В г. Красноярске трудовое право Учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание Тема 2. Источники трудового права России Тема 3. Субъекты трудовых отношений Тема 4. Социальное партнерство Тема 5. Коллективный договор Тема 6. Правовое регулирование занятости населения Российской Федерации Тема 7. Трудовой договор Тема 8. Защита персональных данных работника Тема 9. Рабочее время и время отдыха Тема 10. Заработная плата Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты Тема 12. Дисциплина труда Тема 13. Ученический договор Тема 14. Охрана труда Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Тема 17. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров Тема 18. Рассмотрение индивидуальных рудовых споров Тема 19. Рассмотрение коллективных трудовых споров Тема 20. Международно-правовое регулирование труда 6. Методические рекомендации и варианты ... Полное содержание

Подобный материал:

• В г. Красноярске уголовное право учебно-методический комплекс, 362.4kb.
• В г. Красноярске банковское право учебно-методический комплекс, 584.75kb.
• В г. Красноярске конституционное (государственное) право россии учебно-методический, 978.68kb.
• Учебно-методический комплекс обсужден на заседании кафедры «Трудовое право и право, 1130.36kb.
• В г. Красноярске криминология учебно-методический комплекс, 704.8kb.
• Учебно-методический комплекс клекциям, семинарским занятиям и самостоятельной работе, 265.04kb.
• В г. Красноярске сравнительное государствоведение учебно-методический комплекс, 447.49kb.
• В г. Красноярске отечественная история учебно-методический комплекс, 750.18kb.
• Предпринимательское право учебно-методический комплекс для специальности 030501 Юриспруденция, 625.94kb.
• В г. Красноярске гражданское право Учебно-методический комплекс, 1841.74kb.

Тема 1. Понятие трудового права России

Формирование рынка труда и рабочей силы.

Отношения в связи с реализацией способности индивида к труду. Государственная политика в сфере трудовых отношений. Предмет трудового права. Разграничение отраслевой принадлежности отношений, возникающих в связи с реализацией способности индивида к труду. Способы правового регулирования трудовых отношений. Система трудового права. Тенденции развития трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.


Тема 2. Источники трудового права России

Понятие источников российского трудового права, их особенности. Законы и иные нормативные акты о труде. Договоры о труде как источники трудового права. Локальные нормативные акты о труде. Общее и специальное законодательство о труде.

Значение актов судебных органов в регулировании трудовых отношений.

Международно-правовые акты как источники трудового права. Действие российского законодательства о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.


Тема 3. Субъекты трудовых отношений

Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание.

Физические лица как сторона трудовых отношений. Основные трудовые права и обязанности работников.

Предприятие, учреждение, организация, физическое лицо (работодатель) как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя в сфере трудовых отношений.

Профессиональные союзы работников как субъекты трудового права Основные функции и права профсоюзов на рынке труда. Выборные профсоюзные органы предприятий, их полномочия в области организации труда и заработной платы.

Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений. Права трудового коллектива, порядок их осуществления.

Представительство в трудовом праве. Представители работников и работодателей.


Тема 4. Социальное партнерство

Понятие и цели социального партнерства. Основные принципы социального партнерства. Субъекты социального партнерства. Система и форма социального партнерства. Организация социального партнерства. Соглашение как правовой акт. Виды и содержание соглашений. Действие соглашения.


Тема 5. Коллективный договор

Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок его заключения. Коллективные переговоры. Содержание коллективного договора. Действие коллективного договора, регистрация коллективного договора.

Контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору.


Тема 6. Правовое регулирование занятости населения Российской Федерации

Понятие занятости. Государственная политика в области занятости населения.

Организационно-правовые формы занятости населения: трудоустройство, сельскохозяйственное переселение семей, организационный набор кадров и др. Привлечение и использование в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Трудоустройство граждан РФ за границей.

Государственная служба занятости населения, ее права и обязанности. Основания и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации. Правовой статус безработного.


Тема 7. Трудовой договор

Конституционное право на руд и трудовой договор. Понятие трудового договора и его значение.

Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений. Стороны и содержание трудового договора Понятие трудовой функции и места работы по трудовому праву.

Юридические гарантии при приеме на работу. Необоснованный отказ. Порядок заключения трудового договора. Конкурс. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка. Форма и сроки трудового договора.

Изменения существенных условий труда. Перевод на другую работу. Виды переводов (постоянные и временные).

Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласование расторжения трудового договора с выборным профсоюзным органом.

Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Правовые последствия увольнения. Отстранение от работы. Юридические гарантии некоторым категориям работников при увольнении.


Тема 8. Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.


Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени по трудовому праву России. Трудовой стаж.

Правовые нормативы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Графики сменности работ, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работ.

Понятие режима рабочего времени и порядок его установления. Ненормированный рабочий день. Еженедельный, поденный и суммированный учет рабочего времени.

Понятие сверхурочных работ. Случаи привлечения к сверхурочным работам. Порядок разрешения сверхурочных работ. Дежурства.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (внутрисменные перерывы в работе). Еженедельный отдых. Праздничные дни. Ежегодные отпуска, их продолжительность. Виды. Отпуска для выполнения государственных и общественных обязанностей. Отпуск без сохранения заработной платы.


Тема 10. Заработная плата

Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. Заработная плата работников бюджетной сферы. Порядок выплаты заработной платы. Охрана заработной платы. Нормы труда.


Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты

Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные .выплаты и их виды: за время осуществления политических прав и свобод, исполнения государственных и общественных обязанностей, в связи с осуществлением права на образование, на бесплатную профессиональную подготовку, научное и техническое творчество, во время реализации права на отдых и охрану здоровья и т. д.

Гарантийные и компенсационные доплаты и их виды: рабочим и служащим моложе 18 лет, при переводах, перемещениях, сдачи крови, повышение квалификации и др.

Исчисление среднего заработка при гарантийных выплатах и доплатах.

Компенсационные выплаты и их виды: компенсационные выплаты при командировках, при переезде в другую местность, за не выданную спецодежду, спецобувь, компенсационные надбавки, амортизационные выплаты.


Тема 12. Дисциплина труда

Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основания и меры поощрения по трудовому праву.

Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих и ее виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Меры общественного воздействия и их роль в укреплении дисциплины труда. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников.


Тема 13. Ученический договор

Понятие ученического договора, содержание и форма ученического договора, его действие.

Время ученичества, оплата. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.


Тема 14. Охрана труда

Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Обязанности работника в области охраны труда. Соответствие производственных объектов и продукции требованиям охраны труда. Организация охраны труда. Службы охраны труда в организации. Комитеты (госкомиссии) по охране труда. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Средства, обеспечивающие компенсацию и нейтрализацию вредного воздействия производственных факторов (обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, выдача молока, лечебно-профилактическое обслуживание).

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.


Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового

договора

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации и ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности. Значение законодательства о материальной ответственности. Условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы. Полная индивидуальная материальная ответственность и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Возмещение ущерба в условиях, когда его фактический размер превышает номинальный. Порядок взыскания ущерба.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника. Условия ответственности, размеры ущерба, порядок его возмещения. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.


Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Случаи установления особенностей регулирования труда.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин, перевод беременных женщин на другую работу, отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, перерывы для кормления ребенка и другие гарантии

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Запрещение их труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних. Льготы по предоставлению отпуска, нормы выработки, оплата труда.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, совместителей, работающих вахтовым методом, надомников.

Особенности регулирования руда работников, работающих у работодателя (физическое лицо).

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации, трудовой стаж, оплата труда, сокращенная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск, заключение трудового договора, компенсация расходов, связанных с переездом лицом работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, религиозных организаций, работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения.


Тема 17. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Ответственность за нарушение трудового законодательства. Способы защиты трудовых прав работников.

Органы государственного надзора и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда. Принципы и основные задачи органов федеральной инспекции труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций. Ответственность государственных инспекторов труда.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.


Тема 18. Рассмотрение индивидуальных рудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.


Тема 19. Рассмотрение коллективных трудовых споров

Понятие коллективного трудового спора. Выдвижение требований работников и их представителей.

Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Право на забастовку. Объявление забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права.


Тема 20. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда. Правовое регулирование занятости и миграции трудящихся. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха.

Правовое регулирование охраны труда. Разрешение трудовых споров.


5. Тематика и планы семинарских занятий


Семинар № 1.

Тема 1. Понятие трудового права России

Тема 2. Источники трудового права России

Тема 3. Субъекты трудовых отношений


План:

1. Понятие труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права

2. Система отрасли и система науки трудового права

3. Понятия источников трудового права и их системы.

4. Общая характеристика важнейших источников трудового права.

5. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса.

6. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Литература:

[1,2,7,23,21,27,31,41,79,94,99]


Семинар № 2

Тема 7. Трудовой договор


План:

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.

5. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.

16. Основания увольнения по инициативе администрации.

Литература:

[2,4,20,21,23,39,42,46,47,51,68,75,97]


Семинар № 3

Тема 9. Рабочее время и время отдыха


План:

1. Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Сверхурочная работа.

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

6. Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

Литература:

[4,13,20,21,23,25,27]


Семинар № 4

Тема 14. Охрана труда

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора


План:

1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.

З. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Литература:

[9,14,16,17,20,21,23,38,54,100]


Семинар № 5

Тема 17. Защита трудовых прав работников

Тема 18. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Тема 19. Рассмотрение коллективных трудовых споров


План:

1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

3. Понятие индивидуального трудового спора.

4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

5. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора.

6. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

7. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

Литература:

[20,21,22,23,30,32,63,71,77]


6. Методические рекомендации и варианты

для выполнения контрольной работы


В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обучения должны выполнить контрольную работу по трудовому праву.

Выполнение контрольной работы состоит в обязательном освещении теоретического вопроса согласно предложенному плану и решении правовой ситуации (задачи). Таким образом, студент приобретает необходимый ему в практической работе опыт самостоятельного анализа теоретического и практического материала.

При выполнении контрольной работы необходимо изучить нормативные акты, рекомендованные по каждой теме.

Следует иметь в виду, что новые нормативные акты публикуются в "Российской газете", "Российских вестях", "Собрании законодательства Российской Федерации", "Бюллетене нормативных актов".

Вариант контрольной работы определяется по последней цифре зачетной книжки студента. Если последняя цифра 0 - студент выполняет вариант 10.

Контрольная работа должна быть выполнена аккуратно, ясным разборчивым почерком. В тетради оставляются поля для замечаний преподавателя, страницы пронумеровываются.

Компьютерный вариант исполнения печатается на принтере:

- шрифт текста Times New Roman;

- размер шрифта – 14;

- межстрочный интервал – полуторный;

- размер бумаги - А4 (210х297 мм).

На обложке указываются наименование института, предмета, по которому выполняется контрольная работа, курс, группа, фамилия, имя, отчество и номер варианта контрольной работы.

Контрольная работа подписывается студентом и в ней проставляется дата ее выполнения.

Решения ситуации не могут сводиться к лаконичному ответу "да" или "нет", "удовлетворить" или "отклонить" иск. Решение ситуации должно состоять из логически связных суждений, показывающих, каким путем студент пришел к конечному выводу.

При решении каждой ситуации необходимо уяснить, каково содержание правоотношения, сложившегося между его участниками, каковы спорные вопросы, на которые следует ответить прежде чем вынести правильное решение.

По ходу решения ситуации обычно надо продумать ответы на те предварительные спорные вопросы, которые подводят к решению ситуации. Отвечая на них, следует применить соответствующий нормативный материал, сослаться на него. Разрешив все предварительные вопросы, можно приступить к решению основного вопроса, поставленного в задаче. Ответ на основной вопрос должен последовательно вытекать из ответов, данных на предварительные вопросы.

В конце работы приводят список использованной литературы. Общий объем работы не должен превышать 12 печатных страниц.

Контрольная работа должна быть своевременно выполнена и представлена для проверки. Преподаватель, проверивший работу, проводит в случае необходимости с её автором собеседование в целях ее защиты.


Вариант 1

Теоретический вопрос:

Правовое регулирование занятости населения в России

1. Общая характеристика Закона РФ о занятости населения: его структура, значение.

2. Понятие занятости, подходящей работы.

3. Правовой статус безработного.

4. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.

Задача

Семенова работала в супермаркете бригадиром уборщиц. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Поскольку при передаче посуды другому бригадиру у нее была обнаружена недостача на сумму 1730 рублей, к ней был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но взыскал с Семеновой 1000 руб. в погашение задолженности с учетом ее материального положения. Правильно ли решение суда?


Вариант 2

Теоретический вопрос:

Переводы на другую работу

1. Понятие перевода на другую работу.

2. Временные переводы на другую работу:

а) перевод в связи с производственной необходимостью;

б) перевод в связи с простоем.

3. Оплата труда при переводах на другую работу.

Задача

10 мая к директору ресторана обратилась Чистова с просьбой принять ее буфетчицей. Приказ о зачислении ее на работу с 3-х месячным испытательным сроком был издан 14 мая, а к работе Чистова приступила только 18 мая. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Чистовой? Когда истекает испытательный срок для Чистовой?


Вариант 3

Теоретический вопрос:

Полная материальная ответственность

1. Понятие и основания материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию.

2. Случаи полной материальной ответственности.

3. Порядок определения ущерба.

4. Порядок возмещения ущерба.

Задача

Покровский, работающий заместителем генерального директора АО "Волна", был приглашен в порядке перевода на должность зам. директора АО "Квант". Вопрос о переводе был согласован между руководителями указанных организаций. Однако в последствии Покровскому было отказано в приеме на указанную должность, поскольку на нее уже был принят другой работник. В какой орган Покровский вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора? Как решить спор?


Вариант 4

Теоретический вопрос:

Ограниченная материальная ответственность

1. Понятие и основание материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию.

2. Пределы ограниченной материальной ответственности.

3. Порядок определения ущерба.

4. Порядок возмещения ущерба.

Задача

Счетовод Петрова была уволена по сокращению штатов. Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что администрация при увольнении не предложила ей другую работу в порядке трудоустройства. В суде было установлено, что должность счетовода действительно сокращена, а администрация предлагала Петровой при увольнении работу табельщицы с меньшим окладом в филиале предприятия, расположенном в другом районе города, но Петрова от предложенной должности отказалась. Как решить дело?


Вариант 5

Теоретический вопрос:

Дисциплина труда

1. Понятие дисциплины труда.

2. Поощрения за успехи в работе,

3. Дисциплинарные взыскания.

4. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Задача

Старший продавец Воробьева проболела 3 месяца 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на временной нетрудоспособности 3 месяца. Директор универмага уволил ее по ст. 81 п. 3 подпункт «а» ТК РФ. Воробьева обжаловала приказ в районный суд, обратившись с иском о восстановлении на работе. Как решить спор?


Вариант 6

Теоретический вопрос:

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. Понятие трудовых споров.

2. Органы, рассматривающие трудовые споры:

а) комиссии по трудовым спорам;

б) районные суды;

в) вышестоящие организации.

3. Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры.

Задача

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле за систематический брак в работе был снижен до 3-го квалификационный разряд сроком на три месяца. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам. Как решить спор?


Вариант 7

Теоретический вопрос:

Прекращение трудового договора

1. Основания прекращения трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

3. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации.


Задача

В коллективном договоре одного из предприятий г. Красноярска содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу или прогуливающие рабочее время, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Законно ли такое условие коллективного договора?


Вариант 8

Теоретический вопрос:

Рабочее время

1. Правовое понятие рабочего времени.

2. Нормы труда и виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени, и порядок его установления.

4. Сверхурочные работы: понятие, случаи допущения и порядок привлечения.

Задача

Супруга инженера Белова обратилась к директору ДО "Квант", где он работал и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает всю заработанную плату. Директор распорядился заработную плату Белова выдавать не ему, а его жене. Белов обжаловал приказ в районный суд. Как решить спор?

Вариант 9


Теоретический вопрос:

Время отдыха

1. Правовое понятие времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

3. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

4. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Задача

Карнизов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале. Эти действия являются грубым нарушением инструкции водителя легкового таксомотора, также дают возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров. Возражая против увольнения Карнизов, обратился с иском в суд. Как решить спор?


Вариант 10

Теоретический вопрос:

Заработная плата

1. Понятие заработной платы.

2. Государственное (централизованное) регулирование.

3. Система оплаты труда.

4. Порядок выплаты заработной платы.

Задача

Комендант общежития технологического университета Сомова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2-х недель администрация университета заявила, что не может найти другого подходящего работника и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. Как решить спор?


7. Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)

1. Понятие трудового права, предмет, метод. Система трудового права.
   
2. Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
   
3. Понятие источников российского трудового права, их особенности.
   
4. Понятие трудовых отношений. Основания возникновения рудовых отношений.
   
5. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание.
   
6. Физическое лицо как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работника.
   
7. Работодатель как сторона трудовых отношений. Основные права и обязанности работодателя.
   
8. Понятие социального партнерства в сфере труда. Основные принципы социального партнерства, органы социального партнерства.
   
9. Стороны социального партнерства, система социального партнерства, формы социального партнерства.
   
10. Представительство в трудовом праве. Представители работников и работодателей.
    
11. Коллективные переговоры, порядок их ведения.
    
12. Коллективный договор, содержание и структура коллективного договора, действие коллективного договора.
    
13. Соглашение. Виды соглашений, порядок заключения, действие соглашений.
    
14. Трудовой коллектив как субъект трудовых отношений. Права трудового коллектива, порядок их осуществления.
    
15. Понятие занятости. Государственная политика в области занятости населения. Правовой статус безработного.
    
16. Понятие трудового договора и его значение. Стороны рудового договора.
    
17. Содержание и срок трудового договора.
    
18. Срочный трудовой договор. Вступление трудового договора в силу.
    
19. Прядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора, формы трудового договора.
    
20. Трудовая книжка.
    
21. Испытание при приеме на работу.
    
22. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при сене собственника.
    
23. Перевод на другую работу. Виды переводов (постоянные, временные).
    
24. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.
    
25. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
    
26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    
27. Понятие персональных данных работника и гарантии их защиты.
    
28. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени.
    
29. Режим рабочего времени, учет рабочего времени.
    
30. Время отдыха. Виды времени отдыха.
    
31. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение отпуска на части.
    
32. Отпуск без сохранения заработной платы.
    
33. Заработная плата. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержания из заработной платы.
    
34. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
    
35. Оплата труда работников в особых условиях (тяжелые, опасные условия труда, совмещение профессий, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, простоя и т.д.).
    
36. Понятие гарантий и компенсаций, случаи их предоставления.
    
37. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
    
38. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
    
39. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    
40. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    
41. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
    
42. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
    
43. Ученический договор. Понятие, содержание, срок, форма, основания расторжения ученического договора.
    
44. Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
    

45. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
    
46. Организация охраны труда. Служба охраны труда в организации, комитеты (комиссии) по охране труда.
    
47. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    
48. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
    
49. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
    
50. Условия материальной ответственности. Виды материальной ответственности.
    
51. Материальная ответственность работодателя перед работником.
    
52. Материальная ответственность работника.
    
53. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
    
54. Особенности регулирования труда женщин.
    
55. Особенности регулирования руда несовершеннолетних.
    
56. Федеральная инспекция труда, ее полномочия.
    
57. Порядок инспектирования организаций. Основные права государственных инспекторов труда.
    
58. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
    
59. Самозащита работниками трудовых прав, формы самозащиты.
    
60. Комиссия по трудовым спорам, порядок образования, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Примирительные процедуры.
    
61. Понятие коллективного трудового спора. Примирительные процедуры.
    
62. Право на забастовку. Объявление забастовки.
    
63. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
    
64. Понятие источники, субъекты международно-правового регулирования труда.
    

8. Тестовые задания

для проверки остаточных знаний


1.Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудового права?

а) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

б) отношения по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;

в) имущественные отношения

г) социально-партнёрские отношения.


2. Какие работники признаются временными?

а) принятые на работу на срок до одного месяца;

б) принятые на работу на срок до двух месяцев (в случае замещения отсутствующего постоянного работника на срок до четырёх месяцев);

в) принятые на работу на срок до одного года;

г) принятые для выполнения работы в течение определённого сезона.


3. Какое действие работника из перечисленных квалифицируются как прогул?

а) отсутствие на своём рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд при нахождении ни территории организации;

б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя;

в) невыход на работу при переводе работника на более лёгкую работу по состоянию здоровья без его согласия но инициативе работодателя;

г) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по собственному желанию.


4. В каком размере работнику оплачивается время простоя не по его вине, если он предупредил соответствующее должностное лицо о начале простоя?

а) из расчёта одного минимального размера оплаты труда;

б) из расчёта среднего заработка;

в) по усмотрению работодателя;

г) из расчёта не ниже 2/3 его тарифной ставки (оклада);


5. В каких случаях несчастный случай на производстве оформляется актом формы Н-1?

а) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одного часа;

б) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одного дня, либо его гибель;

в) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее одной недели;

г) если он вызвал потерю трудоспособности работника не менее трёх недель.


6. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?

а) трудовой договор (контракт);

б) Конституция РФ;

в) коллективный договор;

г) конвенция Международной организации труда ратифицированная Россией.


7. На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с ТК РФ?

а) на шесть месяцев;

б) на один год;

в) на три года;

г) на пять лет.


8. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с обязательного письменного сообщения соответствующему выборному профсоюзному органу?

а) при увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приёме на работу;

б) при увольнении руководителя обособленного подразделения организации;

в) при увольнении работника по сокращению численности или штата;

г) при увольнении в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.


9. Каков срок действия применённого к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисциплины?

а) один месяц;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один год.


10. В каком размере за работником сохраняется заработок на время приостановки работ в организации вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине?

а) заработок не сохраняется;

б) из расчёта одного минимального размера оплаты труда;

в) из расчёта среднего заработка;

г) по соглашению с работодателем.


11. Между какими сторонами заключается коллективный договор?

а) председателем профсоюзного органа организации и работодателем;

б) работниками организации и работодателем;

в) работниками организации и её профсоюзным органом;

г) работниками различных структурных подразделении организации.


12. Какова максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приёме на работу согласно ТК РФ?

а) две недели;

б) один месяц;

в) три месяца (возможно шесть месяцев при условии согласования с профсоюзным органом);

г) один год.


13. В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?

а) по просьбе самого работника;

б) по соглашению между работником и работодателем;

в) по усмотрению работодателя;

г) в случаях, предусмотренных законом.


14. При достижении какого возраста с работником можно заключать письменный договор о полной материальной ответственности?

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.


15. В течении какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) десяти дней;

б) одного месяца;

в) трёх месяцев;

г) шести месяцев.


16. С какого возраста в России допускается приём на работу?

а) с 15 лет (возможно с 14 лет в свободное от учёбы время с согласия родителей, усыновителей или попечителя);

б) с 16 лет;

в) с 18 лет;

г) с 21 года.


17. В каком случае из перечисленных в соответствии с ТК РФ возможен временный перевод работника на другую работу без его согласия по инициативе работодателя?

а) по состоянию здоровья;

б) в случае производственной необходимости;

в) в связи с недостаточной квалификацией работника на период её повышения;

г) в порядке дисциплинарного взыскания.


18. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников в расчёте на шестидневную рабочую неделю?

а) 12 календарных дней;

б) 18 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 36 календарных дней;


19. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины?

а) увольнение;

б) штраф;

в) лишение премии;

г) уменьшение отпуска на число дней прогула.


20. В какой срок со дня подачи заявления работником комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор?

а) в течение трёх дней;

б) в течение десяти дней;

в) в течение одного месяца;

г) в течение трёх месяцев.


21. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (необходимых) при его заключении?

а) условие об установлении испытательного срока;

б) условие о повышении квалификации работника;

в) условие о трудовой функции работника;

г) условие о режиме рабочего времени;


22. Каков срок временного перевода работника на другую работу в той же организации без его согласия в случае простоя?

а) до двух недель;

б) до одного месяца;

в) до трёх месяцев;

г) на всё время простоя;


23. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?

а) перерыв для отдыха и питания;

б) для обогревания работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

в) для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

г) перерыв для кормления ребенка в возрасте до полутора лет.


24. Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником при ограниченной материальной ответственности?

а) одним минимальным размером оплаты труда;

б) половиной среднемесячного заработка работника;

в) тремя минимальными размерами оплаты труда;

г) одним среднемесячным заработком работника.


25. Какой орган из перечисленных правомочен на разрешение коллективных трудовых споров?

а) профсоюзный орган;

б) комиссия но трудовым спорам;

в) орган исполнительной власти;

г) примирительная комиссия.


26. Какой документ является одним из обязательных при приёме на работу, если иное не предусмотрено законодательством?

а) декларация о доходах;

б) справка о состоянии здоровья;

в) паспорт;

г) справка о состоянии жилищных условий.


27. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределённый срок, но инициативе работника?

а) одна неделя;

б) две недели;

в) один месяц;

г) два месяца.


28. Какие категории работников из перечисленных могут быть привлечены, с их согласия, к сверхурочным работам?

а) беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трёх лет;

б) инвалиды, которым эти работы противопоказаны по состоянию здоровья;

в) работники, занятые на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда;

г) женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет.


29. В течении какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное изыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске?

а) не позднее десяти дней;

б) не позднее одного месяца;

в) не позднее трех месяцев;

г) не позднее шести месяцев.


30. Какой орган - должностное лицо вправе принять решение о признании забастовки работников незаконной?

а) верховный суд субъекта Федерации;

б) районный Федеральный суд;

в) Правительство РФ;

г) прокурор субъекта РФ.


9. Список рекомендуемой литературы


Основная литература¹:

1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женеве 18 июня 1998г.) [Текст] // РГ. – 1998. – 16 дек.
   
2. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г.Женеве 28 июня 1930г.) [Текст] //ВВС СССР. – 1956. – №13. – Ст. 279; Международные акты о правах человека: сборник документов / Комиссия по правам человека при Президенте РФ, Институт государства и права РАН. – М.:НОРМА, 2000. –С.515-254.
   
3. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г. Женеве 25 июня 1958г.) [Текст] //ВВС СССР. – 1961. – №44. – Ст.448.
   
4. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (принята в г. Женеве 22 июня 1935 г.) [Текст] //ВВС СССР. – 1956. – №13. – Ст.280.
   
5. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) в ред. от 30.12.2006г. [Текст] – М.: Юристъ, 2007. – 64с.
   
6. Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Текст]: федеральный закон №10-ФЗ от 12.01.1996г. в ред. от 09.05.2005г. //СЗ РФ. – 1996. – №3. – Ст.148; СЗ РФ. – 2005. – №19. – Ст.1752.
   
7. Российская Федерация. Законы. Об объединении работодателей [Текст]: федеральный закон № 156-ФЗ от 27.11.2002 г. в ред. от 05.12.2005г. //СЗ РФ. – 2002. – №48. – Ст.4741; СЗ РФ. – 2005. – №50. – Ст.5243.
   
8. Российская Федерация. Законы. О прожиточном минимуме в Российской Федерации [Текст]: федеральный закон № 134-ФЗ от 24.10.1997г. в ред. от 22.08.2004г. //СЗ РФ. – 1997. – №43. – Ст.4904; СЗ РФ. – 2004. – №35. – Ст. 3607.
   
9. Российская Федерация. Законы. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний [Текст]: федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998г. в ред. от 29.12.2006г. //СЗ РФ. – 1998. – №31. – Ст.3803 СЗ РФ. – 2006. – №52 (ч.1). – Ст.5500.
   
10. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991г. в ред. от 29.12.2006г. //СЗ РФ. – 1996. – №17. – Ст.1915; СЗ РФ. – 2007. – №1 (ч.1). – Ст.21.
    
11. Российская Федерация. Законы. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации [Текст]: федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.1995г. в ред. от 31.12.2005г. //СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст.4563; СЗ РФ. – 2006. – №1. – Ст.10.
    
12. Российская Федерация. Правительство. О трудовых книжках [Текст]: постановление № 225 от 16 апреля 2003 г. в ред. от 06.02.2004г. //СЗ РФ. – 2003. – №16. –Ст. 1539; СЗ РФ. – 2004. – №8. – Ст. 663.
    
13. Российская Федерация. Правительство. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы [Текст]: постановление № 877 от 10.12.2002г. в ред. 01.02.2005г. //СЗ РФ. – 2002. – №50. – Ст.4952; СЗ РФ. – 2005. – №7. – Ст. 560.
    
14. Российская Федерация. Пленум Верховного Суда. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю [Текст]: постановление №52 от 16.11.2006г. //БВС РФ. – 2007. –№1.
    
15. Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ №244 от 25.04.2003г. в ред. от 01.02.2005г. [Текст] //СЗ РФ. – 2003. – №18. – Ст.1716; СЗ РФ. – 2005. –№7. –Ст.560.
    
16. Российская Федерация. Минтруд. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: постановление № 73 от 24.10.2002г. [Текст] //БНА. –2003. –№2.
    
17. Российская Федерация. Правительство. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности [Текст]: постановление №823 от 14.11.2002г. //СЗ РФ. – 2002. – №47. – Ст.4678.
    
18. Российская Федерация. Пленум Верховного Суда. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Текст]: постановление № 2 от 17.03.2004г. в ред. от 28.12.2006г. //БВС РФ. – 2007. – №3.
    
19. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС №13-6 от 12.11.1984г. в ред. от 2.03.2006г. [Текст] // Библиотека РГ. – 1995. – №4; РГ. –2006. –11 апр.
    
20. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. Комментарии к последним изменениям / Под ред. Г. Ю. Касьяновой; Ассоциация Бухгалтеров, Аудиторов и Консультантов. –М.: ИД «Аргумент», 2007. -324с.
    
21. Трудовое право [Текст]: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой; Академия труда и социальных отношений. -Изд.3-е, перераб. и доп. с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ. -М.: Проспект, 2007. - 600с.
    
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Электронный ресурс] (постатейный) / Под ред. Ю.П.Орловского. –М.: Контракт, Инфра-М, 2006; СПС «КонсультантПлюс». Комментарии законодательства. Постатейные комментарии и книги.
    
23. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30.12.2001 в ред. от 30.12.2006г [Электронный ресурс]² // СПС «КонсультантПлюс». Законодательство.
    

Дополнительная литература:

24. Горячев, А.С. Правовое положение руководителя коммерческой организации [Электронный ресурс]: монография /А.С.Горячев. –М.: Издательская группа "Юрист", 2006; СПС «КонсультантПлюс». Комментарии законодательства. Постатейные комментарии и книги.
    
25. Смирнова, Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха [Электронный ресурс] /Е.П.Смирнова. –М.:Гроссмедиа, 2007; СПС «КонсультантПлюс». Комментарии законодательства. Постатейные комментарии и книги.
    
26. Трудовое право [Текст]: Учебн. /Академия труда и социальных отношений; под ред. О.В.Смирнова. -Изд. 2-е, перераб. и доп. -М.:Проспект, 2006. -560с.
    
27. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. Комментарий к последним изменениям /Под ред. Г.Ю.Касьяновой; Ассоциация Бухгалтеров, Аудиторов и Консультантов. -М.: ИД "Аргумент", 2007. -324с.
    
28. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. Новая редакция по состоянию на 1 ноября 2006 года. –Новосибирск: Сибирской университетское издательство, 2006. -240с.
    
29. Чаннов, С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила [Электронный ресурс]. /С.Е. Чаннов, М.В.Пресняков. –М.:Гроссмедиа, 2007; СПС «КонсультантПлюс». Комментарии законодательства. Постатейные комментарии и книги.
    

Вспомогательная литература:

30. Агапов, Р. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров [Текст] /Р.Агапов //Закон и право. -2007. -№1. -С.20.
    
31. Акопов, Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования [Текст] /Д.Р.Акопов // Журнал российского права. - 2006. - №7 - С.36-41.
    
32. Барбашова, Т.П. Некоторые проблемы обеспечения независимости государственной инспекции труда [Текст] /.П.Барбашова // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.19-21
    
33. Бахрах, Д.Н. Дисциплинарно-правовое принуждение в Российской Федерации [Текст] /Д.Н.Бахрах // Государство и право. -2006. -№6. -С.43-50.
    
34. Васильев, В.А. Представительство в трудовых отношениях [Текст] /В.А.Васильев // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.4-9
    
35. Васильев, В.А. Профсоюз безработных: утопия или реальность? [Текст] /В.А.Васильев, Е.В.Васильева // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.3-6.
    
36. Виноградова, З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности [Текст] /З.Д.Виноградова // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.34-40
    
37. Дегтярев, Г.П. Корректировка базовой и страховой части трудовой пенсии [Текст] /Г.П.Дегтярев // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.11-20.
    
38. Дзарасов, М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности [Текст] /М.Э.Дзарасов // Государство и право. - 2006. - №9. - С.31-38.
    
39. Дзарасов, М.Э. Трудовой договор с участием иностранцев: некоторые правовые аспекты [Текст] /М.Э.Дзарасов // Современное право. - 2006. - №4. - С.69-72.
    
40. Докучаева, И.М. К вопросу о правовом регулировании альтернативной гражданской службы [Текст] /.М.Докучаева //Законодательство. -2006. -№4. -с.78-83.
    
41. Долгушин, К. Ошибка законодателя или руководство к действию? [Текст] / К.Долгушин, В.Жерносеков // Законность. - 2006. - №8. - С.44-45. (трудовая правоспособность и дееспособность)
    
42. Еременко, Ю.Ю. Состояние здоровья работника в системе юридических фактов, влияющих на динамику трудового договора [Текст] /Ю.Ю.Еременко // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.80-85.
    
43. Ершова, Е.А. Договорные существенные условия служебного контракта [Текст] /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.65-72
    
44. Ершова, Е.А. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" [Текст] /Е.А.Ершова //Трудовое право. -2004. -№4/5. -с.39-42.
    
45. Ершова, Е.А. Правовая природа служебных отношений: вопросы теории и практики [Текст] /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.3-10.
    
46. Ершова, Е.А. Срок действия служебного контракта [Текст] /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.41-51
    
47. Жигастова, Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора [Текст]/Т.М.Жигастова // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.75-79.
    
48. Зайцева, О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников [Текст] /О.Б.Зайцева // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.37-49.
    
49. Иванова, Н.А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени [Текст] /Н.А.Иванова // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.83-87
    
50. Козлова, Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности [Текст] // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.38-46
    
51. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание [Текст] /Т.А.Козлова // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.18-37
    
52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] /Под ред. В.И.Шкатуллы. -Изд.3-е, изм. и доп. -М.:НОРМА, 2004. -1072с.
    
53. Коробченко, В.В. Международная научно-практическая конференция "Трудовое право: актуальные проблемы теории и практики" [Текст]: Третьи Пашковские чтения / В.В.Коробченко // Правоведение. - 2006. - №4. - С.29-39.
    
54. Коршиков, А. Взыскание потерь с работника [Текст] /А.Коршиков // эж-Юрист. - 2006. - №2. - С.8. (материальная ответственность)
    
55. Коршунова, Т.Ю. Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов [Текст] /Т.Ю.Коршунова // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.56-66.
    
56. Коссов, И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации [Текст]/И.А.Коссов //Трудовое право. -2003. -№11. -с.72-74.
    
57. Крикунов, С.А. Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства [Текст] /С.А.Крикунов //Трудовое право. -2003. -№11. -с.53-59.
    
58. Лебедев В.М. Социологическая школа трудового права России [Текст] /В.М.Лебедев // Правоведение. - 2006. - №4. - С.68-72.
    
59. Ломакина, Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу [Текст] /Л.А.Ломакина // Российская юстиция. - 2006. - №2. - С.31-32.
    
60. Маврин, С.П. Трудовое право в решениях Конституционного Суда Российской Федерации /С.П.Маврин // Правоведение. - 2006. - №4. - С.40-49.
    
61. Максименко, Н. О социальном обеспечении в правоохранительных органах на основе закона и с цифрами в руках [Текст] (интервью Л.Булычевой) /Н.О.Максименко // Закон и право. - 2006. - №6. - С.15-20.
    
62. Мелешенко, Н. О производных отношениях в Трудовом кодексе России [Текст] /Н.О.Мелешенко // Закон и право. - 2006. - №1. - с.
    
63. Миронов, В.И. Процессуальные новации при разрешении заявлений в сфере труда и социального обеспечения [Текст] /В.И.Миронов // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.22-25
    
64. Молчанов, А.В. Правовое обеспечение социального партнерства [Текст] /А.В.Молчанов // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.69-74.
    
65. Морозов, Д.А. О понятии трудового процессуального правоотношения [Текст] /Д.А.Морозов // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.37-40.
    
66. Нестерова, Т. Изменение трудового договора [Текст] /Т.Нестерова // Законность. - 2006. -№7. - С.37-39.
    
67. Никитин, Е.Л. К вопросу о правовой природе персональных данных работника [Текст] / Е.Л.Никитина, А.А.Тимошенко // Журнал российского права. - 2006. - №7 - С.42-51.
    
68. Новиков, Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор [Текст] /Е.А.Новиков // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.4-17
    
69. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Текст]: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2. //эж-Юрист. -2004. -№14. -с.2-8.
    
70. Орловский, Ю. Новый этап реформирования трудового законодательства [Текст] /Ю.Орловский // Хозяйство и право. - 2006. -№8. - С.3-11.
    
71. Орловский, Ю. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской Федерации [Текст] /Ю.Орловский //Хозяйство и право. -2004. -№4. -с.5-21.
    
72. Орловский, Ю.П. Пленум Верховного Суда Российской Федерации о применении Трудового кодекса РФ [Текст] /Ю.П.Орловский //Журнал российского права. -2004. -№4. -с.153-155.
    
73. Пенов, Ю.В. Правовые формы проявления хозяйской власти работодателя [Текст] /Ю.В.Пенов // Государство и право. - 2006. - №8. - С.74-80.
    
74. Пермяков, О.В. Юридическая природа пенсионного договора [Текст] /О.В.Пермяков // Юрист. - 2006. - №6. - С.10-15.
    
75. Пономарева, Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно [Текст] /Н.Г.Пономарева // Трудовое право. - 2006. - №2. - С.47-64
    
76. Пономарева, Н.Г. Формирование и хранение архива кадровой документации в организациях [Текст] /Н.Г.Пономарева // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.52-68
    
77. Попов, А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) [Текст]/А.В.Попов // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.7-9.
    
78. Пресняков, М.В. Социально значимые работы по новому закону о местном самоуправлении [Текст] /М.В.Пресняков, С.Е.Чаннов // Российская юстиция. - 2006. - №2. - С.28-30.
    
79. Репринцев, Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников [Текст] // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.26-30.
    
80. Рябикова, Г. Государственное регулирование социальной обеспеченности в Российской Федерации [Текст] /Г.Рябикова //Закон и право. - 2006. - №2. - С.12-14
    
81. Сабельфельд, Т. Защита трудовых прав [Текст] /Т.Сабельфельд // Законность. - 2006. - №8. - С.22-24.
    
82. Сайфуллина, И.В. Спорные ситуации, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника [Текст] /И.В.Сайфуллина // Юрист. - 2006. -№5. -С.41.
    
83. Свит Ю.П. Требования, предъявляемые к работникам торговли [Текст] /Ю.П.Свит // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.31-36.
    
84. Серегина, Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости [Текст] /Л.В.Серегина // Трудовое право. - 2006. - №3. - С.10-15
    
85. Серегина, Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения [Текст] /Л.В.Серегина // Журнал российского права. - 2006. - №6. - С.28-37.
    
86. Скачкова, Г.С. Новое в трудовом законодательстве [Текст] /Г.С.Скачкова // Российская юстиция. - 2006. - №7. - С.33-36.
    
87. Судебная практика (из практики Верховного Суда Российской Федерации) [Текст]: Материал подготовила И.А.Доровских //Трудовое право. -2004. -№6. -С.80-87.
    
88. Тимофеев, В. Нужен новый вид дисциплинарной ответственности [Текст] /В.Тимофеев //Законность. - 2006. - №3. - С.22
    
89. Трудовое право и право социального обеспечения [Текст] // РЖ Государство и право. - 2006. - №2. - С.86-108.
    
90. Хачатурян, Ю.А. Право работника на защиту персональных данных [Текст] /Ю.А.Хачатурян // Современное право. - 2006. - №1. - С.43-51.
    
91. Хныкин, Г.В. Должностные инструкции [Текст] /Г.В.Хныкин // Законодательство. - 2006. - №2. - С.65-69.
    
92. Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда [Текст] /Г.В.Хныкин // Законодательство. - 2006. - №1. - С.26-34.
    
93. Хныкин, Г.В. Локальные нормативные акты, посвященные охране труда [Текст] Г.В.Хныкин //Законодательство. -2006. -№4. -с.35-42.
    
94. Хохлов, Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики современного российского трудового права [Текст] /Е.Б.Хохлов // Правоведение. - 2006. - №4. - С.50-67.
    
95. Цуканова, Н.П. Внутригосударственные и международные механизмы обеспечения права граждан на труд и защиту от безработицы [Текст] /Н.П.Цуканова // Трудовое право. - 2006. - №5. - С.21-25.
    
96. Чепурной, А. Правовое регулирование государственной политики по социальной защите инвалидов боевых действий в РФ. Состояние, пути повышения эффективности [Текст] /А.Чепурной //Закон и право. - 2006. - №2. - С.8-11
    
97. Чиканова, Л. Трудовой договор [Текст] /Л.Чиканова // Хозяйство и право. - 2006. - №9. - С.3-22.
    
98. Шнейдерова, Е.П. Социальная поддержка ВИЧ-инфицированных в Российской Федерации [Текст] /Е.П.Шнейдерова // Законодательство. - 2006. - №8. - С.60-64.
    
99. Щур-Труханович, Л.В. О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации [Текст] /Л.В.Щур-Трухонович // Трудовое право. - 2006. - №8. - С.52-74.
    
100. Ямпольский, В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства [Текст] /В.Н.Ямпольский // Закон. - 2006. - №8. - С.90-102.
     

Содержание

1. Пояснительная записка…………………………………..……………..	3
2. Выписка из Государственного образовательного стандарта…………	5
3. Учебно-тематические планы для очно-заочной и заочной формы обучения………….……………………………………	6
4. Содержание курса.……….………………………………………………	10
5. Тематика и планы семинарских занятий ……………………………….	15
6..Методические рекомендации и варианты для выполнения контрольной работы.……………………………………………………….	17
7. Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)…………………….…….	22
8. Тестовые задания для проверки остаточных знаний …….……………	25
9. Список рекомендуемой литературы…..……...…………………………	30

Трудовое право: учебно-методический комплекс по специальности 030501.65 (021100) – Юриспруденция. – Красноярск: Филиал НОУ ВПО «СПб ИВЭСЭП» в г. Красноярске, 2007. – 38 с.

Автор-составитель: Богомолова Татьяна Ивановна


Печатается в авторской редакции


Подписано в печать 26.03.07.

Объём: 2.4 п.л.

Тираж: 100 экз.


Отпечатано: ООО «Новые компьютерные технологии»

г. Красноярск, ул. К. Маркса, 62, оф.120

тел. 26-34-92