Совета Ассоциации «Жилищный комплекс»
| Вид материала | Документы |
- Протокол №3 заседания Совета Ассоциации региональных банков России, 431.71kb.
- Шешко Галина Федоровна советник Президента Ассоциации строителей России, член рабочей, 3227.58kb.
- Совета Государственной Думы Опроекте федерального закон, 16.53kb.
- О международном опыте реализации ипотечных программ и программ социального доступного, 141.45kb.
- Уважаемые коллеги!, 87.17kb.
- Сафронов Николай Степанович Генеральный директор нп «Национальное агентство по энергосбережению, 36.45kb.
- Доклад на съезд Ассоциации «Совет муниципальных образований Архангельской области», 25.32kb.
- Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы, участники расширенного заседания Совета Ассоциации, 72.72kb.
- Деятельность Российской гипсовой ассоциации как ключевого звена отечественной гипсовой, 54.38kb.
- Итоги работы Государственной жилищной инспекции Забайкальского края за 2011 год и задачи, 287.64kb.
Приложение №2
к Отраслевому тарифному соглашению
по жилищному хозяйству Санкт-Петербурга
на 2008-2010 гг.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ОАО «Жилкомсервис административного района
Санкт-Петербурга»
- Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 ТК РФ и устанавливает систему оплаты работников ОАО «Жилкомсервис».
Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- реализации принципа равной оплаты за равный труд;
Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам ОАО «Жилкомсервис» определяет руководитель на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете.
Выплаты работникам ОАО «Жилкомсервис», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
- Оплата труда рабочих.
Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.
Отраслевая тарифная сетка (далее – ОТС) представляет собой совокупность тарифных разрядов и групп по оплате труда, определенных в зависимости от сложности работ и квалификации рабочих с помощью тарифных коэффициентов. ОТС подразделяется на 6 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда по разрядам и по группам по оплате труда. Тарифные коэффициенты сгруппированы по видам выполняемых работ (3 группы) и повышаются с каждым более высоким разрядом по каждой группе по оплате труда рабочих (приложение №1).
Тарифные ставки (оклады), определенные на основании ОТС, являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации рабочих, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности рабочего времени.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первой группы по оплате труда ОТС является основанием тарифной сетки и определяется исходя из минимальной заработной платы и среднемесячного количества рабочих часов в году.
Часовая тарифная ставка рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда по первой группе оплаты на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации рабочего. Разряды квалификации рабочих определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. Тарифные коэффициенты рабочих сгруппированы по 3 группам по оплате труда в зависимости от видов выполняемых работ.
Первая группа по оплате труда – для рабочих неосновных профессий, занятых обслуживанием, охраной зданий и помещений, рабочих, младший обслуживающий персонал.
Вторая группа по оплате труда – для рабочих, выполняющих работы по обслуживанию, ремонту зданий и домовладений (неосновные профессии); рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений
Третья группа по оплате труда – для рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием зданий и домовладений (основные профессии).
Перечень профессий рабочих, отнесенных к группам по оплате труда, утверждается приказом директора ОАО «Жилкомсервис». Примерный перечень профессий рабочих приведен в приложении №2.
- Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по установленным им месячным должностным окладам.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих исчисляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, установленной для первого разряда по первой группе оплаты труда (приложение №3).
Месячные должностные оклады первым заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на 10% ниже, остальным заместителям руководителя – на 20% ниже месячного должностного оклада их непосредственного руководителя.
Руководителям, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки:
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
Порядок выплаты указанных надбавок работникам ОАО ЖКС определяется руководителем в пределах средств по фонду заработной платы.
- Выплаты компенсационного характера.
В соответствии со ст.147 ТК РФ рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 24% тарифной ставки (оклада).
За работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст.96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется в двойном размере.
При работе с разделением рабочего дня (смены) на части ( с перерывом в работе более двух часов) может устанавливаться доплата в размере до 30% тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
- Выплаты стимулирующего характера.
В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство рабочим, включая водителей автомобилей, по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12%, 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20%, 6 и более высоких разрядов – до 24% соответствующей тарифной ставки.
В зависимости от стажа непрерывной работы в жилищной системе города может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выслугу лет.
- Материальное поощрение.
Системы материального поощрения (выплаты премий, поощрений, вознаграждений) вводятся в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности.
Текущее премирование рабочих осуществляется за выполнение нормированных заданий, при их отсутствии – за выполнение производственных заданий и составляет не менее 40% от оклада (тарифной ставки).
Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, достижение положительных финансово-экономических результатов и других показателей производственной деятельности и составляет не менее 50% от оклада.
За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных работ по ликвидации аварий, выполнение особо ответственных работ, не носящих систематический характер); к «Дню работника жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания», к юбилейным и другим знаменательным датам работникам может выплачиваться единовременное поощрение.
Материальная помощь выплачивается к отпуску.
Приложение №2
Перечень профессий рабочих с установленными группами по оплате труда, диапазоном разрядов рабочих:
| № п/п | Профессии рабочих | Группа по оплате труда | Диапазон тарифных разрядов |
| 1 группа по оплате труда. Рабочие неосновных профессий, младший обслуживающий персонал | |||
| 1 | Гардеробщик | 1 | 1 |
| 2 | Кладовщик | 1 | 1-2 |
| 3 | Курьер | 1 | 1 |
| 4 | Оператор котельной | 1 | 2-6 |
| 5 | Оператор теплового пункта | 1 | 2-4 |
| 6 | Подсобный рабочий | 1 | 1-2 |
| 7 | Сторож | 1 | 1-2 |
| 8 | Оператор пульта управления оборудованием жилых и общественных зданий | 1 | 1-6 |
| 9 | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 | 1-2 |
| 2 группа по оплате труда. Рабочие, выполняющие работы по обслуживанию, ремонту зданий и домовладений (неосновные профессии). Рабочие, занятые на работах по санитарному содержанию домовладений | |||
| 10 | Аккумуляторщик | 2 | 1-5 |
| 11 | Бетонщик | 2 | 1-5 |
| 12 | Жестянщик | 2 | 2-5 |
| 13 | Каменщик | 2 | 2-6 |
| 14 | Облицовщик-плиточник | 2 | 2-5 |
| 15 | Паркетчик | 2 | 2-6 |
| 16 | Печник | 2 | 2-5 |
| 17 | Слесарь по ремонту автомобилей | 2 | 1-6 |
| 18 | Токарь | 2 | 2-6 |
| Рабочие, занятые на работах по санитарному содержанию домовладений. | |||
| 19 | Дворник | 2 | 1 |
| 20 | Уборщик мусоропроводов | 2 | 1 |
| 3 группа по оплате труда. Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием зданий и домовладений (основные профессии). | |||
| 21 | Водитель автомобиля | 3 | 4-6 |
| 22 | Водитель мототранспортных средств | 3 | 3 |
| 23 | Водитель погрузчика | 3 | 2-6 |
| 24 | Вулканизаторщик | 3 | 2-6 |
| 25 | Газорезчик | 3 | 1-5 |
| 26 | Газосварщик | 3 | 1-6 |
| 27 | Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов | 3 | 2-5 |
| 28 | Кровельщик по стальным кровлям | 3 | 2-5 |
| 29 | Маляр | 3 | 1-6 |
| 30 | Машинист | 3 | 2-6 |
| 31 | Машинист экскаватора | 3 | 4-6 |
| 32 | Плотник | 3 | 2-6 |
| 33 | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3 | 2-4 |
| 34 | Слесарь-сантехник | 3 | 2-6 |
| 35 | Столяр строительный | 3 | 2-6 |
| 36 | Тракторист | 3 | 2-6 |
| 37 | Штукатур | 3 | 2-6 |
| 38 | Электрогазосварщик | 3 | 1-6 |
| 39 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | 3 | 2-6 |
Приложение №3
| № п/п | Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих | Тарифные коэффициенты |
| 1.Руководители | ||
| 1 | Заведующий канцелярией | 2,61 |
| 2 | Заведующий складом | 2,61 |
| 3 | Заведующий хозяйством | 2,17 |
| 4 | Главный экономист | 4,78 |
| 5 | Главный механик | 4,78 |
| 6 | Мастер участка | 3,91 |
| 7 | Начальник службы | 4,78 |
| 8 | Начальник отдела | 3,91 |
| 9 | Начальник сектора | 3,60 |
| 10 | Начальник гаража | 5,00 |
| 2. Специалисты | ||
| 11 | Ведущий бухгалтер, экономист, инженер и т.д. | 3,04 |
| 12 | Бухгалтер1 кат., экономист 1 кат. и т.д. | 2,83 |
| 13 | Бухгалтер, экономист, инженер и т.д. | 2,61 |
| 14 | Инспектор | 2,58 |
| 15 | Диспетчер | 2,40 |
| 16 | Механик | 2,45 |
| 3. Служащие | ||
| 17 | Делопроизводитель | 2,35 |
| 18 | Кассир | 2,32 |
| 19 | Машинистка | 2,40 |
| 20 | Оператор диспетчерской службы | 2,30 |
| 21 | Секретарь, секретарь-машинистка | 2,45 |
Приложение №1
Отраслевая тарифная сетка по оплате труда рабочих
| № группы по оплате труда | Виды работ | | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||
| 1 | Рабочие неосновных профессий, младший обслуживающий персонал | Тариф.коэф. | 1,0 | 1,1 | 1,3 | 1,5 | 1,7 | 1,9 |
| 2 | Рабочие, Рабочие, выполняющие работы по обслуживанию, ремонту зданий и домовладений, санитарному содержанию домовладений и территорий (неосновные профессии). Рабочие, занятые на работах по санитарному содержанию домовладений. | Тариф.коэф. | 1,34 | 1,47 | 1,74 | 2,01 | 2,28 | 2,55 |
| 3 | Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием зданий и домовладений (основные профессии). | Тариф.коэф. | 1,54 | 1,69 | 2,00 | 2,31 | 2,62 | 2,93 |