Конституция Российской Федерации как основной источник трудового права. Между народные акты о труде в системе источников трудового права. Трудовой кодекс
| Вид материала | Кодекс |
- Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Общая характеристика, 77.56kb.
- Материальная ответственность сторон трудового договора, 28.76kb.
- Локальные правовые акты о труде как источники трудового права россии в современных, 262.01kb.
- Введение, 47.87kb.
- Тема №1: Предмет, метод и система трудового права, 221kb.
- Вопросы для подготовки к вступительному экзамену в аспирантуру, 107.41kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «трудовое право», 39.8kb.
- План работы Введение I. Понятие трудового договора II. Трудовой контракт. Понятие трудового, 816.41kb.
- Тема Источники трудового права, 50.79kb.
- Темы эссе к предметной олимпиаде по трудовому праву Основные этапы и перспективы развития, 22.13kb.
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
имени О.Е.Кутафина
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
ВОПРОСЫ для подготовки к государственному экзамену по трудовому праву на 2011-2012 год
- Понятие труда и формы организации труда.
- Понятие трудового права. Его место в общей системе российского права.
- Предмет трудового права.
- Метод трудового права.
- Система трудового права как отрасли права и ее основные элементы.
- Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
- Предмет, метод и система науки трудового права.
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права, регулирующих отношения, связанные с трудом (гражданского, административного права и права социального обеспечения).
- . Тенденции развития трудового законодательства.
10.Источники трудового права: понятие и классификация.
- Конституция Российской Федерации как основной источник трудового права.
- Между народные акты о труде в системе источников трудового права.
- Трудовой кодекс Российской Федерации как источник трудового права.
14.Общая характеристика федеральных законов как источников трудового права.
15.Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права.
16.Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.
17.Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в
пространстве и по кругу лиц.
18.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых
отношений. Факторы дифференциации.
19.Общие и специальные нормы трудового законодательства.
20.Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере правового регулирования трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений.
21. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования социально-трудовых
отношений. Соотношение законодательного и договорного
регулирования социально-трудовых отношений.
22.Значение руководящих постановлений высших судебных органов для применения норм трудового законодательства.
23.Понятие и классификация принципов российского трудового права.
24.Конституционные принципы правового регулирования труда.
25. Отраслевые принципы трудового права и их соотношение с субъективными правами и обязанностями работников.
26.Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус.
27.Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности
работников.
28.Работодатель как субъект трудового права. Основные права и обязанности работодателя.
29.Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Основные функции профессиональных союзов и принципы их деятельности.
30.Права профессиональных союзов и их классификация.
31 .Представительство и защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
32.Гарантии реализации прав профессиональных союзов в сфере трудовых
и непосредственно связанных с ними отношений.
33.Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
34.Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения.
35.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
36.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, их виды, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
37.Участие работников в управлении организацией.
38.Понятие, формы, система и значение социального партнерства в сфере труда.
39.Основные принципы социального партнерства.
40.Стороны и участники социально-партнерских отношений.
41.Порядок ведения коллективных переговоров.
42.Гарантии и компенсации работникам, участвующих в коллективных переговорах.
43.Российская трехсторонняя комиссия и трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации, их полномочия, цели и задачи.
44.Понятие, стороны, содержание коллективного договора.
45.Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.
Действие коллективного договора.
46. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, порядок разработки и сроки их действия.
47.Контроль исполнения коллективных договоров и соглашений.
48.Ответственность сторон социального партнерства.
49.Право граждан на защиту от безработицы и гарантии его реализации.
50.Понятие занятости населения. Основные направления государственной политики в области обеспечения занятости населения.
51.Понятие и правовой статус безработного. Порядок и условия признания
граждан безработными. Подходящая работа (правовые критерии).
52. Квотирование рабочих мест. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
53.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. Запрет принудительного труда.
54.Понятие, стороны и значение трудового договора.
55.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров,
связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.)
56.Содержание трудового договора.
57.Порядок заключения трудового договора.
58.Гарантии гражданам при приеме на работу. Документы, предъявляемые
при заключении трудового договора.
59.Трудовая книжка и ее значение. Порядок ведения трудовых книжек.
60.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
61.Виды трудовых договоров и основания их классификации.
62.Случаи и порядок заключения срочного трудового договора.
63.Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.
64.Понятие перевода и его отличие от перемещения на другое рабочее место и изменения существенных условий трудового договора.
65.Классификация переводов на другую работу.
66.Временные переводы на другую работу.
67.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
68.Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
69.Отстранение работника от работы.
70.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 71. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
72.Расторжение срочного трудового договора.
73.Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
74.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
75.Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
76.Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.
77.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
78.Защита персональных данных работника.
79.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 80.Ученический договор: понятие, содержание, форма и срок действия. 81.Понятие, методы и значение правового регулирования рабочего времени.
82.Виды рабочего времени.
83.Режим и учет рабочего времени. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях экономики.
84.Сверхурочная работа.
85. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
86.Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
87. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их предоставления.
88. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
89. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
90.Государственное (централизованное) и договорное (локальное) регулирование оплаты труда.
91.Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер заработной платы.
92.Понятие тарифной системы и ее элементы. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.
93.Формы и системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы.
94. Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
95.Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания.
96.Нормирование труда.
97.Понятие гарантий и компенсаций по нормам трудового права и случаи их предоставления.
98.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. 99.Правила внутреннего трудового распорядка.
- Меры поощрения за успехи в труде и их значение в стимулировании труда работников. Виды, основания и порядок их применения.
- Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- Виды дисциплинарных взысканий, основания, порядок их применения и снятия.
- Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя: основания, условия, порядок определения размера возмещаемого ущерба.
- Виды материальной ответственности работника.
- Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- Материальная ответственность работодателя перед работником.
- Возмещения морального вреда работнику.
- Понятие, содержание и значение охраны труда.
110. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- Формы обеспечения охраны труда в организации.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- Органы, осуществляющие государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, и их полномочия.
- Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства.
- Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- Особенности регулирования труда руководителя организации.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Особенности регулирования труда надомников.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- Особенности регулирования труда работников транспорта.
- Особенности регулирования труда педагогических работников.
- Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих.
- Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- Способы защиты трудовых прав и свобод.
- Понятие и классификация трудовых споров.
- Причины и условия возникновения трудовых споров.
- Конституционное право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- Принципы рассмотрения трудовых споров.
- Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров.
- Комиссия по трудовым спорам: организация, компетенция и порядок рассмотрения споров.
- Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судом.
- Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по трудовым спорам.
- Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного трудового спора; примирительные процедуры.
- Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, посредником и в трудовом арбитраже.
- Право на забастовку. Порядок ее объявления, обязанности органа, возглавляющего забастовку, в период ее проведения.
- Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.
- Порядок и правовые последствия признания забастовки незаконной.
- Международная Организация Труда (МОТ), ее основные задачи и функции.
- Общая характеристика конвенций и рекомендаций МОТ. Влияние норм МОТ на национальное законодательство и социальную политику Российской Федерации.
- Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
Зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения академик РАСН
К.Н. Гусов