Geum.ru

Российская федерация трудовой кодекс российской федерации *О

Вид материалаКодекс

Содержание


К статье 245
К статье 246
К статье 253
К статье 261
К статье 262
К статье 265
К статье 275
К статье 277
К статье 278
К статье 279
К статье 297
К статье 300
К статье 301
К статье 302
Подобный материал:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   60

К статье 245


*245.1) О некоторых особенностях применения коллективной (бригадной) материальной ответственности в аптечных учреждениях см. письмо Министерства здравоохранения СССР от 20 октября 1983 года N 09-14/39-14.


*245.2) Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.


*245.3) Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.


Производственная бригада - первичное звено трудового коллектива предприятия. Бригада объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники. Мастера могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы управляемости для мастера, а другие инженерно-технические работники - при объемах работ, превышающих нормы (нормативы) для соответствующих категорий работников. При этом должно быть обеспечено сокращение численности этих работников по цеху или другому подразделению (см. подпункт 2.1 пункта 2 Типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1984 года N 91/6-24).


О производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров см. постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 марта 1984 года N 91/6-24.


К статье 246


*246) См. также раздел IV Указа Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 года N 4204-IX "Об утверждении положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".


К статье 253


*253.1) Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года N 162.


*253.2) Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года N 105.


К статье 255


*255.1) О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию, утвержденную Министерством здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 1997 года N 01-97.


Предоставление послеродового отпуска дополнительно на 16 дней (при рождении двух и более детей - на 40 дней) оформляется врачом женской консультации, поликлиники, сельской врачебной амбулатории по рекомендации лечебного учреждения, в котором произошли роды. В этом случае в "Обменной карте родильного дома, родильного отделения больницы" (форма N 113/у, утверждена приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 года N 1030), в разделе "Сведения родильного дома, родильного отделения больницы о родильнице", пункт 15 "Особые замечания" записывается: "послеродовый отпуск 86 (110) дней" или "дополнительный послеродовый отпуск на 16 (40) дней".


В случаях, если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.


За период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов, женщинам, перечисленным в статье 6 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплачивается пособие по беременности и родам в размере, определенном в соответствии со статьей 8 указанного Федерального закона.


Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в 2005 году не могут превышать 12480 рублей (см. пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год).


Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности) (см. пункт 33 раздела III Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 23 февраля 1984 года N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию").


См. также письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 25 февраля 2004 года N 02-18/07-1202 "О применении нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам".


К статье 261


*261.2) См. определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 года N 343-О "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации";


К статье 262


*262.1) Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 года N 26/34 утверждены Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами".


Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка (данная справка предоставляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно) с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. При этом следует учитывать, что детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.


До принятия федеральных законов, устанавливающих размер и порядок оплаты выходного дня, предоставляемого работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, необходимо руководствоваться Положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года N 101 (абзац третий пункта 8 Положения), и пунктом 10 указанного Разъяснения Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствии с которыми оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом производится в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.


См. также письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 апреля 2002 года N 296-АП/02-08/05-762П "О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами".


К статье 265


*265.2) Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 года N 7.


*265.3) Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года N 163.


Об организации деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений см. Федеральный закон 1 мая 1999 года N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".


К статье 275


*275.1) Форму Примерного трудового договора (контракта) с руководителями территориальных органов Минтруда России см. в приложении к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 02.02.2001 N 126-рк.


Форму Примерного договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утверждена распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 года N 6946-р;


Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) см. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210.


Об особенностях применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210, на киновидеозрелищных предприятиях и в киновидеопрокатных организациях см. письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 января 1995 года N 62-РБ.


К статье 277


*277.2) Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (см. абзац 1 пункта 2 статьи 15 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации).


Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (см. абзац 2 пункта 2 статьи 15 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации).


См. также:


- Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2003 года;


- ответ к вопросу 4 постановления Президиума Верховного Суда России от 24 марта 2004 года "Ответы Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации на вопросы судов по применению норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".


К статье 278


*278.1) В случае нарушения требований Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражный суд по ходатайству временного управляющего вправе отстранить руководителя должника от должности (см. пункт 1 статьи 69 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").


Также, руководитель должника может быть отстранен арбитражным судом от должности в процессе финансового оздоровления на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц, содержащего сведения о ненадлежащем исполнении руководителем должника плана финансового оздоровления или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов и (или) предоставивших обеспечение лиц (см. пункт 2 статьи 82 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").


О порядке отстранения руководителя организации-должника от должности см. статью 69 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".


*278.2) Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, в том числе советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку названные положения по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего нормативно-правового регулирования предполагают, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.


См. также:


- определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 июля 2004 года N 235-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Межмала Сергея Леонидовича на нарушение конституционных прав пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации";


- пункт 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*278.3) В частности, подпунктом 6.3 пункта 6 Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 года N 6946-р, установлены дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия по инициативе Органа исполнительной власти.


К статье 279


*279) Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3) и 55 (часть 3), в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации. Также Конституционный Суд указал, что до внесения в действующее законодательство необходимых изменений в соответствии с настоящим Постановлением гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзацем вторым пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.


См. также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года N 17 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ".


К статье 282


*282) См. примечание к статье 98.


К статье 293


*293.2) Перечень сезонных работ утвержден постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 года N 135.


См. также:


- постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 года N 498 "Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год";


- постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991года N 381 "Об утверждении перечня сезонных работ и сезонных отраслей промыш., работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы";


- Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года N 310-IX "Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах";


- ярлык "Комментарии" к ситуации "Сезонные работы".


К статье 297


*297.1) Mестом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.


Hаправление работника на вахту не является служебной командировкой.


Bременем вахты считаются периоды выполнения работы и междусменного отдыха на объекте (участке).


Об организации работ вахтовым методом см. раздел II Основных положений о выхтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ утвержден постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ".


*297.3) Об организации вахтовых поселков см. раздел III Основных положений о выхтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


Предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков, вводом в них объектов социально-бытового назначения и контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил проводят территориальные санитарно-эпидемиологические станции ( см. пункт 8.6 раздела VIII Основных положений о выхтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82).


Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых базируются вахтовые поселки, а также объекты (участки), обеспечивают медицинской помощью вахтовиков, организовывая в них фельдшерские пункты при численности работающих от 50 и более, врачебные здравпункты - от 500 работающих и более и амбулатории - от 1500 работающих, а при численности работающих до 50 человек - медицинские бригады, периодичность выездов которых согласовывается с администрацией предприятия. Доставка выездных медицинских бригад на объекты осуществляется предприятиями (см. пункт 8.5 раздела VII Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82).


К статье 300


*300) См. также раздел IV Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


К статье 301


*301) См. также:


- раздел IV Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82;


- решение Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 1999 года N ГКПИ 99-856 "Об оставлении без удовлетворения жалобы о признании недействительным абзаца 2 пункта 5.9 "Основных положений о вахтовом методе организации работ", утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82".


К статье 302


*302.1) Об оплата труда, льготах и компенсациях, социально-бытовом обеспечении работающих вахтовым методом, а также о порядке предоставления гарантий и компенсаций см., соответственно, разделы V, VI, VII Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


Об организации медицинской помощи работающим вахтовым методом см. раздел VII Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


См. также:


- письмо Министерства финансов Российской Федерации от 26 декабря 2001 года N 04-04-07/209 "Об обложении единым социальным налогом компенсационных выплат работникам, производящим ремонтно-строительные работы в районе Крайнего Севера вахтовым методом";


- решение Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 года N ГКПИ2002-398 "О признании незаконными и недействующими абзацев первого и третьего пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, в части слов "из расчета за семичасовой рабочий день" и "(7 часов)" соответственно" (Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 19 сентября 2002 года N КАС02-498, данное решение оставлено без изменения);


- решение Верховного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2003 года N ГКПИ2003-29 "О признании недействительными пунктов 7.2, 7.3 и 7.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.


*302.5) Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.


*302.2) О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, см. постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2005 года N 51.


*302.5.1) О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке см. информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от 9 июня 2003 года N 1199-16/670-9/25-23/5995.


О процентной надбавке к заработной плате работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. статью 11 Федерального закона от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".