В г. Красноярске трудовое право Учебно-методический комплекс
Содержание1. Пояснительная записка
Цели и задачи курса
В результате изучения данного курса студенты должны
Специальность 021100-Юриспруденция
ОПД.Ф.10 Трудовое право (216 ч.)
3. Учебно-тематические планы
3.2 Учебно-тематический план
3.3 Учебно-тематический план
3.4 Учебно-тематический план
4. Содержание курса
Тема 2. Источники трудового права России
Тема 3. Субъекты трудовых отношений
Тема 4. Социальное партнерство
Тема 5. Коллективный договор
Тема 6. Правовое регулирование занятости населения Российской Федерации
Тема 7. Трудовой договор
Тема 8. Защита персональных данных работника
Тема 9. Рабочее время и время отдыха
Тема 10. Заработная плата
Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
Тема 12. Дисциплина труда
Тема 13. Ученический договор
Тема 14. Охрана труда
Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового
Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Тема 17. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
Тема 18. Рассмотрение индивидуальных рудовых споров
Тема 19. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Тема 20. Международно-правовое регулирование труда
6. Методические рекомендации и варианты
Вариант контрольной работы определяется по последней цифре зачетной книжки студента. Если последняя цифра 0 - студент выполняет
7. Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)
8. Тестовые задания
2. Какие работники признаются временными?
3. Какое действие работника из перечисленных квалифицируются как прогул?
4. В каком размере работнику оплачивается время простоя не по его вине, если он предупредил соответствующее должностное лицо о н
5. В каких случаях несчастный случай на производстве оформляется актом формы Н-1?
6. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права?
7. На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с ТК РФ?
9. Каков срок действия применённого к работнику дисциплинарного взыскания, если он не допустил новых нарушений трудовой дисципли
10. В каком размере за работником сохраняется заработок на время приостановки работ в организации вследствие нарушения требовани
11. Между какими сторонами заключается коллективный договор?
12. Какова максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приёме на работу согласно ТК Р
13. В каком случае работнику устанавливается сокращенное рабочее время?
14. При достижении какого возраста с работником можно заключать письменный договор о полной материальной ответственности?
15. В течении какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать
16. С какого возраста в России допускается приём на работу?
17. В каком случае из перечисленных в соответствии с ТК РФ возможен временный перевод работника на другую работу без его согласи
18. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников в расчёте на шестидневную рабочую неделю?
19. Какое неблагоприятное последствие из перечисленных является в соответствии с ТК РФ мерой дисциплинарного взыскания за наруше
20. В какой срок со дня подачи заявления работником комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор?
21. Какое условие трудового договора является одним из обязательных (необходимых) при его заключении?
22. Каков срок временного перевода работника на другую работу в той же организации без его согласия в случае простоя?
23. Какой перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) не включается в рабочее время и не подлежит оплате?
24. Каким пределом ограничивается размер ущерба, подлежащего возмещению работником при ограниченной материальной ответственности
25. Какой орган из перечисленных правомочен на разрешение коллективных трудовых споров?
26. Какой документ является одним из обязательных при приёме на работу, если иное не предусмотрено законодательством?
27. Каков срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, заключенного на неопределённый срок, но
28. Какие категории работников из перечисленных могут быть привлечены, с их согласия, к сверхурочным работам?
30. Какой орган - должностное лицо вправе принять решение о признании забастовки работников незаконной?
9. Список рекомендуемой литературы
