Geum.ru

Совета Ассоциации «Жилищный комплекс»

Вид материалаДокументы

Содержание


Работодатели обязуются
Vi. содействие занятости
Vii. охрана труда
Работодатели обязуются
Viii. социальные гарантии, льготы и компенсации
Комитет обязуется
Подобный материал:
1   2   3   4

Работодатели обязуются:
    1. Организовать, в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организаций, особенно молодежи, индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения за счет Организаций.
    2. Проводить теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих кадров непосредственно на производстве в пределах рабочего времени, установленного действующим законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

5.10. Присваивать квалификацию по окончании профессионального обучения рабочему (разряд, класс, категория т.д.) по профессии, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
    1. Создавать работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
    2. Заключать прямые договоры на подготовку кадров между Организациями и учебными заведениями по заявкам самих Организаций.
    3. Включать в коллективные договоры дополнительные льготы и гарантии работникам, совмещающим обучение с работой.
    4. Учитывать при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе: успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве; общеобразовательную и профессиональную подготовку; а также получение ими высшего или среднего профессионального образования.
    5. Сохранять среднюю заработную плату, при направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства, за работниками на весь период обучения.

5.16. Организовывать и создавать необходимые условия по опережающей переподготовке высвобождаемых работников до расторжения с ними трудовых договоров.


Профсоюз обязуется:
    1. Осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзных работников, содействовать социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза.
    2. Изучать и распространять положительный опыт работы Организаций, накопленных экономических и правовых знаний.


VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ


Стороны договорились:
    1. Обеспечить разработку и реализацию отраслевой программы содействия занятости, предусматривающей меры по созданию и сохранению рабочих мест, организацию общественных работ, подготовку, переподготовку персонала, рациональное использование и перераспределение работников отрасли, а также максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их квалификации и территориального размещения. При реформировании отрасли проводить согласованную политику в обеспечении создания и сохранения рабочих мест. Принимать меры по созданию банка данных о состоянии рынка труда в жилищном хозяйстве города, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения работников.
    2. Считать критериями массового высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата (показатели численности увольняемых за определенный период):

а) ликвидацию организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Критерии массового высвобождения работников в связи с массовым сокращением численности или штата в организациях, имеющих численность менее 15 человек, определяются в коллективном договоре.
    1. Приватизация, реорганизация, ликвидация и изменение структуры Организаций осуществляется по согласованию с Профсоюзом.
    2. Принимать решение о массовом высвобождении работников только после консультации с Профсоюзом.
    3. Создавать условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников.



Работодатели обязуются:

    1. Строго руководствоваться законодательством о труде при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, а именно:

6.6.1. Производить отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом преимущественного права в оставлении на работе, установленного статьей 179 Трудового Кодекса РФ, а также предусмотренного коллективным договором совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом;

6.6.2.Представлять сведения о массовом высвобождении работников в органы государственной службы занятости населения и соответствующий Профсоюзный комитет не менее, чем за 3 месяца;

6.6.3.Предупреждать работника персонально и под расписку о предстоящем высвобождении не менее, чем за 2 месяца;

6.6.4.Предлагать работнику одновременно с предупреждением другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

6.7. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя ( за исключением увольнения по п.1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8,10 и 11 статьи Трудового Кодекса РФ) следующих категорий лиц:
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • работников, имеющих 3-х и более несовершеннолетних детей;
  • одиноких работников, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет).

6.8. Предоставлять время для поиска работы работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

6.9. Предоставлять работникам, уволенным из Организации в связи с сокращением численности или штата, преимущественное право трудоустройства в данную Организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых Организациях.

6.10. Производить, в случае высвобождения работника за два года и менее до наступления пенсионного возраста, выплату единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором.

6.11. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по Организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.12. Предоставлять льготы и компенсации высвобождаемым работникам в размерах, не ниже предусмотренных законодательством.

6.13. Выплачивать выходное пособие в повышенном размере работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет. Размер выходного пособия определяется коллективным договором.


Профсоюз обязуется:
    1. Вносить предложения в государственные органы и органы местного самоуправления о переносе сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с массовым освобождением работников.
    2. Участвовать в разработке мер по социальной защите работников , высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Организаций, сокращения численности или штатов, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о труде.



VII. ОХРАНА ТРУДА


Стороны договорились:

7.1. В целях обеспечения безопасных условий труда работников Организаций жилищного хозяйства, снижения производственного травматизма:
  • организовать работу уполномоченных лиц по охране труда;



  • ежегодно проводить смотр- конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда» в соответствии с Положением, разработанным Профсоюзом;
  • совместно подводить итоги смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда».

7.2. Работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений в случае нарушений нормативных требований к условиям труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

7.3. Для проведения работ при превышении нормативных значений производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте считать:
  • сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
  • предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;
  • установление оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в повышенном размере;
  • обязательное использование средств индивидуальной защиты.

Осуществлять расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативными правовыми актами за счет собственных средств Организаций.


Работодатели обязуются:
    1. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст.22), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, настоящим Соглашением.

Финансирование мероприятия по улучшению условий и охране труда осуществлять в размере не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов.

7.5. Обеспечить разработку годовых программ улучшения условий и охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывать их с соответствующим Профсоюзным комитетом. Считать программу неотъемлемой частью коллективного договора, предусматривающего средства на выполнение мероприятий этой программы.

7.6. Проводить регулярно, в сроки, определенные коллективным договором Организации, но не реже одного раза в пять лет, с участием представителя Профсоюза, аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.

Проводить сертификацию работ по охране труда в Организациях, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры работников соответствующих профессий проводятся за счет средств Организации.

Не допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей при уклонении от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.8. Решать вопросы совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.03.2003 года №126.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдавать работнику за отработанную смену (рабочий день), независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемых коллективным договором.

7.9. Обеспечивать работнику сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по его вине.

7.10. Информировать принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Предоставлять такую информацию по просьбе работника и в процессе его труда.

7.11. Формировать совместно с соответствующим Профсоюзным комитетом в Организации совместную комиссию по охране труда из числа уполномоченных лиц Профсоюзного комитета, представителей Работодателя и обеспечивать их эффективную работу.

7.12. Предоставлять уполномоченным лицам Профсоюзного комитета по охране труда для исполнения возложенных на них функций свободное время в количестве одного часа в течение рабочей смены.

7.13. Расторгать трудовой договор с уполномоченным лицом Профсоюзного комитета по охране труда по инициативе Работодателя только по предварительному согласованию соответствующего Профсоюзного комитета.

7.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

7.15. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников Организации в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 года № 1/13 « Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТа 12.0.00.4-90 « Организация обучения безопасности труда».

Проводить для всех поступающих на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда.

7.16. Обеспечивать за счет средств Организации работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами

Обеспечивать хранение, своевременно производить бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Осуществлять выдачу средств индивидуальной защиты работникам в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда России от 29.10.99 № 39.

Фиксировать в коллективном договоре конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а так же нормы их выдачи.

Не допускать проведение работ без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

7.17. Выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам, мыло в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 года № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно, по установленным нормам, смывающие и обезжиривающие средства.

Разрабатывать по согласованию с соответствующим Профсоюзным органом и фиксировать в коллективном договоре перечень профессий и работ, связанных с загрязнением.
    1. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.


Профсоюз обязуется:
    1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
    2. Защищать права и интересы работников по вопросам условий труда и безопасности на производстве.

7.21. Контролировать своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 14.03.96г. №90.

7.22. Контролировать обеспечение Работодателями и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве, а также представлять интересы работников в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями.


VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ


Стороны договорились:

8.1. Работники имеют право беспрепятственно получать от Работодателя информацию о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд, а также и в другие социальные фонды (ст.15 ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

8.2. Профсоюз имеет право беспрепятственно осуществлять контроль за своевременностью и полнотой начисления и перечисления единого социального налога, в том числе в разрезе социальных фондов, в целом по организации, а также по отдельным работникам и, в первую очередь, в части начисляемой для перечисления в Пенсионный фонд.
    1. Создать в Организациях пенсионные комиссии, которые будут осуществлять совместный контроль и рассмотрение конфликтных ситуаций по вопросам пенсионного обеспечения.


Работодатели обязуются:

8.4. Производить возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей на основании Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

8.5. Индексировать размер возмещения вреда, определенный, в соответствии с п.8.1, в связи с повышением стоимости жизни в порядке, предусмотренном законодательством.

8.6. Производить за счет Организаций перевозку в лечебные учреждения работников Организаций, заболевших или получивших травму на месте работы.

8.7. Выплатить семье единовременное пособие в размере не менее установленной государством на день выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет в случае смерти работника на производстве, которая наступила вследствие несчастного случая или профзаболевания.

8.8. В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере определенном коллективным договором.

8.9. Обеспечить государственное социальное страхование, страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование работников, регулярно и в полном объеме вносит страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования.

8.10. Информировать застрахованных лиц об уплате страховых взносов.
    1. Возместить работнику причиненный ущерб при несвоевременном и не в полном объеме перечисления единого социального налога.
    2. Сформировать в Организациях фонд социальной поддержки работников с ежемесячным перечислением не менее 0,3 % от фонда оплаты труда. Средства фонда использовать для оказания финансовой помощи работникам на санаторно-курортное лечение, оплату дорогостоящих операций, медицинского страхования. Осуществлять управление фондом совместно с Профсоюзным комитетом на условиях коллективного договора.
    3. Заключить договора добровольного медицинского страхования с негосударственными страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, в пользу работников, проработавшими в отрасли не менее 30 лет.
    4. Производить доплаты работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности, в случае, если максимальный размер пособия менее среднего заработка, до их среднего заработка, в том числе и за первые два дня временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств Организации.
    5. Оплачивать путевки в детские оздоровительные лагеря на условиях коллективного договора по согласованию с Профсоюзным комитетом, определять процент оплаты частичной стоимости путевки работниками на условиях коллективного договора.
    6. Создать фонд дополнительных социальных гарантий для работников предпенсионного и пенсионного возраста ( для женщин от 50 лет, для мужчин от 55 лет), имеющих стаж работы в отрасли не менее 30 лет. Осуществлять управление фондом совместно с Профсоюзным комитетом на условиях коллективного договора.

Комитет обязуется:
    1. В соответствии с Трудовым кодексом, при смене собственника имущества организации:
  • Не допускать расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя до срока, определенного трудовым договором.
  • Предоставлять работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, независимо от того на какой момент попадает отпускной период – до продажи, в момент продажи или после продажи предприятия.
    1. Включить в Положение о проведении конкурса на обслуживание жилищного фонда одними из обязательных условий:
  • Вхождение предприятия, выигравшего конкурс, в Региональное отраслевое объединение работодателей жилищно-коммунальных организаций Санкт-Петербурга.
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в удобное для него время продолжительностью 14 календарных дней работнику, принятому по переводу из Организации, проигравшей конкурс на обслуживание жилищного фонда.

8.19. Внести в положение о порядке продажи предприятий жилищного хозяйства одними из обязательных условий:
  • Критерии оценки производственной и финансовой деятельности предприятий на основании которых будут определены предприятия подлежащие продаже.
  • Сохранение профсоюзной организации на данном предприятии и дальнейшее развитие социального партнерства


Copyright © 2023. All rights Reserved.