Итоговый отчет государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Пермский государственный университет» по результатам реализации инновационной образовательной программы

Вид материала

Отчет

Содержание Регламент проведения рабочих совещаний по ходу реализации программы Положение о порядке выполнения работ по созданию учебно-методического обеспечения инновационной образовательной программы

Подобный материал:

• Отчет государственного университета Высшей школы экономики по результатам реализации, 618.42kb.
• Отчет томского политехнического университета по результатам реализации программы развития, 1779.48kb.
• Отчет государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования, 2810.92kb.
• Задачи Программы в отчетном году Главной целью, 577.28kb.
• О ходе реализации Программы развития в 2010 году том, 520.46kb.
• Отчет по показателям деятельности образовательного учреждения, необходимых для определения, 909.7kb.
• Учебное пособие Челябинск 2004 Челябинский институт (филиал) Государственного образовательного, 1000.58kb.
• Отчет но результатам самообследования по основной профессиональной образовательной, 275.62kb.
• Рабочая программа по курсу «основы этнологии», 644.74kb.
• Программы развития государственного образовательного учреждения высшего профессионального, 524.81kb.

Регламент проведения рабочих совещаний по ходу реализации программы⁴

Таблица 7

№ п/п	Мероприятие	Участники	Периодичность	Время проведения	Место проведения
	Рабочие совещания у ректора о ходе реализации программы	Члены дирекции программы и рабочей группы; специально приглашенные руководители подпрограмм	1 раз в месяц	1-й вторник месяца, 13.15	Кабинет ректора
	Расширенные совещания у ректора о ходе реализации программы	Члены дирекции и рабочей группы, руководители подпрограмм, иные приглашенные сотрудники	1 раз в квартал	Последняя неделя квартала (время по указанию)	Зал Ученого Совета
	Оперативные совещания у директора программы	Члены дирекции и рабочей группы; специально приглашенные руководители подпрограмм	1 раз в неделю	Четверг, 15.15	Кабинет проректора по научной работе
	Слушания о ходе выполнения программы на Ученом Совете	Члены Ученого Совета, члены дирекции программы и рабочей группы, руководители подпрограмм, иные приглашенные сотрудники	2 раза в год	По плану работы Ученого Совета	Зал Ученого Совета
	Публичные слушания о целях и задачах программы и о ходе ее выполнения	Преподаватели, сотрудники и студенты университета, а также все желающие	1 раз в год	Ноябрь (точная дата и время определяются в процессе подготовки)	Актовый зал

Положение о порядке повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников Пермского государственного университета в рамках выполнения инновационной образовательной программы

1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка (далее – повышение квалификации) сотрудников Пермского государственного университета (профессорско-преподавательский состав, инженерно-технические работники и учебно-вспомогательный персонал) в рамках выполнения инновационной образовательной программы (далее – Программы) осуществляется согласно плану реализации мероприятий, утвержденному Заказчиком – Рособразованием РФ.
   
2. На основе указанного плана реализации мероприятий дирекция программы, совместно с руководителями подпрограмм, составляет примерный план-график повышения квалификации сотрудников ПГУ.
   
3. Процесс повышения квалификации осуществляется как в форме однократного обучения, так и нескольких распределенных во времени циклов (курсов). Общий объем обучения составляет для повышения квалификации не менее 72, а для профессиональной переподготовки – не менее 510 часов.
   
4. Вопрос о признании некоего вида обучения частью повышения квалификации решается дирекцией Программы по представлению руководителей подпрограмм. При этом важнейшим обстоятельством является соответствие содержания обучения тематике и целям Программы.
   
5. Вопрос о целесообразности участия сотрудника в конкретном процессе обучения решается дирекцией Программы по согласованию с руководителем соответствующей подпрограммы, исходя из:
   

• необходимости реализации Программы в полном объеме;
  
• финансовых возможностей Программы;
  
• необходимости обеспечения учебного процесса.
  

6. Повышение квалификации может осуществляться:
   

• на базе Пермского государственного университета;
  
• за пределами ПГУ (в российских государственных и негосударственных вузах, учебных центрах, в зарубежных университетах и учебных центрах).
  

7. При проведении обучения на базе ПГУ могут привлекаться в качестве преподавателей опытные специалисты, российские (включая сотрудников ПГУ) и зарубежные, с оплатой расходов по подготовке учебных материалов и проведению занятий, транспортных расходов и проживания. Вознаграждение физическим лицам за выполненные работы (услуги) выплачивается по договорам гражданско-правового характера.
   
8. В случае повышения квалификации сотрудников ПГУ за пределами ПГУ допустимы следующие формы организации:
   

8.1. В случае если принимающая на обучение (повышение квалификации) организация не требует оплаты процесса обучения, сотрудник ПГУ командируется в эту организацию с оплатой расходов по нормам служебных командировок; программа обучения согласуется принимающей организацией и ПГУ;

2. При необходимости оплаты за обучение (оплаты услуг) ПГУ, в соответствии с действующим законодательством, заключает договор с организацией, оказывающей услуги (организация обучения в указанном ПГУ учреждении, проживание, организация проезда, получение визы и т.д.).
   

В договоре должны быть указаны:

• учебная программа с указанием трудоемкости в часах;
  

• иные условия (если они имеют место).
  

9. Деканы и заведующие кафедрами, направляющие своих преподавателей и учебно-вспомогательный персонал на обучение (повышение квалификации), обязаны спланировать этот процесс таким образом, чтобы учебный план был выполнен студентами полностью.
   
10. Все решения по согласованию списков сотрудников для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, места, сроков, длительности и вопросы оплаты утверждаются дирекцией Программы и доводятся до сведения заинтересованных лиц.
    
11. При возникновении спорных ситуаций решение принимается дирекцией Программы с привлечением заинтересованных руководителей подпрограмм.
    
12. Дирекция Программы доводит настоящее положение и формы требуемых документов (а в дальнейшем и возможные изменения) до коллектива университета, в том числе через опубликование на Интернет-сайте ПГУ.
    
13. Ответственность за невыполнение плана повышения квалификации сотрудников ПГУ, участвующих в Программе, несут деканы соответствующих факультетов, заведующие кафедрами и руководители подпрограмм.
    

Положение о порядке выполнения работ по созданию учебно-методического обеспечения инновационной образовательной программы

1. Работы по созданию учебно-методического обеспечения в рамках выполнения инновационной образовательной программы ведутся согласно плану реализации мероприятий, утвержденному Заказчиком – Рособразованием РФ.
   
2. Указанная работа проводится на конкурсной основе. Участниками конкурса могут быть отдельные сотрудники университета, работающие в нем на штатной основе, и творческие коллективы. В состав творческого коллектива могут быть включены лица, работающие в университете по совместительству, либо привлекаемые извне, при условии, что руководитель творческого коллектива работает в университете на штатной основе.
   
3. Учебно-методическое обеспечение, разрабатываемое в ходе выполнения программы, включает два вида дидактических материалов:
   

• учебно-методические пособия по освоению новых учебных курсов, создаваемых в ходе выполнения Программы, адресованные студентам и преподавателям и включающие организационно-методические материалы по утвержденному дирекцией Программы списку;
  
• учебные пособия, поддерживающие технологически и содержательно освоение дисциплин и циклов дисциплин с активным использованием информационно-коммуникационных технологий.
  

4. Списки тем разрабатываемых методических и учебных пособий формируется дирекцией Программы на основании:
   

• предложений руководителей направлений Программы,
  
• инициативных предложений потенциальных разработчиков;
  
• предложений дирекции, обусловленных необходимостью выполнения Задания
  

и выносятся на утверждение Ученого Совета университета.

5. Технические задания по созданию методических и учебных пособий формулируются дирекцией Программы на основе плана работ по Программе, а также из числа отобранных комиссией инициативных предложений.
   
6. Размер оплаты труда по созданию учебно-методического обеспечения новых учебных курсов и методических пособий определяется дирекцией Программы в соответствии с утвержденной Заказчиком сметой расходования средств Программы.
   
7. Все решения о порядке проведения конкурса, срокам выполнения работ, требованиям к создаваемым материалам принимаются дирекцией программы и доводятся до сведения участников конкурса.
   
8. Для проведения конкурса на разработку учебно-методического обеспечения создается конкурсная комиссия. Ее состав, по представлению директора Программы, утверждается ректором университета. В своей работе комиссия руководствуется данным Положением, Уставом университета и иными нормативными актами.
   
9. Конкурсная комиссия обязана доводить условия конкурса и формы требуемых документов до коллектива университета, в том числе через опубликование на Интернет-сайте ПГУ.
   
10. Итоги конкурса, включая суммы средств, выделенных на разработку каждого из методических и учебных пособий, утверждаются на заседании Ученого Совета Пермского госуниверситета.
    
11. В случае отсутствия заявок на конкурс по созданию методических пособий, предусмотренных Программой, ответственность за реализацию этой работы несет декан соответствующего факультета.
    

Положение о постоянно действующем Пермском городском научно-методическом семинаре «Информационные и коммуникационные технологии в образовании»