Напрямки самоосвіти
| Вид материала | Документы |
- Самоосвіти, 95.91kb.
- Реферат на тему: Напрямки пристосування організмів, 90.1kb.
- Методичні рекомендації щодо організації самоосвіти учнів у літній період з географії, 137.78kb.
- Рекомендації щодо ущільнення решти утрачених годин на 2 семестр Завдання для самоосвіти, 31.23kb.
- Назва модуля: Історія психології, 48.83kb.
- Програма вступних іспитів зі спеціальності 050107 «Економіка підприємства» Кваліфікаційний, 286.14kb.
- Програма вступних іспитів зі спеціальності 050107 «Економіка підприємства» Кваліфікаційний, 232.82kb.
- Самоосвіти вчителя, 42.53kb.
- Назва модуля: Основи картографічного моделювання, 33.45kb.
- М. А. Оновлення змісту дисципліни «Основні напрямки розвитку в комп’ютерній галузі», 126.95kb.
Семинар – практикум для педагогов
«Психологические аспекты педагогического взаимодействия
с участниками учебно - воспитательного процесса»
Категория участников: педагоги
Цель: повышение психолого-педагогической компетентности участников семинара
в рамках реализации аспектов работы.
Задачи:
повышение психологической компетентности педагогов.
-
формировать умение разрешать трудные конфликтные ситуации,
возникающие при проведении урока;
формировать навыки способов разрешения проблемных ситуаций;
-
расширять возможности использования в работе интерактивных форм работы с педагогами, учащимися, родителями (тренинговые занятия).
Место проведения: Учебно - воспитатательный комплекс
Формы и методы работы: мини-тренинг, мозговой штурм, мини - лекция.
Организационный блок.
- Сообщение темы семинара, информирование о целях и задачах семинара – практикума.
1.1 . Приветствие. Упражнение. "Аллитерация имени"
Участники садятся в круг так, чтобы хорошо видеть друг друга. Условия игры: каждый участник придумывает себе прилагательное - положительное качество, которое начинается с той же буквы, что и его имя. Ведущий начинает: "Меня зовут интересная Ирина". Второй участник продолжает: "Я представляю вам интересную Ирину, меня зовут ласковая Лена. " Так продолжается до последнего участника, который называет всех.
1.2. Ожидания.
Мы живем в цветном мире. Цвет окружает нас и сопровождает повсюду. Природа очень богата разнообразными красками, и это делает нашу жизнь радостней, мы от нее чего-то ждем. А что вы ожидаете от нашего семинара? Давайте, мы для этого используем белый цвет. Составим букет. И первым цветком в этом букете будет ромашка. Напишите на лепестках ваши ожидания.
1.3. Правила работы в группах.
Как вы знаете, человек хорошо усваивает какую-либо информацию, когда сам активно пропускает ее через себя. Сегодня каждый из вас получает возможность активно участвовать, работая в группах. Давай вспомним правила работы в группе.
- Время регламентировано
- Самостоятельное распределение ролей
- Продукт вашей деятельности презентует 1 человек
Давайте, определим какие еще правила нам необходимо выработать для работы в группе. Обсуждение.
1.4. Упражнение «Мотивация»
Цели: включить участников в совместную групповую деятельность; выявить мотивацию и
готовность каждого из участников к продуктивной совместной работе; выявить и поддержать Я- концепцию участников, а также сделать ее достаточно понятной для других; предоставить участникам возможность сравнить уровень своей самооценки с оценкой своих способностей и возможностей окружающими.
Ведущий предлагает каждому из участников нарисовать следующую схему:
1. В середине листа нарисуйте квадрат и впишите в него такие особенности вашей личности, которые вам кажутся важными для работы в этой команде.
2.Вокруг квадрата напишите те личностные качества, которые вы не можете использовать в профессиональной деятельности, потому что, с вашей точки зрения, они не нужны и, более того, являются даже неуместными. На эту процедуру отводится 10 минут.
Обсуждение представленных схем строится вокруг двух центральных вопросов:
- Какими личностными проявлениями надо пожертвовать во время работы?
- Какие свойства личности все же можно интегрировать в профессиональную жизнь?
1.5.Упражнение “Закончи фразу: ученик для меня – это …”.
Участникам дается 2-3 минуты для обдумывания. Свои варианты они записывают на листе и прикрепляют их на доску. Таким образом, в конце упражнения доска “пестрит” вариантами ответов.
- Информационный блок
- Информация « Способы выхода из конфликтных ситуаций и пути коррекции агрессивного поведения.
- Информация « Способы выхода из конфликтных ситуаций и пути коррекции агрессивного поведения.
Вед. Агрессивных детей с каждым годом становится все больше, с ними трудно работать, и, зачастую, педагоги просто не знают, как справиться с их поведением. Единственное педагогическое воздействие, которое временно спасает, - это наказание или выговор, после чего дети на какое- то время становятся сдержаннее, и их поведение начинает соответствовать требованиям взрослых. Но такого рода педагогическое воздействие скорее усиливает особенности таких детей и ни в коей мере не способствует их перевоспитанию или стойкому изменению поведения к лучшему. Агрессивность- это свойство личности, выражающееся в готовности в агрессии.
2.1.2.Мозговой штурм (блиц – опрос). Назвать упражнения по выходу из конфликтных ситуаций и коррекции агрессивного поведения.
Вед. Высокая агрессивность чаще всего является одним из особенностей личности учащегося «девиантного поведения». Какие же причины появления трудных детей, пути коррекции агрессивности и дезадаптации личности?
2.2. Презентация « Работа с детьми девиантного поведения»
2.3. Упражнение “Педагогические ситуации»».
Эта методика позволяет судить о педагогических способностях человека на основе того, какой выход он находит из ряда описанных в ней педагогических ситуаций. Перед началом исследования испытуемый получает инструкцию следующего содержания: