Итоговый отчет государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» по результатам реализации инновационной образовательной программы
Вид материала | Отчет |
СодержаниеРегламент проведения рабочих совещаний по ходу реализации программы Положение о порядке выполнения работ по созданию учебно-методического обеспечения инновационной образовательной программы |
- Отчет государственного университета Высшей школы экономики по результатам реализации, 618.42kb.
- Отчет томского политехнического университета по результатам реализации программы развития, 1779.48kb.
- Отчет государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, 2810.92kb.
- Задачи Программы в отчетном году Главной целью, 577.28kb.
- О ходе реализации Программы развития в 2010 году том, 520.46kb.
- Отчет по показателям деятельности образовательного учреждения, необходимых для определения, 909.7kb.
- Учебное пособие Челябинск 2004 Челябинский институт (филиал) Государственного образовательного, 1000.58kb.
- Отчет но результатам самообследования по основной профессиональной образовательной, 275.62kb.
- Рабочая программа по курсу «основы этнологии», 644.74kb.
- Программы развития государственного образовательного учреждения высшего профессионального, 524.81kb.
Регламент проведения рабочих совещаний по ходу реализации программы4
Таблица 7
№ п/п | Мероприятие | Участники | Периодичность | Время проведения | Место проведения |
| Рабочие совещания у ректора о ходе реализации программы | Члены дирекции программы и рабочей группы; специально приглашенные руководители подпрограмм | 1 раз в месяц | 1-й вторник месяца, 13.15 | Кабинет ректора |
| Расширенные совещания у ректора о ходе реализации программы | Члены дирекции и рабочей группы, руководители подпрограмм, иные приглашенные сотрудники | 1 раз в квартал | Последняя неделя квартала (время по указанию) | Зал Ученого Совета |
| Оперативные совещания у директора программы | Члены дирекции и рабочей группы; специально приглашенные руководители подпрограмм | 1 раз в неделю | Четверг, 15.15 | Кабинет проректора по научной работе |
| Слушания о ходе выполнения программы на Ученом Совете | Члены Ученого Совета, члены дирекции программы и рабочей группы, руководители подпрограмм, иные приглашенные сотрудники | 2 раза в год | По плану работы Ученого Совета | Зал Ученого Совета |
| Публичные слушания о целях и задачах программы и о ходе ее выполнения | Преподаватели, сотрудники и студенты университета, а также все желающие | 1 раз в год | Ноябрь (точная дата и время определяются в процессе подготовки) | Актовый зал |
Положение о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников Пермского государственного университета в рамках выполнения инновационной образовательной программы
- Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (далее – повышение квалификации) сотрудников Пермского государственного университета (профессорско-преподавательский состав, инженерно-технические работники и учебно-вспомогательный персонал) в рамках выполнения инновационной образовательной программы (далее – Программы) осуществляется согласно плану реализации мероприятий, утвержденному Заказчиком – Рособразованием РФ.
- На основе указанного плана реализации мероприятий дирекция программы, совместно с руководителями подпрограмм, составляет примерный план-график повышения квалификации сотрудников ПГУ.
- Процесс повышения квалификации осуществляется как в форме однократного обучения, так и нескольких распределенных во времени циклов (курсов). Общий объем обучения составляет для повышения квалификации не менее 72, а для профессиональной переподготовки – не менее 510 часов.
- Вопрос о признании некоего вида обучения частью повышения квалификации решается дирекцией Программы по представлению руководителей подпрограмм. При этом важнейшим обстоятельством является соответствие содержания обучения тематике и целям Программы.
- Вопрос о целесообразности участия сотрудника в конкретном процессе обучения решается дирекцией Программы по согласованию с руководителем соответствующей подпрограммы, исходя из:
- необходимости реализации Программы в полном объеме;
- финансовых возможностей Программы;
- необходимости обеспечения учебного процесса.
- Повышение квалификации может осуществляться:
- на базе Пермского государственного университета;
- за пределами ПГУ (в российских государственных и негосударственных вузах, учебных центрах, в зарубежных университетах и учебных центрах).
- При проведении обучения на базе ПГУ могут привлекаться в качестве преподавателей опытные специалисты, российские (включая сотрудников ПГУ) и зарубежные, с оплатой расходов по подготовке учебных материалов и проведению занятий, транспортных расходов и проживания. Вознаграждение физическим лицам за выполненные работы (услуги) выплачивается по договорам гражданско-правового характера.
- В случае повышения квалификации сотрудников ПГУ за пределами ПГУ допустимы следующие формы организации:
8.1. В случае если принимающая на обучение (повышение квалификации) организация не требует оплаты процесса обучения, сотрудник ПГУ командируется в эту организацию с оплатой расходов по нормам служебных командировок; программа обучения согласуется принимающей организацией и ПГУ;
- При необходимости оплаты за обучение (оплаты услуг) ПГУ, в соответствии с действующим законодательством, заключает договор с организацией, оказывающей услуги (организация обучения в указанном ПГУ учреждении, проживание, организация проезда, получение визы и т.д.).
В договоре должны быть указаны:
- учебная программа с указанием трудоемкости в часах;
- иные условия (если они имеют место).
- Деканы и заведующие кафедрами, направляющие своих преподавателей и учебно-вспомогательный персонал на обучение (повышение квалификации), обязаны спланировать этот процесс таким образом, чтобы учебный план был выполнен студентами полностью.
- Все решения по согласованию списков сотрудников для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, места, сроков, длительности и вопросы оплаты утверждаются дирекцией Программы и доводятся до сведения заинтересованных лиц.
- При возникновении спорных ситуаций решение принимается дирекцией Программы с привлечением заинтересованных руководителей подпрограмм.
- Дирекция Программы доводит настоящее положение и формы требуемых документов (а в дальнейшем и возможные изменения) до коллектива университета, в том числе через опубликование на Интернет-сайте ПГУ.
- Ответственность за невыполнение плана повышения квалификации сотрудников ПГУ, участвующих в Программе, несут деканы соответствующих факультетов, заведующие кафедрами и руководители подпрограмм.
Положение о порядке выполнения работ по созданию учебно-методического обеспечения инновационной образовательной программы
- Работы по созданию учебно-методического обеспечения в рамках выполнения инновационной образовательной программы ведутся согласно плану реализации мероприятий, утвержденному Заказчиком – Рособразованием РФ.
- Указанная работа проводится на конкурсной основе. Участниками конкурса могут быть отдельные сотрудники университета, работающие в нем на штатной основе, и творческие коллективы. В состав творческого коллектива могут быть включены лица, работающие в университете по совместительству, либо привлекаемые извне, при условии, что руководитель творческого коллектива работает в университете на штатной основе.
- Учебно-методическое обеспечение, разрабатываемое в ходе выполнения программы, включает два вида дидактических материалов:
- учебно-методические пособия по освоению новых учебных курсов, создаваемых в ходе выполнения Программы, адресованные студентам и преподавателям и включающие организационно-методические материалы по утвержденному дирекцией Программы списку;
- учебные пособия, поддерживающие технологически и содержательно освоение дисциплин и циклов дисциплин с активным использованием информационно-коммуникационных технологий.
- Списки тем разрабатываемых методических и учебных пособий формируется дирекцией Программы на основании:
- предложений руководителей направлений Программы,
- инициативных предложений потенциальных разработчиков;
- предложений дирекции, обусловленных необходимостью выполнения Задания
и выносятся на утверждение Ученого Совета университета.
- Технические задания по созданию методических и учебных пособий формулируются дирекцией Программы на основе плана работ по Программе, а также из числа отобранных комиссией инициативных предложений.
- Размер оплаты труда по созданию учебно-методического обеспечения новых учебных курсов и методических пособий определяется дирекцией Программы в соответствии с утвержденной Заказчиком сметой расходования средств Программы.
- Все решения о порядке проведения конкурса, срокам выполнения работ, требованиям к создаваемым материалам принимаются дирекцией программы и доводятся до сведения участников конкурса.
- Для проведения конкурса на разработку учебно-методического обеспечения создается конкурсная комиссия. Ее состав, по представлению директора Программы, утверждается ректором университета. В своей работе комиссия руководствуется данным Положением, Уставом университета и иными нормативными актами.
- Конкурсная комиссия обязана доводить условия конкурса и формы требуемых документов до коллектива университета, в том числе через опубликование на Интернет-сайте ПГУ.
- Итоги конкурса, включая суммы средств, выделенных на разработку каждого из методических и учебных пособий, утверждаются на заседании Ученого Совета Пермского госуниверситета.
- В случае отсутствия заявок на конкурс по созданию методических пособий, предусмотренных Программой, ответственность за реализацию этой работы несет декан соответствующего факультета.
Положение о постоянно действующем Пермском городском научно-методическом семинаре «Информационные и коммуникационные технологии в образовании»