Совета Ассоциации «Жилищный комплекс»

Вид материала

Документы

Содержание Отраслевое тарифное соглашение междужилищным комитетом санкт-петербурга,ассоциацией «жилищный комплекс» I. основные понятия и сокращения Ii. общие положения Комитет обязуется Iii. режимы труда и отдыха Работодатели обязуются Iv. оплата труда V. развитие кадрового потенциала Комитет обязуется Работодатели обязуются Vi. содействие занятости Vii. охрана труда Работодатели обязуются Viii. социальные гарантии, льготы и компенсации Комитет обязуется Работодатели и первичные профсоюзные организации обязуются Ix. коллективный договор X. обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности профсоюза Xi. гарантии прав выборных, освобожденных и наемных Xii. контроль за выполнением соглашения ... Полное содержание

Подобный материал:

• Протокол №3 заседания Совета Ассоциации региональных банков России, 431.71kb.
• Шешко Галина Федоровна советник Президента Ассоциации строителей России, член рабочей, 3227.58kb.
• Совета Государственной Думы Опроекте федерального закон, 16.53kb.
• О международном опыте реализации ипотечных программ и программ социального доступного, 141.45kb.
• Уважаемые коллеги!, 87.17kb.
• Сафронов Николай Степанович Генеральный директор нп «Национальное агентство по энергосбережению, 36.45kb.
• Доклад на съезд Ассоциации «Совет муниципальных образований Архангельской области», 25.32kb.
• Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы, участники расширенного заседания Совета Ассоциации, 72.72kb.
• Деятельность Российской гипсовой ассоциации как ключевого звена отечественной гипсовой, 54.38kb.
• Итоги работы Государственной жилищной инспекции Забайкальского края за 2011 год и задачи, 287.64kb.

Председатель Наблюдательного Совета Ассоциации «Жилищный комплекс» Председатель Жилищного комитета ________________ Ю.Х.Лукманов

Председатель Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания ______________ Н.А.Леонтьева

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ

ЖИЛИЩНЫМ КОМИТЕТОМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
АССОЦИАЦИЕЙ «ЖИЛИЩНЫЙ КОМПЛЕКС»

И

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СОЮЗОМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ

НА

2008-2010 ГГ.


Санкт-Петербург

2007 г.

I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищному хозяйству Санкт-Петербурга – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключенный между представителем работников и Жилищного комитета (далее - Соглашение).
   
2. От работников – Межрегиональный профессиональный союз Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания (далее – Профсоюз).
   
3. От органа государственной власти – Жилищный комитет (далее – Комитет).
   
4. От работодателей – Ассоциация «Жилищный комплекс» (далее - Работодатели).
   
5. Профсоюзный комитет – руководящий исполнительный орган первичной профсоюзной организации, образованный в соответствии с Уставом Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания и Положением о первичной профсоюзной организации (далее Профсоюзный комитет).
   

II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение заключено с целью обеспечения эффективной реализации законных трудовых прав заключивших его Сторон на основании Трудового кодекса Российской Федерации, законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конвенции Международной организации труда (МОТ), ратифицированной Российской Федерацией.
   
2. Для ведения коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали Трехстороннюю отраслевую комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. (Приложение № 1).
   
3. Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные
   

экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий.

2.4. Действие Соглашения распространяется на работников - членов Профсоюза и работодателей – предприятия жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющих свою деятельность в сфере предоставления жилищных услуг в Санкт-Петербурге, на органы исполнительной власти в пределах взятых ими на себя обязательств.

2.5. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение работодателей и работников к Соглашению осуществляется на основании решения Трехсторонней отраслевой комиссии следующим образом:

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и членской организации Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей Сторон Соглашения.

2.6. В текст Соглашения по взаимному согласию заключивших его Сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

2.7. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.

2.8. Установленные в настоящем Соглашении нормы должны учитываться при заключении коллективных договоров.

2.9. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.

2.10. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.

2.11. Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения, а также о заключении нового Соглашения, принимается Сторонами за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

2.12. Соглашение действует с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2010 г. включительно.

2.13. Сторонами Соглашения являются:

• работники - в лице Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания;
  

• работодатели – в лице ассоциации «Жилищный комплекс»;
  
• орган государственной власти - в лице Жилищного комитета.
  

Стороны договорились:

2.14. Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций и предприятий жилищного комплекса Санкт-Петербурга всех форм собственности.

2.15. Участвовать, в установленном порядке, в разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

2.16. Представителям Сторон, которым были делегированы права на подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.

2.17. В случае реорганизации представителя Стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.


Комитет обязуется:

18. Взаимодействовать на постоянной основе в подготовке и проведении заседаний коллегии, научно-технических советов и совещаний, проводимых на всех уровнях по вопросам реформирования жилищного хозяйства и социально-трудовых отношений в отрасли.
    
19. При необходимости совместно с Профсоюзом осуществлять подготовку и проведение общероссийских конкурсов среди городов Российской Федерации, предприятий и организаций жилищно-коммунального комплекса, а также различных выставок в этой сфере деятельности.
    
20. Осуществлять совместно с Профсоюзом информационное сопровождение и поддержку продвижения реформы жилищного хозяйства.
    
21. В пределах своей компетенции оказывать поддержку профсоюзным организациям на объединяемых ими предприятиях в деятельности по реализации их основных уставных целей и задач. Содействовать выполнению объединяемыми организациями обязательств отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, оказывать необходимую помощь в вопросах применения законодательства и иных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, разрешению коллективных трудовых споров.
    
22. Предоставлять Профсоюзу, его профсоюзным организациям имеющуюся информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим отношениям, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях заключения отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров, контроля за их выполнением, а также другие информационно-аналитические материалы в рамках тематики сотрудничества с Профсоюзом.
    
23. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы на оплату труда определять исходя из нормативной численности и общих условий оплаты труда, установленных данным Соглашением и учитывать при установлении тарифов на жилищные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность
    

Профсоюз обязуется:

18. Считать приоритетной задачей поддержку модернизации, обеспечение надежного функционирования и развития Организаций, при условии стабильного повышения заработной платы, улучшения условий труда, повышения социальных гарантий работников отрасли.
    
19. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, своевременной и правильной оплатой труда, обеспечением безопасных и здоровых условий труда на предприятии, оказывать методическую и практическую помощь в разработке программ улучшения условий труда, санитарно-оздоровительных мероприятий.
    
20. Вносить предложения в государственные органы о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым освобождением работников.
    
21. Участвовать в разработке мер социальной защиты работников, высвобождаемых в результате реорганизации Организаций, сокращения численности или штата, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о труде.
    
22. Информировать стороны о готовящихся и проводимых коллективных акциях протеста, трудовых конфликтах, забастовках и принимать совместные меры по их недопущению и разрешению на основе переговоров
    
23. Выходить с предложениями и ходатайствами в органы законодательной,
    

исполнительной власти Санкт-Петербурга по вопросам неправомерности действий работодателя, нарушающего социально-трудовые и связанные с ними экономические права трудящихся предприятия и права Профсоюза.


III. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА


Стороны договорились:

1. Определять и регламентировать режим рабочего времени и отдыха работников в Организации Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, графиком работы, согласованным с Профсоюзным комитетом.
   
2. При регулировании рабочего времени исходить из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
   
3. С учетом специфики работ, когда режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем, устанавливается сменная работа по скользящему графику, обеспечивающему непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности и регулярными выходными днями для каждого работника. Поручение работнику работы в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).
   

Для работников, работающих по скользящему графику, вводится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц (или квартал) – ст. 104 ТК РФ.

4. Предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в течение рабочего времени специальные перерывы для обогрева и отдыха в оборудованных обогреваемых помещениях продолжительностью не менее 20 минут, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
   
5. Установить сокращенный режим рабочего времени для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством о труде.
   
6. Запретить, как правило, работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При возникновении необходимости работы в выходные и праздничные дни Работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению только с его письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочной работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника по согласованию с Профсоюзным комитетом.
   
7. Принять за норму пятидневную рабочую неделю с двумя общими выходными днями – в субботу и воскресенье. Работникам, занятым на работах по санитарному содержанию жилого фонда и придомовой территории установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем.
   
8. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как «День работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания».
   
9. Предоставлять всем работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
   

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.


Работодатели обязуются:

1. Обеспечить для работников возможность приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Перечень таких работ, порядок и места для приема пищи устанавливаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.
   
2. Предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством (ст. 116 ТК РФ):
   

• за длительный стаж работы в отрасли;
  
• за ненормированный рабочий день.
  

Указанные отпуска предоставляются в порядке, определяемом в коллективном договоре и могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно.

Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному отпуску в 28 календарных дней.

12. Предоставлять отпуск с сохранением средней заработной платы на основании письменного заявления работника в случаях:
    

Смерти близких родственников Регистрации брака работника Регистрации брака детей работника Рождения ребенка у работника

3 календарных дня; 3 календарных дня 3 календарных дня; 3 календарных дня;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

3.13. Предоставлять ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в удобное для него время продолжительностью 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.


IV. ОПЛАТА ТРУДА


Стороны договорились:

1. Установить с 1 января 2008 года минимальную тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда первой группы по оплате труда Отраслевой тарифной сетки в размере 3 700 рублей.
   
2. Проводить ежегодную индексацию заработной платы в размерах, установленных на основании решений Трехсторонней отраслевой комиссии.
   
3. В случае изменения тарифов для населения и иных потребителей на услуги по содержанию и ремонту жилищного фонда в Санкт-Петербурге, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций.
   
4. Минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются Комитетом по согласованию с Профсоюзом и закрепляются в Соглашении. При регулировании оплаты труда работников учитываются:
   

• уровень квалификации работника;
  
• сложность выполняемой работы;
  
• количество и качество затраченного труда;
  
• наличие тяжелых и вредных условий труда;
  
• надбавки за разъездной, подвижной методы работы;
  
• индексация месячных тарифных ставок в связи с ростом потребительских цен и др.
  

Работодатели обязуются:

5. Устанавливать системы оплаты труда, формы материального поощрения по согласованию с Профсоюзным комитетом и закреплять их в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации.
   
6. Производить оплату труда работников на основании Положения об оплате труда на основании Отраслевой тарифной сетки оплаты труда для рабочих и тарифных коэффициентов для руководителей, специалистов и служащих. Рекомендуемая в Соглашении Отраслевая тарифная сетка для рабочих и коэффициенты для руководителей, специалистов и служащих устанавливают минимальные размеры тарифных ставок (окладов) (Приложение № 2).
   

4.7. Выплачивать заработную плату руководителю Организации одновременно с ее выплатой всем работникам Организации.

4.8. Производить тарификацию работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.9. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности) по согласованию с соответствующим Профсоюзным комитетом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

10. Установить доплаты при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда в размере, не ниже 12%, а при выполнении работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями не ниже 24%.
    
11. Оплачивать работу в сверхурочное время не ниже, чем в двойном размере.
    
12. Оплачивать работу в праздничные и выходные дни не менее, чем в двойном размере.
    
13. Производить доплату за работу в ночное время в размере не ниже 40 % тарифной ставки.
    
14. Оплачивать время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, из расчета, не ниже 2/3 тарифной ставки, установленной работнику.
    
15. Устанавливать конкретные размеры доплат, а также извещать работника о введении, замене и пересмотре норм труда в коллективных договорах Организаций.
    
16. Выплачивать заработную плату в сроки, установленные коллективными договорами или иными локальными нормативными актами Организаций.
    

Профсоюз обязуется:

10. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением Работодателями и должностными лицами законодательства о труде, выполнением Соглашения.
    
11. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлении минимальной оплаты труда не ниже уровня регионального прожиточного минимума.
    
12. Участвовать в разработке мер по социальной защите членов Профсоюза, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы в зависимости от изменения индекса цен.
    
13. Оказывать юридическую помощь членам Профсоюза, в том числе предъявление исков в защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза в судебные органы.
    

V. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА


Стороны договорились:

1. Принять меры по созданию и развитию системы профессионального обучения и подготовке кадров для жилищного хозяйства, предусмотреть проведение и обеспечение достаточного финансирования мероприятий, направленных на повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.
   
2. Принимать совместные решения, способствующие привлечению к работе в отрасли молодежи.
   
3. Уделить особое внимание, при определении конкретных направлений кадровой политики, подготовке и обучению молодежи и повышению квалификации и переподготовке работников среднего и старшего возраста.
   
4. При разработке проекта закона “О бюджете Санкт-Петербурга” направлять в соответствующие органы государственной власти предложения о планируемых расходах, направленных на подготовку и переподготовку кадров для работы в современных условиях.
   
5. Организовать центр подготовки персонала предприятий жилищного комплекса к работе в новых условиях на постоянной основе.
   
6. Ежегодно проводить, в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников, городские конкурсы профессионального мастерства: “Лучший по профессии”, “Золотые руки”, а также “Лучшее предприятие жилищного хозяйства Санкт-Петербурга”.
   

Комитет обязуется:

7. Разработать план мероприятий по закреплению специалистов и рабочих в Организациях жилищного хозяйства Санкт-Петербурга, включающий повышение профессионализма кадров, максимальное использование высвобождаемых работников, на основе которого формулируются соответствующие разделы коллективных договоров Организаций.