Методичні рекомендації для самостійної роботи Для студентів денної І заочної форми навчання спеціальностей 030508 «Фінанси І кредит» І 030601 «Менеджмент»

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

Міністерство аграрної політики України

Аграрний коледжу правління і права ПДАА

Циклова комісія економічних дисциплін.

Економіка праці і СТВ

Методичні рекомендації для самостійної роботи

Для студентів денної і заочної форми навчання спеціальностей 6.030508 «Фінанси і кредит» і 6.030601 «Менеджмент»

Методичні рекомендації розроблені викладачем 1 категорії Кононенко Ю.С у відповідністю із програмою курсу Економіка праці і СТВ.

Затверджено на засіданні циклової комісії економічних дисциплін

Протокол від «__»_________20___р. № ___

Завідувач циклової комісії ______ Р.Т.Біловод

Вступ .

Принципи ринкової економіки активно проявляються у процесах використання робочої сили, зумовлюють формування системи нових соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, формування доходів працівників, зростання рівня та якості життя населення України.

Знання основ економіки праці у соціально-трудовій сфері допомагає визначати, розраховувати, аналізувати показники та резерви зростання продуктивності та ефективності праці, джерела формування фонду оплати праці та його ефективного використання на підприємствах, сучасні тенденції розвитку трудового потенціалу, проблеми продуктивної зайнятості та ринку праці; досліджувати механізм функціонування системи соціально-трудових відносин та вплив глобалізаційних процесів на розвиток економіки країни.

Курс "Економіка праці та соціально-трудові відносини" вивчають студенти всіх економічних спеціальностей вищих навчальних закладів, що свідчить про важливість та значимість цієї дисципліни.

Метою дисципліни «Економіка праці і СТВ» є формування у студентів системи теоретичних і практичних знань з питань функціонування розвитку та регулювання соціально-трудових відносин в суспільстві, доходів населення та оплати праці, стимулювання оптимального використання людських ресурсів і підвищення продуктивності, ефективності праці.

Методичні рекомендації щодо самостійної роботи

Тема1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Історична довідка : трудовий напрямок економічної думки.

Підготуйте реферати на теми

Аналіз проблем економіки праці у працях А.Смітта і К. Маркса

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі: праця, соціальні відносини, соціально – трудові відносини,предмети праці, засоби праці, технологія діяльності, організація праці, зміст праці, характер праці,

Запитання для самоконтролю

1. Коли праця стала предметом наукового дослідження?

2. Поясніть підходи філософів до дослідження трудових проблем.

3. Що вивчає дисципліна “Економіка праці та соціально-трудові відносини”?

4. Об’єктом дослідження яких наук є різноманітні проблеми трудової діяльності людей?

5. Якими чинниками обумовлено включення терміна “соціально - трудові відносини” у систему понять та категорій економіки праці?

6. Що є об’єктом і предметом вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”?

7. Обґрунтуйте мету та завдання дисципліни “Економіка праці та соціально - трудові відносини”.

8. Поясніть сутність поняття “праця”. Які обов’язкові елементи містить

процес праці як чинник виробництва?

9. У яких функціях виявляється сутність праці як соціального явища?

10. Поясніть поняття “зміст праці”. Які функції здійснюються у

виробничому процесі при аналізі змісту праці?

11. Чому слід розрізняти соціальний та функціональний зміст праці?

12. Поясніть соціально-економічну сутність категорії “характер праці”.

13. Класифікуйте види праці за критеріями.

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. – К.: “Знання-

Прес”, 2000.- 313с.- вступ, с. 13-28.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин:

Підручник.- К.: Знання, 2004. - 535с.-Глава І, с. 16-46.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Навч.

посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432с.- Розділ І, с.3-9.

4. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія.– К.: КНЕУ, 2003.– 230 с.-Розділ І, с.7-15.

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Методи управління людськими ресурсами
Особливості людського капіталу
Проблеми активізації трудової активності населення.

Підготуйте реферати на теми

Трудова міграція України: тенденції розвитку
Населення як джерело ресурсів праці.
Демографічна ситуація в Україні і її вплив на стан і розвиток трудових ресурсів.
Трудовий потенціал України та його використання.
Структурний склад і тенденції розвитку трудових ресурсів в Україні.
Розвиток та використання людського капіталу в Україні.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Відтворення населення,відтворення ресурсів до праці,економічно активне населення,економічно неактивне населення,економічний рух населення, людський капітал, людські ресурси, міграційний рух населення, населення, працездатний вік, природний рух населення, режими відтворення, соціальний рух населення, типи відтворення, трудові ресурси,трудовий потенціал.

Запитання для самоконтролю

1. Які поняття використовуються економічними науками для характеристики людських ресурсів?

2. Поясніть, що таке працездатний вік?

3. Що слід розуміти під трудовими ресурсами і які категорії населення

відносяться до них?

4. Які категорії населення належать до економічно активного населення?

5. Які фази включає процес відтворення робочої сили?

6. Поясніть види руху населення.

7. Обґрунтуйте сутність традиційного (екстенсивного) та сучасного

(інтенсивного) типів відтворення населення?

8. Охарактеризуйте режими відтворення населення.

9. Що таке трудовий потенціал і які компоненти його характеризують?

10.Які показники характеризують трудовий потенціал підприємства ?

11.Дайте визначення поняття “людський капітал”.

12.Дайте оцінку доцільності інвестицій у людський капітал.

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. – К.: “Знання-

Прес”, 2000.- 313с, Глава І, с.29-44, Глава ІV, с.94-117.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин:

Підручник.- К.: Знання, 2004.-535 с.- Глава ІІІ, ІV, с. 68-121.

3. Долішній М.І., Злупко С.М. Соціально-трудовий потенціал : теорія і

практика. Ч. І.– К.: Наукова думка, 1994. – 263 с.- Розділ І-ІІ, с. 3-62.

4. Завіновська Г. Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2000.- Розділ ІІ, с.18-21.

5. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Навч.

посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с. – Глава ІІ, с.10-38.

6. Осовська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами:

Навч. посібник. – К.: Кондор, 2003. – 224 с.- Тема 3,с. 32-41.

7. Петрова Л. І. Трудовий потенціал України і його реалізація в

умовах перебудови національної економіки. – Львів: ЛДУ. – 1997. -

С.219–224.

8. Статистичний щорічник України за 2010 рік //http: //www. ukr.stat. gov. ua.

Тема3. Соціально-трудові відносини як система

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Соціально-трудові відносини як система.
Фактори еволюції соціально-трудових відносин і їхні сучасні моделі у світовій практиці.
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
Нормативно-правова база регулювання соціально-трудових відносин в Україні.
Напрями вдосконалення державного регулювання соціально-трудових відносин.

Підготуйте реферати на теми

Ринкова трансформація економіки України та її вплив на формування нового типу соціально-трудових відносин.
Концепції (теорії) соціальної держави, їхній вплив на становлення нового типу соціально-трудових відносин.
Роль і завдання держави в регулюванні соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
Трансформація функцій української держави щодо регулювання соціально-трудових відносин на перехідному етапі до ринку.
Посередництво й примирення як нові функції держави в регулюванні соціально-трудових відносин.
Роль держави в регулюванні соціально-трудових відносин на прикладі країн з розвиненою ринковою економікою.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Методи регулювання соціально-трудових відносин, предмети соціально-трудових відносин, принципи соціально-трудових відносин, рівні соціально-трудових відносин, соціально-трудові відносини, сторони соціально-трудових відносин, суб’єкти соціально-трудових відносин, типи соціально-трудових відносин.

Запитання для самоконтролю

1. Охарактеризуйте структуру системи соціально-трудових відносин.

2. Які основні чинники впливають на формування соціально-трудових

відносин?

3. Поясніть особливості соціальної політики як чинника формування

соціально-трудових відносин.

Охарактеризуйте роль глобалізації економіки як чинника формування

соціально-трудових відносин.

5. Охарактеризуйте сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.

Чим відрізняються ці поняття?

6. Назвіть рівні соціально-трудових відносин та охарактеризуйте

предмети соціально-трудових відносин на кожному з них.

7. Визначте предмет колективних та індивідуальних соціально-трудових

відносин на рівні підприємства.

8. Викладіть основні принципи соціально-трудових відносин.

9. Поясніть сутність методів регулювання соціально-трудових відносин.

Література

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини:

Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с. Глава VІІІ, с.214-236.

2. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.

посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с. – Розділ ІІ, Глава ІV, с. 74-83.

3. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання:

Монографія.– К.: КНЕУ, 2003.– 230 с.- Розділ І, Глава І-ІІ, с. 7-37.

4. Колот А.М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін

соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна:

аспекти праці.– 2002 – № 2.– С. 14-25.

5. Колот А.М. Проблеми становлення та розвитку соціально-трудових

відносин в Україні //Україна: аспекти праці.– 2000.– № 3.– С. 23-27.

6. Уманський О.М., Сумцов В.Г., Гордієнко В.Д. Соціально-трудові

відносини: Навч. посібник.– Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2003. –

480 с.- Глава І-ІІ, с.7-51.

7. Українець С. Соціально-трудові відносини в Україні: зміст і розвиток //

Україна: аспекти праці. – 1999. – № 1.– С. 35-41.

Тема 4. Соціальне партнерство.

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Суб’єкти соціального партнерства
Соціальне партнерство і його роль у регулюванні відносин у соціально-трудовій сфері.
Соціальне партнерство в Україні: оцінка стану, проблеми розвитку.

Підготуйте реферати на теми

Історія розвитку міжнародного профспілкового руху і його сучасний стан.
Історія розвитку та сучасний стан профспілкового руху в Україні.

Соціальний захист сільського населення в країнах центральної та східної Європи – членах ЄС.
Зарубіжний досвід соціального партнерства.
Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин в Україні (історичний аспект).
Соціальне партнерство на підприємствах (організаціях).
Колективний договір і його роль у регулюванні соціально-трудових відносин.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Державні органи влади; наймані працівники; роботодавці; об’єднання роботодавців;профспілкові організації.

Запитання для самоконтролю

1. Розкрити сутність поняття “соціальне партнерство”.

2. Охарактеризуйте засади соціального партнерства, вироблені МОП.

3. Назвіть принципи, які лежать в основі проведення колективних

переговорів.

4. Охарактеризуйте суб’єкти соціального партнерства.

5. Які функції держави в системі соціального партнерства?

6. Назвіть основні завдання системи соціального партнерства в Україні.

7. Які, на вашу думку, причини недостатнього розвитку системи

соціального партнерства в Україні?

Література

1. Закон України “Про колективні договори і угоди” //Закони України. –

К.: Ін-т законодавства, 1997. – Т.6. –С. 5- 11.

2. Закон України про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” //

Закони України.– К.: Ін-т законодавства, 2000.–Т. 19.–C. 279-296.

3. Закон України “Про організації роботодавців” //Офіційний вісник

України.– 2001.–№ 25.–С.109.

4. Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів

(конфліктів) // Закони України .–К.: Ін-т законодавства,1999.– Т. 15.– С.332-

343.

5. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини:

Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535 с. – Глава 9, с.246-255.

6. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч.

посібник. – К.: Кондор, 2004. – 432 с. – Глава 6, с. 93-121.

7. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика

регулювання: Монографія.– К.: КНЕУ, 2003.– 230 с.- Розділ І, Глава ІІ,

с. 37-79.

8. Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення

соціально-трудових відносин //Україна: аспекти праці.– 2001. - №6.- с.21-28.

9. Сучасний стан проблеми та тенденції соціально трудових відносин в

Україні: спроба соціального конструювання / Відп. ред. д-р екон. наук,

проф. Ю.І. Саєнко, канд. філос. наук Ю.О. Привалов. – К.: ВД “Стилос”,

Тема 5. Ринок праці та його регулювання

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Ринок праці в економічній системі.
Формування ринку праці в Україні.
Аналіз сучасного ринку праці.

Підготуйте реферати на теми

Ринок праці в умовах кризи.
Особливості пропозиції праці в кризовій економіці.
Формування робочої сили. Пропозиція праці залежно від розміру прибуткового податку з громадян

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі: Ринок праці; індивідуальна робоча сила; сукупна робоча сила; сукупний попит на робочу силу; індивідуальний попит на робочу силу; пропозиція робочої сили; кон’юнктура ринку праці; зовнішній ринок праці; внутрішній ринок праці; відкритий ринок праці; прихований ринок праці; сегментація ринку праці.

Запитання для самоконтролю

1. Як ви розумієте поняття “ринок праці”? Що продається і купується на

ринку праці?

2. Назвіть та охарактеризуйте основні елементи ринку праці.

3. Що таке індивідуальна робоча сила? Що пропонує індивідуальний продавець на ринку праці?

4. Що включає в себе індивідуальний і сукупний попит на робочу силу? Від чого буде залежати попит на робочу силу?

5. Які ви знаєте методи стимулювання та скорочення попиту на робочу силу?

6. Що таке кон’юнктура ринку праці і якою вона буває?

7. Яка залежність величини пропозиції праці від розміру її оплати? Чим вона пояснюється?

8. У чому причини та які наслідки низької ціни робочої сили в Україні?

9. Спробуйте оцінити кон’юнктуру ринку праці вашого регіону за минулий рік.

10. У чому полягає відмінність між зовнішнім та внутрішнім ринком

праці?

11.Що таке сегментація ринку праці? Які ви знаєте критерії поділу ринку

праці? Практичне значення сегментації ринку праці.

12.Назвіть функції ринку праці, розкрийте їх зміст.

13.Проаналізуйте ступінь виконання кожної функції у Вашому регіоні (районі, місті, області). Які заходи треба, на Вашу, думку вжити для

того, щоб поліпшити ситуацію на ринку праці?

14.У чому полягає гнучкість ринку праці?

15.Які основні функції Державної служби зайнятості?

16.Оцініть міжнародний досвід регулювання зайнятості з погляду доцільності його застосування в Україні.

Література

1. Васильченко В.С. Васильченко П.М. Ринок праці: теоретичні основи і державна практика (посібник для працівників дуржавної служби

зайнятості) – київ, 2000.

2. Брич В.Я. Трансформація ринку праці та проблеми підвищення

життєвого рівня населення: методологія, практика, шляхи вирішення.

– Тернопіль: Економічна думка, 2003

3. Економічний розвиток і державна політика. Практикум. Випуск 10.

Ринок праці в умовах перехідної економіки. /Ю.М. Бажал. – К.: В-во

“К.І.С.” 2002.

4. Лібанова Е.М. Ринок праці (соціально-демографічні аспекти) К, 1996.

5. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість: Навчальний посібник. – К.:

МАУП, 1997.

6. Шевченко Л.С. Ринок праці. Проблеми зайнятості і безробіття. –

Харків: Укр. юридична академія, 1993.

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Соціально – економічна природа зайнятості
Еластичність попиту на працю

Підготуйте реферати на теми

Соціально-економічні проблеми зайнятості в Україні.
Регулювання зайнятості населення.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Зайнятість населення; повна зайнятість; неповна зайнятість; первинна зайнятість; вторинна зайнятість; тимчасова зайнятість; сезонна зайнятість; нерегламентована зайнятість.

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає соціально-економічна суть зайнятості?

2. Якими показниками можна оцінити рівень зайнятості?

3. Чим характеризується економічна та соціальна сутність зайнятості?

4. Які є види зайнятості? Як ви розумієте повну зайнятість населення?

5. Охарактеризуйте форми зайнятості.

6. На яких основних принципах базується державна політика зайнятості?

7. З’ясуйте основні гарантії держави у сфері зайнятості.

8.Яка основна мета і завдання програми зайнятості населення? Види

програм зайнятості населення.

9.Визначте основні напрямки реалізації державної політики зайнятості.

Література

Бараник З. П. Статистика ринку праці: Навч. посібник — К.: КНЕУ, 2005. 308

2. Брич В. Я. Трансформація ринку праці та проблеми підвищення життєвого рівня населення: методологія, практика, шляхи вирішення. — Тернопіль: Економічна думка, 2003.

3. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003.

4. Дяків О. П. Формування механізмів регулювання зайнятості населення //Україна: апекти праці. – 2008. – № 5.–С. 20-23.

5. Петюх В. М. Ринок праці: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 1999.

6. Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття. Закон України від 02.03.2000 № 1533-ІІІ (зі змінами та доповненнями).

7. Про зайнятість населення. Закон України від 01.02.1991 № 803-XII (зі

змінами та доповненнями).

Тема 7 Безробіття та його прояви за умов ринкової економіки.

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Проблеми безробіття в Україні.
Державна політика зайнятості в Україні і шляхи її вдосконалення.
Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

Підготуйте реферати на теми

Державна політика зайнятості в Україні і шляхи її вдосконалення.
Сучасний стан та проблеми безробіття в Україні.
Зарубіжний досвід регулювання зайнятості населення.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

безробіття; відкрите безробіття; приховане безробіття; фрикційне безробіття; структурне безробіття; технологічне безробіття; конверсійне безробіття; сезонне безробіття; циклічне безробіття; інституціональне безробіття; застійне безробіття; закон Оукена; крива Філіпса; рівень безробіття; державне регулювання зайнятості населення; активні заходи регулювання зайнятості; пасивні заходи регулювання зайнятості; програми зайнятості населення.

Запитання для самоконтролю.

1. Що таке безробіття? Хто може бути зарахований до безробітних

громадян?

2. З допомогою яких показників розраховується рівень безробіття?

3.Які чинники формують безробіття?

4.Які види безробіття ви знаєте? Які з них потребують особливої уваги?

5.Які основні причини та наслідки безробіття в Україні?

6.Які види безробіття мають особливо яскравий прояв у вашому регіоні

(районі, місті, області)?

Література

Бараник З. П. Статистика ринку праці: Навч. посібник — К.: КНЕУ, 2005. 308

2. Брич В. Я. Трансформація ринку праці та проблеми підвищення життєвого рівня населення: методологія, практика, шляхи вирішення. — Тернопіль: Економічна думка, 2003.

3. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003.

4. Дяків О. П. Формування механізмів регулювання зайнятості населення //Україна: апекти праці. – 2008. – № 5.–С. 20-23.

5. Петюх В. М. Ринок праці: навч. посібник. — К.: КНЕУ, 1999.

6. Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття. Закон України від 02.03.2000 № 1533-ІІІ (зі змінами та доповненнями).

7. Про зайнятість населення. Закон України від 01.02.1991 № 803-XII (зі

змінами та доповненнями).

Тема 8. Економічна сутність і методи вимірювання продуктивності праці.

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Фактори, що впливають на продуктивність праці.
Прямі і непрямі показники продуктивності праці в сільському господарстві
Визначення ефективності праці

Підготуйте реферати на теми

Контроль за показниками ПП в громадському секторі с/г
Організаційні фактори впливу на продуктивність праці. рогнозування трудомісткості
Значення і роль продуктивності в умовах ринкової економіки.
Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.
Оцінка резервів підвищення продуктивності праці.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Продуктивність; продуктивність праці; інтенсивність праці; виробіток; трудомісткість; фактори підвищення продуктивності: зовнішні, внутрішні. Резерви зростання продуктивності праці: Поточні; перспективні; загальнодержавні; регіональні; міжгалузеві; галузеві; внутрішньовиробничі.

Запитання для самоконтролю

1. Дайте визначення ефективності праці.

2. Яка різниця між поняттями “продуктивність” і “продуктивність праці”?

3. Обґрунтуйте значення зростання продуктивності праці для економіки

країни та добробуту населення.

4. Назвіть показники продуктивності праці, обґрунтуйте їх взаємозв’язок.

5. Визначте переваги та недоліки методів вимірювання продуктивності

праці.

6. Охарактеризуйте сфери застосування методів вимірювання продуктивності праці.

Які чинники впливають на зростання продуктивності праці?

8. З чим пов’язані повільні темпи зростання продуктивності праці в Україні.

9. Охарактеризуйте резерви зростання продуктивності праці.

10. З якою метою на підприємствах розробляються та впроваджується

програми управління продуктивністю праці?

Література

1. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. –

К.: Знання-Прес, 2000. – 313с. Глава VІІІ, с. 192-211.

2. Завіновська Г. Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2000. – С. 43 - 63.

3. Тимош І. М, Економіка праці: Навч. Посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. –

347с.- Розділ ІV, с. 146 - 176.

4. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Н. А.

Волгина, Ю. Г.Одегова. М.: Издательство “Экзамен”, 2003. – С. 265-272.

Тема 9. Вартість робочої сили , політика доходів і витрат населення.

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Структура особистих доходів громадян в розвинутих країнах
Нетрудові доходи громадян. Доходи з особистих господарств

Підготуйте реферати на теми

Формування вартості робочої сили на ринку праці.
Вплив ринку на ціну робочої сили.
Диференціація доходів населення.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Вартість робочої сили; ціна робочої сили; доходи населення; прожитковий мінімум; мінімальний споживчий бюджет.

Запитання для самоконтролю

1. Як визначається ринкова вартість послуг робочої сили?

2. Що таке вартість і ціна робочої сили?

3. У чому полягає сутність поняття "доходи населення".

4. Охарактеризуйте поняття «прожитковий мінімум», «Споживчий кошик», «Мінімальний споживчий бюджет».

5. Як ви розумієте поняття «Межа малозабезпеченості»?

Література

1. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. –

К.: Знання-Прес, 2000. – 313с. Глава ІХ, с. 215-224, 235-240.

2. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – С. 65 - 86.

3. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 464с. – Розділ ІІІ, Глава ХІІ, с. 292 - 338.

4. Єсінова Н. І. Економіка праці: Навч. посібник. – Харків: Вид. група

“Академія”. 1999.

5. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення.

– К., 1997.

6. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347с.- Розділ V, с. 178 - 206.

7. Эрэнберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

8. Статистичний щорічник України за 2010 рік //http: //www. ukr.stat. gov. ua.

Тема 10. Заробітна плата в ринкових умовах та її регулювання.

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Формування фонду оплати праці на підприємстві
Облік праці на підприємстві
Зміст Генеральної тарифної угоди

Підготуйте реферати на теми

Досвід організації оплати праці в країнах з розвинутою ринковою економікою.
Державне регулювання оплати праці в Україні.
Договірне регулювання оплати праці найманих працівників

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Заробітна плата, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, мінімальна заробітна плата, номінальна заробітна плата, оплата праці, організація оплати праці, принципи організації заробітної плати, реальна заробітна плата, функції заробітної плати

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає складність економічного змісту заробітної плати?

2. Яке співвідносяться між собою номінальна, реальна заробітна плата та реальні доходи працівників?

3. Які функції виконує заробітна плата в ринковій економіці?

4. Що таке мінімальна заробітна плата?

5. Які основні принципи організації заробітної плати?

9. Назвіть основні елементи організації праці.

6.У чому полягає державне регулювання оплати праці працівників?

7.Як здійснюється договірне регулювання заробітної плати?

8.Охарактеризуйте сутність генеральних, галузевих, реґіональних

тарифних угод.

9 .У чому полягає сутність тарифної угоди на виробничому рівні?

Література

1. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313с. Глава ІХ, с. 215-224, 235-240.

2. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – С. 65 - 86.

3. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 464с. – Розділ ІІІ, Глава ХІІ, с. 292 - 338.

4. Єсінова Н. І. Економіка праці: Навч. посібник. – Харків: Вид. група

“Академія”. 1999.

5. Колот А. М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. – К., 1997.

6. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – 347с.- Розділ V, с. 178 - 206.

7. Эрэнберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

8. Статистичний щорічник України за 2010 рік //http: //www. ukr.stat. gov. ua.

Тема 11. Форми і системи заробітної плати

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Тарифні ставки, їх економічне значення, види.
Тарифні сітки, їх призначення, різновиди.
Шляхи вдосконалення тарифної системи оплати праці.

Підготуйте реферати на теми

Оплата праці в бригадах.

Організація преміювання працівників.

Гнучка. Безтарифна та контрактна системи оплати праці.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Годинні тарифні ставки, денні тарифні ставки, доплати, єдина гнучка тарифна система, місячні тарифні ставки. надбавки, середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, схеми посадових окладів, тарифна сітка, тарифна система оплати праці, тарифно-кваліфікаційні довідники, штатний розпис

Запитання для самоконтролю

1. Які ви знаєте форми оплати праці?

2. У чому полягає суть відрядної форми оплати праці?

3. Які є системи відрядної форми оплати праці? Дати їх характеристику.

4. В яких економічних умовах доцільно застосовувати почасову форму

оплати праці?

5. Назвіть переваги почасових систем оплати праці?

6. У чому полягає доцільність застосування оплати праці в бригадах.

7. Яка сутність преміювання працівників? Назвіть основні складові будь- якої преміальної системи.

Література

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – К.: Знання-Прес, 2001- 313с.-Глава ІХ, с.228-235.

3. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини:

Підручник. – К.: Знання, 2004. – 535с.- Глава 15, с.388-392.

4. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. –

Краматорськ, 1998. – Випуск 1.-50с.

5. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2003- 300с. – Розділ 11, с. 167-190.

6. Квалификационный справочник должностей руководителей,

специалистов и служащих. – М.: Экономика, 1986

7. Колот А.М. Мотивація персоналу. – К.: КНЕУ, 2004.- 337с. – Розділ ІІ, с.112-124.

Тема 12.Регулювання робочого часу і міри праці

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Поділ праці суспільний і в межах підприємства
Методика проведення фотографій і моментних спостережень
Укрупнені нормативи праці і типові норми

Підготуйте реферати на теми

Методи вивчення затрат робочого часу.

Державне регулювання тривалості робочого часу та часу відпочинку (згідно Кзпп).

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі: Виробнича операція, нормативи праці, норми праці, нормування праці, методи нормування праці, організація праці, робочий час, технічно обґрунтована норма часу, виробничий цикл, трудовий рух.

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає сутність та завдання організації праці?

2. Назвіть напрямки організації праці на виробництві?

3. Які визнаєте види поділу праці?

4. У чому полягає сутність нормування праці?

5. Які основні завдання щодо покращення роботи з нормування праці на сучасному етапі?

6. Дайте визначення виробничої операції та її основних структурних складових.

7. Охарактеризуйте класифікацію затрат робочого часу.

8. Які складові часу перерв? Охарактеризуйте їх.

9. Які ви знаєте методи вивчення затрат робочого часу шляхом спостереження?

10. Назвіть основні види фотографії робочого часу.

11. Дайте визначення хронометражу та з якою метою він проводиться?

12. Охарактеризуйте основні етапи проведення хронометражного

спостереження.

13. Який взаємозв’язок між нормами та нормативами праці? Назвіть види норм праці.

14. Назвіть елементи, які входять у норму штучного часу?

15. Як поділяються норми праці за ступенем обґрунтованості?

16. Які ви знаєте основні методи нормування праці? Поясніть їх переваги і недоліки.

Література

1.Абрамов В. М., Данюк В. М., Гриненко А.М, Колот А. М., Чернов В.І.

Нормування праці.-К.: ВІПОЛ, 1995, -С.19-65.

2. Завіновська Г. Т. Економіка праці. – К.: КНЕУ, 2000. - С. 134-147.

3. Тимош І. М. Економіка праці: Навчальний посібник. – Тернопіль: Астон, 2001. – С. 97-145.

4. Багрова І. В. Нормування праці: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – С.84-135.

Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Сутність моніторингу соціально-трудової сфери та методичні принципи його запровадження.
Соціально – психологічний клімат в трудових колективах

Підготуйте реферати на теми

Моніторингові дослідження найважливіших процесів у соціально-трудовій сфері.
Нормативно – правова та інформаційна база проведення моніторингу СТВ в Україні.
Порядок розгляду трудових спорів.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Моніторинг, принципи моніторингу, моніторинг соціально – трудової сфери, адміністративна статистика, вибіркові обстеження домогосподарств, вибіркові обстеження підприємств, соціологічні обстеження.

Запитання для самоконтролю

1. Які основні завдання моніторингу соціально-трудової сфери? Охарактеризуйте їх.

2. Назвіть основні нормативно-правові акти проведення моніторингу

соціально-трудової сфери.

3. Дайте характеристику основних джерел інформації про зайнятість та трудові відносини?

Які основні напрямки моніторингу соціально-трудової сфери.

5. Які основні проблеми є у кожному з напрямів моніторингу соціально-

трудової сфери?

6. Які організації є виконавцями моніторингу соціально-трудової сфери України?

7. Запропонуйте напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

Література

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин:

Підручник.- К.: Знання, 2004.-535 с.- Глава 11, с. 292-313.

2.Витрати і ресурси домогосподарств України у 2003 р.: Стат. збірник /

Держкомстат України. — 2004. — 450 с.

3. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения:

Учебн. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 462с.- Розділ ІV, Глава 14, с. 362-381.

4. Економічна активність населення України: Стат. збірник / Держком-

стат України. — К., 2003. — 209 с.

5. Моніторинг соціальних процесів в Україні / За ред. І.К. Бондар, Г.В.

Ярошенко, В.І. Науменко, Н.А. Соколенко. — К.: Знання, 1999. — 260 с.

6. Праця в Україні у 2010 році: Стат. збірник / Держкомстат України.

— К., 2003. — 413 с.

Тема 14.Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Характеристика інформаційних джерел для проведення аудиту в сфері праці
Послідовність та етапи аудиторської перевірки

Підготуйте реферати на теми

Органи аудиторської перевірки та їх діяльність в Україні
Зміст, мета і порядок розробки плану з праці на підприємстві.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі:

Аудит у трудовій сфері, система трудових показників, баланс робочого часу, фонд заробітної плати, об’єкт аудиту, плановй фонд ЗП, годинний фонд ЗП, денний фонд ЗП, місячний фонд ЗП, календарний фонд робочого часу, номіналь ний фонд робочого часу, корисний фонд робочого часу.

Запитання для самоконтролю

1. Які основні завдання та зміст плану з праці?

2. Які ви знаєте основні трудові показники?

3. Назвіть основні завдання щодо планування зростання продуктивності праці на підприємстві.

4. Охарактеризуйте сутність методів планування продуктивності праці.

5. Як формується фонд заробітної плати на підприємстві?

6. Як поділяється фонд заробітної плати на підприємстві?

7. Визначити основні етапи проведення аналізу заробітної плати на

підприємстві.

8. Обґрунтуйте основні завдання аналізу продуктивності праці на

підприємстві.

9. Як проводиться планування чисельності та структури кадрів?

10.Яким чином здійснюється аналіз професійно-кваліфікаційного складу кадрів підприємства, фірми?

11.Назвіть показники, які характеризують рух робочої сили, їх

розрахунок.

12.Які основні завдання проведення аудиту у трудовій сфері.

Література

1. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – С. 243 - 270.

2. Есинова Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения:

Учебн. пособие. – К.: Кондор, 2003. – 462с. - Розділ ІІІ, Глава 9, 13, с.209 - 222; с. 339 - 361.

3. Тимош І. М. Економіка праці: Навч. посібник. – Тернопіль: Астон,

2001. – 347с. – Роділ 6, с.267 - 302.

Тема 15. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Конвенція МОП про сприяння колективним переговорам
Конвенція МОП про статистику праці.
Конвенція МОП про встановлення мінімальної заробітної плати
Конвенції МОП, що ратифіковані Україною.

Підготуйте реферати на теми

Міжнародна організація праці та її роль у становленні досконалих соціально-трудових відносин.
Конвенції і Рекомендації МОП, їхня роль у формуванні національного трудового законодавства.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі: Конвенції МОП, Міжнародна організація праці, Міжнародне бюро праці

Запитання для самоконтролю

1. Якою є організаційна структура МОП?

2. Назвіть функції Міжнародного бюро праці.

3. У чому суть основних завдань Адміністративної ради?

4. Охарактеризуйте основні цілі та завдання МОП.

5. Розкажіть про історію становлення МОП.

6. Яка процедура участі країни в Конференціях МОП?

7. Які періодичні видання виходять під егідою МОП?

8. Назвіть основні Конвенції в галузі захисту прав людини.

9. Які ви знаєте основні Конвенції в галузі зайнятості населення?

10. Назвіть основні Конвенції, присвячені захисту трудових прав у сфері умов і охорони праці.

11. Назвіть Конвенції, ратифіковані Україною.

Література:

1. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навч.

посібник. – К.: Видавничий дім „Юридична книга”, 2005. – 358 с.

2.Уманський А.М., Сумцов В.Г. Международные трудовые нормы и

рекомендации. – Луганск: Изд-во Восточноукр.гос.ун-та, 1999. – 247 с.

3.Управление занятостью и организация трудоустройства (мировой опыт) // Сост. В.И. Яровой. – К.: МАУП, 1995.

4.Міжнародне законодавство про охорону праці. Конвенції та Рекомендації МОП. У 3-х т. – К.: Основа, 1997.

Тема 16. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин

З’ясуйте самостійно суть наступних питань:

Міжнародний досвід діяльності профспілок
Зарубіжний досвід колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

Підготуйте реферати на теми

Шведська модель соціального страхування
Соціальний захист сільського населення в країнах центральної та східної Європи – членах ЄС.
Особливості системи пенсійного забезпечення в ЄС.

Скласти словник специфічних термінів, категорій та понять по темі: Глобалізація, глобальні проблеми, інтеграція, колективний договір, моделі регулювання соціально-трудових відносин, соціально-трудові відносини, тарифні угоди

Запитання для самоконтролю

1. У чому полягає суть глобалізації?

2. Назвіть основні характерні риси глобалізації.

3. Які характерні тенденції розвитку соціально-трудових відносин у

розвинених країнах світу?

4. Охарактеризуйте сучасні моделі регулювання соціально-трудових відносин.

5. Які основні риси організації соціального партнерства ФРН?

6. Що характеризує регулювання соціально-трудових відносин у Франції?

7. Визначне суб`єкти соціального партнерства у Швеції.

8. Назвіть основні риси політики соціально-трудових відносин Японії.

9. Оцініть позитивні зміни України у сфері соціально-трудових відносин.

10. Які проблеми є в Україні на шляху створення цивілізованих соціально- трудових відносин?

Література

1. Головко М.Л., Дубровський М.Л., Жуков В.І. Соціальне партнерство

(сучасний міжнародний досвід). – К., 1994.

2. Економічна інтеграція і глобальні проблеми сучасності // Економіка і

підприємництво: аналітико-статистична інформація. вип. 4 // Укл. Задорожня Г.П. – Київ: Укр ІНТЕІ, 2002.

3. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2004.

4. Рибак А. Соціальне партнерство в Україні: сучасний стан і перспективи. – Міжнародна конференція “Соціальна політика в Україні в контексті економічних реформ”. – К., 1995.

5. Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. // Ю.М.

Маршавін – К., 1998

6. Савельєв Є.В. Міжнародна економіка: теорія міжнародної торгівлі і

фінансів. – Підручник для магістрантів з міжнародної економіки. – Тернопіль: Економічна думка, 2002.

Blog

Методичні рекомендації для самостійної роботи Для студентів денної І заочної форми навчання спеціальностей 030508 «Фінанси І кредит» І 030601 «Менеджмент»

Содержание