Комплекс упражнений производственной гимнастики, предлагаемый для использования в подразделениях Омгма. Физкультурная микропауза
| Вид материала | Документы |
- Основные причины травматизма во время занятий физической культурой, 1097.24kb.
- Комплекс упражнений для выработки правильного произношения звука P. Прежде, чем приступить, 563.15kb.
- Темы рефератов по дисциплине «Физическая культура» для студентов очной формы обучения,, 109.4kb.
- Уроках математики в 5-6 классах, 167.13kb.
- Составьте комплекс упражнений для самостоятельных занятий по коррекции осанки для сутулой, 64.19kb.
- Тема урока: Профилактика нарушений осанки, 113.95kb.
- Темы контрольных работ по гимнастике для студентов заочников 2к. Ффк (3 сессия), 28.01kb.
- Комплекс упражнений «гимнастика и массаж горла» 10 Комплекс упражнений для профилактики, 485.14kb.
- Учебное пособие по тайцзицюань, самому популярному в мире направлению китайского ушу, 2036.43kb.
- Сетевой программный комплекс «Автоматизированное рабочее место для юриста» (арм «юрист-проф»)., 48.62kb.
Приложение 11.
Анкета для определения субъективной оценки здоровья.
1. Беспокоят ли вас головные боли?
2. Можно ли сказать, что вы легко просыпаетесь от любого шума?
3. Беспокоят ли вас боли в области сердца?
4. Считаете ли вы, что в последние годы у вас ухудшилось зрение?
5. Считаете ли вы, что в последние годы у вас ухудшился слух?
6. Стараетесь ли вы пить только кипяченую воду?
7. Уступают ли вам место в автобусе, трамвае, троллейбусе младшие по возрасту?
8. Беспокоят ли вас боли в. суставах?
9. Бываете ли вы на пляже?
10. Влияет ли на ваше самочувствие перемена погоды?
11. Бывают ли у вас такие периоды, когда из-за волнений вы теряете сон?
12. Беспокоят ли вас запоры?
13. Считаете ли вы, что сейчас вы так же работоспособны, как прежде?
14. Беспокоят ли вас боли в области печени?
15. Бывают ли у вас головокружения?
16. Считаете ли вы, что сосредоточиться сейчас вам стало труднее, чем в прошлые годы?
17. Беспокоят ли вас ослабление памяти, забывчивость?
18. Ощущаете ли вы в различных частях тела жжение, покалывание, «ползание мурашек»?
19. Бывают ли у вас такие периоды, когда вы чувствуете себя радостным, возбужденным, счастливым?
20. Беспокоят ли вас шум и звон в ушах?
21. Держите ли вы для себя в домашней аптечке один из следующих медикаментов: валидол, нитроглицерин, сердечные капли?
22. Бывают ли у вас отеки на ногах?
23. Приходится ли вам отказываться от некоторых блюд?
24. Бывает ли у вас одышка при быстрой ходьбе?
25. Беспокоят ли вас боли в области поясницы?
26. Приходится ли вам употреблять в лечебных целях какую-либо минеральную воду?
27. Беспокоит ли вас неприятный вкус во рту?
28. Можно ли сказать, что вы стали легко плакать?
29. Как вы оцениваете состояние своего здоровья?
Оценка:
• для первых 28 вопросов возможны ответы «да» или «нет»;
• неблагоприятными считаются ответы «да» на вопросы 1-8, 10-12, 14-18, 20-28 и ответы «нет» на вопросы 9, 13, 19;
• для 29-го вопроса возможны ответы «хорошее», «удовлетворительное», «плохое», «очень плохое». Неблагоприятным считается один из двух последних ответов.
Приложение 12.
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
по регулированию социально-трудовых отношений на 2009-2012 г.г.
между работодателем ГОУ ВПО ОмГМА Росздрава
и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
Принято на общем
собрании работников ОмГМА
От Работодателя: От Работников:
Ректор государственного Председатель первичной профсоюзной
образовательного учреждения высшего организации государственного
профессионального образования образовательного учреждения высшего
«Омская государственная медицинская профессионального образования «Омская
академия Федерального агентства по государственная медицинская академия
здравоохранению и социальному Федерального агентства по
развитию» здравоохранению и социальному развитию»
Новиков Александр Иванович Комаров Александр Юрьевич
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию»
на 2009 - 2012 годы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Омская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развития», именуемая далее "Работодатель", в лице ректора Новикова Александра Ивановича, и Работники Академии, в лице председателя первичной профсоюзной организации Комарова Александра Юрьевича.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в Академии.
1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников Академии.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками Академии, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа Работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
1.6. Основные права и обязанности Работников:
1.6.1. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.6.2. Работники обязаны:
- способствовать осуществлению возложенных на учреждение функций, определенных Уставом Академии;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
1.7. Основные права и обязанности Работодателя:
1.7.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
1.7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.
2.2. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие. Могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности Работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий жизни работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного Работника прав и обязанностей Работника и Работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника и Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей Работника и Работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.
При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель знакомит Работника с Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре.
Примерные формы трудового договора для различных категорий Работников разработаны администрацией Работодателя совместно с профкомом.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать 3–х месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.4. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. Перевод Работника на другую работу осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства.
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.6. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии соответствующих источников финансирования, Работодатель проводит повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
2.7. Прекращение трудового договора между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 и ст.336 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.8. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом высвобождении Работников в соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три месяца.
2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
2.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.11. При увольнении Работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата по договоренности с ним ему выплачивается за счет средств Работодателя разница между пособием по безработице и средним месячным заработком Работника до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации, или ежемесячное пособие в размере пенсии по старости до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации.
2.12. Лицам, уволенные с работы по сокращению штата, обеспечивается приоритет приема на работу при открывшихся вакансиях.
2.13. Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата Работников Академии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также другие выплаты, предусмотренные локальными актами.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени для Работников Академии не может превышать 40 часов в неделю и устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а для профессорско-преподавательского состава (ППС) составляет не более 36 часов при шестидневной рабочей недели.
Для административно-обслуживающего, учебно-вспомогательного персонала применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
При работе по скользящему графику применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом принимается календарный год.
Для медицинских Работников устанавливается пяти и шестидневная рабочая неделя.
Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Объем учебной нагрузки устанавливается в рамках индивидуального плана по нормативам Академии, утвержденным Ученым советом.
3.2. Сокращенное рабочее время устанавливается для Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
3.4. Ненормированный рабочий день может быть установлен приказом ректора определенным категориям Работников с учетом мнения первичной профсоюзной организации Академии.
3.5. Привлечение Работника к сверхурочной работе производится Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Общим выходным днем Работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота. Для лиц, работающих по скользящему графику, выходные предоставляются по графику.
4.2. Перерыв для питания и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Минимально допустимая продолжительность перерыва на обед в Академии составляет 30 минут.
4.2. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников организации допускается в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Работник может получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск административно-обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5.1. Профессорско-преподавательскому составу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ №724 от 01.10.2002 г.).
4.5.2. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней.
4.5.3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный отпуск 3 календарных дня.
4.6. Преимущественное право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
а) одинокие родители, имеющие детей до 16 лет;
б) родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;
в) женщины, имеющие трех и более детей до 16 лет;
г) работники, получившие трудовое увечье;
д) любые работники при наличии у них путевок на лечение.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда в Академии осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ОмГМА, приказами ректора и иными локальными актами.
5.1.1. Штатное расписание ППС и УВП утверждается на каждый учебный год не позднее 1 сентября; прочие категории – на каждый календарный год. По мере необходимости в штатное расписание могут быть внесены необходимые изменения.
5.1.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и на основании Положения об оплате труда работников ОмГМА, Академия вправе привлекать помимо Работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других Работников на условиях срочного трудового договора, по договорам возмездного оказания услуг (без социальных гарантий).
5.2. Минимальная оплата труда в Академии соответствует установленной федеральным законодательством Российской Федерации.
5.3. Заработная плата Работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5.4. Заработная плата выплачивается 3 числа каждого месяца перечислением на личные банковские счета Работников, при необходимости через кассу академии. При этом каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний.
Аванс в счет заработной платы, не более 50% месячной заработной платы выплачивается 16 числа каждого месяца перечислением на личные банковские счета Работников.
При совпадении дня выплаты заработной платы и аванса с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
5.5. Выплата Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
5.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ или выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников без освобождения от работы по трудовым договорам, за расширение зон обслуживания, при работе в сверхурочное время производятся доплаты в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Размер выплат для конкретного Работника определяется с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах имеющихся финансовых средств и в соответствии с Положением об оплате труда работников ОмГМА.
5.7. За работу в ночное время административно-хозяйственному персоналу производится доплата в размере не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы Работника в ночное время.
5.8. Работодатель устанавливает выплаты стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Положениями об оплате труда и премировании работников ОмГМА.
5.9. При исчислении средней заработной платы учитывается средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата.
5.10. За время командировки Работнику выплачивается заработная плата исходя из текущих условий оплаты труда в периоде, когда он направлен в командировку.
5.11. Приказом ректора, трудовым договором может быть предусмотрено возмещение Работнику его расходов на оплату проезда к месту работы и обратно, услуг мобильной связи.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении возлагаются на Работодателя.
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
- безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет в установленном законом порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного Работниками органа.
6.3. Контроль за соблюдением безопасных условий и охраной труда возлагается на инженера по охране труда.
6.4. Стороны утверждают перечень производства, работ и профессий, на которые выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты после проведения аттестации рабочих мест.
6.5. Работодатель вправе обеспечивать подразделения ОмГМА системами очистки воздуха и кондиционирования, оборудованием для разогрева пищи, питьевой водой на рабочем месте, прочими условиями труда.
6.6. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6.7. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.8. Работодатель оплачивает профилактическое лечение, в том числе стоимость путевок на профилактическое выздоровление Работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами в соответствии с законодательством, принятыми ФСС нормами, на основании решения комиссии по социальному страхованию.
7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА
7.1. В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации в случае своего виновного противоправного поведения (действия, бездействия) организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Академия выплачивает Работникам, переведенным на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.
7.3. Работодатель может при наличии соответствующих финансовых средств по согласованию с потерпевшим оплатить его обучение новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья.
7.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
8. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.2. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.
8.3. Работодатель может заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
8.4. Работодатель вправе оплачивать лечение Работника за счет средств ДМС, предоставлять иные виды социальных выплат в рамках других видов страхования.
8.5. Работодатель имеет право при наличии финансовых средств оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о порядке выплаты материальной помощи работникам ОмГМА.
9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель компенсирует расходы на пребывание детей Работников в оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере, устанавливаемом ежегодно администрацией и профсоюзным комитетом.
9.1.1. Работодатель вправе оплачивать лечение и оздоровление Работников и несовершеннолетних детей как за счет внебюджетных средств (при их наличии), так и за счет средств добровольного медицинского страхования.
9.2. Работники подлежат всем видам социального, медицинского и пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.
10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Права профсоюзного комитета сотрудников и студентов Академии определяются законодательством РФ, Уставом профсоюза работников здравоохранения РФ и Уставом первичной организации профсоюза работников и студентов ОмГМА.
10.2. Локальные нормативные акты Академии по вопросам занятости, условий труда, оплате, социально-трудовым спорам разрабатываются с участием профкома и вводятся в действие с учетом мнения профкома.
10.3. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:
- сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности Академии;
- признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования;
- обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.
Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допускаются конфликты в трудовом коллективе.
10.4. Профком контролирует соблюдение Работодателем трудового законодательства при заключении трудовых договоров, Коллективного договора, правил по охране труда и иных локальных нормативных актов академии.
10.5. Работодатель обязуется соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации ОмГМА.
10.6. Стороны договорились, что одной из форм взаимодействия Работодателя и профкома являются официальные письменные запросы и ответы на запросы. Сторона, получившая письменный запрос, обязана в сроки, установленные законодательством, направить письменный ответ другой стороне. Отказ от ответа или несвоевременный ответ рассматриваются как уклонение от законных процедур и нарушение базовых принципов социального партнерства.
10.7. Работодатель рассматривает предложения профкома о наложении дисциплинарных взысканий к Работникам, нарушающим законодательство РФ, коллективный договор, локальные
нормативные акты академии и в течение недельного срока после получения письменного представления профкома сообщает профкому о результатах рассмотрения, Дисциплинарные наказания по Академии выносятся приказом ректора по согласованию с профкомом.
10.8. Работодатель создает необходимые условия для работы профкома и для ведения культурной и спортивно-оздоровительной работы среди студентов, Работников Академии и членов их семей.
10.8.1. Работодатель при наличии денежных средств вправе перечислять денежные средства на культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные мероприятия, организуемыми профкомом для студентов, Работников и членов их семей.
10.9. Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование:
а) помещения, необходимые для работы профкома оборудованные мебелью, оргтехникой, доступом в Интернет, телефонной связью;
б) помещения для проведения собраний, конференций Работников;
в) транспортные средства для организации культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы.
10. 10. Работодатель бесплатно обеспечивает:
а) уборку, освещение, отопление, охрану, ремонт предоставленных профкому помещений для его работы;
б) ремонт оборудования, средств связи и оргтехники, находящихся в профкоме;
в) изготовление и установку стендов для использования профкомом;
г) возможность выступления со страниц газеты Академии.
10.11. Работодатель на основе личных заявлений Работников бесплатно перечисляет на счет профкома платежным поручением членские профсоюзные взносы в размере 1% от должностных окладов Работников по основной должности с учетом повышающих коэффициентов по должности, выплат компенсационного характера, стипендии не реже одного раза в месяц. Профком вправе знакомиться со списком Работников, из заработка которых были удержаны взносы и суммами каждого удержания.
10.12. При участии в заседаниях профкома, конференциях, пленумах, съездах, созываемых профсоюзами, краткосрочной (до 3 дней) профсоюзной учебе работники освобождаются от работы без ущерба производственной деятельности, с сохранением заработной платы.
10.13. Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания на выборные должности в профком, предоставляется после окончания выборных полномочий ранее занимаемая должность или по согласованию с ним другая равнозначная ей в академии.
10.14. На штатных Работников профкома за счет средств профкома распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные для Работников академии. Работникам профкома могут производиться иные выплаты в соответствии с локальными актами академии за счет средств Работодателя.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу с 01 апреля 2009 г. и действует в течение всего срока.
11.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
11.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для его заключения.
11.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
11.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 30 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять Работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
11.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
11.9. Если условия финансово - хозяйственной деятельности Академии ухудшаются или учреждению грозит банкротство, по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового состояния Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.
11.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Академии, реорганизации академии в форме преобразования, а также расторжения трудового договора учредителя с ректором.
11.11. При смене формы собственности академии коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
11.12. При реорганизации Академии в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.13. При реорганизации или смене формы собственности Академии любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
11.14. При ликвидации Академии коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.15. В случае создания в течение срока действия настоящего коллективного договора новых обособленных или структурных подразделений на них в полном объеме распространяются предусмотренные им правомочия Работодателя и Работника.
Приложение 13.