці на відповідних робочих місцях.
Районний центр зайнятості,
Федерація роботодавців Макарівського району, служби у справах дітей райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
5.5. Визначити сферу застосування праці учнівської молоді у вільний від навчання час і на час канікул та сприяти її зайнятості, у першу чергу неповнолітніх з числа малозабезпечених та багатодітних сімей.
відділу у справах сім’ї та молоді, служби у справах дітей райдержадміністрації,
2012-2013 роки
5.6. Надавати профорієнтаційні послуги категоріям незайнятого населення, яке потребує додаткового соціального захисту, для підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці:
- залучати представників ринкоутворюючих підприємств, соціальних партнерів до участі та проведення групових і масових профорієнтаційних заходів для окремих груп населення( молодів, в т.ч. неповнолітніх, жінок та інших);
Забезпечити надання адресних профорієнтаційних послуг інвалідам з метою прискорення їх адаптації до умов ринку праці та професійної інтеграції у суспільство;
- забезпечення надання адресних профорієнтаційних послуг молоді з числа дітей-сиріт, що перебувають на утриманні держави, які стали повнолітніми.
Районний центр зайнятості, відділу у справах сім’ї та молоді, служби у справах дітей райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
6. Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців, прикордонне співробітництво
6.1. Здійснювати в установленому порядку контроль за додержанням підприємствами ліцензійних умов провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном. На основі перевірок надавати Мінпраці України пропозиції щодо удосконалення нормативно-правової бази із зазначеного питання.
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, територіальна державна інспекція праці у Київській області
2012-2013 роки
6.2. Проводити перевірки дотримання роботодавцями, які використовують працю іноземців та осіб без громадянства, законодавства України про умови та оплату праці і вивчати дійсні потреби підприємства у праці таких громадян. Надавати головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації пропозиції щодо кількості та професійного складу іноземних працівників, необхідних для задоволення потреб роботодавців.
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, територіальна державна інспекція праці у Київській області
2012-2013 роки
6.3. Взяти участь у роботі з удосконалення нормативно-правової бази щодо державної реєстрації іноземців та осіб без громадянства як суб’єктів господарювання шляхом надання відповідних пропозицій Мінпраці України.
Відділ економіки райдержадмініст-рації, управління праці та соціального захисту населення райдержадмініст-рації.
2012-2013 роки
6.4. Забезпечити інформування населення про можливі ризики для громадян, які вирішили працювати в інших країнах, зокрема:
- організувати проведення превентивних заходів з питань трудової міграції та попередження торгівлі людьми;
- створити необхідні інформаційні матеріали щодо правових основ трудової міграції та переваг працевлаштування в Україні.
Районний центр зайнятості,
Федерація роботодавців Макарівського району, служба у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
6.5. З метою врегулювання внутрішньої трудової міграції продовжити проведення районних ярмарок вакансій та професій, Днів відкритих дверей, презентації роботодавців, широкого інформування населення про можливі працевлаштування в сусідніх районах (містах) та інших регіонах України.
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації.
2012-2013 роки
7. Надання соціальних послуг зареєстрованим безробітним та профілактика настання безробіття
7.1.Для задоволення кадрових потреб роботодавців посилити роботу щодо:
- організації зустрічей роботодавців із безробітними громадянами – претендентами на заміщення вакантних посад;
- відвідування керівником та спеціалістами служби зайнятості підприємств для вирішення питання комплектування їх кадрами;
- організація міні-ярмарок вакансій.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району
2012 – 2013 роки
7.2. Забезпечити застосування нових форм професійного навчання безробітних, які знаходяться на обліку у державній службі зайнятості, для прискорення їх працевлаштування та зменшення обсягів довготривалого безробіття
Районний центр зайнятості
Постійно
7.3. Впроваджувати передовий досвід профорієнтаційної роботи з населенням (передусім з дітьми та молоддю), спрямованої на посилення мотивації до праці та свідоме обрання робітничих професій, що користуються попитом на ринку праці; забезпечити роботу інформаційної мережі державної служби зайнятості на надання інформаційно-консультаційних послуг незайнятому населенню на основі його вільного доступу до банку вакансій через відповідну інформаційну мережу
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, відділ у справах сім’ї та молоді райдержадміністрації, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
7.4. Постійно новлювати банк даних безробітних громадян, які шукають роботу та зареєстровані у державній службі зайнятості, із подальшим використанням інформації банку даних при комплектуванні персоналу за замовленнями роботодавців
Районний центр зайнятості
2012-2013 роки
7.5. Удосконалити механізм взаємодії районного центру зайнятості із роботодавцями щодо проведення професійного навчання безробітних громадян з метою своєчасного комплектування кадрами нових робочих місць, що створюються або будуть створені у найближчій перспективі на підприємствах району.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
7.6. Проаналізувати причини не комплектування вакансій та вилучити з банку даних вакансій підприємства, на яких постійно не виплачується заробітна плата працівникам. Проводити спільні перевірки цих підприємств щодо дотримання законодавства про працю та забезпечити усунення причин незадовільного використання на них робочої сили.
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації, районна координаційна рада профспілок, територіальна державна інспекція праці у Київській області
2012-2013 роки
7.7. Забезпечити збільшення рівня зайнятості безробітних громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, шляхом їх працевлаштування на робочі місця, створені за рахунок надання дотацій роботодавцям
Районний центр зайнятості, Федерація роботодавців Макарівського району, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації
2012-2013 роки
7.8. Забезпечити тимчасову зайнятість безробітних громадян шляхом організації та проведення оплачуваних громадських робіт і їх фінансування згідно із чинним законодавством України
Районний центр зайнятості, управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації