Рабочая программа дисциплины «Теория организации» для подготовки бакалавров по направлению 521500 «Менеджмент»

Вид материала

Рабочая программа

Содержание 1. Цели и задачи дисциплины 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины 3. Объем дисциплины и виды учебной работы 4. Содержание дисциплины 4.2. Содержание разделов дисциплины Лекция 2. Организация как система. Лекция 6. Закон сохранения. Лекция 7 Закон развития. Лекция 11. Закон композиции и пропорциональности. Лекция 12. Принципы организации. 5. Перечень практических занятий 6. Лабораторный практикум не предусмотрен. 7.2 Темы для самостоятельного изучения 7.3. Примерный перечень тем рефератов 8. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 8.2 Дополнительная литература 8.3 Интернет ресурсы 9 Материально-техническое обеспечение дисциплины 9.2 Перечень материально-технических средств помещения для самостоятельной работы студентов 10. Перечень контрольных вопросов ... Полное содержание

Подобный материал:

• Рабочая программа учебной дисциплины «Экономическая теория» Рабочая программа для подготовки, 398.1kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины Для студентов, обучающихся по направлению 040100., 630.28kb.
• Рабочая программа дисциплины операционные системы для подготовки бакалавров по направлению, 274.73kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины «Теория телетрафика» Направление подготовки, 175.5kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины Для студентов, обучающихся по направлению 030200., 621.67kb.
• Программа дисциплины Теория отраслевых рынков Для специализации 521500 «Менеджмент», 285.78kb.
• Программа дисциплины «Теория организаций 2: Модели теории организаций» для направления, 373.81kb.
• Рабочая программа учебной дисциплины Для направления 030900. 62 «Юриспруденция» (программа, 622.58kb.
• Рабочая программа курса и варианты контрольных работ для студентов заочного отделения, 389.23kb.
• Программа Для студентов II курса, обучающихся по направлению 521500 «Менеджмент» (бакалавр), 106.59kb.

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет»


УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

________________ И.Г.Ибрагимов


РАБОЧАЯ ПРОГРАММА


дисциплины «Теория организации»

для подготовки бакалавров по направлению 521500 «Менеджмент»


Кафедра, обеспечивающая преподавание дисциплины - «Экономика и управление на предприятии нефтяной и газовой промышленности»


Уфа – 2007

1. Цели и задачи дисциплины


Целью данной дисциплины является овладение студентами теоретическими знаниями и практическими навыками научной организации организаций.

С одной стороны, дисциплина «Теория организации» играет роль теоретической основы для понимания организационных процессов, происходящих в обществе, государстве, экономических, региональных, производственных и социальных системах.

С другой, предназначена для того, чтобы дать представление о процессах формирования и развития организаций различного уровня.

Задачи изучения дисциплины:

• изучение принципов построения организации как системы;
  
• изучение и практическое применение принципов, законов и закономерностей организации;
  
• изучение методов построения и развития организации;
  
• получение сведений об организационном аудите;
  
• получение практических навыков по оргпроектированию, формированию организационных процессов и оценке их состояния.
  

При ее изучении обеспечивается фундаментальная подготовка студента в области производственного менеджмента, соблюдается связь с такими дисциплинами, как менеджмент, экономика отрасли, организация и планирование на предприятии, маркетинг и др. Дисциплина предусматривает непрерывность использования и расширения сферы компьютеризации, обеспечивает знакомство со стержневыми проблемами теории организации, является основой для усвоения последующих дисциплин в области производственного менеджмента, что является необходимым условием для целевого формирования специалиста квалификации «экономист-менеджер».


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

В результате изучения дисциплины студент должен знать:

• понятие и сущность организации;
  
• систему наук об организации;
  
• эволюцию взглядов на сущность организации;
  
• основные теории организации;
  
• сущность социальных и хозяйственных организаций;
  
• универсальные и специфические законы организации;
  
• субъекты и объекты организаторской деятельности.
  

Полученные студентам знания должны обеспечить овладение:

• фундаментальными знаниями сущности и теорий организации;
  
• углубленными знаниями сущности и особенностей социальных и хозяйственных организаций;
  
• навыками использования зависимостей, законов и закономерностей в деятельности организаций отрасли;
  
• навыками организаторской деятельности, эффективного взаимодействия субъектов и объектов организации.
  

3. Объем дисциплины и виды учебной работы

Виды учебных занятий	Трудоёмкость		Семестр
	часы	зачетные единицы
Общая трудоемкость дисциплины	100	3,78	2
Аудиторные занятия	50	1,39
Самостоятельная работа студентов	50	1,39
Вид итогового контроля - экзамен
Аудиторные занятия
Лекции (Л)	30	0,83
Практические занятия, семинары, деловые игры и др. (ПЗ)	20	0,56
Лабораторные занятия (ЛЗ)	-	-
Другие виды аудиторных работ	-	-
Самостоятельная работа студентов
Курсовой проект или работа (КП, КР)	-	-
Реферат Р	20	0,56
Домашние задания (ДЗ)	-	-
Другие виды СРС	30	0,83

4. Содержание дисциплины

4.1. Разделы дисциплины и виды занятий (в часах):

Номер раздела	Наименование раздела	Л	ПЗ	СРС
1	Основные элементы теории организации	8	8	8
2	Законы и принципы организации	16	6	-
3	Управление в организационных системах	6	6	22
	Итого	30	20	30

4.2. Содержание разделов дисциплины

Раздел 1. Основные элементы теории организации

Лекция 1. Теория организации и ее место в системе наук. Общая характеристика системы наук об организации. Предмет, функции и специфика теории организации. Эволюция организационно-управленческих идей и концепций

Лекция 2. Организация как система. Понятие системы и сущность организации. Система: понятие, элементы, компоненты, связи. Типы систем и их свойства. Особенности функционирования социальной системы (организации). Классификация современных организаций

Лекция 3. Организационные структуры управления субъектов предпринимательской деятельности. Классификации организационных структур управления. Классические организационные структуры управления. Организационные подструктуры управления

Лекция 4. Законы организации: общая характеристика. Понятие зависимости, закона и закономерности. Классификация законов организации

Раздел 2. Законы и принципы организации

Лекция 5. Законы социальной организация. Особенности функционирования социальной организации. Содержание законов организации компаний. Содержание законов организации людей (персонала)

Лекция 6. Закон сохранения. Взаимосвязь основополагающих законов теории организации. Сущность и специфика закона самосохранения. Основные направления реализации закона на внутрифирменном уровне

Лекция 7 Закон развития. Сущность и специфика закона развития. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне

Лекция 8. Закон синергии. Сущность и специфика закона синергии. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне

Лекция 9. Закон единства анализа и синтеза. Особенности законов второго уровня. Сущность и специфика закона анализа и синтеза. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне

Лекция 10. Закон информированности-упорядоченности. Сущность и специфика закона информированности – упорядоченности. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне

Лекция 11. Закон композиции и пропорциональности. Сущность и специфика закона композиции и пропорциональности. Типовые варианты реализации закона на внутрифирменном уровне. Основные принципы профессиональной реализации закона в современных условиях

Лекция 12. Принципы организации. Сущность и классификация принципов организации. Общие принципы организации. Принципы статического состояния организации. Принципы динамического состояния организации. Принципы рационализации организации

Раздел 3. Управление в организационных системах

Лекция 13. Жизненный цикл организации. Понятие жизненного цикла организации. Модель жизненного цикла организации Л.Грейнера, И.Адизеса

Лекция 14. Организационная культура. Сущность, содержание и функции организационной культуры. Особенности развития организационной культуры предприятия

Лекция 15. Субъекты организаторской деятельности. Диалектика субъект-объектных отношений в сфере управления. Специфика организаторской деятельности на внутрифирменном уровне

5. Перечень практических занятий

Номер раздела	Название практического занятия
1	1, 2 Внутренняя и внешняя среда организации (4 часа) 3. Проведение SWOT-анализа (2 часа) 4. Формальные и неформальные организации (2 часа)
2	5. Законы организации и их реализация (4 часа) 6. Принципы организации и их проявление (2 часа)
3	7. Концепция жизненного цикла организации (2 часа) 8. Коммуникация в современной организации (2 часа) 9. Методы поддержания организационной культуры (2 часа)

6. Лабораторный практикум не предусмотрен.


7. Самостоятельная работа студентов.


7.1 Виды СРС

Наименование СРС	Нормы времени на выполнение, часы
1. Самостоятельное изучение тем	30
2. Выполнение реферата	20

7.2 Темы для самостоятельного изучения

По разделу 1

1. Заслуги А.А. Богданова в разработке организационной науки (4 часа)

2. Технология проведения SWOT-анализа (4 часа)

По разделу 3

1. Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс (4 часа)

2. Типы коммуникаций (4 часа)

3. Направления коммуникаций. Элементы коммуникаций (4 часа)

4. Повышение эффективности организационной коммуникации (4 часа)

5. Типы организационных структур (4 часа)

6. Система методов поддержания культуры организации (2 часа)


7.3. Примерный перечень тем рефератов

1. Социальная организация, ее особенности.
   
2. Роль управления в жизни организации.
   
3. Многообразие деловых организаций.
   
4. Особенности союзных организаций.
   
5. Ассоциация как организационное образование.
   
6. Бюрократия: плюсы и минусы.
   
7. Причины возникновения неформальных организаций.
   
8. Социальные ценности как фактор внешней среды организации.
   
9. Влияние политического курса государства на жизнь социальной организации.
   
10. Разработка и обоснование миссии конкретной организации.
    
11. Особенности одного из жизненных циклов организации.
    
12. Соотношение процессов функционирования и развития в социальной организации.
    
13. Соотношение видимого, ценностного и базового уровней организационной культуры.
    
14. Процесс формирования организационной культуры.
    
15. Роль руководителей разного уровня в процессе формирования организационной культуры.
    
16. Субкультуры в организации (на примере конкретной организации).
    

8. Учебно-методическое обеспечение дисциплины


8.1 Основная литература

1. Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 2004.

2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2003.

3. Долятовский В.А., Долятовская В.Н. Исследование систем управления: Учебно-практическое пособие. – М.: ИКЦ «Март», 2005.

4. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007.

6. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник. – СПб.: Питер, 2002.


8.2 Дополнительная литература

1. Питере Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. .VI.: Пргресс, 2006.
   
2. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации. М.: Экономика, 2003.
   
3. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 2003.
   

8.3 Интернет ресурсы

1. u/ - литература по менеджменту (книги, статьи и пр.), ссылки, очень много полезной информации
   
2. ссылка скрыта - сайт с методической литературой, деловой тематики, есть раздел по теория организации
   
3. ссылка скрыта - литература по организационной культуре
   
4. ссылка скрыта - литература по теории организации
   
5. ссылка скрыта - сайт с максимальным количеством методической литературы, статей деловой тематики, есть раздел по менеджменту
   
6. ofollow" href=" " onclick="return false">ссылка скрытассылка скрыта - «Национальное кредитное бюро», платная, в настоящее время система содержит информацию о всех действующих Российских компаниях, сдавших финансовую отчетность (свыше 1 млн. компаний РФ).
   
7. ссылка скрыта - «Библиотека Воеводина» - достаточно большая библиотека (более 30-40). Разделы – менеджмент, финансы, инвестиции и др.
   

9 МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ


9.1 Перечень специализированных аудиторий, кабинетов, лабораторий и пр. с перечнем основного оборудования для обеспечения аудиторных занятий (на одну группу/подгруппу)

№ пп	Наименование учебного помещения	№ учеб. помещения	Перечень основного оборудования	Кол-во
Кабинеты
1	Кабинет экономических наук	3-211
Лаборатории
1	Лаборатория для курсового и дипломного проектирования	3-214	Компьютеры	6

9.2 Перечень материально-технических средств помещения для самостоятельной работы студентов

№ пп	Наименование	№ аудитории	Кол-во
Технические средства
1	Компьютеры	3-214	6
2	Принтеры	3-214	2

10. ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

1. Общая характеристика системы наук об организации.
   
2. Предмет, функции и специфика теории организации.
   
3. Эволюция организационно-управленческих идей и концепций (1, 2 этап)
   
4. Эволюция организационно-управленческих идей и концепций (3, 4 этап)
   
5. Заслуги А.А. Богданова в разработке организационной науки
   
6. Понятие системы и сущность организации.
   
7. Технология проведения SWOT-анализа
   
8. Особенности функционирования социальной системы (организации).
   
9. Классификация современных организаций
   
10. Система управления организацией: общая характеристика.
    
11. Основные модели организации трудовых отношений в современной России
    
12. Понятие зависимости, закона и закономерности.
    
13. Классификация законов организации
    
14. Особенности функционирования социальной организации.
    
15. Содержание законов организации компаний.
    
16. Содержание законов организации людей (персонала)
    
17. Сущность и специфика закона самосохранения.
    
18. Сущность и специфика закона развития.
    
19. Сущность и специфика закона синергии
    
20. Сущность и специфика закона анализа и синтеза.
    
21. Сущность и специфика закона информированности – упорядоченности.
    
22. Сущность и специфика закона композиции и пропорциональности.
    
23. Общие принципы организации.
    
24. Принципы статического состояния организации.
    
25. Принципы динамического состояния организации.
    
26. Принципы рационализации организации
    
27. Понятие жизненного цикла организации.
    
28. Модель жизненного цикла организации Л.Грейнера,
    
29. Модель жизненного цикла организации И.Адизеса
    
30. Сущность, содержание и функции организационной культуры.
    
31. Особенности развития организационной культуры предприятия
    
32. Диалектика субъект-объектных отношений в сфере управления.
    
33. Специфика организаторской деятельности на внутрифирменном уровне
    
34. Типы организационных структур
    
35. Понятие и значение коммуникаций в организации. Коммуникационный процесс
    
36. Типы коммуникаций
    
37. Направления коммуникаций. Элементы коммуникаций
    
38. Повышение эффективности организационной коммуникации
    
39. Система методов поддержания культуры организации
    
40. Классификации организационных структур управления
    
41. Бюрократическая организационная структура управления
    
42. Организационные подструктуры управления
    
43. Классификация современных хозяйственных организаций
    
44. Система: понятие, элементы, компоненты, связи
    
45. Типы систем и их свойства
    

Рабочую программу дисциплины разработал:

к.э.н., доцент В.В. Бирюкова


Рабочая программа дисциплины рассмотрена и одобрена на заседании кафедры ЭНГП, обеспечивающей преподавание дисциплины, от 28.12.07, протокол № 5:


Зам. зав. кафедрой, к.э.н., проф. Н.Р. Поздеева

Декан, к.э.н., доцент А.М. Фаттахов