Задачи курса: овладение студентами основными теоретическими знаниями по проблемам права социального обеспечения; умение ориентироваться в действующем законодательстве о социальном обеспечении

Вид материала

Содержание

Подобный материал:

1 2

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Краткий курс лекций

Введение

Право социального обеспечения является самостоятельной отраслью в системе российского права. Современное законодательство о социальном обеспечении в Российской Федерации опирается на положения Конституции РФ 1993 г. закрепляющей права человека в области социального обеспечения и гарантирующей всем гражданам страны материальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Переход Российской Федерации к рыночной экономике отразился на системе социального обеспечения, в частности остро встал вопрос о необходимости реформирования существующей распределительной пенсионной системы. В настоящее время право социального обеспечения развивается на основе новых принципов и концепций, охватывает новые группы отношений, которые ранее находились за пределами данной отрасли права.

Цель курса – изучение правовых основ социального обеспечения в Российской Федерации, рассмотрение различных общественных отношений, возникающих в сфере социального обеспечения и отдельных институтов, регулирующих деятельность объектов социального обеспечения, анализ правовых норм и правового регулирования предоставления отдельных видов обеспечения.

Задачи курса:

овладение студентами основными теоретическими знаниями по проблемам права социального обеспечения;

умение ориентироваться в действующем законодательстве о социальном обеспечении;

формирование представления о практической роли этой отрасли российского законодательства.

Курс права социального обеспечения в этой связи рассматривается как своего рода углубленное изучение ряда проблем, касающихся как общих правовых основ функционирования системы социального обеспечения так и особенностей развития отдельных институтов.

Освоение данного курса предполагает самостоятельное изучение значительного массива нормативно-правовых актов, регулирующих социальное обеспечение различных категорий граждан.

Изучение курса осуществляется с использованием всех форм и методов обучения, реализуемых в высшей школе.

Упор делается на лекционные занятия, предусматривающие ознакомление студентов не только с нормами действующего законодательства, но и с тенденциями его развития.

Для студентов дневной формы обучения предусматривается проведение семинарских занятий, в ходе которых осуществляется не только углубленное изучение теоретических и научных проблем, но и приобретение практических навыков по разрешению юридических задач и коллизий.

Изучение курса права социального обеспечения осуществляется в тесном взаимодействии с другими юридическими, общественными и специальными дисциплинами.

1. Право социального обеспечения как самостоятельная отрасль права

1.1. Предмет права социального обеспечения 1.2. Метод права социального обеспечения 1.3. Принципы права социального обеспечения 1.4. Источники права социального обеспечения

1.1. Предмет права социального обеспечения

Всеобщая декларация прав и свобод человека 1948 г. закрепила основополагающий принцип социального обеспечения — право каждого члена общества на социальное обеспечение, а также на поддержание необходимых условий для достойного и свободного развития личности в экономических, социальных и культурных областях.

В соответствии со ст. 7, 39 Конституции Российской Федерации Россия — это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Социальное обеспечение — это забота государства о своих гражданах, которые по не зависящим от них причинам не могут иметь достаточных средств к существованию.

Социальное обеспечение — это совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых созданных государством правовых, экономических и социальных мер, направленных на компенсацию и минимизацию последствий изменения социального положения граждан и иных физических лиц вследствие наступления обстоятельств, признаваемых государством социально значимыми. Социальное обеспечение является многогранным и многоаспектным понятием.

Социальное обеспечение как явление общественной жизни можно рассматривать в следующих аспектах:

1) экономическая категория, один из способов распределения материальных благ между членами общества;

2) одна из основных внутренних функций государства;

3) социальная категория, которая гарантирует человеку сохранение статуса полноценного члена общества в тех случаях, когда он по не зависящим от него причинам нуждается в социальной помощи и государственной поддержке;

4) правовая категория, которая означает субъективное право лица на оказание государственной помощи, и правовой механизм, закрепляющий организационно-правовые способы осуществления социального обеспечения, порядок образования соответствующих финансовых систем, систем управления социальным обеспечением, порядок социального обеспечения, виды и условия предоставления социальной помощи, механизм защиты нарушенных прав;

5) самостоятельная отрасль российского права, система правовых норм.

Законодатель выделяет формы и виды социального обеспечения. Так, например, организационно-правовыми формами социального обеспечения являются:

* система социального страхования; система пенсионного обеспечения; система выплаты пособий и компенсаций;

* система социального обслуживания пожилых граждан, инвалидов, семей с детьми и безработных граждан.

В зависимости от источника выплаты денежных средств (источника финансирования) на социальное обеспечение граждан выделяют следующие его виды:

1) государственное социальное обеспечение — это такой вид социального обеспечения, который осуществляется за счет средств бюджетов всех уровней (федерального, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов), а также за счет внебюджетных государственных социальных фондов;

2) негосударственное социальное обеспечение — это такой вид социального обеспечения, который осуществляется за счет средств частных физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, предприятий, организаций.

В связи с этим право социального обеспечения как самостоятельная отрасль права состоит из совокупности правовых норм, регламентирующих эффективное функционирование указанных выше форм, видов социального обеспечения, и направлена на создание правового механизма социального обеспечения.

Право социального обеспечения имеет самостоятельный предмет отрасли — совокупность правовых отношений, обладающих рядом отличительных признаков. К таким признакам относятся:

1) общая экономическая природа отношений по социальному обеспечению, т. е. указанные отношения носят распределительный характер;

2) специфический круг субъектов отношений социального обеспечения, одним из которых всегда является государство либо иной уполномоченный государством субъект. Другим же субъектом всегда выступает физическое лицо;

3) объектом отношений социального обеспечения всегда является материальное благо;

4) специфические юридические факты, с которыми связаны возникновение, изменение и прекращение отношений по социальному обеспечению. Как правило, это обстоятельства, которые не зависят от воли субъекта отношений и признаются государством социально значимыми (социальные риски).

Предмет права социального обеспечения как самостоятельной отрасли права разделяется на три блока отношений:

1) отношения, возникающие по поводу денежных выплат.

2) отношения, возникающие по поводу натуральных видов

3) отношения процедурно-процессуального характера,

Таким образом, предмет права социального обеспечения — это комплекс общественных отношений материального и процедурно-процессуального характера, возникающих в связи с наступлением определенных законом случаев (так называемых социальных рисков) и направленных на компенсацию или минимизацию последствий от их наступления путем распределения материальных благ.

1.2. Метод права социального обеспечения

В соответствии с положениями общей теории права под методом правового регулирования понимается совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования определенного комплекса общественных отношений.

Метод права социального обеспечения характеризуется

- сочетанием централизованного и локального способов установления прав и обязанностей субъектов.

- особенностью санкций права социального обеспечения — отсутствие репрессивных санкций. Правонарушитель подвергается только правоохранительным либо правовосстановительным мерам воздействия.

1.3. Принципы права социального обеспечения

Принципы права социального обеспечения – основополагающие руководящие положения, определяющие содержание и развитие правовых норм в пределах права социального обеспечения либо его институтов.

В рамках права социального обеспечения действуют три группы принципов: общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

К числу отраслевых принципов относятся следующие принципы права социального обеспечения:

1) всеобщность социального обеспечения.

2) общедоступность социального обеспечения.

3)установление уровня социального обеспечения, гарантирующего достойную жизнь человека, свободное развитие личности.

4) многообразие оснований, форм и видов социального обеспечения.

5)дифференциация условий и порядка предоставления социального обеспечения субъектам общественных отношений.

6) целевое использование средств.

1.4. Источники права социального обеспечения

Под источниками права социального обеспечения понимают нормативно-правовые акты уполномоченных субъектов, направленные на регулирование отношений, входящих в предмет данной отрасли права. Отрасль права социального обеспечения обладает множеством источников.

Внутринациональное законодательство включает в себя Конституцию Российской Федерации, ряд федеральных законов в области социального обеспечения:

* Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

* Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

* Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

* Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Следует иметь в виду, что источники права социального обеспечения можно также классифицировать в зависимости от вида общественных отношений, регулируемых ими.

1) по пенсионному обеспечению граждан;

2) по обеспечению граждан пособиями и компенсационными выплатами;

3) по предоставлению социальных услуг по системе социального обеспечения.

2. Правоотношения в сфере социального обеспечения

2.1. Понятие, классификация и виды правоотношений по социальному обеспечению. 2.2. Субъекты правоотношений по социальному обеспечению. 2.3. Объекты правоотношений по социальному обеспечению. Юридические факты. 2.4. Содержание правоотношений по социальному обеспечению.

2.1. Понятие, классификация и виды правоотношений по социальному обеспечению.

Все правоотношения по социальному обеспечению — это система конкретных юридических связей субъектов права социального обеспечения.

Правоотношения по социальному обеспечению — это урегулированные нормами права социального обеспечения социально-обеспечительные отношения граждан (семей) с органами социального обеспечения, социальной защиты по вопросам назначения и выплаты пенсий, пособий, социальных компенсаций и предоставлению социальных услуг в натуральном виде. Это юридические связи субъектов права социального обеспечения, в которых один субъект — гражданин (семья) — реализует свои права на определенный вид социального обеспечения, а второй субъект — орган социального обеспечения — обязан обеспечить эту реализацию.

Правоотношения по социальному обеспечению можно рассматривать как:

- процедурные правоотношения - обслуживают основные материальные правоотношения по социальному обеспечению, существуют для их установления или изменения.

- процессуальное правоотношение - возникает лишь тогда, когда возникает спор между субъектами основного или процедурного правоотношения и гражданин (семья) обращается в вышестоящий орган социальной защиты или (после этого) в суд.

- материальные правоотношения - являются имущественными, поскольку они возникают по поводу предоставления гражданам определенных материальных благ в виде пенсий пособий и услуг.

2.2. Субъекты правоотношений по социальному обеспечению.

Субъекты права социального обеспечения — это участники правоотношений по социальному обеспечению, имеющие социально-обеспечительную правосубъектность на данный вид обеспечения.

Субъектом правоотношения по социальному обеспечению является его участник (физическое лицо), обладающий субъективными правами и обязанностями согласно законодательству о социальном обеспечении и государственный орган.

Чтобы стать субъектом правоотношения по социальному обеспечению, гражданин должен обладать правосубъектностью, состоящей из правоспособности (признаваемая законом способность иметь права и обязанности по социальному обеспечению), дееспособности (признаваемая законом способность осуществлять указанные права и обязанности) и деликтоспособности (способность нести ответственность за правонарушения в области социального обеспечения).

Эти три способности гражданина по праву социального обеспечения могут не совпадать.

Вторым субъектом каждого социально-обеспечительного правоотношения является орган, обязанный назначить и предоставить данный вид обеспечения. Правосубъектность этого органа определяется и ограничивается теми целями и задачами в социальном обеспечении, ради которых он создан.

В процедурных правоотношениях по установлению определенных юридических фактов вторым субъектом являются медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), суд.

2.3. Объекты правоотношений по социальному обеспечению. Юридические факты.

Объектом правоотношения по социальному обеспечению является конкретное социальное благо (вид обеспечения), по поводу которого они возникают, т.е. конкретный вид социального обеспечения.

В процедурных правоотношениях по назначению пенсий, пособий, компенсаций услуг объектом является действия-решения государственных органов о назначении конкретного вида социального обеспечения, без которых невозможна реализация материальных правоотношений.

В основных материальных правоотношениях объектом будет реализация прав на данный вид обеспечения, т. е. получение его деньгами или в натуральном виде.

В процессуальных правоотношениях объектом является оспариваемое гражданином конкретное его право на социальное обеспечение, т.е. объектом является действие-решение по существу спора.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений по социальному обеспечению являются установленные законом юридические факты и их составы.

Юридические факты в социальном обеспечении — это конкретные жизненные факты, обстоятельства, закрепленные в законодательстве о социальном обеспечении как имеющие определенное правовое последствие для социального обеспечения по различным видам обеспечения.

2.4. Содержание правоотношений по социальному обеспечению.

Объекты правоотношений не следует путать с содержанием правоотношений.

Содержанием материального правоотношения по социальному обеспечению служит субъективное право гражданина на конкретный вид социального обеспечения в установленном законе размере и в определенные сроки и соответствующая ему обязанность компетентного государственного органа его предоставить.

Содержание процедурного правоотношения составляют субъективное право гражданина на установление юридических фактов, необходимых для возникновения права на конкретный вид социального обеспечения, и соответствующая ему обязанность государственного органа произвести проверку и вынести акт-решение об удовлетворении субъективного права гражданина или об отказе в нем.

Содержанием процессуальных правоотношений выступают субъективное право на восстановление нарушенного права и соответствующая ему обязанность государственного органа рассмотреть существо спора и принять решение.

3. Понятие стажа в системе обязательного пенсионного страхования

3.1. Трудовой стаж. 3.2. Страховой стаж. 3.3. Специальный трудовой стаж. 3.4. Непрерывный трудовой стаж.

3.1. Трудовой стаж.

Понятие трудового стажа является ключевым в сфере социального обеспечения, особенно в области пенсионного страхования граждан. Трудовой стаж рассчитывается по единым правилам, утвержденным законодательством Российской Федерации, за исключением случаев предоставления дополнительных льгот отдельным категориям граждан. Законодательное определение понятия «трудовой стаж» подлежит некоторому уточнению.

Согласно п. 4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов деятельности, рассчитываемая независимо от того, когда и где она протекала и порождала определенные правовые последствия.

Выделяются несколько видов трудового стажа.

общий трудовой стаж;
страховой стаж;
специальный трудовой стаж, в том числе выслуга лет;
непрерывный трудовой стаж.

Общий трудовой стаж отличается от трудового стажа тем, что включает в себя только ту деятельность, которая осуществлялась лицом до 1 января 2002 г..

Значение общего трудового стажа заключается в том, что с его помощью производится конвертация (преобразование) пенсионных прав застрахованных лиц в расчетный пенсионный капитал для назначения страховой части трудовой пенсии.

Общий трудовой стаж включает в себя три составные части: трудовая деятельность, общественно-полезная деятельность, иные периоды деятельности.

3.2. Страховой стаж.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за застрахованное лицо, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страховой стаж застрахованного лица составляют периоды двух видов:

• Включаемые в страховой стаж (ст. 10);

• Засчитываемые в страховой стаж (ст. 11).

3.3. Специальный трудовой стаж.

Одним из видов трудового стажа является специальный трудовой стаж, определяемый в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж — это продолжительность непрерывной трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности у одного работодателя, а также у двух и более работодателей, если при переходе с одного места на другое трудовой стаж не прерывался. В настоящее время непрерывный трудовой стаж учитывается только для назначения и определения размеров некоторых видов пособий

По общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется за гражданином при переходе с одной работы на другую, если перерыв в работе составил не более одного месяца. Однако при увольнении работника по собственному желанию после 1 сентября 1983 г. стаж сохраняется при перерыве между прежней и новой работой не более трех недель. Для отдельных случаев предусмотрены более длительные перерывы.

Так, например, непрерывный трудовой стаж сохраняется за гражданином при перерыве между прежней и новой работой не более двух месяцев в следующих случаях:

* в случае поступления на работу лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении с рабочего места по истечении срока действия трудового договора;

* в случае поступления на работу на территории Российской Федерации после прекращения трудовых отношений в организациях Российской Федерации, расположенных на территории иностранных государств, и в международных организациях;

Непрерывный трудовой стаж также может сохраниться за гражданином на более длительный срок, но не больше трех месяцев перерыва в работе, в следующих случаях:

* в случае поступления на работу лиц, уволенных с предприятий (организаций) в связи с его реорганизацией, ликвидацией, организационно-штатными мероприятиями (сокращение штата, численности работников);

* в случае поступления на работу лиц после окончания периода временной нетрудоспособности, повлекшей необходимость увольнения с прежнего места работы;
* в случае увольнения с прежнего места работы в соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению).

4. Трудовые пенсии

4.1. Трудовая пенсия по старости 4.2. Трудовая пенсия по инвалидности 4.3. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца

4.1. Трудовая пенсия по старости

Новое пенсионное законодательство РФ предусматривает следующие виды пенсий по старости:

• Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, т.е. государственные пенсии;

• Трудовые пенсии или страховые.

В качестве трудовых пенсий настоящий Закон предусматривает пенсии: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Трудовая пенсия по старости, согласно закону «О трудовых пенсиях в РФ», определена как ежемесячная денежная выплата, для компенсации гражданам заработной платы или дохода, которые получали лица, застрахованные в системе пенсионного страхования перед назначением им трудовой пенсии.

Если гражданин одновременно имеет право на различные виды трудовых пенсий, он должен сделать выбор и получать одну из них (ст. 4 п.1).

Трудовые пенсии по старости состоят из различных частей: базовой, страховой и накопительной (ст. 5 п. 2).

Базовая часть трудовой пенсии стабильна и изменяется лишь в соответствии с Федеральным законом.

Страховая и накопительная части подвижны. Их изменение зависит и определяется размером страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию и размером прибыли от капитализации накопленных и временно свободных средств.

Закон сохранил возраст, по достижении которого у застрахованных возникает право на получение пенсии. Для мужчин возраст, который дает право на пенсию по старости, составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Для назначения трудовой пенсии необходимо наличии не менее 5 лет страхового стажа.

Размер трудовой пенсии по старости рассчитывается как сумма трех составных ее частей.

Трудовая пенсия по старости = БЧ + СЧ + НЧ

Размер базовой части трудовой пенсии устанавливается в абсолютной величине (в рублях).

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по действующему настоящему Закону по формуле:

СЧ = ПК/Т, где

СЧ — страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Расчетный пенсионный капитал – общая сумма:

страховых взносов и других поступлений в ПФ РФ за застрахованное лицо и

пенсионных прав в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу с 1 января 2002 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев). При этом, продолжительность этого периода одинакова и для мужчин и для женщин, несмотря на различия в показателях продолжительности жизни представителей разных полов. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости это условный показатель, рассчитываемый на основе данных Госкомстата РФ.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости исчисляется по формуле:

НЧ = ПН/Т, где

НЧ — размер накопительной части трудовой пенсии;

ПН — сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости;

Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости.

Накопительная часть трудовой пенсии по старости зависит от величины уплаченных за застрахованного страховых взносов и соотношения, в котором разделены страховая и накопительная части трудовой пенсии по старости. Соотношение между страховой и накопительной частью устанавливается Федеральным законом.

4.2. Трудовая пенсия по инвалидности

Пенсии по инвалидности — ежемесячные денежные выплаты, назначаемые гражданам, признанным в установленном порядке инвалидами.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности, определяемой по медицинским показаниям, при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени.

Закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. дает следующее понятие термина «инвалид».

Инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона).

Трудовая пенсия по инвалидности назначается лишь в случае наступления инвалидности, которая сопровождается потерей трудоспособности.

Определение наступления трудоспособности осуществляется специальными особыми органами Государственной медико-социальной экспертизы.

Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от:

• причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных п. 4 ст. 8 Закона);

• продолжительности страхового стажа застрахованного лица,

• продолжения инвалидом трудовой деятельности;

• того, когда наступила инвалидность - в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

Трудовая пенсия по инвалидности назначается на срок, в течение которого лицо признано инвалидом, в том числе бессрочно.

Размер трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

П = БЧ + СЧ + НЧ

Базовая часть устанавливается в абсолютном размере (в рублях). Размер базовой части трудовой пенсии по инвалидности определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности.

Накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности зависит практически от размера средств, направленных из страхового взноса на накопление.

Размер страховой части трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

СЧ = ПК / (Т х К),

где СЧ - страховая часть трудовой пенсии;

ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается страховая часть трудовой пенсии;

Т-количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости;

К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа (в месяцах) по состоянию на указанную дату к 180 месяцам.

Размер накопительной части трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

НЧ = ПН / Т.

4.3. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца — это ежемесячные денежные выплаты, назначаемые в случае смерти кормильца нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении.

Основанием для назначения пенсии по случаю потери кормильца является смерть кормильца, а также признание лица безвестно отсутствующим либо объявление его умершим.

Порядок признания лица безвестно отсутствующим, а также объявление лица умершим регулируется ст. 42—45 ГК РФ. Семьи военнослужащих, пропавших без вести в период военных действий, приравниваются к семьям погибших вследствие военной травмы.

Нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца - супруга сохраняется при вступлении в новый брак.

Усыновители имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца

Несовершеннолетние дети, имеющие право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, сохраняют это право при их усыновлении.

Отчим и мачеха имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с отцом и матерью при условии, что они воспитывали и содержали умершего пасынка или падчерицу не менее пяти лет.

Пасынок и падчерица имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи, которые подтверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца определяется по формуле:

П = БЧ + СЧ

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти.

При полном отсутствии у умершего кормильца страхового стажа, а также в случае наступления его смерти вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия в связи со смертью кормильца в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Накопительная часть пенсии по случаю потери кормильца Законом № 173-ФЗ не предусматривается, но учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета кормильца средства выплачиваются согласно установленному порядку его наследникам.

Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле:

СЧ = ПК / (Т х К) / КН,

где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

ПК - сумма расчетного пенсионного капитала умершего кормильца, учтенного по состоянию на день его смерти;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты пенсии по старости (пункт 5 статьи 14 настоящего Федерального закона);

К - отношение нормативной продолжительности страхового стажа кормильца (в месяцах) по состоянию на день его смерти к 180 месяцам. Нормативная продолжительность страхового стажа до достижения умершим кормильцем возраста 19 лет составляет 12 месяцев и увеличивается на 4 месяца за каждый полный год возраста начиная с 19 лет, но не более чем до 180 месяцев;

КН - количество нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, этого кормильца по состоянию на день, с которого назначается трудовая пенсия случаю потери кормильца соответствующему нетрудоспособному члену семьи.

В случае, если трудовая пенсия по случаю потери кормильца устанавливается в связи со смертью лица, которому на день смерти была установлена страховая часть трудовой пенсии по старости или по инвалидности, размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи определяется по формуле:

СЧ = СЧп / КН,

где СЧ - размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца;

СЧп - размер страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности, установленный умершему кормильцу по состоянию на день его

Размер страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца не может быть менее размера страховой части трудовой пенсии по случаю потери кормильца, которая была первоначально назначена другим членам семьи умершего кормильца в связи со смертью того же самого кормильца.

Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается на срок, в течение которого соответствующее лицо считается нетрудоспособным.

Blog

Содержание

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Краткий курс лекций